銷售人員目標責任狀（精選3篇）
銷售人員目標責任狀 篇1
甲方：有限公司
乙方：身份證號
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、提成每3個月爲一箇週期發放。
____________萬業績目標說明：
目標期限：銷售人員從簽署本《銷售人員目標責任狀》起到年月止。
第四條、差旅費與交通費
1差旅費：按照公司《差旅費報銷管理制度》執行。
2交通費用：
市內拜訪客戶產交通工具乘座標準：原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外。
公交不用提供發票。
(1)拜訪目的地偏遠，沒有公共交通工具的。
(2)攜有鉅款或重要文件須確保安全的。
(4)時間緊迫的、夜間辦事不方便的。
(5)陪同重要客人外出的。
3試崗期銷售人員的費用報銷(交通費+差旅費)原則上按照轉正銷售人員標準公司全額報銷，但試崗期銷售人員主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解僱，費用報銷公司與個人各承擔50%。
第五條、在試崗期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
第六條、乙方在試崗期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
第七條、乙方在試崗期內，工作彙報制度如下：
一、銷售業務工作彙報的內容：
1、每日工作彙報：
1)意向客戶情況(參見第八條意向客戶考覈標準)
2)當日完成每日計劃任務量對比情況。
2、每週工作彙報：
1)本週內拜訪客戶的數量統計。
2)本週內意向客戶的數量統計。
3)上週意向客戶跟蹤情況說明。
4)上週計劃與本週總結完成情況對比。
5)本週工作存在的問題及採取的措施和建議。
6)下週的工作計劃安排。
二、銷售業務工作彙報的方式：
1、日工作記載：銷售人員必須在每天的工作中，做好銷售工作的相關記錄，具體包括：《銷售業務日誌》，《客戶拜訪記錄表》。
2、日工作彙報：銷售人員如果因直接去拜訪客戶，上班與下班未到單位考勤的，必須在當天上班時間800-820與下班時間1640-1700通知辦公室文員或總經理。
每天在工作完成後，在下班之前通過電子郵件，向總經理發送(抄送文員，下同。
)當日的工作日誌，彙報當天的工作情況。
有重要情況時，可先通過電話向總經理彙報。
有特殊原因當日未能按時上報的，最遲應在第二天上午9點前發送工作彙報資料。
3、每週工作彙報：對派駐外地工作的銷售人員，原則上應在每週末回公司向總經理做一次工作彙報，彙報時一併提交《周工作總結》，《客戶拜訪記錄表》(周整理表)等。
對駐外地區
不能返回公司彙報工作的，可在週日上午1200點前通過電子郵件發送《周工作總結》，《周客戶拜訪記錄整理表》(周整理表)，進行工作彙報。
四、銷售工作彙報資料的管理
爲了加強對銷售工作資料的管理，所有業務人員每天的工作彙報資料，由文員負責對每天的彙報內容進行彙總、編輯、整理、存檔、長期保存。
五、銷售工作彙報工作的考覈
銷售業務人員必須做好每天、每週的工作記載，按時上報。
彙報資料必須實事求是、真實、準確記錄工作內容與客戶資料，不準弄虛作假。
公司總經理每月不定期地進行檢查、覈實其資料的真實性、準確性。
如發現沒有按時上報的，每延遲發送1天給予50元的經濟處罰。
如發現有弄虛作假、虛報、瞞報銷售資料的，第一次發現給予批評警告和500元經濟處罰，第二次給予1000元經濟處罰，第三次或三次以上的公司予以辭退且工資不予發放。
第八條、乙方在試崗期內，工作考覈按照以下標準實施考覈。
1日考覈中新增意向客戶判斷標準如下：
1)拜訪客戶的情況(提供：公司情況、聯繫人、部門、職位、電話、交談時間、客戶計劃項目實施時間，客戶和公司有初步的溝通，以上要素缺一不可)。
2)現場勘查污染的情況。
(污染情況照片、污染源照片)
2週考核：要求每週至少新增3個意向客戶，其中一箇爲方案洽談客戶。
一週內不足3個意向客戶的，每減少一箇新增意向客戶或方案洽談客戶給予200經濟處罰。
3半月考覈：兩週考覈未達到3個意向客戶，一箇方案洽談客戶，則試崗期未通過。
4月考覈：要求與客戶(銷售額30萬以上)進入方案洽談一到兩次階段或進入招投標階段，如未達到此標準公司予以辭退並扣除崗位工資20%。
年月日-年月日止階段考覈：要求與客戶(總銷售額=100萬，上下浮動10%)進入合同商談、簽訂階段。
未達到此標準但已完成50萬及以上業績，公司予以通過初期考覈;未達到此標準且未完成50萬業績，此考覈階段工資不予發放。
第九條、乙方在試崗期內，如在報到後工作時間不滿15天主動提出辭職或者未通過甲方工作考覈而不能勝任工作被甲方解僱，工資不予發放。
甲方：
乙方：
日期：
銷售人員目標責任狀 篇2
甲方：有限公司
乙方：身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、提成每3個月爲一箇週期發放。
3100萬業績目標說明：
目標期限：銷售人員從簽署本《銷售人員目標責任狀》起到20年10月31止。
第四條、差旅費與交通費
1差旅費：按照公司《差旅費報銷管理制度》執行。
2交通費用：
市內拜訪客戶產交通工具乘座標準：原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外。
