期限勞動合同

期限勞動合同（通用29篇）

期限勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：__年__月__日

　　北京市勞動和社會保障局監製

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方：

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

　　註冊地址：

　　經營地址：

　　第二條

　　乙方：

　　性別：

　　戶籍類型(非農業、農業)：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時間__年__月__日

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

　　本合同於__年__月__日生效，本合同於工作完成時終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元或按執行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的.，甲方支付乙方的月生活費爲元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下：

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：__年__月__日

期限勞動合同 篇2

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守合同所列條款。

　　甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本着誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同後，已瞭解相關情況並無其他想要瞭解的情況。

　　同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均爲真實有效。

　　簽訂本合同前，乙方已閱讀並理解甲方所有規章制度，並承諾自覺遵守。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

　　註冊地址：

　　經營地址：

　　第二條乙方

　　姓名：

　　性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱

　　證件號碼

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　現居住地址

　　郵政編碼：

　　有效通訊地址：

　　郵政編碼：

　　注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將及時通知甲方。

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲固定期限勞動合同。

　　本合同於年月日生效，於年月日終止。其試用期爲：個月。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

　　第六條乙方工作應達到以下工作標準：

　　依照《崗位說明書》

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。甲方原則上不安排乙方加班，如因確因工作需要加班，乙方需按照公司規定填寫加班申請單，並經主管領導簽字同意。該申請單一式兩份，雙方各持一份。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方的工資按甲方規定執行，不低於當地最低工資標準，甲方可以根據乙方的工作崗位、工作表現和經營狀況對乙方工資進行調整。乙方瞭解並同意，乙方的工資中包含了法定應由甲方爲員工提供的福利，即使甲方未在工資單中明確羅列該費用。

　　(一)並由甲方爲乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。

　　(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關規定執行，病假工資不低於甲方所在地最低工資的80%。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條甲方爲乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法爲乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。

　　第十一條乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。

　　第十二條甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。

　　第十三條如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方爲其辦理失業登記手續，乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。

　　七、勞動紀律

　　第十二條乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條乙方須遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極參加甲方的各項活動;維護甲方合法利益，保守甲方商業祕密。不得將甲方的任何祕密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與甲方有其他特殊約定，如培訓協議、保密協議、競業限止協議等，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條乙方應：

　　(一)如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單;

　　(二)如實向甲方提供乙方的`真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷等;如乙方從事的崗位根據國家要求應持有職業資格證書，乙方須持有並向甲方提供;

　　(三)應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。

　　(四)乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方，並按甲方要求辦理工作交接手續。

　　(五)乙方因嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行爲等，被甲方解聘時，不享有任何經濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

　　(六)乙方離職時，不得以任何理由扣留屬於甲方的任何物品。

　　(七)乙方離開甲方時如領取了競業禁止補償金，在規定的期限內不得到與甲方有直接競爭的單位工作。

　　(八)乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

　　(九)乙方在工作期間，如發生其合法權益受到甲方侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，並提供有關事實和證據。

　　(十)如果因乙方原因導致對甲方及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限於違反合同的違約責任或侵權責任、對甲方及其他任何第三方造成的任何經濟損失等)應由乙方承擔。

　　(十一)乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行爲負全責.如因乙方個人原因,導致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

　　(十二)應當在解除或者終止勞動合同後在十五日內辦理離職手續(包括但不限於領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續等)。

　　第十五條如果乙方出現違反本章規定的行爲，甲方可根據其情節給予各種處分(包括經濟處罰)，直至解除勞動合同，並協助甲方依法追償相關損失。

　　八合同的變更、解除與終止

　　第十六條在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

　　(一)訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限於甲方調整經營場所，導致本合同無法繼續執行時，雙方同意根據本合同的約定變更並履行本合同;

　　(三)甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

　　第十七條經雙方協商一致本合同可解除。

　　第十八條乙方出現下列情形之一，甲方可以立即解除本合同並不支付任何經濟補償金：

　　(一)試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或本合同規定的;或有以下嚴重違紀行爲的：

　　違反甲方的勞動紀律受到一次書面警告後，再犯可受書面警告的錯誤的

　　違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。乙方因行爲不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

　　工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及　　乙方在與甲方維繫勞動關係期間累計曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

　　乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關係的;

