大學生就業工作總結（精選14篇）
大學生就業工作總結 篇1
大學生就業創業促進論壇協會，簡稱就業論壇。隸屬隴南師範高等專科學校團委領導，與招生就業處建立了長期的合作關係。本協會以提高本會會員就業能力，轉變全校學生就業觀念爲宗旨。
在去年08屆主要會員根據校團委部署，在認真及時完成日常工作的基礎之上，策劃了大學生模擬招聘會，但由於特殊原因，沒有進行。但人事、財務等方面均通過社團聯合會審覈，被評爲20xx-20__年度三星級社團。
20xx年6月13日我們社團舉行了09—10年度換屆大會，經過民主討論和選舉，產生了新一屆主要幹部。
20xx年度開學，新一屆幹部秉承時刻爲會員着想的理念，在學校學生處申請到了2個勤工助學名額，並詳細部署了以後的各項工作。
總結我們去年的工作，我們還做得不夠，在以後的工作中我們將配合新一屆幹部把大學生就業創業促進論壇協會發展爲我校具有一定影響力的優秀學生社團。
我們堅信，在校團委的正確領導下，在招生就業處的指導和協助下，在全校師生的支持下，在各位會員的努力下，就業論壇協會將以更新的.面貌、以更強的優勢和更具特色的學生社團形象展現在廣大師生面前。
大學生就業工作總結 篇2
敬愛的黨組織：
感覺自己好久都沒有寫東西了，不在學校的日子讓我變的懶了許多，從學校踏入社會工作實習也更讓我深刻明白壓力了，一路走來，我最大的感受就是生於憂患死於安樂啊!
我就簡單向組織彙報一下最近我的思想和生活狀態，我通過投簡歷找到一份金融監管的工作，在這個工作中我主要是屬於第三方監管，工作量不是很大，我之所以選擇這個工作的原因是因爲我在學校還有考試，所以選擇了一箇時間自由點的崗位，讓自己可以有空閒的時間去看看書，不過在這一段時間裏，我也在考慮一箇問題到底，我不喜歡的考試我爲什麼還要去考。開始對證券有興趣所有就選擇證券從業考試了，不過現在已經不是很有興趣了，只是爲了堅持下去，把它考下來，花了時間和精力在上面，卻讓自己感覺到很累，到現在我只能說一切都還好，利用時間把最後的考試完成。工作中我也感受到人性的虛僞和包裝、僞裝，其實這些道理我也明白，商場如戰場，無商不奸，當今社會就是物盡天擇適則生存，對於工作我可以認真做好，可是學不來那種奉承，最大的缺陷還是人際關係不行，不能達到他們那種見人說人話見鬼說鬼話的地步，不能把自己推銷出去，對於先就業後擇業，這是一箇橋樑我要認真考慮以後的路改怎麼走，有時候也感覺自己不是那種喜歡冒險的人，這樣也讓自己有所羈絆，想了很多，卻不能邁出那艱難的第一步。
在外工作這一段時間裏，我也回學校幾次，見到好久不見的學弟學妹有種親切感，看到他們，我也知道對他們關心少了，因爲我本應該可以做的更好的，在他們剛開始的時候是引導他們去認可這個學校，去認可我們的存在，但是現在是他們，其實也是當時的我一樣的迷茫期，通過私下聊天也可以看出來90後的他們比我們的思想更怪異，不過也有很不錯的人，有想努力的’人，爲了自己的目標不斷進步，也有一些人從開始就已經厭煩大學的生活了，當現在的他們成爲了老油條了，其實我再怎麼去勸他們，我感覺到已經不現實了，對於我帶的國貿班級，我只是希望他們過的很好，玩可以，但是也不能忘記學點什麼，這樣才能在出去以後纔不會痛恨自己沒好好學。
通過他們的扣扣的變更，也感覺他們都還沒長大，也都是很隨意，一句話就可以感覺到他們內心還不是很成熟，可是先在的我又何嘗不是呢?現在的我不能給他們更專業的知道，只能是以過來人的身份去解讀他們。不管怎麼樣，你們永遠都是我可愛的學弟學妹，我身在外，心在你們身上，國貿班也換了輔導員，希望劉老師可以把他們班帶的更好，對於個別人還是該談話的談談，去私下好好瞭解他們，幫助他們。不在學校的這一段日子裏，我也嘲笑我自己，與優秀的人在一起，可是我差了很多，作爲一箇黨員不是說說就好了的，那些真正的優秀的黨員纔是我們效仿的榜樣。
離開了學校，我也感覺到缺少了政治學習氛圍，不過還好，養成的習慣不是容易改變的，在閒暇時間就去關注時事政治新聞，其次就是缺少了和其他黨員同志的交流，或許是即將畢業的我們都有自己的生活圈和工作了，所以相互之間的交流變少了，對於支部的工作開展情況，不知道他們四個人可不可以勝任，希望他們可以扛起這個重任，讓我們系發展一批更有責任感的、有活力的同志進來。
大學生就業工作總結 篇3
時間一晃而過，我加入信息院it就業組就業指導部已將近一年了。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在這將近一年的時間裏，在指導老師和部長還有同學們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了就業組的生活與工作環境，對指導部的工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、起步階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。由於當時剛步入大學，首次參加社團工作，所以在工作方面缺少經驗，犯了一些錯誤。就業指導部主要舉辦一些有關就業指導及職業生涯規劃的活動，在這個時期，記憶猶新的一箇活動就是餘剛學長訪校活動的舉辦。作爲工作人員，我需要在活動前完成條幅的懸掛，學生及領導的接待，但由於缺少這方面的經驗，在懸掛和接待過程中都出現了問題。活動過程中，我需要和同學一起完成現場座椅的擺放和替換，這之中同樣出現了問題。另外，這學期舉辦的“快樂職場”系列講座中，我需要在講座中完成拍攝任務，同樣由於經驗的不足，在拍攝過程中和照片質量方面同樣出現了問題。
當然了，在這期間，出現錯誤是在所難免的，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全。但通過向部長及一些有經驗的同學的學習，在後期的工作中逐步得到了改善。雖然在日常工作及活動舉辦中出現了許多錯誤，但從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。
二、成長階段
這一階段，主要是在大一下學期“職場規劃月”活動的’舉辦中。這一階段，我們舉辦了“快樂職場”系列講座活動，“線上線下”活動，製作及按時更新“無交流，不職場”展板內容，並策劃了“實習生小賽”等一系列活動。在這些活動的舉辦過程中，我或多或少的參與了活動的策劃及實施，雖然過程中也存在着這樣那樣的問題，但這一個月的活動是讓我真正成長的時期。
在這一階段，我深入的參加了指導部的工作，可以說，這一階段讓我真正的成爲了一名合格的指導部成員。在這一階段，我在對問題思想方式上做了改變，讓自己對事情的考慮更周到，更成熟。活動的策劃讓我更全面的思考一箇問題，讓我明白了活動準備的重要性，培養了我的毅力及全局觀。同樣，活動中，我也積累了一些處理事情的經驗。
三、成熟階段
這一階段，主要在“職場規劃月”的後期及結束至今。這一階段，我開始獨立完成指導部的具體工作，如“無交流，不職場”展板文章的每週更新。在搜索文章過程中，我瞭解了許多有關就業方面的信息，獲得了許多有關職場的具體數據，增長了我就業方面的知識，爲以後有關就業指導方面的工作打下了基礎。另外，我開始參加具體策劃的編寫，如“職業生涯教練計劃”活動的策劃。
時光流轉間，我已在it就業組將近一年了。在整個工作過程中，我認爲自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。並積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發展與進步。但也存在着許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠幹練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發揮的還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足，在以後的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。
