石家莊勞動合同

石家莊勞動合同（通用8篇）

石家莊勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位):

　　乙方(勞 動 者):

　　根據《______勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下列第( )方式確定乙方的合同期限：

　　(一)固定期限：自___日起至___其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起，至法定終止條件出現時止。其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　(三)以完成一定工作任務爲期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方從事 崗位， 工作。工作地點爲 。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的規章制度。

　　第四條 甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲乙雙方經雙方協商一致，同意按以下第(三)方式確定乙方的正常工作時間：

　　(一)標準工時工作制。乙方每日工作不超過8小時、每週工作不超過5天，每週休息2天。

　　(二)不定時工作制。即經勞動部門批准，甲方安排乙方從事不定時工作制時，要確保乙方的休息休假權利。

　　(三)綜合計算工時工作制。經勞動部門批准，甲方在安排乙方從事綜合計算工時時，乙方以(月或年)爲計算週期，平均工作日不超過法定工作時間，要確保乙方的休息休假權力。

　　第六條 甲方按照國家有關規定應安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假，以及其他節假日及婚嫁、喪假、產假、帶薪休假等休假。

　　第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，加班加點要符合國家規定，以保證乙方合法權益。

　　第八條 乙方因工作需要加班加點的，須徵得甲方書面同意，否則不視爲加班。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條 甲方按照國家現行工資政策，按下列第( )種方式核發乙方工資：

　　(一)計時工資：乙方的工資標準：基本工資 元/月，崗位工資______元/月。

　　(二)計件工資：乙方的勞動定額爲 ，計件單價爲 。

　　(三)崗位績效工資：基本工資 元+績效工資 元，標準 元/月。

　　(四)崗位工資： 崗位 工資標準 元/月。

　　(五)試用期工資：基本工資 _ 元/月(不低於當地最低工資標準)。

　　第十一條 乙方依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪休假等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。

　　第十二條 甲方按照國家規定支付乙方各津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

　　第十三條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度，通過工資集體協商，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。

　　第十四條 甲方於每月 15 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。

　　第十五條 甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字。

　　第十六條 甲方安排乙方在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照《河北省工資支付規定》第十三條規定支付工資。

　　五、社會保險及福利待遇

　　第十七條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，社會保險費按國家規定或比例分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十八條 乙方因患病或非因公負傷，享有醫療期待遇。醫療期間，甲方按照《河北省工資支付規定》第二十二條和河北省勞動和社會保障廳《關於貫徹實施有關問題的通知(冀勞社辦[20____]23號)第二十二條規定支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十九條 乙方因公負傷或者患職業病停止工作在醫療期內或醫療期期滿的以及因公死亡的，甲方應當按照______《工傷保險條例》有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條 甲方要建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，爲乙方提供符合國家規定的’勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規程。

　　第二十一條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓;乙方應參加上述培訓，並自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施。

　　第二十二條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第二十三條 甲方對可能產生職業病的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行安全教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業病。

　　第二十四條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十五條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。

　　第二十七條 甲方發生合併或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承甲方權力和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。變更後的勞動合同(或補充協議)甲乙雙方各持一份。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第三十條 甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第三十一條 經甲乙雙方解除和終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十二條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第三十四條 甲方根據國家及省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第三十五條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查、考覈和獎懲。

　　第三十六條 如甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另訂培訓協議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。

　　第三十七條 乙方有保守甲方商業祕密的義務，雙方另訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲乙雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的。當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟，申請仲裁應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按現法律、法規及政策執行。

　　第四十條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　甲方(簽字蓋章)：

　　______年______月______日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　______年______月______日

石家莊勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《______勞動法》、《______勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本勞動合同期限經雙方協商一致，採取下列第幾種形式：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起，到法定的終止條：件出現時止，其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　（三）以完成一定工作任務爲期限：自_____年_____月_____日起至_______________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事____________________工作，工作地點爲______________________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條：甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

　　第五條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條：甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條：件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條：甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準爲_____元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額爲，計件單價爲。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準爲。