　　違反與甲方簽訂的培訓、保密等協議的;

　　乙方犯有其他嚴重錯誤的。

　　(三)嚴重失職、翫忽職守，不服從管理，給甲方造成嚴重損失的;使甲方遭受經濟損失在人民幣伍佰元以上或給甲方名譽造成嚴重損害的;

　　(四)乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到甲方工作的背景及其他重要情況的;

　　(五)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關係或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動合同或工作的;

　　(六)有營私舞弊、貪腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行爲;

　　(七)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的：

　　1、剝奪權利尚未恢復者。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者，被判拘役、管制或被執行監視居住、取保候審或者改爲被判承擔刑事責任。

　　3、吸毒、染有賭博惡習、打架鬥毆或有其它嚴重不良嗜好者。

　　4、貪腐、挪用、侵佔、拖欠公款，有記錄在案者。

　　5、患有精神病或嚴重傳染病者。

　　6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

　　7、體格檢查不合格者。

　　8、品行不良、私收錢財、工作欠佳或無故曠職者。

　　9、其它經本公司認定不適合者包括但不限於以下情況：

　　A)有相關業績指標的崗位員工在約定工作期間業績不能達標的。

　　B)受到客戶投訴三次以上的。

　　C)兼職被發現後經甲方勸說拒不改正的。

　　10、乙方所提交簡歷中存有虛假信息的。

　　(八)勞動合同法三十九條規定的其他情況。

　　第十九條依據勞動合同法四十條、四十一條的相關規定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一箇月工資後，可以解除勞動合同。

　　第二十條因甲方經營場所調整，乙方應在調整後之日的次日起到甲方人力資源部報到：

　　(一)乙方不能準時報到的，視爲曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。

　　(二)甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據勞動合同法第四十條第二項的規定解除本勞動合同。

　　(三)甲方指定乙方到其他工作場所報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到新工作場所報到之日起視爲曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。

　　第二十一條乙方有權依據勞動合同法的有關規定解除本合同。

　　第二十二條除勞動合同法規定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方。

　　第二十三條乙方解除本合同的書面通知應送達甲方。如乙方已將書面通知送達部門而未及時送達甲方人力資源部，則視爲已向甲方提出解除勞動合同。

　　第二十四條本合同依據勞動合同法四十四條規定終止。

　　九、經濟補償和賠償

　　第二十五條甲方按照本合同第十八條規定解除本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

　　第二十六條甲方解除、終止本合同且乙方根據勞動合同法規定符合經濟補償條件的。

　　第二十七條乙方符合領取經濟補償金的，可自其與甲方完成工作交接後到甲方領取。

　　第二十八條因乙方的原因導致本合同無效，給甲方造成損失的，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方濟損失。

　　第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業祕密規定，給甲方造成損失的，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方的損失時還應賠償損失。

　　第三十條乙方因任何原因離職時，如未能完成工作交接，工作交接包括但不限於，歸還公司資料、財物，配合財務覈查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經濟補償金，以及暫停辦理人事手續，在乙方完成以上工作交接後，甲方再發放給乙方。

　　第三十一條由於乙方未提前三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的損失由乙方承擔。該損失包括但不限於甲方的直接損失，以及甲方尋找接替者的費用。

　　十、勞動爭議處理與其它

　　第三十二條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發生之日起1年內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決並另籤補充協議。

　　第三十四條甲方的規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　第三十五條通知：

　　甲乙雙方同意在本合同執行過程中，雙方可以採取以下方式向對方發出通知，並視爲送達：

　　(一)如爲傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間爲準，除非傳送之時間爲該日下午五時之後，則送達日期應認定爲在接收地的下一個營業日;

　　(二)若爲專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期爲準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發送達至乙方登記地址後即爲通知生效;

　　(三)以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據之日起十(10)個工作日爲準;

　　(四)以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件後系統顯示的時間爲準。

　　(五)以短信方式傳送時，應以短信發送成功後系統顯示的時間爲準。

　　第三十六條其他約定：

　　甲方的以下公司文件和規定作爲本合同附件同主合同具有同等效力：《員工手冊》、《公司獎懲管理制度》、《崗位說明書》、個人簡歷、入職登記表、體檢表、崗位任務書、公司相關績效考覈制度、工資確認單等。