在這裏，我對在工作中給予我幫助的指導老師及各位部長、就業組的學長同學表示感謝，感謝你們對我的信任及幫助，給予了我體現自我、提高自我的機會！
大學生就業工作總結 篇4
由省教育廳、省就業指導中心承辦全省大中專院校就業指導專兼職工作人員第十五期培訓班於20xx年12月27日在河南大學舉辦。在五天的時間裏，來自清華大學、河南大學、南陽理工學院、省廣播電視臺等單位從事就業指導工作及職業生涯規劃的專家們系統的講授了就業政策與綜合管理、職業輔導的基本理論、職業諮詢與輔導實務、職業測評應用、大學生創業教育、大學生就業市場開發、就業指導課程教育等內容。通過這次學習，使我對高校畢業生就業指導工作有了更深入、透徹的理解，強化了認識，明確了目標，受益匪淺。
一、就業指導工作意義重大
教育主管部門十分重視目前，我國高校畢業生在就業時存在着市場供大於求、學生定位不準、生涯規劃缺失等困難狀況，做好就業指導工作有着利於學生實現順利就業，利於國家經濟建設發展和社會穩定，利於大學畢業生心理問題的疏導，利於大學生畢業後的發展和成材的重要意義，使得就業指導工作無論對社會和用人單位，還是對高等學校和畢業生個人，都意義非凡。
國家高度重視高校畢業生就業指導工作，爲確保高校畢業生就業指導工作的有效實施，國家、省教育廳投入了大量資金，此次教育部、省教育廳組織的全國高校畢業生就業指導人員系統培訓河南地區培訓班（中級）就是教育部全國就業指導工作人員隊伍建設的重要組成部分。教育部規劃建立國家（高級）、各地區（中級）、各省份（初級）三級就業指導人員培訓體系。國家教育部組織進行高級人員資格培訓；各地區由教育部指導，分區進行，各省就業指導中心承辦，實現部分地區的中級人員資格培訓；各省份負責本省就業人員的初級培訓。教育部計劃在未來幾年時間裏，實現各省全部就業指導人員的初級輪訓，部分人員的中、高級培訓，加速就業指導工作人員隊伍的建設步伐，同時大力推進就業指導、職業生涯規劃和創業教育等三門課程在全國高校的建設和推廣，做好並實現教材統一編寫、教師隊伍培訓等工作，這樣大的資金投入和人員培訓力度是史無前例的，可見，國家和教育主管部門對大學生就業指導工作的關注和重視。
二、就業指導人員責任重要
建設“三化”隊伍任務迫切面對就業工作的嚴峻現狀，我作爲一名工作在就業指導一線的輔導員深感責任重大，使命光榮，因而一定要把就業指導和高校畢業生工作上升到國家戰略的高度來認真對待。我們有責任和義務幫助大學生樹立正確的就業意識，明確就業目標，爲其準備就業、選擇職業提供及時準確信息，爲其謀求職位和職場生存提供知識和技能，使大學生會就業，就好業，達到使無業者有業，有業者敬業，敬業者樂業，樂業者創業的就業指導的最高境界。通過此次培訓，我認識到作爲一箇就業指導人員應該掌握我國就業政策，具備一定的協調管理能力，良好的溝通能力等素質，瞭解職業輔導的基本理論，瞭解就業信息和全國就業態勢等知識，這些都需要我在以後的工作和學習中不斷的充實提高。
就業指導工作對畢業生影響深遠，就業指導人員責任重大，人員自身的素質和能力對工作的開展和成效有着重要的影響。從全國來看，高校的就業指導工作處於初步發展階段，存在着就業指導人員水平有限及就業理論、專業化程度較低等不盡人意的’問題，加強對就業工作人員的培訓學習，不僅非常必要，而且任務迫切，進而實現就業指導人員“三化”，即專家化、職業化和專業化。只有實現了“三化”建設的人員隊伍，才能使就業指導規範化和高效化，才能最大限度的發揮就業指導對畢業生、國家和社會的積極作用。
三、實現就業指導全程化
樹立職業生涯規劃意識目前，就業指導工作一般主要集中在學生大三、大四階段，主要工作內容是畢業生的管理教育及簽約服務，從實際來看已經不能滿足現實需要，因而要做好就業工作就必須讓學生從一年級開始進行自己的職業生涯設計，使學生的就業指導和教育貫穿大學學習生活的全過程。即從一年級到畢業班分級逐步進行就業指導，實現就業的全程化。
一年級的新生就業指導內容應集中在對“大學生畢業就業形勢”的指導，幫助學生認清就業形勢，發現和瞭解自己的性格、興趣，使學生結合自己所學的專業，制定出符合個人發展的目標，將就業壓力轉化爲整個大學階段學習的動力。二年級的學生已經初步瞭解大學生活，這一階段的就業指導內容則應是“大學生就業觀念”的指導，轉變“上大學就一定有工作”的錯誤觀念，使學生能夠正視現實、敢於競爭，以良好的心態迎接就業市場的挑戰。三年級是最佳的學習時期，這一階段的就業指導應着重強調提高自身的專業素質，強化實踐鍛鍊，爲學生走出校園邁向社會做好鋪墊，此時段應該指導學生獲取就業信息，瞭解就業政策，做好籤約服務和維護權利等事務工作，爲學生充分就業服好務。
逐步樹立職業生涯規劃的意識，在一、二年級學生中開設《大學生職業生涯規劃》課程，引導學生瞭解生涯規劃的基本理論知識，掌握一定的生涯規劃方法，把職業生涯規劃的思想植入學生的頭腦中，使學生在大學期間有自己明確的生涯規劃和目標，併爲之努力學習，積累知識。這樣，到學生大三、大四時，就會改變原來就業工作學生愁、學校愁、國家愁的狀況。學生因爲有明確的就業目標，加之大學期間爲目標所做的努力，成功就業的機率就會大大增加，這樣，可以形成一種良性的循環，學生目標明確的積極尋找工作，學校、社會可以從繁雜的事務性工作中解放出來，幫助創造條件、服務管理、創建市場，提供政策指導，學生充分就業的目標就可以實現了。這次培訓學習，使我開闊了視野，增長了知識，爲以後工作提供了更好的理論指導，堅定了做好就業指導和畢業生工作的決心。但我知道，人的知識和能力需要汲取和鍛鍊才能不斷提高，培訓雖然結束，但我不會放鬆對自己的要求，要通過努力學習，不斷更新知識，使自己的工作能力進一步提升，在本職崗位上做出更好的成績。
大學生就業工作總結 篇5
在—學年的就業工作中，日語系學工辦在學校招生就業處的指導幫助下，在日語系全體師生的共同努力下，圓滿地完成了屆108名畢業生的就業工作。
截至6月3日，日語系108名學生全部順利就業。其中91名學生成功簽約，工作地點分佈在北京、上海、天津、蘇州、寧波、無錫、嘉興、廣州、深圳、大連、瀋陽、長春等多箇城市，工作單位性質包括國有企業、三資企業、民營企業、教學單位等，工作崗位涵蓋了日語翻譯、日語外貿業務員、日語語音支持、日語教師、bpo專員、文員等，專業對口率達到78%；16名學生出國，其中8名學生目前在日本山梨英和大學交換留學；1名學生自主創業。
現將日語系本學年的就業工作總結
一、主要工作
（一）健全組織，落實各項制度。日語系對就業工作非常重視，全員參與。級學生進入大四，日語系就成立了就業領導小組，組長由系主任崔蓮淑老師擔任，副組長由教學助理王尤老師和學工辦主任王戍老師擔任，組員由畢業班輔導員孫莉莉老師、實習指導教師擔任。日語系還建立了一整套制度和措施，包括畢業生系列教育制度、大四學生日常管理制度、實習規定要求、綜合技能課要求、畢業服務周安排等一系列規定製度和措施，較好地保證了就業工作的順利完成。
（二）重視實習，學生收穫頗豐。在畢業實習前逐個做學生的實習動員工作，與相關單位和學生家長溝通，幫助學生落實實習單位。與實習單位、實習指導教師、學生本人保持密切聯繫，解決實習過程中出現的各種實際問題。從始至終關注每名學生的就業情況，通過電話交流、電子郵件、飛信、qq等途徑，引導學生正確面對社會與校園的差異，面對求職中遭遇的困難，指導學生積極樂觀地解決問題，增強自身的心理承受能力和溝通交際能力；將在課堂教學中學到的日語專業知識和畢業實習具體實踐有機結合，提高專業實踐水平，爲日後走上工作崗位積累寶貴的經驗；指導學生要將畢業實習和就業有機結合，要明確實習目的，堅定就業信心，在畢業實習過程中展示華外優良文化，學會做人，學會做事，學會學習，終身實踐，傳承我校“嚴、精、細”的工作作風，最終成功就業，儘快完成從學生到職業人的轉變。學生返校後，組織學生做好畢業實習總結，召開畢業實習報告會。引導學生通過畢業實習認識到自身的不足，有效地完成綜合技能課程的學習，有目標有意識地提升自身的綜合素質。通過與學生的工作單位溝通、實習單位信息反饋、與學生本人的交流等，對於日語系的專業課程內容、課程形式、時間設置，與日語專業任課教師共同分析，提供了相應的建議。此外，日語系十分重視實習基地的建設。12月至6月，通過系主任、助理、學工辦主任的多方努力，我係先後與東北亞國際交流中心、文化藝術村普安山寨、今泉宮城野納豆有限公司建立了實習基地。
