合法的建築工地勞動合同書

合法的建築工地勞動合同書（精選32篇）

合法的建築工地勞動合同書 篇1

　　甲方：中國公司　　法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)　　乙方：中國公司　　法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)　　

　　第一條　　根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件爲本合同不可分割的組成部分。　　

　　第二條　　乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其。乙方人員出入國國境的和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理並負擔其費用。　　

　　第三條　　

　　1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。　　

　　2.凡工作不滿一箇月的乙方人員，按下列公式計算：　　不滿一箇月的工資月工資30天215;工作天數(包括週日和官方假日)　　

　　3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開215;國之日止計算。　　

　　4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京XX公司賬戶，並按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時書面中國駐215;國大使館經濟參贊處。　　

　　5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付並匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行賬戶。　　

　　第四條　　甲方負責乙方人員從到的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量爲20公斤。　　

　　第五條　　

　　1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。　　

　　2.乙方人員的工資和加班費不交。　　

　　3.甲方爲乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人爲(貨幣及數量)　　

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。　　

　　5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的傢俱，牀和牀上用品。　　

　　6.乙方人員的居住面積如下：　　

　　(1)組長，工程師，技術員，行政人員爲8–10平方米;　　

　　(2)其餘人員爲4–5平方米。　　

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。　　

　　第六條　　

　　1.乙方工作人員每週工作六天，每天工作八小時。　　

　　2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：　　平時加班爲日工資的150%。　　周假日加班爲日工資的200%。　　

　　第七條　　

　　1.乙方人員享受週日假和國官方規定的爲十七天。　　

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。　　

　　第八條　　

　　1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所餘期限的工資，但以最短的時間爲準。乙方人員將有權享受回215;的機票。　　

　　2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。　　

　　第九條　　在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一箇月內予以替換，並負責替換者的旅費。　　

　　第十條　　

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一箇月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將根據規定對傷病者給予補償的各項措施。　　

　　2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善後費用。還有行遺物運回的費用。　　如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。　　

　　第十一條　　

　　1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。　　乙方人員應尊重當地的風俗習慣。　　

　　2.甲方應爲乙方人員提供工作方便，不幹涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。　　

　　第十二條　　

　　1.服務期爲215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。　　

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。　　

　　3.當本合同延期後，乙方人員在工作215;年後，月工資增長百分之十五。　　

　　第十三條　　

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方並在甲方通知後的三個月內予以替換，不給任何費用。　　

　　2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由於執行工作而生病且有醫療者除外。　　

　　3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費。　　

　　4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。　　

　　第十四條　　

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。　　

　　2.乙方人員抵達後，國現行出差補貼規定適用於乙方人員。　　

　　第十五條 由於地震，颱風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。　　

　　第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。　　

　　第十七條 爲保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的.銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。　　

　　第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給

　　第三者。　　

　　第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。　　

　　第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。　　

　　第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。　　

　　第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。　　

　　第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的

　　第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。　　本合同用中文和215;文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。　　本合同於一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。　　甲方　　乙方　　代表：　　代表：　　職務：　　職務

合法的建築工地勞動合同書 篇2

　　甲方：企業乙方：

　　一、甲乙雙方經過協商，暫定________年試用期。試用期滿，經過甲方的考覈，對乙方予以轉正，並錄用爲職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考覈，未能通過試用期考覈的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續訂勞動合同的，本條款繼續適用。

　　二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

　　三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低於國家勞動行政部門規定的最低工資標準。

　　四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

　　五、職工工資採用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，餘額在年終結清。

　　六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

　　七、甲方因工作需要，經與工會協商後，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視爲曠工，受到_____制裁。

　　八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業的’規章制度報銷醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至________年的醫療期，醫療期滿後，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發給相當於本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費。

　　九、甲方將爲乙方購買商業_____，雙方商定不再參加國家的各類_____。

　　、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的_____用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規定，給予補償和處理。

　　一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。

　　二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發給一箇月工資的經濟補償，但最高不超過乙方二個月的工資收入。

　　三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發給一箇月工資的經濟補償金。

　　四、在合同期內，如果乙方患職業病或因工負傷，被確認爲完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金後，勞動合同自然終止。

　　五、在合同期內，發生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。

　　六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的_____和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。

　　七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

　　八、除第第七條、第一條、第六條的規定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前____日向對方提出，並取得對方的同意。

　　九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均爲企業的商業祕密，爲保護企業的商業祕密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間採取脫密措施。同時在勞動合同結束後的________年中，乙方不得以任何藉口爲理由，到同行業的其他企業工作。