　　第三十七條本合同未盡事宜或與今後國家及當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　(主要負責人)或委託代理人

　　本人正楷簽字人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

期限勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期________年____月____日

　　____市勞動局制

　　甲方

　　乙方姓名 性別

　　法定代表人文化程度

　　出生日期________年____月____日

　　居民身份證號碼

　　單位地址家庭住址

　　編碼

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區勞動合同範本。

　　第一條本合同期限類型爲______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同範本《____區勞動合同範本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

　　第三條甲方爲乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的`規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同

期限勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，爲進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自願、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

　　一、勞動合同期限

　　本合同固定期限勞動合同

　　(1)期限爲______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日爲見習期/試用期，試用期爲_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　二、工作內容及工作時間

　　1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。

　　2.乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　3.甲方安排乙方執行______小時工時制度。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1..甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　2..甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方試用期工資人民幣_________元/每月;試用期滿乙方起點工資爲人民幣_________元/每月。

　　2、甲方於每月_______日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

　　3、支付方式爲下列第_______種形式

　　(1)現金支付

　　(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

　　開戶行：__________________________________

　　戶名：____________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　五、合同的解除、變更和終止

　　1.有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

　　(1)甲乙雙方協商一致的;

　　(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的’;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)法律、法規規定的其他情形。

　　3.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1.在合同期內，甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　七、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策爲準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　八、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　九、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作爲本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：_____年____月____日

期限勞動合同 篇5

　　甲方：(以下簡稱“甲方”)

　　乙方：(以下簡稱“乙方”)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動用工合同，並共同遵守本勞動用工合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型爲期限合同。有效期爲年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方崗位(工種)工作。

　　第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執行工作制。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月x元。執行不定時工作制的工資每月不得低於x元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業祕密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工合同應隨之變更。

　　第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同。

　　第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。

　　第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

　　1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本勞動用工合同。第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即爲終止。

　　雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

　　第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。

　　八、違約責任與賠償

　　第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由於甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委託代理人(簽章)：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

　　乙方(簽章)：

　　法定代表人或委託代理人(簽章)：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

期限勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限爲（從下列a、b中選擇）：

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；

　　b、以完成一定的工作爲期限的勞動合同。雙方的具體約定爲：

　　第二條試用期約定爲（從下列a、b中選擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　二、勞動崗位和

　　第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準爲（從下列a、b、c中選擇；無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：

　　a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資爲￥_____元（人民幣大寫：_____）；

　　b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作計算勞動報酬，每工日工資爲￥_____元（人民幣大寫：_____）；

　　c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準爲：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作爲計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作爲記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審覈、確認。

　　第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_____元（人民幣大寫：_____）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條工資按月支付，具體支付、結算方式爲（從下列a、b中選擇；無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：

　　a、每月日前結算付清上月工資；

　　b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____），餘款按如下約定結算支付：

　　第八條工資發放方式爲（從下列a、b中選擇）：

　　a、銀行代發：甲方爲乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行；

　　b、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條工作時間爲（從下列a、b中選擇）：

　　a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每週工作40小時，休息2天。

　　b、甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

　　第十三條甲方爲乙方提供的.宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。

　　第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被不符合招用條件的；

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的；

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

　　4、乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行爲，經教育仍不悔改的。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：_____年____月____日

期限勞動合同 篇7

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　簽訂日期：_________年______月___日

　　________市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人註冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限第三條本合同爲無固定期限勞動合同。

　　本合同於_________年______月___日生效，其中試用期至年_________年______月___日止。

　　三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每週工作不超過______小時。每週休息日爲甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有勞動報酬。

　　第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲______元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資爲______元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和______市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、______市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。

　　第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的`勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在______日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)_______________

　　簽訂日期：_________年______月___日

　　勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)_______________

　　_________年______月___日

期限勞動合同 篇8

　　甲 方：____________

　　乙 方：____________

　　簽訂日期 ：____________

　　北京市人力資源和社會保障局監製

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 註冊地址 經營地址

　　第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同爲無固定期限勞動合同。

　　本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工 作區域或工作地點爲 。

　　第六條 乙方工作應達到 標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時， 每週工作不超過40小時。每週休息日爲 。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工 作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許 可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元或按 執行。

　　乙方在試用期期間的工資爲 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保 險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、 北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病舉工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北 京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________

