甌海區勞動人事爭議仲裁申請書

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書（精選30篇）

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇1

　　申請人姓名：______________性別：______________出生日期：______________年_____月_____日

　　職業：_________________工作單位：_________________公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：_____________

　　住所地和電話：________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號房電話________________

　　文書送達地址：________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號，郵政編碼___________________

　　被申請人：_____________公司(應寫明單位全稱)

　　住所地和電話：_________________市__________路__________號_____棟，電話________________

　　法定代表人或主要負責人姓名：______________職務：______________

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金_____________元。

　　2、裁決被申請人支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。

　　3、裁決 _________________ 。

　　事實和理由：

　　申請人於_____________年_____月_____日進被申請人處工作，雙方簽訂有勞動合同，(最後一份)勞動合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日，被申請人以 _________________ 爲由解除申請人勞動合同，但沒有支付申請人解除勞動合同經濟補償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間，被申請人安排申請人加班，但沒有支付申請人加班工資。爲此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金_____________元，支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。

　　申請人_______________(簽名)

　　_____________年__________月__________日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇2

　　申請人__________，男，19__________年_____月__________日出生，住所地湖北省__________市__________大道__________號。

　　被申請人武漢__________有限公司，住所地武漢市__________區__________大廈_____樓，法人代表__________董事長。

　　仲裁請求：_________________

　　一、裁決被申請人向申請人支付競業限制經濟補償金__________元_____%_____個月=____元;

　　二、裁決被申請人向申請人支付超過法定試用期賠償金____元_____個月=____元;

　　三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿後未續訂合同期間雙倍工資____元_____個月=____元;

　　四、裁決被申請人向申請人補繳試用期三個月期間應繳納而未繳納的社會保險金和公積金。

　　事實和理由：_________________

　　_____年_____月_____日，申請人應聘到被申請人處工作。_____年_____月，雙方正式簽訂勞動合同(合同文本簽字欄後的日期系倒籤)，崗位爲風險控制部，合同期限爲1年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期爲三個月，月工資__________元。勞動合同第十條(四)約定了競業限制條款，但未規定經濟補償。試用期間被申請人未爲申請人繳納社會保險和公積金。合同期滿後，雙方沒有續簽勞動合同。_____年_____月，申請人與被申請人解除勞動關係，申請人遵守了競業限制條款。爲此，申請人特向貴委提出如上仲裁請求，請求依法保護申請人的合法權益。湖北朋來律師事務所版權所有，侵權必究。

　　此致

　　_________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇3

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　仲裁請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元

　　事實與理由：

　　於______年_____月______日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期爲______個月，工資爲_______元；第_______個月轉正後每個月工資爲______元。直至_______年_____月_______日爲止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有爲申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一箇月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一箇月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有爲申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費爲勞動者實收工資的20%共計__________元

　　此致

　　____________勞動爭議委員會

　　申請人：（簽名或蓋章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。

　　注：

　　1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。

　　2、請求事項應簡明扼要地寫明。

　　3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續加中頁。

　　4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇4

　　勞動人事爭議_____申請書書寫規範

　　一份勞動人事爭議_____申請書應該怎麼做到書寫規範呢以下是：勞動人事爭議_____申請書書寫規範，歡迎大家閱讀!

　　勞動人事爭議_____申請書書寫規範【1】

　　一、根據《勞動人事爭議_____辦案規則》第二十九條規定，_____申請書應當載明下列事項：

　　(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯繫電話等;

　　(二)用人單位信息：名稱、住所(註冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　(三)_____請求事項和所依據的事實、理由;

　　(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯繫電話等)。

　　二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。

　　三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關係起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。

　　四、勞動人事爭議_____申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。

　　五、勞動人事爭議_____申請書應當由申請人本人簽名或蓋章並註明申請日期，申請人爲用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

　　勞動_____申請書應當注意哪些事項【2】

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　(二)_____請求和所根據的事實、理由;

　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

　　申請勞動_____費用是多少【3】

　　勞動_____是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動_____是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那申請勞動_____的費用是怎麼計算的呢

　　勞動爭議當事人申請_____，應當向勞動_____機構繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。

　　勞動爭議案件受理費_____標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費_____標準：

　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加_____：

　　1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;

　　2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%_____;

　　3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%_____;

　　4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%_____。

　　勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額爲準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額爲準。

　　案件受理費由申訴人在收到_____委員會的受理通知後五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會的通知後五日內預付，預付金額按第四條規定的標準由受理案件的_____委員會視案情而定。

　　申請勞動_____的當事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：

　　(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向_____委員會提出異地調查取證申請，或_____委員會認爲確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;

　　(二)當事人依法申請複製與本案有關的材料、_____文書的實際費用;

　　(三)當事人申請第三方進行鑑定、勘驗、翻譯、公告的費用;