（三）儘早動手，準備工作到位。根據當今社會的就業形勢，利用班會、講座、談話、諮詢等多種形式對學生進行了大四學年規劃教育、就業意識教育、擇業心態教育等就業系列教育。結合全球經濟危機緩解後的就業市場現狀，教育學生客觀認識目前的就業形勢和人才需求情況；引導學生根據自己的興趣、愛好、能力和社會需求找到適合自己發展的`方向，以得到個性化的發展。具體指導學生撰寫自薦信、製作個人簡歷，介紹面試技巧、網上求職技巧；請中日合資企業長春通利鋁合金科技有限公司總經理牛山正善先生爲學生做專題報告，請日語系資深教師爲學生做專題講座，幫助學生瞭解日企的文化、管理特色和用人標準。督促學生在知己知彼後，有目標有意識地提升自己的就業能力。對學生進行就業意向的詳細調查，並按就業意向分門別類，請日語系有相關工作經驗的教師給予專門指導。通過就業處信息庫、網上查詢、專業教師爲學生蒐集就業信息並及時發佈，有針對性地爲學生推薦合適的就業崗位；組織學生積極參加校內外不同類型的招聘會，指導學生根據自身的實際情況，選擇工作單位和工作崗位；組織召開擇業經驗交流會，引導學生在求職應聘過程中，從自己和同學身上吸取經驗和教訓，以積極樂觀的心態面對應聘現場和應聘結果。
（四）廣開渠道，工作做細做實。配合相關部門做好國家就業政策的宣傳工作。對高校應屆畢業生自主創業、三支一扶、西部志願者工程等政策，給予學生相應的教育和指導工作，鼓勵學生以多種方式就業。樹立成功應聘業內知名企業和自主創業的學生先進典型，在同學中廣泛宣傳，號召大家向其學習。根據學生的實際情況，正確引領學生的就業方向，積極鼓勵畢業生多途徑就業，在學生遇到相關問題時及時爲其解決。指導學生明確就業協議和勞務合同的區別和聯繫，瞭解如何簽訂《就業協議書》；配合就業處做好畢業生各項數據統計上報工作，數據客觀、真實、準確；切實做好畢業生的客觀推薦、及時派遣等就業服務工作；幫助學生辦理一系列離校手續，保證所有學生安全順利離校。按照學校相關部門要求，分階段制定就業工作計劃頁頁，並定期做好系內總結工作；準確統計學生的相關自然數據、個人信息、就業信息，建立日語系屆畢業生就業信息庫，保持信息的連續完整；詳細記錄院系組織學生參加的各類就業專題講座報告、招聘活動。
二、問題
部分畢業生實習崗位與日語專業不對口，個別學生實習中間因故變換工作崗位，今後將在這方面加強指導。
三、建議
畢業班輔導員要保持相對穩定。
綜合技能課程在第七學期安排一部分，以更加有利於就業。
大學生就業工作總結 篇6
作爲一名即將步入職場的大學生，我深知就業競爭的激烈性。爲了提高自己的職場競爭力，我參加了大學生就業培訓課程。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗和知識。下面我將詳細總結一下這次就業培訓的收穫和心得體會。
首先，就業培訓提供了一箇瞭解各種職業領域和行業的機會。在培訓期間，我們參觀了不同的企業和機構，深入瞭解了它們的業務運作和市場競爭情況。通過與企業高管和員工的交流，我瞭解到了不同行業的就業前景以及所需的技能和素質。這讓我更加明確自己的職業發展方向，也爲我選擇合適的就業崗位提供了參考。
其次，就業培訓注重實踐能力的培養。在培訓課程中，我們進行了各種職場模擬和案例分析。這些模擬訓練包括面試、商務談判、團隊合作等，在真實的情境中進行，幫助我們提升了自己的解決問題和應對挑戰的能力。同時，培訓還包括了各種實踐技能的教授，比如人際交往、演講技巧、寫作能力等。這些實踐培訓對於我們將來在工作中的實踐能力提升具有重要意義。
再次，就業培訓重視個人素質和自我提升。在課程中，我們學習了職業道德、職業操守和職場禮儀等重要的職業素養。瞭解並掌握這些素養對於我們在職場中的形象和人際關係的建立至關重要。培訓還鼓勵我們積極參與社會實踐和志願者活動，提高自己的社會責任感和公益意識。這些對我們的個人發展和職業成功有着深遠的影響。
此外，就業培訓還提供了交流和合作的機會。在課程中，我們與來自不同專業和院校的同學進行了交流和合作。這讓我更加瞭解不同專業的學生的實際情況和就業需求，也培養了我與他人合作的能力。培訓還邀請了企業人士和成功的職業人員作爲講師，他們分享了自己的求職經驗和職場心得，給予了我們寶貴的`指導和建議。
綜上所述，大學生就業培訓對於我們的職業發展起着重要的作用。通過培訓，我們瞭解了不同行業的就業情況和要求，提高了自己的實踐能力和個人素質，同時也增進了與他人的交流和合作能力。我相信，通過這次就業培訓，我已經爲自己在職場中的成功奠定了堅實的基礎，我將充滿信心地迎接職業生涯的挑戰。
大學生就業工作總結 篇7
20xx年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現將我院20xx年就業工作簡述如下：
一、 畢業生基本情況 1、基本數據
我院20xx屆畢業生共有6個專業284人。專業165人、專業75人、專業3人，專業11人、專業10人、專業20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業生簽訂協議並落實就業單位的266人，簽約率爲93.66%。
2、就業去向分佈情況
我院20xx屆畢業生分佈主要在XX省，共有200人，佔就業畢業生總數的70.42%;XX省地區共接收我院畢業生人37人，佔13.02%，其他省市地區共11人，佔3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各XX單位工作，共有170人，佔59.86%;進入XX公司共64人，佔22.53%20xx高校就業工作總結5篇20xx高校就業工作總結5篇。
二、主要工作情況
1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助
學院以黨總支書記爲主導，成立了以學工幹事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。 工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工幹事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。
2、滿腔熱情、周到細緻地做好畢業生思想教育和就業指導工作 就業和擇業是大學生重要人生轉折，是他們邁向社會的關鍵階段。我們爲畢業生提供了真誠關懷、科學指導、周到服務，切實幫助他們邁好人生關鍵一步。一是貼近學生實際做好思想教育工作。加大就業指導課力度的同時，針對非鐵路專業學生的特點，把對畢業生的就業教育、創業教育、畢業教育作爲加強思想教育的重要內容，幫助他們樹立正確的擇業觀，引導畢業生樹立“先就業、再擇業、後創業”的就業思想。針對鐵路專業學生，注重培養他們的誠信意識，通過各種層面教育，降低他們的毀約率
二是提供周到細緻的就業指導20xx高校就業工作總結5篇工作總結。千方百計收集就業信息，努力開拓就業空間;讓所有的畢業生都瞭解國家關於畢業生的各項政策;瞭解每個畢業生的需要，有針對性地開展就業指導和服務，像對待自己的孩子一樣，設身處地地幫助畢業生。三是針對就業困難學生特別是女生進行重點跟蹤，重點培養學生具有一定的求職技能，一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精闢，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等