　　1、 乙方承諾其與甲方建立勞動合同關係是，不與其他任何單位存在勞動關係，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業限制義務。因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。

　　2、 乙方的崗位、級別等發生變動時其工資及福利隨之進行相應的調整，並按集團規定進行不少於三個月的試崗考覈。

　　3、 乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時佈置的工作。

　　4、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：____________

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　乙方因上述行爲給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　5、試用期內，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉正後，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。

　　6、關於保密約定按《保密協議》條款執行。

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方(公 章)：____________

　　_____年____月____日

　　乙 方(簽字或蓋章)：____________

　　_____年____月____日

期限勞動合同 篇9

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人或委託代理人_________

　　註冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶籍類型_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省_________區_________街道

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲固定期限勞動合同。

　　本合同於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同於_________年___月___日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位工作。

　　第六條根據用工單位的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_________

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。

　　乙方在試用期期間的工資爲_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇_________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的`安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附屬文件如下_________

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委託代理人

　　簽訂日期：_________年___月___日  _________年___月___日

期限勞動合同 篇10

　　《勞動合同法》及其《實施條例》都有關於無固定期限勞動合同的規定，尤其是：“連續工作滿十年的”、連續訂立二次固定期限勞動合同後再續訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解爲終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解爲終身合同，員工的這種心態對企業經營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經成了廣大企業管理者最爲擔心的問題之一。

　　【案例】：謝某於1996年7月24日入職某百貨公司並連續簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最後一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位爲“營業員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位爲“零售服務崗、行政崗”，工作地點爲“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬於其管理範疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認爲工作地點範圍擴大、工資數額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發出書面通知，稱雙方就續簽勞動合同內容無法達成一致，故通知合同到期後勞動關係終止。謝某收到該通知後於20xx年7月24日正式離職。後謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關係補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據證明。

　　仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算，之後按二倍計算)。

　　【評析】：

　　一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定

　　《勞動合同法實施條例》第十一條規定，對於無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的`內容，依照《勞動合同法》第十八條的規定執行。而《勞動合同法》第十八條規定，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規定 “根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視爲雙方之間存在無固定期限勞動合同，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係”，從保護勞動者合法權益角度出發，對於勞動者連續工作年限滿十年應續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上籤訂無固定期限勞動合同。

　　本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當的，其屬於違法終止勞動合同。

　　二、經濟補償的分段計算問題

　　《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認爲不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，經濟補償的處理應以20xx年1月1日爲界分段計算。之前的根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，按一倍計算;之後的根據《勞動合同法》的有關規定，按二倍計算。二審法院最終採納了第二種觀點。

　　首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規定。根據這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關於適用時間的規定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規定的制度，如果將賠償金的計算時間確定爲《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位爲新法頒佈前的行爲承擔責任，有失公允。再次，上位法優於下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規定的“用工之日”理解爲《勞動合同法》實施後的“用工之日”更爲準確。

期限勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)全稱：________________

　　法定代表人：____________________，

　　單位地址：_____________________

　　委託代理人：_________________，

　　本市(縣、區)辦公地址：____________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　居民身份證號碼：________________

　　戶籍所在地：____________________

　　本市(縣、區)住址：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限爲(從下列a、b中選擇)：

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;

　　b.以完成一定的工作爲期限的勞動合同。雙方的具體約定爲：

　　第二條 試用期約定爲(從下列a、b中選擇)：

　　a.無試用期;

　　b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準爲(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

　　a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資爲￥__元(人民幣大寫：________________________ );

　　b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資爲￥___元(人民幣大寫：_________________ );

　　c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準爲：

　　第五條 甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作爲計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作爲記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審覈、確認。

　　第六條 對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥__________元(人民幣大寫：_________________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式爲

　　(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

　　a、每月日前結算付清上月工資;

　　b.每月日前支付￥__元(人民幣大寫：_____________________)，餘款按如下約定結算支付：

　　第八條 工資發放方式爲(從下列a、b中選擇)：

　　a.銀行代發：甲方爲乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;

　　b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條 工作時間爲(從下列a、b中選擇)：

　　a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每週工作40小時，休息2天。

　　b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

　　第十三條 甲方爲乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146__20__________)。

　　第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;

　　3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　4.乙方有偷竊、打架鬥毆、等行爲，經教育仍不悔改的;

