解除總經理勞動合同協議（精選21篇）
解除總經理勞動合同協議 篇1
乙方：___________ 性別：_________
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於 _____年 _____月
日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意於 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，爲保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行爲。
4、爲彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行爲，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付 ________元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
解除總經理勞動合同協議 篇2
聘請方：______ （以下簡稱甲方）
應聘方：______（以下簡稱乙方）
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。爲加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限: 自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、權利義務
（一）甲方由董事會行使下列職權
1、公司的經營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作
(二)乙方職責：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意；
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員；
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
四、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法爲：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。 基本工資每月_______元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月銷售及利潤完成情況以績效形式予以獎勵,獎勵佔比按超出利潤部分的10%計算，上述三部分當月考覈兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10％計算，逐月考覈，年底決算後兌現。乙方同時享有保險,休假,旅遊,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必須爲乙方提供良好的居住條件並承擔相應費用。
六、違約責任：
甲方違約責任：
1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金；
2、乙方履行管理職責,無重大失誤,甲方無權終止合同,否則視爲違約行爲,甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外,還需支付
乙方三個月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作爲補償金；乙方工作失誤的判定,需由公司主管以上人員開會決議,以不記名形式投票表決；
3、因甲方任何違約行爲而導致乙方解聘,甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因,甲方不得詆譭乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報酬作爲賠償,情節嚴重的提交司法部門處理。
乙方違約責任：
1、執行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執行的，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理；
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由投資人代表公司作出警告直至解聘的決定；
3、從事本合同約定禁止性行爲，賠償公司因此造成的一切損失，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
七、甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除合同的,雙方經協商,均不承擔違約責任。
八、其他事項：本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作爲本合同的組成部分。
九、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
解除總經理勞動合同協議 篇3
甲方：
乙方：
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方爲直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額爲1000萬元或淨利潤50萬元，（不足一箇會計年度的，根據實際月份按比例計算），以後逐年遞增30%。
第二條 合同期限
1、本合同聘任期限爲3年，從20xx年3月14日起至20xx年3月13日止。
2、本合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資爲3000元（稅前）。甲方有權爲乙方代扣代繳個人所得稅，並依法爲乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方爲了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權
作爲公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審覈後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。
11、執行股東授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的.辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
（1）乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
（3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行爲，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
簽訂日期：
解除總經理勞動合同協議 篇4
甲方：
地址：
法定代表人：
乙 方：
性 別：X
出生年月：X年XX月
身份證號：
住址：
聯繫電話：
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方爲直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額爲1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一箇會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。
第二條 合同期限
1、本合同聘任期限爲3年，從20xx年3月14日起至20xx
2、本合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資爲3000元(稅前)。甲方有權爲乙方代扣代繳個人所得稅，並依法爲乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方爲了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權
作爲公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審覈後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。
11、執行股東授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行爲，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除總經理勞動合同協議 篇5
甲方：
地址：
法定代表人：
乙 方：
性 別：X
出生年月：X年XX月
身份證號：
住址：
聯繫電話：
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方爲直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額爲1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一箇會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。
第二條 合同期限
1、本合同聘任期限爲3年，從20xx年3月14日起至20xx
年3月13日止。
2、本合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資爲3000元(稅前)。甲方有權爲乙方代扣代繳個人所得稅，並依法爲乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方爲了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權
作爲公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審覈後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。
11、執行股東授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，
監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，
甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行爲，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
X年XX月XX日
解除總經理勞動合同協議 篇6
甲方(聘用方) ______________________________________
法人代表__________________
公司地址：____________________________________________
乙方(受聘方)： ___________________
家庭住址：____________________________________________
身份證號：_____________________________________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經
第一條 聘用期限
1. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期60天自______年______月______日入職之日算起。
2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條 聘用崗位
1. 甲方根據需要聘用乙方爲副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展爲核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .
第三條 聘用待遇
1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準______元(含個人所得稅),試用期滿後月工資標準 元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考覈制度，按考覈結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)
2. 聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況爲乙方辦理養老保險等社會保險。
3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈
2. 甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1. 聘用合同訂立後，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更合同。
2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3. 一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
第六條 競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、 未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
8、不得從事其他違反法律規定的行爲;
第七條 合同解除
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認爲乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產覈資及任職期間審計，清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
2. 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
第九條 其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2. 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3. 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
4. 本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______
______年______月______日______年______月______日
解除總經理勞動合同協議 篇7
聘請方（以下簡稱甲方）：
應聘方（以下簡稱乙方）：
甲方經公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理助理。爲加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限及工作崗位
甲方聘請乙方擔任總經理助理，協助總經理負責公司的日常經營管理。聘用期限爲年，自年月日起至年月日止。
二、工作時間、報酬及福利
1、甲方按國家法定節假日和公司相關規定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節性旺季或有連續性或緊急性工作，乙方來調整假期和工作時間，公司有權調整假期和工作時間，乙方可在連續性或緊急性等階段性工作完成後進行補休。
3、乙方報酬月薪8000元，按月支付。
三、培訓及保密規定
1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能後，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。
2、乙方對甲方商業祕密和技術祕密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同後的兩年內，乙方對甲方商業祕密和技術祕密仍有保密義務，不得在同類企業並與甲方有競爭關係的其它公司任職或自行開業。否則，乙方應賠償甲方損失。
四、雙方權利義務
（一）甲方權利
1、甲方有制定公司的經營方針和投資計劃，並要求乙方按決策落實執行的權利;
2、甲方有監督乙方工作的權利;
3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行爲進行行政處分及經濟處分的權利;
（二）甲方義務
1、甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關規定爲乙方辦理社會保險相關轉移手續的義務。
（三）乙方權利
乙方有依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關福利政策的權利。
（四）乙方義務
乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業道德。保守甲方商業祕密。
五、陳述和保證
1、甲方向雙方陳述和保證如下：
（1）其有權進行本合同規定的行爲，並已採取所有必要的公司行爲授權簽訂和履行本合同;
（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向雙方陳述和保證如下：
（1）其保證所提供的個人資料內容的真實性
（2）其具有簽訂本合同的行爲能力和履行合同義務的資格和能力，並且其與甲方簽訂本合同的行爲不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
六、合同解除、變更、續約
本合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方違反合同規定，不積極履行義務，經勸阻不改正;
2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害;
3、乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任;
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的;
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形;
5、甲方公司撤銷。
（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的;
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、甲方依法宣告破產或解散的.;
4、法律法規規定的其它情形;
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協商達成一致;
2、因國家政策法令發生變化時。
3、不可抗力。
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。如合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方補籤勞動合同，若甲乙雙方無法就補籤合同達成一致而繼續存在勞動關係的，視爲合同延續，在視合同延續期限十五日內，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。
七、調解與仲裁
1、甲、乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決，協商不成的，亦可向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。
八、附則
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次日起生效。
甲方：
乙方：
20xx年XX月XX日
解除總經理勞動合同協議 篇8
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：
聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一箇月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作爲乙方組織公司生產經營的啓動資金;
3、甲方爲保證啓動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啓動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啓動資金，但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作爲績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啓動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照爲準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，爲自己謀取私利;
12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;
14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審覈，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條 協議解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任：
任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決
因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;
3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除總經理勞動合同協議 篇9
甲方(用人單位)： 經濟類型 ：
乙方(勞動者) ： 身份證 ：
依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。並根據國家對勞動保護，安全生產的要求，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。
六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致後簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作爲本合同的附件執行。
十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
年 月 日 年 月 日
解除總經理勞動合同協議 篇10
甲方(聘請方)：___________身份證號碼：___________
乙方(應聘方)：___________身份證號碼：___________