3、增強服務意識，努力爲畢業生排憂解難
首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加瞭解企業，(“三嚴三實”專題教育總結匯報)提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發佈出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不願意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。
大學生就業工作總結 篇8
大學生就業指導，就是在國家有關政策法規的指導下，幫助大學生正確分析和評價個人的智力、才能、興趣、愛好、特長和志向，使其能夠根據自身的特點，合理調整就業期望，愉快地走上既符合社會需要、又能使自己得到充分發展的工作崗位。隨着高等教育管理體制改革的不斷深人和畢業生就業市場的進一步發展，高校畢業生就業工作在調節和引導學校招生、培養以及擴大學校聲譽等方面的作用日顯突出。在新的形勢下，如何做好畢業生就業工作，已成爲高校面臨的一箇十分重要且緊迫的現實問題。
一、就業指導的重要性
隨着國家社會主義市場經濟體制的建立與完善，與之相適應的高校畢業生就業制度已經由“統包統分”轉向“雙向選擇”、“競爭就業”、“自主擇業”。但是，據我們對高校畢業生的不完全調查統計，高校畢業生中有很大一部分對當初確定的單位不太瞭解或很不瞭解。很多在校的畢業生希望分配就業或推薦就業，“等”、“靠”、“要”這種傳統的就業觀念還相當普遍，這在一定程度上也反映出近一兩年來高校部分畢業生還很不適應當前的改革形勢。爲此，加大畢業生就業指導的力度，做好畢業生就業指導和服務工作，就顯得十分迫切，已越來越被廣大師生員工所認識。具體來說有以下幾點:第一，畢業生就業指導工作的好壞，關係到人力資源能否實現優化配置。高等學校畢業生作爲非常寶貴的人才資源，將其合理開發使用是落實科教興國戰略的重要措施之一。如果每個畢業生都給自己一箇合理的定位，能找到適合自己的工作，真正做到樂業、敬業，從而使自身的政治素質、業務素質不斷得到提高，從社會角度上講就可以做到人盡其才，避免人才浪費，實現人力資源的合理配置；從個人角度上講，可以使個人的自身價值得以實現、自身潛力得到充分挖掘。第二，畢業生就業指導工作的好壞，直接關係到學校在社會上的聲望與地位，是學校自身生存和發展的需要。因爲畢業生作爲高校的“產品”，其就業狀況折射出學校的教學質量、管理水平，引導畢業生順利就業是高教改革後各高校應對激烈競爭的必要手段。第三，做好畢業生就業指導工作對今後的各項工作也具有指導與促進作用。通過收集各種信息，將爲高等學校進行學科專業結構、人才培養結構的調整提供依據；教師瞭解這些信息，教學工作就會更有針對性，就會更貼近社會生產、生活；學生瞭解這些信息，學習就更有目的性，從而減少盲目性，增強主動性。第四，做好就業指導工作也是當前社會形勢發展的要求。20世紀90年代以來，中國實際勞動力供給愈來愈大，但創造就業崗位的能力明顯下降，加劇了就業供求矛盾，一方面，經濟空前繁榮，多種所有制經濟並存，拓寬了就業渠道，畢業生有了更多的選擇餘地；另一方面，隨着國有企業改革的深化，大批人員下崗，政府機構也在精減人員、壓縮編制，相當一部分機關幹部要分流，畢業生的就業難度無疑要增大。在這種情況下，做好就業指導工作，幫助學生邁好走上社會的第一步，是學校義不容辭的責任。
二、樹立就業指導新理念
大學生就業指導工作應超越過去那種僅爲就業政策、信息、觀念、技巧方面的宣傳教育，其工作內容應當融匯於學校教育、管理及學生工作的整個系統和過程。就業指導作爲學校教育過程的一箇不可缺少的環節，應當貫穿於青年學生大學生活的始終。就業指導工作是學校教育與社會需求的結合點，是更新人才培養機制的重要環節，其終極目標是培養學生自主擇業、自主創業的基本素質，培養和輸送具有獨立生存能力和創業精神的人。因此，就業指導不能只停留在讓學生“謀生”這一簡單的需求層面上，而應該上升到實現學生人生價值和爲社會做貢獻這一價值層面上。因此，加強大學生就業指導，必須樹立新的理念。這些理念是在對學生的就業指導過程中應該堅持的基本原則、立場和出發點，只有樹立了就業指導新理念，才能使就業指導工作實現既對學生負責，又使社會獲益。這些就業指導新理念包括:第一，市場理念。
引導畢業生正確認識市場經濟的主體平等、公平競爭、優勝劣汰等基本特徵，教育學生辯證地分析和看待市場經濟的負面因素對畢業生擇業的影響，使其樹立自信、自強的自主意識，尋求實現社會價值和自身價值。另一方面，要積極參與就業市場的競爭，想方設法地推銷畢業生，並通過對畢業生就業市場的分析研究，準確把握社會對畢業生的需求和變化情況，及時向學校的決策層提供信息，根據市場的需求調整招生規模、專業設置、課程設置等。
信息理念。21世紀是信息的’時代，特別是隨着計算機網絡的普及，信息在量上和傳遞速度上達到前所未有的程度，從而使信息成爲一種無形的資源。因此，高校就業工作部門要樹立信息意識，多方聯繫，調查分析，廣泛收集信息，既要充分瞭解上級部門的有關政策、方針和社會各部門、各領域的用人信息，也要通過座談、調查的方式瞭解分析畢業生的擇業心態、價值取向，做到知己知彼，把取得的雙向信息加工、分析、綜合，提取有價值的信息用以指導大學生正確擇業。第三，服務理念。一是做好畢業生日常的諮詢服務工作，爲其在求職擇業過程中需要瞭解的政策與規定提供諮詢與服務；二是要快速準確地爲畢業生收集、發佈人才需求信息，爲畢業生提供瞭解用人單位的材料；
是爲人才需求單位提供挑選畢業生的有關服務，如聯繫、查詢、瞭解有關畢業生的基本情況、在校表現、能力等等。第四，法律理念。目前我國大學生就業市場尚處於形成階段，就業的方式、方法、手段、途徑乃至程序等各個環節還有不規範之處，人爲因素的干擾也時有發生，從而導致個別用人單位和某些畢業生無視法律和制度的約束，不惜損害對方利益，擅自毀約。針對這種情況，就業工作部門必須強化法律意識，在對畢業生進行指導的同時加強與大學生就業相關的法律、法規和規定的教育。還要從維護大學生就業的嚴肅性與用人單位的正當利益的高度出發，嚴格把關，建立相應的利益制約機制，約束大學生和用人單位認真嚴肅對待各自的選擇。
全局理念。就業工作部門應樹立全局意識、整體觀念。針對大學生不同年級的不同特點，開展全過程的就業指導。在一年級開展成才指導，二年級實施素質指導，三年級進行擇業觀指導，四年級着重就業政策和技巧的指導。具體內容包括:對學生興趣、愛好、性格、能力的測試；指導、幫助學生定位職業發展方向、擬定職業發展計劃；指導學生從事與自己職業發展方向相關的社會實踐活動；在畢業階段，向學生提供就業信息，幫助學生掌握求職擇業的方法、技巧等，使就業工作貫穿大學教育的始終、人才培養的全過程。
導向理念。高校畢業生就業工作具有利益引導和育人的雙重意義，所以畢業生就業工作部門應確立導向意識，充分發揮大學生就業環節在人才資源優化配置和整個學校教育與管理中的槓桿作用。通過對大學生的指導，使他們樹立正確的就業觀念，積極參與就業市場競爭，並能把個人發展與社會需求統一起來。”
大學生就業工作總結 篇9
在廳黨組和主管廳長領導下，在相關處室支持下，不斷加強政治理論學習，認真領會中央和省委精神，在思想和行動上與中央一致。積極履行一把手職責，深入開展爭先創優活動，着力抓好處室業務工作，創新舉措，服務爲先，帶領全處同志取得了工作新進展，較好地完成了各項目標任務。現報告如下：
一、加強處室建設方面
重視加強幹部作風建設，認真開展處室爭先創優活動。按照工作爭先，服務爭先，業績爭先和學習優、作風優、素質優的’要求，組織大家加強理論和業務學習，強化大局觀念和責任意識，帶領大家不斷增強服務意識、改進服務手段，提高服務效率，做好就業指導服務工作。
認真落實處務會等規章制度，堅持民主議事機制，經常開展談心交流，合理分解工作任務，狠抓工作督促落實，確保了目標任務完成。