　　5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　6.乙方被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

　　第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　2.以完成一定的工作爲期限的勞動合同，工作完成的。

　　第二十條 本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。

　　九、違約責任

　　第二十一條 違約責任規定如下：

　　1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥___元(人民幣大寫：________________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

　　2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3.其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條 雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條 甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

　　十二、其它事項

　　第二十四條 本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

　　第二十五條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　_____年____月____日

　　乙方(簽字)：_________________

　　_____年____月____日

期限勞動合同 篇12

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯繫電話：

　　乙方：

　　住所：

　　居民身份證號碼：

　　聯繫電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　1、甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

　　註冊地址：

　　經營地址：

　　2、乙方

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍類型：

　　證件名稱及證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　二、勞動合同期限

　　1、本合同爲無固定期限勞動合同。本合同於 年 月 日生效，其中試用期爲 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考覈，如經考覈乙方被認定爲“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考覈和表現評估，或被認定爲不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或僞造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行爲而在應聘時未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行爲或受到公司任何類型的紀律處分的’;

　　(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　三、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　2、根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲 。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

　　3、乙方工作應達到標準爲 。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲 。

　　2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視爲加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　3、甲方對乙方實行的休假制度包括幾下幾項：

　　五、勞動報酬

　　1、甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元。乙方在試用期期間的工資爲 元，不低於上述約定工資數額的80%。

　　2、工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認爲適當的方式支付。甲方作爲扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　3、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按甲方根據法律制定的具體規章制度執行。

　　4、甲乙雙方對工資的其他約定：

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方依法支付乙方病假工資。

　　3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　4、甲方爲乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

　　1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視爲嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件爲甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地爲個人牟取私利;

　　3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或爲任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5、乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行爲而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

　　十、保密義務

　　1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。本款所述“商業祕密”包括但不限於：

　　(1)甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　(2)甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　(3)甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的祕密事項;

　　(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　十一、通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認爲證，電文發出後1日應被視爲收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視爲送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即爲送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作爲確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視爲收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通信地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式爲乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視爲有效送達。

　　十二、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十三、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十四、勞動爭議處理及其他

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，首先應協商解決，協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同的附件如下。

　　3、本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　5、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權代表人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

期限勞動合同 篇13

　　甲方：_________乙方：_________

　　簽訂日期：____年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人________註冊地址_____________________經營地址_____________________第二條乙方______性別___戶籍類型(非農業、農業)______

　　居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲無固定期限勞動合同。本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲___________第六條乙方工作應達到__________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行______工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲____。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元或按_____執行。乙方在試用期期間的工資爲________元。甲乙雙方對工資的其他約定_______________。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲___元或按__________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇____________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的’勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　____________________________________________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下____________________________________________________________________________________。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、__________________市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：___________________________

　　乙方(簽字或蓋章)：__________________

　　法定代表人_________________

　　簽訂日期：__________________

期限勞動合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方爲珠寶店員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、甲方聘僱乙方擔任_____職務。試用時間自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿自動轉正。如甲方認爲乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

　　二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。

　　三、乙方上下班時間、休息、休假等，___規定辦理。

　　四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資爲每月_____元，試用期滿工資待遇每月_____元人民幣。繼後考覈、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。

　　五、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方提前或推後____日或數日發放。

　　六、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進工作者和勞動模範等。甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等。

　　七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。

　　八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。

　　九、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。

　　甲方：乙方(簽名)：

　　________年____月____日

期限勞動合同 篇15

　　__有限公司（以下簡稱甲方）系中合資經營企業，現聘用__先生女士（以下簡稱乙方）爲甲方合同制職工，於________年____月____日簽訂本合同。

　　第一條乙方工作部門____職位（工種）

　　第二條試用期乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一箇月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作爲辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成爲甲方的正式合同制職工。

　　第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

　　第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條生產、工作條件甲方須爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條工作時間乙方每週工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含喫飯時間）如因工作需要加班加點，甲方應爲乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

　　第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考覈辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定爲乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

　　第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期爲________年，於________年____月____日到期。

　　第十三條本公司《職工守則》（略）爲本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章________年____月____日無固定期限勞動合同篇4甲方(聘用企業)：企業性質：公司地址：郵編：法定代表人：聯繫電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯繫電話備註：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用複寫或複印;