　　第九條：甲方於每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

　　第十條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條：甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條：乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條：甲方爲乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條：件和職業危害防護

　　第十四條：甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的`培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

　　第十五條：甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期爲乙方進行健康檢查。

　　第十六條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第十七條：甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條：甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條：甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條：甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條：甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條：甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條：解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條：甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條：以下協議作爲本勞動合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　3、保密協議書

　　第二十九條：雙方約定的其它事項：

　　第三十條：甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條：本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條：本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方（公章）__________

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）__________

　　______年______月______日

石家莊勞動合同 篇3

　　甲方：_______________________________公司

　　乙方：___________________________________

　　甲乙雙方在誠實信用、平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本合同爲勞動合同。期限爲：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、試用期限爲：______________

　　第二條、工作地點

　　_______省_______市_______路_______號。

　　第三條、工作內容

　　1、乙方的工作崗位爲_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準爲人民幣__________元，其中試用期內工資爲人民幣____________元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲：_______________________。

　　4、甲方按照國家相關規定爲乙方繳納合法比例五險一金。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方爲準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的.工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式並經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　________年_______月_________日

　　乙方：_______________(簽名)

　　________年_______月_________日

石家莊勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　委託代表人：

　　學歷：

　　年齡：

　　甲方地址：

　　居民身份證號碼：

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　根據《______勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限爲____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間爲八小時(不包括喫飯時間),每週40小時。

　　第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分爲三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

　　第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資爲_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

　　第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

　　第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。

　　甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和_市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。

　　第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

　　第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、安排在經勞動部門認定爲保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一箇月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。

　　1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

　　第二十九條下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一箇月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

　　以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。

　　第三十條甲方解除本合同後,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準爲：

　　一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業務骨幹：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員

　　服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;

　　服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;

　　服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

　　第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做爲本合同的附件。

　　第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非_戶口及未轉檔案者,不執行本合同第十三條。

　　第三十八條本合同未盡事宜或今後國家、_市有關規定相的,按有關規定執行。

　　第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　______年______月______日

　　乙方：

　　______年______月______日

石家莊勞動合同 篇5

　　甲方：(單位名稱)

　　法 定 代 表 人 職務

　　或主要負責人姓名： 單位地址：

　　乙方：(職工姓名)

　　身份證號： 戶口所在地： 家庭現在住址： 聯繫電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同爲 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限爲 年 個月;其中試用期爲 個月;自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方爲乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方根據按勞分配原則實行 工資制度，並執行最低工資保障制度。乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期工資爲 元，試用期滿後月工資爲 元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

　　工資支付日期爲每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定爲乙方繳納社會保險，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同內容 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。

　　第八條 終止合同 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 經濟補償 解除終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方提供專項培訓費時，雙方可根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與有保密義務的人員，就保守甲方的商業祕密和知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同後的經濟補償以及違約責任。專項協議作爲本勞動合同的附件一併執行。

　　第十一條 雙方約定的其他條款。

　　第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條 本合同一式三份，甲乙雙方簽字(章)後各執一份。

　　第十四條 雙方因履行、解除湖終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起在規定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委託代理人) 乙方：(簽字)

　　(蓋章) 年 月 日 (蓋章) 年 月 日

石家莊勞動合同 篇6

　　甲方：(單位名稱)

　　法 定 代 表 人

　　職務

　　或主要負責人姓名：

　　單位地址：

　　乙方：(職工姓名)

　　根據《______勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同爲 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限爲 年 個月;其中試用期爲 個月;自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方爲乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方根據按勞分配原則實行 工資制度，並執行最低工資保障制度。乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期工資爲 元，試用期滿後月工資爲 元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

　　工資支付日期爲每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定爲乙方繳納社會保險，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同內容 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條情形之一的’，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。

　　第八條 終止合同 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 經濟補償 解除終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方提供專項培訓費時，雙方可根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與有保密義務的人員，就保守甲方的商業祕密和知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同後的經濟補償以及違約責任。專項協議作爲本勞動合同的附件一併執行。