在班子建設中，堅持民主集中制原則，尊重其他同志的意見建議，集思廣益，求真務實，形成了分工合作、團結進取良好風氣。在廉政建設和行風建設方面，認真落實廉政建設責任制，嚴格執行各項工作紀律，以身作則，加強管理，防患於未然，營造了廉政勤政工作環境。
二、開展業務工作方面
(一)謀劃工作重點，開展學習交流，凝聚工作合力
一是及時召開全省畢業生就業指導工作會議。貫徹落實國家和省相關要求，部署全年重點工作，主要是強化畢業生就業指導隊伍建設、大力開展畢業生就業指導活動、組織開展有針對性的培訓、積極做好畢業生需求信息服務。二是組織考察學習。帶領設區市主管局長及部門負責人赴外省學習畢業生就業指導工作做法，開闊工作思路。三是召開xx省畢業生就業指導工作研討會。組織人社部門、高校、用人單位就畢業生培養、推薦、接收、使用問題進行交流研討，促進高校、企業和人社部門三方溝通與理解。
大學生就業工作總結 篇10
20xx年，XX鎮街道某某社區殘疾人協會工作在街道殘聯大力支持下，在某某社區黨總支的高度重視下，切實履行“代表、服務、管理”職能，緊緊圍繞團結帶領殘疾人奔小康這一工作主題，從而真正瞭解殘疾人，真情關懷殘疾人，真心幫助殘疾人，不斷提高殘疾人生活質量，實現平等參與社會的目標，發揮殘疾人的組織橋樑作用，通過爭創“XX區五星級殘疾人之家”的創新活動，順利完成各項工作，把殘疾人工作落到實處。
一、發揮協會的作用，維護殘疾人的合法權益
在工作中，我們感覺到，要使殘疾人懂法、守法，學會用法律手段維護自身權益，並要使羣衆做到依法維護殘疾人的權益，就要加強教育、宣傳。而作爲殘疾人協會更要將這方面政策宣傳好，貫徹好。20xx年，我們利用社區網站，科普畫廊、法制宣傳欄、大小黑板報、橫幅等多種方式進行宣傳，通過廣泛的宣傳，在社區內營造了一箇良好的氛圍。協會有效維護了殘疾人的合法權益，同時在社區內組織了20位愛心人士共同構成了助殘志願者團隊爲社區殘疾人活動提供服務。志願者融入到殘疾人的公益服務項目（點亮光明關愛盲人，陽光彩虹上門聊天探訪）中，爲社區視力一級盲人以及重度殘疾者提供定期上門聊天，代購物等服務。深受殘疾人及其家屬好評。
二、成立6支殘疾人陽光睦鄰點，定期開展睦鄰活動
在我們某某社區，有着6支草根組織，是由殘疾人自己組織、自己管理、自己服務、自己監督、自己發展，這就是殘疾人的草根組織——社區陽光睦鄰點。20xx年初我們成立了幸福之家；盲友之家；蒲公英自強；殘康，殘友；陽光樂園6個睦鄰點。每個睦鄰點由8名以上殘疾人組成，在陽光睦鄰點項目組的指導下，在社區黨總支，社區居委會的支持下，在社區陽光天使助殘志願者睦鄰點的幫助配合下，堅持定期開展各類活動。通過一年的活動，逐步使我們的睦鄰點成爲殘疾人文化娛樂的開心園、精神慰藉的舒心園、科普健身的康復園、殘疾人工作的議事園、才藝技能的展示園。今年以來，分別接待了上海市殘聯新聞工作處有關領導，XX區殘聯理事長，街道殘聯領導以及全區其他街鎮的睦鄰點負責人前來指導，參觀，交流和學習。
三、生活扶助，保障殘疾人基本生活
通過完善社會保障體系，對生活困難的殘疾人實行特殊救助。同時在上半年我們還對社區所有的殘疾人進行了生活需求調查，掌握殘疾人家庭的生活狀況及需求。
彙總情況如下：
1、截止至今年年底社區共有2名殘疾人享受低保；
2、全社區共有16名重殘無業殘疾人，每月享受生活救濟金和糧油補助、爲16名殘疾人納入機構養護服務，每月補助200到700不等的機構養護補貼；
3、對3名特困殘疾人家庭子女就學提供“春雨助學學費資助；
4、“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等重大節日以及高溫日期間，社區主要領導親自帶領下，上門慰問特困殘疾戶，組織社區工作者和志願者給他們提供無償服務。及時爲他們解決一些生活上的實際困難；
5、爲社區16位重殘人員辦理醫保卡，可享受50％醫療費補貼；同時年底爲他們超額部分的醫療費進行了一定補助；
6、爲社區8爲實視力障礙提供每月880分鐘的電信通話，同時優惠辦理寬帶服務；
7、聯繫轄區單位爲社區3戶殘疾人家庭幫困結對；
8、爲社區6位白內障患者辦理了手術費補貼。
9、爲社區4位16週歲以下，經常去康復醫療機構康復的兒童，辦理了陽光寶寶卡。辦理陽光寶寶卡，減輕了他們家庭的負擔。
10、爲所有的殘疾人購買價值130元的商業意外保險；
11、爲社區4位重殘無業和5位肢體一，二級提供居家養護服務，由志願者每天上門服務小時。
四、康復扶助，實現殘疾人人人康復。
我們通過各種手段對殘疾人的功能缺陷補足，爲5名肢體殘疾人申報了家庭組合適配；爲2戶殘疾人家庭進行了無障礙改造；實施白內障患者復明手術8例；社區還通過社區衛生服務站爲殘疾人建立健康檔案和開展心理諮詢，同時街道醫院醫生俞文杏每月給有需求的殘疾人上門提供測量血壓，聽心肺等基本保健服務。20xx年我們2次組織殘疾人蔘加健康體檢，共有36位社區殘疾人收益基本實現殘疾人"人人享有康復服務"的總目標。
五、開展各類殘疾人文化體育活動
全年多次組織開展殘疾人文化體育活動。7、8月份我們組織開展了殘健融合活動，吸引了社區內17位殘疾人積極參加。同時爲了讓更多的殘疾人能夠融入到全民健身的隊伍中來，走出家門，融入社會。20xx年，XX鎮街道舉辦的“向着美麗奔跑”爲主題的XX鎮XX首屆全民健身運動會特別設立了社區殘疾人組，我們積極動員社區殘疾人報名參加，一共有24位殘疾人蔘加了中國象棋，趣味田徑，滾球，飛鏢等項目。並取得優良成績。社區殘疾人劉方和徐庶飛分別獲得中國象棋殘疾人組和飛鏢聾啞組冠軍。
在今年上半年的殘疾人攝影和徵文比賽中，某某社區楊年超的《我的小綠植》獲得XX鎮街道殘疾人徵文三等獎。
六、開展殘疾人政策宣講工作
年初區殘聯在XX鎮街鎮招募了政策宣講員，並進行培訓和考覈。政策宣講員把殘疾人享受各類優惠政策的條件以及相關手續的辦理方法，同時針對不同的殘疾類別有重點地進行說明，尤其是把與殘疾人切身利益密切相關的教育、就業、保障、康復、醫療等惠民政策講清、講透，讓大家真正對殘疾人的各項惠民政策從內心深處掌握、瞭解，使大家切實感受到政府的惠民政策給殘疾人帶來的實惠。
七、法律扶助，推進殘疾人運用法律
我們邀請了區殘聯法律援助員阮志明通過睦鄰點活動定期向大家開展法制宣傳教育，組織大家學法、懂法、用法、守法，有效維護殘疾人的合法權益。有針對性地解疑釋惑、疏導情緒，及時化解突出矛盾，引導殘疾人以理性合法的方式反映利益訴求。我們有老孃舅司法睦鄰點的調解員義務爲殘疾人提供各類糾風。
今年全年，某某社區的殘疾人的工作在各級領導的關心下有了突破性的進展，但殘疾人工作事業任重而道遠。在平時的工作中，我們要做到時刻心裏想着殘疾人，急殘疾人所急，幫殘疾人所幫，爲殘疾人辦實事、做好事，要以務實的態度對待工作。在公正公平的基礎上服務於每個殘疾人，讓他們都得到關心和支持。因而擺在我們面前的工作是艱難的，也是充滿希望的。20xx年，我們讓我們齊心協力再接再厲。
大學生就業工作總結 篇11
根據殘工委、中國殘聯等11個部門聯合下發的《關於開展全國殘疾人基本服務狀況和需求專項調查的通知》（殘工委發〔20xx〕6號）以及深圳市人民政府《關於印發〈全國殘疾人基本服務狀況和需求專項調查深圳市調查方案〉的通知》（深殘委祕[20xx]1號）等文件要求，我區從20xx年1月1日起正式開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，經兩個多月的努力己全面完成我區殘疾人基本情況覈查工作。現總結如下：
一、基本情況
我區專項調查入戶登記工作從20xx年1月1日正式開始，專項調查底冊共有殘疾人2450人。20xx年1月25前完成了所有入戶調查登記工作。已完成調查2421人，完成率爲，其中入戶調查2374人，電話調查47人，入戶調查率爲，電話調查率爲；未完成調查29人，未完成率爲。抽樣總人數爲262人，抽樣比例爲;。3月11日完成復錄工作，原錄錯誤率爲;，在指標控制範圍內，復錄操作完成率，復錄錯誤率，3月16日經市殘聯審覈通過，並將專項調查系統繼續上報，現已完成上報工作。至此，羅湖區殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作已圓滿完成。