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效;劃改處應經當事人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自起至止。

　　(二)無固定期限：自年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務爲期限。自年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自止，期限爲天。第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或僞造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動合同。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的`質量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

　　(二)。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　________年____月____日________年____月____日

期限勞動合同 篇16

　　合同編號：

　　甲方(單位)名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　郵政編碼：

　　聯繫電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　聯繫電話：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限本合同期限爲固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，爲期_____年，其中試用期_____個月。合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在_____崗位工作。工作地點：_____方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

　　2、乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

　　2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

　　3、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式於每月_____日支付給乙方上月工資報酬。

　　2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬爲_____元/月。甲方依法爲乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。

　　五、用工約定

　　1、簽定勞動合同協議後，在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動合同關係(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。

　　2、勞動協議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間爲準;

　　3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。

　　六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、試用期後乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(六)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、雙方協商約定的其他事項應當保守甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同後，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的範圍爲洗浴行業，期限爲離職1年內;地域爲地區。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　甲方(單位)蓋章：

　　乙方(勞動者)簽字：

　　法人代表(或委託人)簽字：

　　年 月 日

期限勞動合同 篇17

　　其一，勞動者在用人單位連續工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的。

　　這種情形與前面第一種情形怎麼區別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先，我們需要理解，這裏的“用人單位初次實行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業單位初次實行勞動合同制度，或者事業單位轉製爲企業後初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前，該單位實行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這裏指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是爲了加強用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格。在這種情形下(事業單位初次實行勞動合同制度，或事業單位轉製爲企業後初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續工作滿十年之外，還需要另一箇條件：距法定退休年齡在十年以內。也就是說，在這種情況下，即使連續工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。

　　簡單的說，如果是屬於“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同”的情況，那麼只有“勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬於“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同”的情況下，纔可以適用《勞動合同法》第十四條規定的`其它情形，確定是否屬於用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。

　　其三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫療期滿解除、不能勝任解除情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　此種情形包括四個條件：

　　一，連續訂立兩次固定期限勞動合同，該次數從《勞動合同法》施行後開始計算。如果施行前已經多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入“兩次”內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

　　二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫療期滿解除、不能勝任解除情形;

　　三，續訂勞動合同的;

　　四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。

期限勞動合同 篇18

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人註冊地址經營地址

　　第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲無固定期限勞動合同。

　　本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位___(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位___(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲__。

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每 天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

　　每週休息日爲。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資爲 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

　　甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

　　甲方按支付乙方病舉工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的`規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________

　　1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關係是，不與其他任何單位存在勞動關係，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業限制義務。

　　因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。

　　2、乙方的崗位、級別等發生變動時其工資及福利隨之進行相應的調整，並按集團規定進行不少於三 個月的試崗考覈。

　　3、乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時佈置的工作。

　　4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：____________

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　乙方因上述行爲給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　5、試用期內，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉正後，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。

　　6、關於保密約定按《保密協議》條款執行。

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：____________

　　_____年____月____日

　　乙方(簽字或蓋章)：____________

　　_____年____月____日

期限勞動合同 篇19

　　甲方：_______________

　　住所地：__________________________________

　　法定代表人：___________________________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　身份證號碼：___________________________

　　住所地：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。

　　2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　3、培訓期、見習期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考覈結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　在試用期內的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式爲自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償__________元違約金。

　　第九條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則爲本合同附屬文件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視爲履行了通知義務。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　_____年___月___日

期限勞動合同 篇20

　　什麼是固定期限勞動合同

　　?固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那麼，什麼是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什麼規定呢？詳細內容請閱讀下文。

　　一、什麼是固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

　　二、固定期限勞動合同的作用

　　固定期限的勞動合同適用範圍廣，應變能力強，既能保持勞動關係的相對穩定，又能促進勞動力的.合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較爲長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較爲短期的固定期限勞動合同。

　　三、固定期限勞動合同的種類

　　短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務爲目標的固定期限勞動合同。

　　四、固定期限勞動合同遵循原則

　　根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位爲了保持用工靈活性，願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者爲了能有一份穩定的職業和收入，更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致後，作出一箇共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。

　　固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在於各個行業各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權益很好的保護。