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一箇月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作爲乙方組織公司生產經營的啓動資金;
3、甲方爲保證啓動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啓動資金以(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啓動資金，但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作爲績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啓動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的`法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照爲準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，爲自己謀取私利;
12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;
14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審覈，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條協議解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條爭議解決
因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;
3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
解除總經理勞動合同協議 篇11
聘用方：(以下簡稱“甲方”)
受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)
1.甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;
2.乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條：合同期限
1、本合同期限自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止，聘用期爲年，爲固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。
第二條：乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法爲：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤%計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條：乙方的權利與義務
1、乙方受聘爲公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審覈後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條：乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，爲公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司最大利益爲出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條：乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
第六條：乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行爲，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條：合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：
乙方：
解除總經理勞動合同協議 篇12
聘用方：(以下簡稱“甲方”)
受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)
鑑於：
1.甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;
2.乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期爲 年，爲固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。
第二條 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法爲：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條 乙方的權利與義務
1、乙方受聘爲公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審覈後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條 乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，爲公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司最大利益爲出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條 乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行爲。
第六條 乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行爲，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第七條 其他約定事項
第八條 合同生效及文本：
本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
解除總經理勞動合同協議 篇13
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方(總經理)姓名：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
注:
(一) 調整法律;
除了職務或報酬上的區別，職業經理人與普通勞動者在本質上並沒有多大區別。簡單來說，企業與職業經理人就是用人單位與勞動者的關係，同樣適用《勞動法》的調整。
(二)關係定位：用人單位和勞動者 ;
職業經理人存在的一箇基本前提是企業的所有權和經營權的分離。
(三) 關係的特殊性 ;
首先，職業經理人掌握企業的經營管理權，在很多情況下代表企業的利益，如代表企業與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業的法定代表人等，其角色在某種程度上屬於企業的代言人或委託人。從這個角度說，職業經理人與普通勞動者的立場存在衝突。 其次，企業對職業經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業收入提成等。這一點也有別於一般勞動者。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限爲 年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經理
(二) 直接上級： 張歌(法人)
(三) 直接下級：公司各部門負責人
(四)崗位職責
1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。
2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷售目標。
4、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立的營銷體系，評估銷售業績。
5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關係。
11、其他客情的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
(五)總經理有權利：
本着職業經理人存在的一箇基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、 人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，並初審所有的財務開支，凡未其批准的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批准。
3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這裏接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。
第三條、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、 工作時間和休息休假
第四條、 實行不定時工作制。平均每週休息一天。
第五條、 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
三、勞動報酬
第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤的 %。基本工資+年終效益工資是全年的工資總額。
第七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇
第八條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：
五、勞動紀律和規章制度
第九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲。
第十二條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
六、勞動爭議處理
第十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其 他
第十五條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日
年 月 日
解除總經理勞動合同協議 篇14