二、主要做法
根據市殘聯的要求，我區制定了《羅湖區殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作方案》，並設立了專項調查辦公室，由區殘聯許斌理事長作爲調查組組長，調查組組員由各部門負責人組成，具體工作由羅湖區殘疾人綜合服務中心組織實施，各街道殘聯成立專項調查辦公室，負責本街道的專項調查工作。方案明確了區、街道殘聯及相關部門的具體工作職責，做到層層抓落實，確保高質量完成專項調查工作。
二是全面覈查基礎信息。爲確保調查底冊數據準確，在入戶調查前，區殘聯對全區2450名殘疾人基本情況進行了全面覈查，共覈查殘疾人2450人，其中在戶2374人，不在戶47人，同時通過街道、社區、居委會覈查殘疾人家庭狀況、就業和保險繳納情況、政策享受情況，作爲入戶調查的基礎依據。
三是認真開展調查培訓。爲確保全區調查工作的全面鋪開，組織社區殘協專職委員、居委會工作人員、民政員、社工約110名調查人員在羅湖區黨校進行了爲期2天的封閉式培訓。培訓採取集中授課、現場演示及入戶實操相結合的方式進行，使參訓人員掌握詢問技巧、指標定義、調查方法及各類表格的填寫方法等，爲科學、有序、高效地開展調查工作奠定基礎。同時，根據專項調查工作安排，殘聯工作人員分成10個組下到街道進行現場指導。
五是做好電話回訪工作。分別從10個街道中各抽選1個社區進行電話訪談，每個社區抽選5張調查表進行回訪，共開展了50次電話回訪。回訪中，被調查方均表示調查人員均按照相關規定進行了入戶或電話調查，表格解釋工作明確，並收到小禮物。
六是嚴格調查表質量驗收。區殘聯對10個街道各抽取一箇社區進行驗收，對所抽取社區的所有調查問卷的填寫質量、邏輯關係進行了質量審覈，並抽查了社區調查座談會記錄。共驗收《殘疾人調查表》403份，填寫差錯項目數爲30項，平均差錯率爲；驗收《社區調查表》10份、填寫差錯項目數爲0，差錯率爲0，驗收《殘疾人調查表封面》10份，填寫差錯項目數爲0，差錯率爲0；每個社區均有《調查會議記錄表》，均符合驗收標準。
七是高質量完成調查表錄入工作。
我區對系統錄入工作高度重視，嚴格篩選責任心強、業務能力素質高的10名工作人員承擔調查表初錄工作和復錄工作。錄入前進行培訓和試錄，提出了嚴把質量關，堅決把錯誤率降到最低，按質按量完成錄入工作。3月6日完成初錄工作，經系統審覈，數據檢查結果一致通過。3月9日開始復錄工作，我區專項調查總人數爲2415人，抽樣總人數爲262人，抽樣比例爲;，各項指標在合理比例範圍內。3月11日完成復錄工作，原錄錯誤率爲;，在指標控制範圍內，復錄操作完成率，復錄錯誤率，經系統複覈，復錄工作全部達標。
三、經驗做法
1、全面詳盡的數據覈查是開展專項調查的基礎。入戶調查前，我們結合殘疾人工作編寫了殘疾人服務清單，發放給殘疾人，做到人手一冊。很多殘疾人或殘疾人家屬對殘疾人可享受的政策、服務有了較全面瞭解，工作人員調查起來就事半功倍了。
大學生就業工作總結 篇12
大家下午好！
在校就業指導中心強有力領導下，在各學院就業服務部的積極配合下，在校社聯的熱切關注下，大學生就業協會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優良、精益求精、開拓創新”的工作精神、工作態度和工作方法，在就業協會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，並且第七屆就業協會空前擴大了本協會的`影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業信息渠道。與此同時，本屆協會成績喜人——榮獲“20xx-20xx年度校級優秀社團”、在湘潭市第五屆模擬招聘會上榮獲“優秀組織獎”。第七屆就業協會工作接近尾聲，特此總結優點與不足，望第八屆就業協會揚長避短，將協會更加出色地繼承、發揚。
本年度就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績
一、加大了就業協會與各方的交流
招新後，爲促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。爲加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-09年度共舉行會議四場；爲促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；爲加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人蔘加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；爲增進老師與學生的瞭解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。
二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作爲協會本學期工作的重要發展方向
1、協會常規主題活動
主題活動，是一箇對象爲內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩週定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題爲“團隊意識培養”：全體成員自由組成兩隊後，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之後兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織爲協會進行的題爲“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿於三個遊戲當中。第三場由熊文主持的主題爲“怎樣在求職中游刃有餘的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，爲形成成員們敢於表達、善於思辨的作風提供了良好的氛圍，爲本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及爲以後應聘奠定了基礎。最後一場是由黃永慶主持的名爲“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、爲培養下一屆協會主要幹部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。
2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式
“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行鍼對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛鍊，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。
3、在繼承優良傳統的同時敢於創新。
如在湖南科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢於創新、敢於啓用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛鍊了成員的溝通能力和團隊合作能力。爲協會“開拓創新”的工作方向提供了典範。
三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式