　　(四)證人、鑑定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的’標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。

　　經_____委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，_____費由_____委員會決定雙方各自負擔的數額。

　　案件經_____委員會調解達成協議的，_____費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的，由_____委員會決定。撤訴的案件，_____費由申訴人負擔，減半收取。

　　職工當事人交納_____費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議_____機構申請減、緩、免交_____費：

　　(一)追索工傷醫療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

　　(二)符合當地政府規定的最低生活保障對象人員;

　　(三)已經按規定接受法律援助的人員;

　　(四)勞動_____機構認爲其它確有困難的人員。

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇5

　　勞動人事爭議仲裁申請書

　　申請人

　　姓名

　　性別

　　出生日期

　　民族或國籍

　　戶口性質

　　（城鎮、農村）

　　現住址

　　聯繫電話

　　身份證件類型及號碼

　　被申請人

　　單位名稱

　　法定代表人

　　姓名

　　職務

　　住所地

　　組織機構代碼

　　單位性質

　　聯系方式

　　辦公電話：聯繫人：

　　第三人

　　單位名稱

　　法定代表人

　　姓名

　　職務

　　住所地

　　組織機構代碼

　　單位性質

　　聯系方式

　　辦公電話：聯繫人：

　　請求事項：

　　事實和理由：

　　此致

　　重慶勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：1.仲裁申請書副本份,每份頁

　　2.證據清單及有關證據材料份頁

　　申請人（簽名捺印）：

　　年月日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇6

　　勞動爭議_____申請書模板【1】

　　申訴人：_________

　　性別：女;年齡：24歲;籍貫：_________;現住址：_________。

　　被訴人：_________有限公司

　　地址：?_________

　　法定代表人或主要負責人：_________;性別：_________;職務：總經理。

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間週日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。

　　三、事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人於_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間爲週一至週五,週六休息,週日上班。

　　申訴人於_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資爲_________元，試用期過後爲2300元，(以上內容以勞動合同相符)。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人_________有限公司的上班時間爲週一至週五，週六休息，週日上班。

　　_____證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話076X3003。

　　理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每週工作40小時，每週超過40小時以外的時間，即爲延長工作時間，應視同爲加班;

　　2、根據1995-03-25_____令第174號《_____關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔_________〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起週日上班時間共計八天，因此得出：

　　〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元

　　申訴2

　　事實：申訴人於_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之”你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續”。

　　_____證據：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：”經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一箇月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：”用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金”，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。

　　根據雙方勞動合同的約定，自_________年12月15日起，申訴人試用期已過，並於_________年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一箇月的勞動報酬。

　　但由於被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。

　　被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期爲三個月，但後來簽訂勞動合同爲一箇月。

　　但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。

　　勞動合同中的約定也應以勞動合同爲準則。

　　所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整。

　　申訴5

　　事實：

　　經勞動調解員調解後，

　　根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低噹噹地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;

　　(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

　　責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

　　第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　此致

　　勞動爭議_____委員會

　　申訴人：_________(簽名或蓋章)

　　年?月?日

　　附：?1、副本_____________份;

　　2、物證_____________件;

　　3、書證_____________件。

　　注：?1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

　　2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

　　3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

　　4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。

　　申請勞動爭議_____應注意什麼【2】

　　一般來說，申請勞動爭議_____要注意以下事項：

　　1.應寫好申訴書。

　　根據規定，當事人申請勞動爭議_____時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本。

　　申訴書應當寫明下列事項：(1)當事人的身份，包括職工?當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;(2)_____請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;(3)證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分;(4)申請日期。

　　2.應在申訴期限提出。

　　根據《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求_____的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。

　　在規定的期限內，當事?人未提出書面申請的，時效屆滿後就不再有申請權，_____機構也不再受理。

　　但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，_____機構可以受?理。

　　3.要向有管轄權的_____機構提出申請。

　　根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定：縣、市、市轄區_____委員會負責本行政區域內發生的勞?動爭議。

　　但是，按規定應當由設區市的_____委員會受理的除外。

　　如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關係所在地的_____委員會請_____。

　　4.要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。

　　一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執行。

　　申請勞動爭議_____的條件【3】

　　勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議_____。

　　當事人申請_____應具備以下條件：

　　1、申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;2、申請_____的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保?障行政糾紛，_____委員會將不予受理;3、申請_____的勞動爭議必須屬於_____委員會的受案範圍;4、必須向有管轄權的_____委員會申請_____;5、有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據;6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請_____必須在規定的時效內;7、申請書及相關材料齊備並符合要求。

　　勞動爭議_____委員會的受案範圍比較廣泛。

　　根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行有關工資、_____、福利、培訓、_____的規定發生的爭議;3、因履行、變?更、解除、終止或續訂勞動合同發生的爭議;4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;5、因職工流動發生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發生的爭議;7、因經濟補償和賠償發生的爭議;8、因履行集體合同發生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發生的爭議;10、法律、法規?規定應當受理的勞動爭議。