　　甲方：企業（蓋_________）

　　法定代表人：（簽字）

　　乙方：（簽字）

　　簽字日期：_______年_______月_______日

合法的建築工地勞動合同書 篇3

　　甲方（用人單位） 乙方（職工）　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號碼：　　地址： 現住址：　　經濟類型：　　聯繫電話： 聯繫電話：　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）合同期限　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定爲終止條件）　　

　　3、以完成一定的工作爲期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。　　

　　（二）試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）　　

　　二、工作內容　　

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）爲　　

　　（二）乙方的工作任務或職責是　　

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。　　

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

　　三、工作時間　　

　　（一）甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 爲週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。　　

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四，工資待遇　　

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月（——元日）　　

　　2、其他形式：。　　

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視爲同意。　　

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每　　（年季月）安排乙方進行體檢。　　

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　（一）合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。　　

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

　　七、勞動紀律　　

　　（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。　　

　　（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：　　

　　八、本合同的變更　　

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　（二）甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。　　

　　九、本合同的解除　　

　　（一）經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；　　

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；　　

　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

　　（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　（五）解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一箇月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約情形及責任　　

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：　　

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：　　十

　　二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。　　

　　（二）下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：　　（或委託代理人）　　20________年____月____日 20________年____月____日　　鑑證機構（蓋章）　　鑑證人：　　鑑證日期：20________年____月____日　　使 用 說明　　

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方爲有效。　　

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。　　

　　四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。　　

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。　　

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。　　

　　七、本合同（含附件）簽訂後，甲X雙方各保管一份備查

合法的建築工地勞動合同書 篇4

　　甲方（用人單位） 乙方（員工）　　名稱________________________ 姓名________________________　　住所________________________ 性別________________________　　法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號碼__________　　聯繫人______________________ 住址_________________________　　聯繫電話____________________ 聯繫電話____________________　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任務爲期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。　　

　　（二）試用期爲_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。　　

　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容（崗位或工種）______________________________________________________________________。　　乙方的工作地點________________________________________。　　____市勞動合同 （適用全日製用工） ____市勞動和社會保障局編制 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。　　

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每週工作_______小時（不超過40小時），每週至少休息____日。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

　　（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。　　

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。　　

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。　　

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇　　

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。　　____市勞動合同 （適用全日製用工） ____市勞動和社會保障局編制 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號　　

　　（四）甲方爲乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　

　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。　　

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　

　　七、規章制度　　

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　

　　（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　

　　（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　

　　八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。　　

　　九、合同解除和終止　　

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。　　

　　（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　3、未依法爲乙方繳納社會保險費的；　　

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；　　

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；　　

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認。　　

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一箇月工資後，可以解除勞動合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：　　

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　2、生產經營發生嚴重困難的；　　

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　1、勞動合同期滿的；　　

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　4、甲方被依法宣告破產的；　　

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　十、經濟補償　　

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　

　　1、甲方依據本合同第九條第

　　（一）項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；　　

　　2、乙方依據本合同第九條第

　　（三）項、第

　　（四）項規定解除勞動合同的；　　

　　3、甲方依據本合同第九條第

　　（六）項規定解除勞動合同的；　　

　　4、甲方依照本合同第九條第

　　（七）項規定解除勞動合同的；　　

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第

　　（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；　　

　　6、依據本合同第九條第

　　（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；　　

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。　　十

　　一、合同解除和終止手續　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　十

　　二、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

　　三、雙方認爲需要約定的其他事項：　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十

　　四、其它　　

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。　　

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。　　

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名

合法的建築工地勞動合同書 篇5

　　甲方：X公司;

　　乙方： 身份證號碼： 。

　　住址： 。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　從 20xx 年 4 月 1 日起至 甲方所負責施工的 專業工程施工完成時止。完成工作任務的標誌是 辦理離場手續 。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方在甲方 工地從事 工作，乙方的崗位(工種)上崗證編碼爲 。

　　三、工作時間和休息休假

　　基於乙方工作性質特殊的原因，雙方約定工作時間以月爲週期進行計算，按照每月實際工作時間不超過167.4小時的綜合工時制，超過部分按照相關的法律、法規的規定執行。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方每月的薪酬結構爲正常工作時間工資+津貼+補貼+績效工資，其中績效工資部分包括但不限於乙方爲完成工作任務而延長工作時間的報酬 、甲方對乙方工作貢獻程度的獎勵等 。