1、爲使宣傳形式更規範化，本學期製作固定的宣傳海報，使之成爲協會的一種標誌。而且紙質海報成本相對比較低，且可重複利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。
2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。
協會在校內網上註冊“湖南科大就協”的賬號，在網上及時發佈協會最近狀態、活動相關內容、併發布一些與就業有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業創業相關的信息。，點擊率已達500次，好友376位，發表日誌159 篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動。考慮到校內網需要註冊才能進入和就業網內存不大的侷限性，已與相關老師洽談，準備另開一箇博客，且在就業網上做一箇鏈接，增加點擊率。
3、，20xx-20__年度共發新聞稿件6篇，其中關於就業知識競賽的新聞稿點擊率爲815，由熊文提供的新聞稿件《三一集團副總裁何真臨向科大學子傳授融入社會的“獨門祕笈”》點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在以上。
4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都採取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評爲主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。
四、變網絡爲常規工具，使得工作開展更及時、有效
據最新統計數據，協會主要幹部共收到與就業有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業有關的羣郵件25份。20xx-20__年度qq羣共享共上傳文件次數達56次。
五、協會作爲領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。
如湖南科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”爲主題的班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。
六、工作程序規範化、實行責任制
小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息後，根據無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一箇幹部帶一箇委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門後用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會後提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。
七、爲協會培養了一批肯喫苦、有能力的成員。
如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶爲就業知識競賽的事情聯繫贊助商5個，花了 一兩個月。
目前就業協會在20xx-20xx年度有待改進的地方與協會的發展方向
一、 有待舉行一箇完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。
二、 各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。
三、 爲增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。
五、 協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方面應該更加規範、系統、完善更不斷修正。
經過全體成員的努力，就業協會取得了一定成績，但我們的工作還面臨着很多的挑戰，應揚長避短，繼往開來。就業協會作爲一箇有組織、有紀律、有着很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以後的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。
我們堅信，在校就業指導中心各位領導老師的關心和指導下，協會將會有一箇更燦爛的前程。
大學生就業工作總結 篇13
時間總是那麼快的流逝，一學期又過去了，轉眼之間，我們已經對於工作成熟於瞭解，讓我感到的是自己還有許多的不足，從工作及做活動之中就可以表明，這也是對自己的能力提高，也是一種鍛鍊，我非常感謝老師與同學的幫助，使我的不足得以改變，在以後的生活之中，我會時刻的督促自己使自己變得更成功。
本學期舉行兩個活動：個人簡歷製作、職業生涯設計書 整體來說，我自己不滿意，從策劃準備，前期宣傳，到活動舉辦及後期總結，因爲有很少數人蔘加，也許是自己的宣傳工作沒有做好或是同學沒有的這種意識，但我想還是宣傳的力度不夠，在我們認爲，這兩個活動都是爲學生服務，讓同學們在工作之前會做簡歷，有自己的人生規劃，是自己不再迷茫，但是結果不怎麼理想，不過最終還是成功的舉行了，對於這次活動，是學生與老師，學生與學生之間相互交流，留下了寶貴的的經驗，使我們感到欣慰的，致使我們將更加努力的做好現在的工作，把他發揚，達到每一同學都注重自己的工作門面，既人生的規劃是非常重要的。這是我們的目標。
當然此次活動也留下了非常寶貴的經驗，從程度上來講不僅鍛鍊了我們的老成員，同時也鍛鍊新成員，爲以後的協會發展得到了保證，希望他們以後可以把協會帶到新的臺階。就業協會，每個人都想鍛鍊自己，克服自己的一些心裏障礙，但是在這裏要讓自己成長起來必定要兼受很多的困難，這裏沒有“旁觀者清”的道理，只有你置身其中才能體會到它的苦和付出努力後甘甜的汗水給你帶來的快樂和充實感。，“全心全意爲廣大同學服務”爲宗旨作爲一種團隊的文化，信息的共享，能使我們彼此獲得更大的發展。
一學期來，在工作中，我收穫很多很多，既有成功的喜悅，也有失敗的苦澀，一筆筆經驗實在是人生一筆筆寶貴的財富啊。當別人長嘆時光之短暫，生活學習頹廢時，我很慶幸自己有幸成爲就業協會的負責人。
同時也有對新成員的的話：
（一）一次成功的活動不是一箇偶然發生的故事，它是學習、計劃以及一箇團隊合作的知識和技巧運用的結果，需要你在背後付出很多努力；
（二）在取得一鳴驚人的成績之前，必先做好枯燥乏味的準備工作; 同時也希望協會越辦越好，在過去的半年我們一同走過，在今後的日子裏，我們更是心連心，手挽手創造我們的輝煌
大學生就業工作總結 篇14
20xx年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，我院學生就業工作認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在就業處、大學生就業協會和學校各職能部門的關心指導下，緊緊圍繞學生就業工作，以“推薦英才、服務社會”爲宗旨，爲大一大二同學進行職業規劃的梳理、就業知識的普及，爲大三同學進行就業形式的分析，爲大四同學進行全方位就業指導、招聘信息的發佈及就業信息的整理。全方位提高學生規劃意識和就業意識。一年來，在認真完成了學校佈置的各項工作的同時注重工作創新，積極探索就業工作的新途徑，爲加強學生管理、營造良好就業意識作出了積極貢獻。
一、我院20xx屆畢業生就業基本情況