聘請方：________________有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方：________________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。爲加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：________________甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限：________________自200年月日起至年月日止。
三.擔保方式：________________風險抵押金。乙方須於每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作爲乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、公司的經營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
(二)乙方：________________
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：________________乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目爲：________________
六.工資福利：________________聘用期間每年基本報酬爲人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：________________
乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認爲乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資，清產覈資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序爲：________________
九.違約責任：________________任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：________________
十一.合同生效及文本：________________本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：________________乙方：________________
簽訂日期：________________
解除總經理勞動合同協議 篇15
甲方：_____________________________________
乙方：___________性別：_________
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於________年____月
日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意於________年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，爲保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
自解除勞動合同之日起________年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行爲。
4、爲彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起________年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行爲，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
________年____月____日
解除總經理勞動合同協議 篇16
甲 方： 乙 方： 聯繫電話： 戶籍所在地： 居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限
甲乙雙方約定，甲方聘用 爲區域經理職務，試用期爲1個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此合同作爲聘用期使用合同，聘用期一年20xx年 月 日至20xx年 月 日 二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方爲區域經理職務。從事 營銷部銷售工作。主要負責 省 市的人員招聘，市場開發、售後服務等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商，完成公司下達的銷售計劃;對客戶零售終端進行全程式跟蹤服務，對銷售業務員，促銷人員進行管理、監督與培訓。 三、工作時間和休息休假
1)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每週不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每週至少休息一日。
2)甲方實行每天 8 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每週工作 6天，每週休息 1 天。 四、區域經理工資待遇及考覈管理辦法
1)省區經理根據回款任務的不同及工作能力的不同設定以下三個級別起待遇
2)區域經理根據此表來考覈月度所得工資，月度銷售任務沒有達到最低考覈任務指標4萬元的省區域經理，本月度所得工資按實際回款的百分比考覈(考覈基準參照級別C);當月沒有實現銷售回款的人員，本月工資根據實際情況酌情發放，並給予辭退!此任務是試用期的考覈任務，試用期滿後，任務指標的考覈根據該月度銷售總部下達的銷售指標進行考覈。 五、區域區經理話費補貼
1)區域經理話費以現金的形式與工資一同發放;
2)無故未接公司電話，事後未能說明原因，達12小時以上公司無法聯繫的，一次扣50元話費補貼。 六、差旅補貼
1)無特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機;
2)若特殊情況需向市場總監提交書面申請，外地需電話申請同意後方可;
3)乘坐飛機或軟臥均按照出發地-終點站之火車硬臥標準費用報銷，超支部分自理; 4)差旅補貼包含：(誤餐、公交、打的、住宿);
5)本地戶口並駐地具有長住條件者駐地區內出差：20元/天;
6)若報銷票據與出差線路不符或有瞞報虛報經查實者該次票據全部作廢，並按虛報金額之3倍於次月工資中扣除;
7)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;
8)業務人員應在每月最後一天將相關出差行程表及電腦車票郵寄營銷中心審覈，原則上當月報銷在下月20日前與工資一併發放。 七、業績提成考覈標準
1)依據區域經理月度任務分解指標進行考評;
2)考覈標準：月度回款底於當月任務的50%不計提成，月回款高於實際任務的50%(含)按1%比例算取提成;
3)實際發放：基本工資和效益工資當月發放，當月銷售提成次月發放;
4)年度總回款任務完成，可以申請補回當年因未能完成任務沒有算計的提成，但其基數仍按當月實際回款數計，
5)中途離職其截留部分將不予以發放;
6)區域經理原則上一個月的銷售任務不低於6萬元。
八、年終獎金的考覈發放
1)考覈標準：按年回款任務達成率計發;
2)考覈辦法：年度回款達成率低於80%則取消年終獎金;年度總任務達成80(含)-100%，則年終資金=全年度銷售額*年度獎係數，
3)年終獎金於考覈年年底一次發放; 4)中途離職無年終獎金;
5)若新進員工實際工作月在年度考覈中底於6個月，則無年終獎金，根據表現情況給予適當鼓勵; 6)當年有重在工作失誤，造成公司損失者，或有被發現兼職的，其年終資金由公司與營銷中心評估覈定後酌情發放
九、薪金髮放 甲方承諾每月 20 日爲發薪日，以現金的形式發放;
十、甲方應按國家和地方有關規定爲乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含於甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。 十一、雙方協商一致，約定下列條款
1)、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議，作爲本合同的附件。 2)、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作爲本合同的附件。 十二、勞動爭議處理
1)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內人民法院提起訴訟。
2)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十三.乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給與解除勞務合同 1) 乙方沒有按合同要求完成公司下達的銷售任務或者沒有實現回款的，
2 ) 連續3天不和公司保持聯繫的 3) 乙方違反公司制度和違反法律的 4 )虛報費用和兼職的 十四、其他事項
1)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。 2) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 3)甲乙雙方約定勞動合同履行地：鄭州 4)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
5))本合同附件包括：乙方身份證複印件一份、 一寸照片2張、學歷證複印件一份 法定代表人： 乙方簽名： 甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
解除總經理勞動合同協議 篇17
甲方：
乙方：
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。
第一條：工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方爲直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額爲1000萬元或淨利潤50萬元，（不足一箇會計年度的，根據實際月份按比例計算），以後逐年遞增30%。
第二條：合同期限
1、本合同聘任期限爲3年，從20xx年3月14日起至20xx年3月13日止。
2、本合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條：工資、應酬費及福利
1、乙方月工資爲3000元（稅前）。甲方有權爲乙方代扣代繳個人所得稅，並依法爲乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條：工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方爲了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條：乙方職權