　　第十一條 雙方約定的其他條款。

　　第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條 本合同一式三份，甲乙雙方簽字(章)後各執一份。

　　第十四條 雙方因履行、解除湖終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起在規定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：

　　______年______月______日

　　乙方：(簽字)

　　______年______月______日

石家莊勞動合同 篇7

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，採取下列第____種形式：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自年月日至年月日。

　　（三）以完成一定工作任務爲期限：自年月日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點爲。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準爲元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額爲，計件單價爲。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準爲。

　　第九條甲方於每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條甲方爲乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

　　第十五條甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期爲乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條以下協議作爲本勞動合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　3、保密協議書

　　第二十九條雙方約定的其它事項：

　　第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

石家莊勞動合同 篇8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　單位住所：經濟類型：聯繫電話：

　　乙方（勞動者）姓名：性別

　　戶籍所在地：現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯繫電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下列第方式確定乙方的合同期限：

　　（一）固定期限：自日起至其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起，至法定終止條件出現時止。其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。

　　（三）以完成一定工作任務爲期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方從事崗位，工作。工作地點爲。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的規章制度。

　　第四條甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲乙雙方經雙方協商一致，同意按以下第

　　（三）方式確定乙方的正常工作時間：

　　（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過8小時、每週工作不超過5天，每週休息2天。

　　（二）不定時工作制。即經勞動部門批准，甲方安排乙方從事不定時工作制時，要確保乙方的休息休假權利。

　　（三）綜合計算工時工作制。經勞動部門批准，甲方在安排乙方從事綜合計算工時時，乙方以（月或年）爲計算週期，平均工作日不超過法定工作時間，要確保乙方的休息休假權力。

　　第六條甲方按照國家有關規定應安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假，以及其他節假日及婚嫁、喪假、產假、帶薪休假等休假。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，加班加點要符合國家規定，以保證乙方合法權益。

　　第八條乙方因工作需要加班加點的，須徵得甲方書面同意，否則不視爲加班。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條甲方按照國家現行工資政策，按下列第種方式核發乙方工資：

　　（一）計時工資：乙方的工資標準：基本工資元/月，崗位工資______元/月。

　　（二）計件工資：乙方的勞動定額爲，計件單價爲。

　　（三）崗位績效工資：基本工資元+績效工資元，標準元/月。

　　（四）崗位工資：崗位工資標準元/月。

　　（五）試用期工資：基本工資_ 元/月（不低於當地最低工資標準）。

　　第十一條乙方依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪休假等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。

　　第十二條甲方按照國家規定支付乙方各津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

　　第十三條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度，通過工資集體協商，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。

　　第十四條甲方於每月15日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。

　　第十五條甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字。

　　第十六條甲方安排乙方在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照《河北省工資支付規定》第十三條規定支付工資。

　　五、社會保險及福利待遇

　　第十七條甲、乙雙方應依法參加社會保險，社會保險費按國家規定或比例分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十八條乙方因患病或非因公負傷，享有醫療期待遇。醫療期間，甲方按照《河北省工資支付規定》第二十二條和河北省勞動和社會保障廳《關於貫徹實施有關問題的通知（冀勞社辦[20xx]23號）第二十二條規定支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十九條乙方因公負傷或者患職業病停止工作在醫療期內或醫療期期滿的以及因公死亡的，甲方應當按照國務院《工傷保險條例》有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條甲方要建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規程。

　　第二十一條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，並自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施。

　　第二十二條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第二十三條 甲方對可能產生職業病的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行安全教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業病。

　　第二十四條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十五條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。

　　第二十七條甲方發生合併或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承甲方權力和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。變更後的勞動合同（或補充協議）甲乙雙方各持一份。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第三十條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第三十一條經甲乙雙方解除和終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十二條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第三十四條甲方根據國家及省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第三十五條甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查、考覈和獎懲。

　　第三十六條如甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另

　　訂培訓協議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。

　　第三十七條乙方有保守甲方商業祕密的義務，雙方另訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條甲乙雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的。當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟，申請仲裁應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按現法律、法規及政策執行。

　　第四十條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人(或代理人):

　　簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂地點：