　　(二)工資發放時間約定：鑑於建築企業的施工特殊性，市場環境等因素，爲了維護甲、乙雙方的利益，特將甲、乙雙方的工資發放時間做如下約定：

　　1、甲方按月向乙方支付工資，月工資計算時間從上月的26日至本月的25日，工資結算期爲次月的25日前，工資支付日爲結算週期滿後第七日。

　　2、甲方在本合同期滿後十天內結清乙方所有工資。

　　3、甲、乙雙方鑑定本合同後，應視作乙方已接受這種工資計發辦法。下列2種情況不屬於“無故拖欠”乙方工資：

　　1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資。

　　2、甲方確因生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付或部分支付勞動者工資，延長支付期限及部分支付比例由甲方工會確定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　(四)甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　六、規章制度

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(一)自覺遵守國家和省、市規定的有關勞動法律、法規。

　　(二)遵守甲方及甲方項目部依法制定的各項規章制度。

　　(三)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　(四)乙方應按規定服從甲方的工作安排，服從管理，積極做好工作。

　　(五)乙方在合同期內要保守甲方機密，不泄密，在其工作期間不作有害甲方利益的事。

　　(六)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定。

　　(二)合同終止後，乙方生病、受傷、亡故，其本人或家屬不得向甲方索要經濟賠償。在合同期間非經甲方書面授權，乙方的一切行爲和後果均由個人負責。

　　(三)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。

　　(四)乙方解除勞動合同需要提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　(五)乙方提供虛假證件(包括上崗證、資格證、身份證等證件)的，甲方有權解除勞動合同並不給予任何補償或賠償。

　　八、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　九、雙方認爲需要約定的其他事項:

　　1、乙方連續曠工3天以及一年內累計曠工10天，甲方享有解除勞動合同的權利並且不承擔任何補償或賠償責任。

　　2、未經甲方授權，乙方私自在外單位或其它項目工作的，一經發現甲方有權立即與乙方解除勞動合同並且不用承擔任何賠償或補償責任，乙方在外單位或其它項目所發生的任何事故均由其自行承擔責任。

　　3、乙方延長工作時間必須先申請並取得甲方書面同意，否則視爲乙方自行加班，乙方應該妥善保管經甲方書面同意的加班申請，該申請爲日後計算加班費的依據。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

　　4、嚴重違反甲方規章制度的情形包括但不限於：

　　(1)被依法追究刑事責任;

　　(2)無理取鬧、吵架鬥毆，妨害公共秩序與社會治安、影響公司形象;

　　(3)出現違法事件;

　　(4)營私舞弊、違規操作等致使公司機密泄露或公司名譽、利益受損，使公司一次直接損失超過5000元或累計超過20xx0元的;

　　(5)散佈謠言，誹謗同事，挑撥勞資關係，侵佔他人或公司財物;

　　(6)在公司內賭博且經批評教育拒不改正，吸毒，參加非法組織，進行非法傳銷活動;

　　(7)違反公司及各部門規定的嚴禁條款;

　　(8)未經允許與非本公司存在勞動關係，經公司提出，拒不改正;

　　(9)拒不與公司簽訂勞動合同;

　　(10)連續曠工超過三個工作日或一年內累計曠工超過十個工作日;

　　(11)無正當理由拒不服從公司正常工作安排與調動。

　　5、勞動合同解除後乙方應該預留銀行賬號，以便甲方能發放工資、經濟補償金等。

　　十一、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇6

　　甲方(蓋章)　　乙方(簽字)　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一.勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限爲________年。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____。　　

　　二.工作內容和義務　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　三.勞動報酬　　

　　第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第六條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。　　

　　第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

　　第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。　　

　　第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方爲乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。　　

　　四.保險福利待遇　　

　　第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。　　

　　第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。　　

　　五.勞動紀律　　

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。　　

　　第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。　　

　　六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。　　

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;　　

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;　　

　　5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;　　

　　6、被依法追究刑事責任的;　　

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　

　　1、在試用期內的;　　

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;　　

　　5、法律、法規規定的其他情形。　　

　　第十八條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。　　

　　七.其他　　

　　第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。　　

　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________　　________年____月____日

　　________年____月____日勞動合同 篇10　　__________________________(以下簡稱甲方)　　盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)　　

　　第一條 合同期限　　自________年____月____日至________年____月____日　　

　　第二條 試用期　　自________年____月____日至________年____月____日　　

　　第三條 工作內容　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。　　

　　第四條 勞動條件　　

　　1.甲方負責乙方喫飯，配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。　　

　　2.安排乙方執行計件工資制。　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。　　

　　第五條 勞動報酬　　

　　1.根據多勞多得原則，實行計件工資。　　

　　2.試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿後每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健爲一箇鍾，局部和足底爲半個鍾)　　