期限勞動合同 篇21

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。

　　一、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　二、用人單位拒不籤無固定期限勞動合同的法律後果：

　　用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、如何變更無固定期限勞動合同：

　　無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據雙方當事人的合意進行變更。變更合同條款時，雙方應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法。

　　四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：

　　無固定期限勞動合同並不是像很多用人單位及勞動者所認爲的’那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現或者雙方協商一致，同樣可以解除。下列情況出現，無固定期限勞動合同可以依法解除：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題

　　(一)用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一箇月工資後，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一箇月工資後，用人單位

期限勞動合同 篇22

　　鄭先生諮詢：

　　我在現公司從事管理工作已經兩年多了，所續簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次籤勞動合同。我身體健康，工作成績突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時想與公司續簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動節合同後，可以跟單位籤無固定期限勞動合同。所以我想諮詢一下：

　　一、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規定的？

　　二、《勞動合同法》對此是如何規定的？

　　三、屆時再籤新合同的話，我可否要求籤訂無固定期限勞動合同？

　　四、簽證無固定期限勞動合同後，是不是可以一直在這個

　　單位工作到退休了？

　　律師解答：

　　一、《勞動法》第20條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”你顯然不符合在該公司“連續工作滿十年以上”這個條件。

　　二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的’解除合同之情形，續訂勞動合同的。

　　三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規定，但實際上是不行的，因爲目前適用該項規定有個合同簽訂“次數”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規定：“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。”由於該法自20xx年1月1日起實施，所以關於“連續訂立二次固定期限勞動合同”的次數應當自20xx年1月1日後開始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。

　　四、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同，並不意味着勞動關係可存續至退休。實踐中，不少人認爲簽訂了無固定期限合同，就等於有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，並非“終身合同”。因爲它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。

　　五、以上建議，供你參考。

期限勞動合同 篇23

　　（用人單位）甲方：

　　（員工）乙方：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　部門負責人：

　　單位地址：

　　第二條 乙方

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　或其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時___年___月___日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：___省（市）___區（縣）___街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

　　本合同於___年___月___日生效，其試用期至___年___月___日止。本合同於___年___月___日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲___。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排一方執行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每週工作不超過___小時。

　　第八條 對於休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資爲___元/月。

　　乙方在試用期期間工資爲___元/月。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費爲___元/月。

　　六、社會保險及其他社會福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

　　第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的’事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理社會保險關係轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商處理，不願協商或協商不成的，當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，人經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

　　部門負責人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　人事處公章

　　（部門公章）

期限勞動合同 篇24

　　下列情況下，用人單位應當必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

　　其一，勞動者在用人單位連續工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的。

　　其三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫療期滿解除、不能勝任解除情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　此種情形包括四個條件：

　　一，連續訂立兩次固定期限勞動合同，該次數從《勞動合同法》施行後開始計算。如果施行前已經多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入“兩次”內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

　　二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫療期滿解除、不能勝任解除情形;

　　三，續訂勞動合同的;

　　四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。

　　以上就是我們的勞動合同法中關於的用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的’勞動合同的情形，更多關於無固定期限的勞動合同的問題如無固定期限的勞動合同應該怎麼簽訂?在簽訂的時候有哪些是需要特別注意的事項?關於這些問題請具體聯繫我們，我們將會根據您的提問，爲您做最專業的法律解答。

期限勞動合同 篇25

　　甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人

　　註冊地址

　　經營地址

　　乙方性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在臨居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　（三）乙方應在年月日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日爲用工之日（一般情況以到崗爲準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要

　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

　　治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準爲元/月，乙方在試用期期間的工資爲元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。

　　（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資爲元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定

　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　第八條、其他約定條款

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。

　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委託代理人（簽名）

　　年月日年月日

期限勞動合同 篇26

　　使用說明

　　一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期：____年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人________

　　註冊地址_____________________

　　經營地址_____________________

　　第二條乙方______性別___

　　戶籍類型(非農業、農業)______

　　居民身份證號碼___________________

　　或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

　　在甲方工作起始時間_____年____月___日

　　家庭住址________________郵政編碼________

　　在京居住地址______________郵政編碼_____

　　戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲無固定期限勞動合同。【單位無固定期限勞動合同範本】單位無固定期限勞動合同範本。

　　本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________

　　___________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲___________

　　第六條乙方工作應達到________ ____________________________

　　____________________________________________________________

　　___________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行______工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲____