公交不用提供發票。
(1)拜訪目的地偏遠，沒有公共交通工具的。
(2)攜有鉅款或重要文件須確保安全的。
(4)時間緊迫的、夜間辦事不方便的。
(5)陪同重要客人外出的。
3試崗期銷售人員的費用報銷(交通費+差旅費)原則上按照轉正銷售人員標準公司全額報銷，但試崗期銷售人員主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解僱，費用報銷公司與個人各承擔50%。
第五條、在試崗期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
第六條、乙方在試崗期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
第七條、乙方在試崗期內，工作彙報制度如下：
一、銷售業務工作彙報的內容：
1、每日工作彙報：1)意向客戶情況(參見第八條意向客戶考覈標準)2)當日完成每日計劃任務量對比情況。
2、每週工作彙報：
1)本週內拜訪客戶的數量統計。
2)本週內意向客戶的數量統計。
3)上週意向客戶跟蹤情況說明。
4)上週計劃與本週總結完成情況對比。
5)本週工作存在的問題及採取的措施和建議。
6)下週的工作計劃安排。
二、銷售業務工作彙報的方式：
1、日工作記載：銷售人員必須在每天的工作中，做好銷售工作的相關記錄，具體包括：《銷售業務日誌》，《客戶拜訪記錄表》。
2、日工作彙報：銷售人員如果因直接去拜訪客戶，上班與下班未到單位考勤的，必須在當天上班時間800-820與下班時間1640-1700通知辦公室文員或總經理。
每天在工作完成後，在下班之前通過電子郵件，向總經理發送(抄送文員，下同。)當日的工作日誌，彙報當天的工作情況。
有重要情況時，可先通過電話向總經理彙報。
有特殊原因當日未能按時上報的，最遲應在第二天上午9點前發送工作彙報資料。
3、每週工作彙報：對派駐外地工作的銷售人員，原則上應在每週末回公司向總經理做一次工作彙報，彙報時一併提交《周工作總結》，《客戶拜訪記錄表》(周整理表)等。
對駐外地區
不能返回公司彙報工作的，可在週日上午1200點前通過電子郵件發送《周工作總結》，《周客戶拜訪記錄整理表》(周整理表)，進行工作彙報。
四、銷售工作彙報資料的管理
爲了加強對銷售工作資料的管理，所有業務人員每天的工作彙報資料，由文員負責對每天的彙報內容進行彙總、編輯、整理、存檔、長期保存。
五、銷售工作彙報工作的考覈
銷售業務人員必須做好每天、每週的工作記載，按時上報。
彙報資料必須實事求是、真實、準確記錄工作內容與客戶資料，不準弄虛作假。
公司總經理每月不定期地進行檢查、覈實其資料的真實性、準確性。
如發現沒有按時上報的，每延遲發送1天給予50元的經濟處罰。
如發現有弄虛作假、虛報、瞞報銷售資料的，第一次發現給予批評警告和500元經濟處罰，第二次給予1000元經濟處罰，第三次或三次以上的公司予以辭退且工資不予發放。
第八條、乙方在試崗期內，工作考覈按照以下標準實施考覈。
1日考覈中新增意向客戶判斷標準如下：
1)拜訪客戶的情況(提供：公司情況、聯繫人、部門、職位、電話、交談時間、客戶計劃項目實施時間，客戶和公司有初步的溝通，以上要素缺一不可)。
2)現場勘查污染的情況。(污染情況照片、污染源照片)
2週考核：要求每週至少新增3個意向客戶，其中一箇爲方案洽談客戶。
一週內不足3個意向客戶的，每減少一箇新增意向客戶或方案洽談客戶給予200經濟處罰。
3半月考覈：兩週考覈未達到3個意向客戶，一箇方案洽談客戶，則試崗期未通過。
4月考覈：要求與客戶(銷售額30萬以上)進入方案洽談一到兩次階段或進入招投標階段，如未達到此標準公司予以辭退並扣除崗位工資20%。
520年10月14日-20年10月31日止階段考覈：要求與客戶(總銷售額=100萬，上下浮動10%)進入合同商談、簽訂階段。
未達到此標準但已完成50萬及以上業績，公司予以通過初期考覈;未達到此標準且未完成50萬業績，此考覈階段工資不予發放。
第九條、乙方在試崗期內，如在報到後工作時間不滿15天主動提出辭職或者未通過甲方工作考覈而不能勝任工作被甲方解僱，工資不予發放。
銷售人員目標責任狀 篇3
甲方：________
乙方：________（身份證號碼：________________）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同爲有固定期限的勞動合同：自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地爲佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每週5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月____元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資。
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考覈方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
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