　　3.提成標準：全身保健按摩一箇鍾提_______元;足底按摩一箇鍾提_______元(團隊提_______元);局部按摩一箇鍾提_______元。公司打折與按摩師無關。　　

　　第六條 勞動保險　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。　　

　　第七條 勞動紀律　　

　　1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;　　

　　2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。　　

　　第八條 勞動合同終止、續訂　　

　　1.有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良後果由乙方自己承擔。　　

　　(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;　　

　　(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;　　

　　(3)乙方被追究刑事責任的。　　

　　2.有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一箇月以書面形式通知乙方。　　

　　(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;　　

　　(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;　　

　　(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。　　

　　3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。　　

　　(1)甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;　　

　　(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;　　

　　(3)在試用期內。　　

　　第九條 違反勞動合同應承擔的民事責任　　

　　1.甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一箇月保底工資___________元。　　

　　2.乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。　　

　　第十條 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第十一條 本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決　　一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。　　甲方：_________________　　________年____月____日　　乙方：_________________　　________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇7

　　甲方：　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：　　註冊地址：　　經營地址：　　乙方：姓名：　　性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址：編碼：在臨居住地址：編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

　　(三)乙方應在________年____月____日前到崗。　　注：《勞動法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動法》規定勞動關係的建立日爲用工之日(一般情況以到崗爲準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下工時制。

　　1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準爲元月，乙方在試用期期間的工資爲元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。

　　(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資爲元月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4.甲方不能爲乙方提供更好發展機會的;　　注：依據《勞動法》第40條擬訂，無變化。　　八、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的`損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章)　　華XX公司　　乙方(簽名)　　法定代表人、負責人　　或委託代理人(簽名)________年____月____日——________年____月____日

　　甲方：　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：　　註冊地址：　　經營地址：　　乙方：姓名：　　性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址：編碼：在臨居住地址：編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

　　(三)乙方應在________年____月____日前到崗。　　注：《勞動法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動法》規定勞動關係的建立日爲用工之日(一般情況以到崗爲準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下工時制。

　　1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準爲元月，乙方在試用期期間的工資爲元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。

　　(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資爲元月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4.甲方不能爲乙方提供更好發展機會的;　　注：依據《勞動法》第40條擬訂，無變化。　　八、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的`損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。　　

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　

　　甲方(蓋章)　　華XX公司　　乙方(簽名)　　

　　法定代表人、負責人　　或委託代理人(簽名)___

　　_____年____月____日——________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇8

　　甲方(使用部門)名稱：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等

　　一、合同期限 甲乙雙方選擇以下第 (二)項爲確定本合同期限 (一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日

　　(二)無固定期限;從__年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作爲期限.從 __年_月__日起至____

　　二、工作內容。

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建築施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方

　　2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的

　　三、勞動保護和工作條件。

　　1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

　　四、工作報酬。 因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：

　　1、甲方按乙方的工作工時覈算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行爲，按有關法規、規章處理。

　　2、乙方必須服從甲方及甲方委託人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

　　3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行爲，一經發現做開除處理並罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資餘額年終結清。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經

　　5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　八、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

　　九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇9

　　甲方：　　法人代表：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。　　

　　第一條 合同期限　　本合同有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中，試用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。　　乙方需取得原僱主徹底終止僱用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任爲乙方原來的工作支付任何賠償。　　

　　第二條 工作內容和職責　　

　　1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，並按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整並盡其最大努力勤奮地履行其職責。　　

　　3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。　　

　　4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。　　

　　第三條 工作時間　　

　　1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。　　

　　2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，並按國家規定支付加班加點工資。　　

　　3. 乙方每日工作時間爲8小時，不含喫飯和休息時間。　　

　　4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。　　

　　第四條 勞動報酬、社會保險和福利。　　

　　1.甲方應在每月____日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。　　

　　2.試用期內乙方每月稅前工資爲人民幣

　　元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期後乙方每月稅前工資爲人民幣

　　元。　　

　　3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所徵收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用後代爲繳交給有關部門。　　

　　4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家____省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家____省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，並及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。　　

　　5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。　　

　　第五條 勞動紀律　　

　　1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。　　

　　2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。　　

　　3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。　　

　　4. 乙方必須簽署並遵守甲方的“行爲準則“。　　

　　第六條 培訓、相應要求和服務期　　

　　1. 內部培訓　　應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，________年爲人民幣壹仟元

合法的建築工地勞動合同書 篇10

　　甲方(單位)___________

　　乙方(勞動者)姓名：___________

　　根據國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一.勞動合同的類別、期限和試用期

　　1.固定期限，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　2.完成一定工作任務，自_____年____月____日起至合同約定的工作內容完成後止。