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇7

　　申請人：（姓名）________?，性別：________，?民族：________?，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現住址：________________________；聯繫電話：________________；通訊地址：________________________。

　　委託代理人：（姓名）________，性別：________?，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務：________，現住址：________，聯繫電話：________________。

　　被申請人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務:?________，住所：_______________________。

　　_____請求：

　　________________公司未按國家和________________的有關法律法規繳納________（申請人）的社會基本養老_____費，侵犯了________（申請人）的社會_____權益。現提出以下要求：

　　1、要求________________公司（被申請人）補繳________（申請人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養老_____費。

　　2、按照有關法律法規規定要求________________公司繳納因未辦理________（申請人）的社會基本養老_____而產生的________和________應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、________（申請人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求________________公司按照有關法律法規正確計算社會基本養老_____費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　________________公司（被申請人）與________（申請人）在________年____月____日簽訂了________事業單位聘用合同，_____________（申請人）在________年____月申請解除聘用合同，自_________年9月1日起解聘。________________公司（被申請人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請人）期間________未履行社會基本養老_____費徵繳義務。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會_____基金按照_____類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會_____，繳納社會_____費。

　　《中華人民共和國_____令第259號社會_____費徵繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會_____費。繳費個人應當繳納的社會_____費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　《中華人民共和國_____令第259號社會_____費徵繳暫行條例》第十三條規定，繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會_____費的，由勞動_____行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會_____基金。

　　《________事業單位聘用合同書》第六條規定?甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會_____。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會_____費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會_____費。乙方享受各項社會_____待遇。

　　證據清單及有關證據材料

　　1、《________事業單位聘用合同書》

　　2、_____________（申請人）工作日誌

　　3、_____________（申請人）工資明細

　　4、_____________（申請人）社保扣繳明細

　　申請人：_____________

　　________年____月____日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇8

　　申請人：_________________(姓名)，(性別)，(民族)，(出生年月)年月日出生，公民身份號碼，住址，聯繫電話。

　　被申請人：_________________(姓名)，(性別)，(民族)，(出生年月)年月日出生，公民身份號碼，住址，聯繫電話。

　　(若當事人爲法人或其他組織)

　　(公司或單位名稱)，住所地，組織機構代碼，法定代表人，職務，

　　聯繫電話。

　　仲裁請求(即所請事項)：

　　1___________________;

　　2、___________________;

　　3、_____________。

　　事實與理由(即案件糾紛發生過程的簡要描述及提出仲裁請求事項所依據的理由)：_________________

　　__________________

　　此致

　　__________仲裁委員會__________分會

　　申請人：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　以上就是關於合作合同爭議仲裁申請書問題的解答，望採納。

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇9

　　申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。

　　被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白雲區。郵編：_________________510440

　　法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

　　仲裁請求：_________________

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

　　3.請求裁決被申請人爲申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇10

　　勞動爭議仲裁申請書

　　申請人姓名：______________性別：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________郵編：______________電話：_____________工作單位：______________郵編：______________電話：_____________

　　被申請人名稱：_________________住所地：_________________郵編：______________法定代表人：_________________職務：_________________電話：_________________

　　請求事項：_________________此處寫明事由及申請賠償款項和金額。

　　此致__________

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　附：申請書副本2份，身份證複印件一份

　　這裏提供一份海口市撤回仲裁申請書模板，你可以參考一下。

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇11

　　申請人：_________________市_______________機電設備有限公司，住址：_________________市__________區__________街道華南大道一號__________棟_______________號，法定代表人：______________，職務：_________________執行董事

　　被申請人：__________________科技發展有限公司，住址：_________________市__________區北窪路90號16號樓一層_____________室，法定代表人：_________________，職務：_________________執行董事兼總經理

　　仲裁請求：_________________

　　1、裁決被申請人向申請人支付貨款人民幣28萬元(以下幣種相同);

　　2、裁決被申請人向申請人支付利息，以28萬元爲基數，按中國人民銀行同期同檔貸款利率，自_____________年8月1日起計至付清之日止;

　　3、本案仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：_________________

　　申請人__________市_______________機電設備有限公司與被申請人_________________科技發展有限公司於_____________年5月7日簽訂《工業品買賣合同》，由申請人向被申請人提供機電產品，雙方在合同中明確約定產品名稱、型號、數量、金額、交貨時間、結算方式等具體內容，合同總金額128萬元。

　　申請人按照合同約定，依據被申請人指示陸續交付全部貨物，並已開具全額增值稅專用發票。被申請人依約向申請人分三次支付100萬元貨款後，未再支付剩餘28萬元貨款。後經發函多次催討未果，被申請人對欠款事實雖無異議，但仍故意拖延拒絕付款至今。