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________

　　__________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲____

　　_____元或按_________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資爲________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_______________

　　___________________________

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲___元或按__________________

　　______________________________________________執行。

期限勞動合同 篇27

　　(無固定期限)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人

　　註冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同爲無固定期限勞動合同。

　　本合同於 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

　　第六條 乙方工作應達到_____________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲___________________元或按___________________________________執行。

　　乙方在試用期期間的工資爲元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定________________________________

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按__________________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇__________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：______________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下 ____________________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月日

期限勞動合同 篇28

　　編號_____　　農民工勞動合同書　　甲方(用人單位)名稱____　　性質____　　地址____　　乙方(勞動者)姓名______　　性 別___　　出生年月____　　身份證號碼____　　戶口所在地__省_____縣(市、區)_____鄉______村　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限採取下列第_____種形式：　　

　　1、有固定期限勞動合同　　本合同於_年____月____日生效，於_年____月____日終止。其中試用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止。　　

　　2、無固定期限。其中試用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止。　　

　　3、以完成一定工作爲期限。本合同生效日期爲_年____月____日;以乙方完成__工作(任務)爲合同終止時間。　　

　　二、工作內容和工作時間　　

　　3、甲方招用乙方擔任__崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼爲_____。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。　　

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(G146-20)。　　

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　四、工資待遇和保險待遇　　

　　7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)爲_____元，試用期滿後月工資(或日工資)爲_____元。　　雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。　　

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。　　

　　9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。　　甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_　　_____　　_____　　

　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。　　1

　　1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。　　

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止　　1

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。　　1

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

　　(一)在試用期內的;　　

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;　　

　　(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。　　1

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;　　

　　(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行爲;　　

　　(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;　　

　　(五)不服從甲方正當工作安排的;　　

　　(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。　　1

　　5、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　1

　　6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。　　

　　六、經濟補償和法律責任　　1

　　7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。　　1

　　8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

　　七、當事人約定的其他內容　　1

　　9、甲乙雙方約定的其他內容：　　_

期限勞動合同 篇29

　　第一章　合同的類型與期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇合同類型爲(_______________)。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉爲無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務爲期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條　若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日爲合同起始時間，建立勞動關係。

　　第二章　試用期

　　第三條　甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資爲：__________.

　　第四條　錄用條件爲：

　　1. 學歷文化：_________________________________________.

　　2. 身體狀況：_________________________________________.

　　3. 工作技能：_________________________________________.

　　4. 團隊精神：_________________________________________.

　　5. 其他：_________________________________________.

　　第三章　工作內容與工作地點

　　第五條　甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條　乙方的工作地點爲___________________________________.

　　第七條　乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條　甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章　工作時間與休息時間

　　第九條　乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第十條　甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條　甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條　乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視爲加班。

　　第五章　規章制度與勞動紀律

　　第十三條　乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條　甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條　乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

　　第十六條　乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章　勞動報酬

　　第十七條　乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

　　A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均爲稅前應發工資)爲：__________，崗位工資爲__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數爲__________元小時，事假扣除標準爲__________元小時，病假扣除標準爲__________元小時。

　　B. 計件形式：乙方的勞動定額爲__________，計件單價爲__________.

　　C. 其他工資形式：____________________________________________.

　　第十八條　甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條　甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條　甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章　社會保險和福利待遇

　　第二十一條　甲方根據國家和上海市有關規定爲乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……

　　A. 城鎮社會保險

　　B. 小城鎮社會保險

　　C. 外來從業人員綜合保險

　　D. 其他________________________________________.

　　第二十二條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第二十三條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第二十四條　甲方爲乙方提供以下福利待遇：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定爲乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或僞造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成_______________元(含)以上重大損害的。

　　E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　F. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損_______________元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失_______________元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　K. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 5天的。

　　F. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　G. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章　經濟補償與賠償

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

　　第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

　　第十一章　培訓服務期與競業限制

　　第四十條　乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定爲甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

　　第四十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

　　A. 技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

　　B. 經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍爲____________________，地域爲____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲______________，支付方式爲___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第十二章　勞動爭議處理

　　第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章　其他規定

　　第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規爲準。

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同爲準。

　　第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作爲乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

　　甲方(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日