作爲公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審覈後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。
11、執行股東授予的其他職權。
第六條：乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條：甲方的權利和義務
1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
（1）乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
（3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行爲，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條：其他約定
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年XX月XX日
解除總經理勞動合同協議 篇18
乙方(勞動者)：
身份證：
依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。並根據國家對勞動保護，安全生產的要求，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致後簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作爲本合同的附件執行。
十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
解除總經理勞動合同協議 篇19
甲方：__________
地址：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
性別：__________
出生年月：__________年__________月__________日
身份證號：____________________
住址：____________________
聯繫電話：____________________
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。
第一條工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方爲直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額爲1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一箇會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。
第二條合同期限
1、本合同聘任期限爲3年，從20________年3月14日起至20________年3月13日止。
2、本合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利
1、乙方月工資爲3000元(稅前)。甲方有權爲乙方代扣代繳個人所得稅，並依法爲乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方爲了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條乙方職權
作爲公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審覈後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。
11、執行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，
監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務
1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，
甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行爲，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________乙方(簽名)：__________
__________年__________月__________日
解除總經理勞動合同協議 篇20
總經理勞動合同
甲方:________________地址:________________
法定代表人(主要負責人):________________
乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________
現通信地址:________________聯繫電話:________________
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期爲________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務爲________，工作地點爲________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資爲________元/月，其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制，計件單價爲________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________
簽訂時間：________年________月________日
解除總經理勞動合同協議 篇21
聘請方（以下簡稱甲方）：
應聘方（以下簡稱乙方）：
甲方經公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理助理。爲加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限及工作崗位
甲方聘請乙方擔任總經理助理，協助總經理負責公司的日常經營管理。聘用期限爲年，自年月日起至年月日止。
二、工作時間、報酬及福利
1、甲方按國家法定節假日和公司相關規定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節性旺季或有連續性或緊急性工作，乙方來調整假期和工作時間，公司有權調整假期和工作時間，乙方可在連續性或緊急性等階段性工作完成後進行補休。
3、乙方報酬月薪8000元，按月支付。
三、培訓及保密規定
1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能後，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。
2、乙方對甲方商業祕密和技術祕密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同後的兩年內，乙方對甲方商業祕密和技術祕密仍有保密義務，不得在同類企業並與甲方有競爭關係的其它公司任職或自行開業。否則，乙方應賠償甲方損失。
四、雙方權利義務
（一）甲方權利
1、甲方有制定公司的經營方針和投資計劃，並要求乙方按決策落實執行的權利;
2、甲方有監督乙方工作的權利;
3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行爲進行行政處分及經濟處分的權利;
（二）甲方義務
甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關規定爲乙方辦理社會保險相關轉移手續的義務。
（三）乙方權利
乙方有依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關福利政策的權利。
（四）乙方義務
乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業道德。保守甲方商業祕密。
五、陳述和保證
1、甲方向雙方陳述和保證如下：
（1）其有權進行本合同規定的行爲，並已採取所有必要的公司行爲授權簽訂和履行本合同;
（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向雙方陳述和保證如下：
（1）其保證所提供的個人資料內容的真實性
（2）其具有簽訂本合同的行爲能力和履行合同義務的資格和能力，並且其與甲方簽訂本合同的行爲不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
六、合同解除、變更、續約
本合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方違反合同規定，不積極履行義務，經勸阻不改正;
2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害;
3、乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任;
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的;
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形;
5、甲方公司撤銷。
（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的;
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、甲方依法宣告破產或解散的;
4、法律法規規定的其它情形;
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協商達成一致;
2、因國家政策法令發生變化時。
3、不可抗力。
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。如合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方補籤勞動合同，若甲乙雙方無法就補籤合同達成一致而繼續存在勞動關係的，視爲合同延續，在視合同延續期限十五日內，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。
七、調解與仲裁
1、甲、乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決，協商不成的，亦可向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。
八、附則
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次日起生效。
甲方：
乙方：
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