　　綜上，申請人爲維護自身合法權益，特依據合同中載明的仲裁條款向你會提出仲裁申請，請依法裁決。

　　此致

　　________仲裁委員會

　　申請人：_________________市_______________機電設備有限公司(蓋章)

　　_____年_____月_____日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇12

　　申訴申請人：________________(市)__________房地產有限公司

　　住址：_________________市_____________路__________號

　　法定代表人：________________電話：_____________

　　被申訴人：________________

　　申請要求

　　1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬元。

　　2.被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實

　　____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯繫美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用，學成必須爲公司服務____________年。____________年___________月被申訴人學成回國後，未到本公司就業，而是到香港駐內地_____________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。

　　此致

　　______________市_______________勞動仲裁委員會

　　__________(市)__________房地產有限公司

　　______________年_________月_________日

　　附件：_________________協議一份。(略)

　　出國證書一套。(略)

　　費用支出票證。(略)

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇13

　　申訴人:，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區號。

　　第一被訴人:武漢XX公司

　　住所:武漢市經濟技術開

　　勞動_____申請書範文5篇(2)

　　常用申請書?時間：_________-03-27?我要投稿

　　._____?-?常用申請書

　　法定代表人:

　　第二被訴人:武漢XX公司

　　住所:武漢市經濟技術開

　　法定代表人:

　　請求事項:

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶爲申訴人補辦基本醫療_____和生育_____;

　　6、_____費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由:

　　申訴人於_________年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了爲期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿後雙方分別於_________年3月和_________年3月又續簽了爲期3年的合同，合同於_________年3月19日到期。_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XX公司工作，仍於第一被訴人保持勞動合同關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關於工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不爲申訴人辦理工傷_____，醫療_____;申訴人作爲育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_________年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　此致

　　武漢市勞動爭議_____委員會

　　申請人:

　　_______年_______月_______日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇14

　　申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮_______________村_______________號，系死者_______________之子。

　　被申請人：______________公司。

　　法定代表人：______________，職務：_________________經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協議：_________________

　　一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關係;

　　二、申請人與被申請人認爲_______________於_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_________元(大寫_________元整)，作爲本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證_______________其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。

　　本協議書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

　　本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：_________________被申請人：_________________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇15

　　申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號碼：________________身份證住址：________________現住址：________________郵政編碼：________________聯繫電話：________________委託代理人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位職務：________________現住址：________________聯繫電話：________________被申請人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要負責人)：________________(姓名)職務：________________聯繫電話：________________仲裁請求：________________事實和理由：________________(主要包括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關係前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

　　此致勞動爭議委員會附件：________________申請書副本份，有關證據材料份。申請人：________________(簽名或蓋章)

　　________年____月____日

甌海區勞動人事爭議仲裁申請書篇16

　　申請人：（員工姓名）_________，身份證號碼：__________________，住址：___________________________聯繫電話：__________________。

　　被申請人：（企業名稱）______________________公司，法定代表人：_________，職務：_________，註冊地址：___________________________，實際經營地址：___________________________，聯繫電話：__________________。

　　一、請求事項（簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確）：

　　1、要求被申請人支付正常工作時間工資（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日）_______元；

　　2、要求被申請人支付休息日加班工資（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元；

　　3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資 _______ 元；

　　4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______ 元；

　　5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金 _______元。

　　合計：______________元。

　　二、基本事實：

　　（一）員工入職時間：_______ 年____ 月____日。

　　（二）勞動合同簽訂情況：

　　1、有無簽訂書面勞動合同：√有 □無

　　2、最後一份勞動合同的期限：

　　√_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限勞動合同；

　　□從年月日起的無固定期限勞動合同；

　　□其他

　　（三）員工工作崗位：___________________________________；

　　（四）員工工資情況：

　　1、實際發放的月工資數額：_________元。

　　2、工資發放形式：□現金髮放 √銀行轉賬 □部分現金髮放、部分銀行轉賬 □其他

　　3、員工離職前十二個月的月平均工資（不足十二個月的按實際工作時間平均計算）： _________元。

　　（五）員工離職情況：

　　1、是否已離職：√已離職 □未離職

　　2、離職時間： _______ 年____ 月____日；最後正常工作日：_______ 年____ 月____日。

　　3、離職原因：申請人工傷治療出院後，於 _______ 年____ 月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進入車間，並於當天違法辭退申請人。

　　三、請求事項所依據的事實、理由、證據及計算方式（請逐項列明）：

　　訴求 1：

　　1、事實及理由：申請人在_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日期間每天按時上班，但被申請人未發放上述期間的工資，根據《勞動合同法》第三十條，被申請人應予支付。

　　2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。