工傷員工勞動爭議仲裁申請

工傷員工勞動爭議仲裁申請（精選3篇）

工傷員工勞動爭議仲裁申請 篇1

　　申請人：_________________，男， _________________ 出生，身份證號：_________________,住 _________________ 。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金20700元、一次性工傷醫療補助金32267元、一次性傷殘就業補助金38720元共計87187元。

　　2、請求裁決被申請人未簽訂書面合同雙倍工資25300元。

　　3、請求裁決被申請人經濟補償金5750元、年終獎金1500元。

　　事實及理由：

　　20__年4月19日，申請人受聘被申請人公司從事衝壓工作，雙方未訂書面合同(直到事發後被申請人才與我補籤書面勞動合同)，月平均工資2300元。20__年7月4日，申請人在工作時間在工作中受傷。事故發生後，申請人被送到醫院進行治療，經過26天治療後，申請人出院。20__年4月13日，市人力資源和社會保障局作出工傷認定的決定。後經市勞動能力鑑定委員會鑑定爲九級傷殘。20__年4月19日至4月29日申請人再次住院取出鋼板。事故發生後，被申請人僅支付申請人住院醫療費15500元、取鋼板費用5000元，未予以支付一次性傷殘補助金等費用。爲維護自身合法權益申請人多次找被申請人協商具體賠償事宜，被申請人以賠償要求過高、公司爲職工繳納團體意外傷害險了保險金尚未支付爲由一拖再拖，申請人至今沒有得到應有的賠償。

　　綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴委支持申請人的請求爲謝。

　　此致

　　_________________仲裁委員會

　　申請人_________________

　　_________________年 _________________ 月 _________________ 日

工傷員工勞動爭議仲裁申請 篇2

　　甲方（用人單位）單位名稱：___________

　　乙方（勞動者）___________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關法律法規，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條本合同爲臨聘人員勞動合同，合同期限爲5個月。本合同自___________年___________月___________曰起至___________年___________月___________曰止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方自願接受甲方的工作條件，同意到甲方單位從事幼教工作。並願意接受甲方因工作需要而進行的必要的崗位調整。

　　第三條乙方在甲方的工作應達到服從安排，完成教育教學各項任務的標準。

　　三、工作時間和教育培訓

　　第四條乙方遵循甲方的工作時間、休息休假制度。甲方應執行國家規定的工時制度和休息休假制度。

　　第五條甲方應根據工作特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生等教育培訓，提高乙方的綜合素質。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方勞動報酬由甲方按照國家和重慶市的相關規定確定，並由甲方在雙方協商的時間內以貨幣形式支付。

　　第七條在合同期限內，乙方的勞動報酬以甲乙雙方事先約定的爲準，日後不得異議。

　　1、基本工資：每月560元。

　　2、“五險一金”補貼：每人每月390元。

　　3、班主任津貼：每月250元。

　　第八條期末結束時，經甲方考覈，乙方若較好完成了所有工作，甲方按第七條獎勵乙方一箇月的勞動報酬。

　　五、社會保險

　　第九條甲方在合同期限內每月向乙方發放“五險一金”補貼，由乙方自行向有關單位辦理繳納“五險一金”。若“五險一金”未辦理或漏繳，由乙方自行負責。

　　六、勞動紀律

　　第十條乙方應遵守甲方所制定的安全衛生、教育教學等各項規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的相關規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、合同解除

　　第十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十三條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（涉及前三條者，甲方應提前30日以書面形式通知乙方）

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（五）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（六）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的；

　　（七）被依法追究刑事責任的；

　　（八）甲方根據情況需要調整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點，乙方拒絕配合的。

　　（九）乙方提供給甲方的個人資料、相關證件及證明材料與事實不符的.。

　　（十）法律、法規規定的其他情形。

　　八、合同終止

　　第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　（三）乙方退休、退職、死亡的；

　　（四）甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

　　（五）乙方患職業病或患不適合此工作的病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照相關規定處理後，本合同可以終止。

　　九、特別約定

　　第十六條經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公物與結清債權、債務的，甲方有權扣押乙方有關證件和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

　　第十七條甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離（辭）職的，乙方應按規定向甲方支付培訓費。

　　第十八條乙方因工作需要向甲方領取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時須交還用工單位，否則，甲方有權從乙方工資中扣除。

　　十、違約責任

　　第十九條任何單方違反本協議規定，給對方造成損害的，應當根據其後果大小和責任大小，向守約方支付違約金和賠償金。

　　第二十條因乙方原因給甲方造成損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　十一、爭議處理

　　第二十一條因履行本合同發生爭議的由雙方協商處理；協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其他約定

　　第二十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商一致後書面補充約定，補充協議與本合同內容有不一致的，以補充協議內容爲準。本合同的內容與今後國家及本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：___________________

　　乙方（簽字）：___________________

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

工傷員工勞動爭議仲裁申請 篇3

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　地址：____________

　　法定代表人或者主要負責人：____________

　　乙方（勞動者）：____________

　　性別：____________

　　身份證號碼：____________

　　現居住地址：____________

　　戶籍所在地：____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律有關規定，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

　　第一條合同期限

　　（1）本合同期限爲____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期爲____個月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方試用期滿後，即轉爲甲方正式員工。

　　（2）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（1）根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_____工作崗位，工作地點________________。

　　（2）乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

　　（3）乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

　　第三條勞動報酬

　　（1）甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準爲____元/月，試用期滿後，乙方月工資標準爲____元/月。績效工資____元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點爲基準作爲考覈指標。

　　（2）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　（3）甲方執行崗位工資（按崗位工資+績效質量工資）等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

　　（4）甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

　　第四條勞動時間和休息休假

　　（1）原則上，乙方每天的工作時間爲____小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每週的工作時間按照酒店規定。每月休息天。

　　（2）甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

　　（3）甲方可根據經營狀況及對績效工作的考覈安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

　　第五條社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條員工教育和培訓

　　（1）在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　（2）對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

　　第七條勞動紀律

　　（1）甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　（3）乙方須愛護甲方的`財產，保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。

　　第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

　　（一）經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　（二）勞動合同的解除：

　　1、試用期內，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。

　　2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一箇月書面通知對方或以償付一箇月工資代替通知。

　　3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種；

　　（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（3）乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病；

　　（4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的；

　　（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

　　（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

　　（7）乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　（三）勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規定的期限屆滿時；

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　（四）其他事宜：

　　在合同期滿前一箇月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　（1）本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　（2）辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　（3）乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方爲乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。

　　第九條勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其它合同事項

　　（1）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　（2）本勞動合同一式 ____份，甲、乙雙方各執____份，每份均具有相同的法律效力。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　本合同簽訂於：________________