1、基本就業情況：我院20xx屆本科畢業生總人數爲472人。截止至20xx年9月1日止，我院已就業人數(含繼續深造)爲448人，佔總人數的94.92%。其中機械製造設計及其自動化專業已就業193人，佔專業總人數的99.48%;材料成型及控制工程專業已就業86人，佔專業人數的96.63%;金屬材料工程專業已就業46人，佔專業人數的95.83%;測控技術與儀器專業已就業77人，佔專業人數的95.06%;工業設計專業已就業46人，佔專業人數76.67%。
2、畢業生就業的總體流向：在448人就業人數(含繼續深造)中，簽約就業293人，佔62.08%;靈活就業92人，佔19.49%;繼續深造59人，佔12.50%;出國深造或工作3人，佔0.64%;基層就業1人，佔0.21%。
3、畢業生就業地區流向：我院簽約就業和靈活就業共385人，其中湖南省流向人數95人，佔24.68%;廣東省流向人數121人，佔31.43%;浙江省32人，佔8.31%;其它流向人數97人，佔25.19%。
二、我院就業工作的主要措施
1、針對大一大二大三學生，
1)全面開展，職業生涯規劃書的撰寫，來全方位瞭解自我。並同時進行職業生涯規劃大賽的開展。並在校級舉辦的職業生涯規劃大賽中：獲二等獎一名，三等獎一名。在比賽結束後得到了老師及同學很好的評價。而在往屆獲獎得主中，已有一直在爲自己夢想追逐的創業者。這爲大一大二的學生而言樹立了一箇很好的榜樣。
2)開展寒暑假實踐活動。爲達到職業生涯規劃的目的，爲更好地充實度過假期。社會實踐的開展是至關重要的。同樣也是將剛入大學的新生來說，這是個認識大學的一箇新生階段。通過這個活動可更好地幫助同學瞭解當前社會的就業環境以及就業壓力。
3)優秀畢業生報告會的開展。作爲如何度過大學四年的方向標，優秀畢業生們從“就業、考研、入黨、大學規劃、公務員、”等方面結合自身特點，給大一大二同學做好了榜樣，同時也提前瞭解到了就業及考研等相關問題。
4)考研就業經驗交流會的開展。爲更好的延續優秀畢業生的後續效果，更好地讓同學零距離接觸優秀畢業生及優秀就業者。更好地深入對大學及專業的瞭解。考研就業經驗交流會顯得尤爲重要。各專業在開展過程中，學弟學妹們踊躍的向學長學姐們問及專業方面的考研及就業問題。讓他們更深入的瞭解了未來的就業形勢。
2、針對20xx屆畢業生
1)開展就業指導工作，給畢業生提供就業形勢分析。認清就業形勢。並通過班主任及輔導員談話進行就業輔助及心理安撫工作。
2)通過院學工網、就業服務羣、就業負責人羣、飛信、就業信息欄、機電工程學院就業系統等多方位多角度對招聘信息及招聘動態進行及時更新。通過以QQ爲載體的機電工程學院就業系統，及時更新彙總畢業生基本問題。以說說形式發佈與就業考研的相關信息。將就業深入到人們生活中。從而更好地提高就業工作的開展。
3)兩個月班級就業負責人，對就業人數及考研人數進行彙總。就業負責人對班級就業形勢進行及時的動態報告。
4)進行就業及考研意向摸底，及時瞭解學生就業動態。
三、院就業協會學生工作建設。
一箇高就業率的就業單位。需要有一箇始終以“服務社會、推薦英才”爲宗旨的團隊，來進行與就業相關工作的全面開展。然而團隊建設工作首當其衝。
1、20xx年院就業協會開展的工作。
1)組織開展畢業生就業指導工作。
2)通過多渠道對招聘信息進行及時更新。
3)進行就業及考研意向摸底、就業協議書的彙總編輯。
4)評選優秀畢業生。
5)統計求職補貼相關情況。
6)開展寒假實踐、職業生涯規劃大賽等規劃活動。
7)開展優秀畢業生報告會、考研就業經驗交流會等活動。
8)覈對畢業生成績單、整理畢業生檔案。
9)整理證書及報到證相關文件、併發放三證。
10)在院學工辦進行值班，作爲畢業生與輔導員的橋樑。值班過程與指導老師進行直接交流，瞭解相關動態。
11)就業協會的改革與調整。
12)學院學校，相關招聘會的佈置與開展。
13)就業先進單位年度評優材料的蒐集與彙總。
14)團委學生會工作的協助開展。
2、就業協會團隊建設工作
1)對新成員進行禮儀、辦公軟件、硬件設施使用、海報等
多方面的培訓，來提高團隊的綜合素質。
2)組織農家樂、籃球賽、自習、尋寶大賽等活動來提高團隊凝聚力及團隊合作協調能力。
3)綜合以往就業協會建設中的優點及問題，爲更好的建設團隊。建立《就業協會培養方案(草綱)》來更好地規範化管理，來提高團隊的綜合影響力和“品牌”效果。
4)組織開展一週一次的例會，並對例會制度進行調整：將協會例會及部門例會相結合進行。
四、20xx學年工作建設中的不足
由於工作的性質，就業協會的換屆相對團委學生會而言，相對比較晚。然而換屆是一重大問題所在。整個換屆過程中缺乏相對客觀性，大多以主觀因素在換屆。希望在後期的換屆過程中，能有老師的參與。
在整個協會開展相關活動的過程中，對委員重新定義以及培養方案是以往所沒有的，也是此次就業協會改革期間的一項重大的舉措。在整個培養過程中，委員方面學到了很多知識，從中收穫了不少。在培養中、禮儀培訓落實的很好。但在整個培養方案過程中存在以下幾點問題所在：缺少對副部的培養、培養方案太過理想化點子太多但是無法都實現、辦公軟件培訓沒有進行審覈就進行培訓，導致培訓效果不佳。培養方案的制定還需一到兩年的時間去完善與改進。
103辦公室的值班，一直是就業協會在工作表現上區別於團委學生會的主要區分之一。通過前期的禮儀培訓，在值班過程中得到了很好的實踐。同時也得到了學工辦輔導員老師的認可。同樣在值班的過程中辦公軟件的使用也在其中得到了很好的應用。由於值班人員與輔導員老師時會有時間上的錯位，而導致“未值班”的現象發生，因此
需要製作一張簽到表，通過這個平臺讓雙方都有數，同時簽到表也是對值班人員的一種考勤方式。
優秀畢業生的評選和求職補貼是往年下半年所沒有做過的事情，然而做法也同往年不同，在這方面我們還需向團委組織部學習，在評獎評優這塊進行交流。
優秀畢業生報告會由於場地問題，並沒有按預期的計劃進行。雖然策劃者能很好的處理突發事件，通過視屏的錄製，團活的形式進行觀看。得到了很好的反響。但時間及場地的失策，是這次優秀畢業生報告會的不足之處。值得深思。
五、團隊的工作創新
1、禮儀培訓。禮儀培訓是就業協會一直未存在的，禮儀對於當今社會變顯得更加重要。同樣作爲面試與工作中的常見問題，禮儀將顯得尤爲重要。
2、《就業協會培養方案》的設立。一箇團隊是否具有延續性，規範化的組織建設是必要的，這爲就業協會品牌形象奠定了基礎。
3、“機電工程學院就業系統”的建立。這個以QQ爲載體的系統，通過發佈日誌和說說將就業知識平民化、日常化。並且爲尋找校友奠定基礎。
4、設計了“機電工程學院就業協會”會標，這將爲就業協會品牌形象的推廣與建設奠定基礎。
六、工作展望
回顧過去，取得的成績令人欣慰，但我們也還存在一些問題和不足，主要體現在創造性工作還有待於加強、我們的工作還沒有完全發揮成效，有待我們在今後的工作中不斷總結、吸取教訓、改進完善。我們將堅定方向、抓住機遇，以全新的姿態和嶄新的面貌，團結一致、積極進取，進一步發揮學生工作優勢，努力形成機電學院的自身特色，開創我院就業工作的新局面。
1、深化《就業協會培養方案(草綱)》，將就業工作規範化，樹立就業團隊工作品牌形象。提高團隊創新能力的培養。
2、推廣《大學生禮儀》，作爲就業品牌形象推廣的網絡“問卷星”。針對性的進行與就業相關工作的問卷調查。
4、將社會實踐活動落實到實處，在寒假實踐報告中選出5-8位優秀代表，開展實踐活動交流會，共享生活和工作經驗。
5、進一步將精細化工作與日常工作結合起來，細化考覈細則，將過程考覈具體細化並及時公佈結果，促進工作開展。
5、開展“機電工程學院就業協會成立10週年”主題活動，這將是就業協會品牌形象推廣的一重要的舉措及分水嶺。.
6、深入細化畢業生電子離校工作，通過這個平臺建立團隊細心化程度。
7、完善就業協會衝裁製工作體制，注入新鮮血液。提高就業工作戰鬥力。
以上是機電工程學院就業協會20xx年度的工作總結，希望在接下來的工作中，再接再厲，解決工作中所存在的問題，完善就業協會體制，提升就業協會整體形象。爲此，我們以“推薦英才，服務社會”爲宗旨而不屑努力。
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