　　二.工作崗位、地點和時間

　　1.乙方工作崗位(工種)：_________，工作地點：

　　2.工作內容(可另列清單)：

　　3.甲方依法安排乙方的工作時間，並確保乙方平均每週至少休息1天。

　　三.勞動報酬和支付方式

　　1.工資計算方式：

　　①計時工資：月工資：______元/月或日工資：____元/日。

　　②計量工資：

　　③其它方式：

　　2.甲方每月日前以貨幣形式將工資直接支付給乙方或通過銀行將工資發放至乙方本人的銀行賬戶上，並向乙方提供工資清單。

　　四.甲方的權利和義務

　　1.甲方依法制定完善的工作規章制度並明確告知乙方。

　　2.甲方應按規定爲乙方提供勞動防護用品和其他安全生產勞動條件。

　　3.甲方按規定爲乙方進行安全生產、職業技能等方面的培訓教育。

　　4.甲方爲乙方繳納法定的社會保險。

　　5.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄。

　　五.乙方的權利和義務

　　1.乙方應遵守安全操作規程，服從甲方管理，按時按量完成工作任務。

　　2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

　　3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。

　　六.勞動合同的解除和終止

　　1.解除、終止勞動合同應當符合法律、法規的相關規定。

　　2.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書，並一次性結清乙方的工資。

　　七.勞動爭議處理

　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決，也可在規定的時限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

　　八.其它

　　1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　2.本合同及附件均一式二份，甲乙雙方各執一份，並自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：___________

　　乙方(簽字)：___________

　　簽約日期：________年________月_______日

合法的建築工地勞動合同書 篇11

　　甲方）招（聘）用_____________（乙方）爲職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限爲________年______個月；

　　2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

　　3.以完成一定的工作爲期限：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止；並以________________爲工作任務完成並終止合同的標誌。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前________個月爲試用期。

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________.

　　（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準爲：_____________元月。

　　（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準爲______元月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資爲________元月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準爲______元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日爲每月____日。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行；

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救 濟費、性撫卹金、性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　（二）福利待遇

　　甲方應爲乙方提供以下福利待遇___

　　_________________________________.

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每週工作______天，每週總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

　　（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的.規定執行。

　　（二）休息休假

　　1.甲方保證乙方每週至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

　　；

　　.

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第

　　（五）、

　　（六）項規定解除本合同：

　　1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認爲喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　（九）除上述第

　　（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　；

　　；

　　.

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1.本合同所確定的工作任務已經完成；

　　；

　　；

　　；

　　.

合法的建築工地勞動合同書 篇12

　　合同編號：　　甲方（用人單位）全稱：　　法定代表人：　　單位地址：　　委託代理人：　　本市（縣、區）辦公地址：　　乙方（勞動者）姓名：　　居民身份證號碼：　　戶籍所在地：省（自治區、市）____縣（區）鄉（鎮）村（街）　　本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　第一條 本合同期限爲（從下列a、b中選擇）　　

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；　　

　　b.以完成一定的工作爲期限的勞動合同。雙方的具體約定爲：　　

　　第二條 試用期約定爲（從下列a、b中選擇）　　

　　a.無試用期；　　

　　b.試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

　　二、勞動崗位和工作內容　　單位與你於________年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於________年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上下午____時到訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位。　　通知方（簽名或蓋章）________年____月____日　　簽收回執　　本人已收到單位（職工______）於________年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。　　被通知方（簽名或蓋章）________年____月____日　　甲方　　乙方　　文化程度　　性別　　法定代表人　　出生日期——年——月——日　　或委託代理人　　居民身份證號碼　　編碼　　甲方地址　　家庭住址　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款

合法的建築工地勞動合同書 篇13

　　使用說明　　

　　一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。　　

　　二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致後填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。　　

　　三、本合同必須由用人單位（甲方）的39;法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），並加蓋用人單位印章方爲有效。　　

　　四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。　　

　　五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得塗改。　　浙江勞動合同範本　　甲方（用人單位）名稱：__________________　　法定代表人（或主要負責人）：__________________　　所在地址：__________________　　乙方（勞動者）姓名：__________________　　文化程度：__________________　　身份證號碼：__________________　　家庭地址：__________________　　現居住地址：__________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。　　

　　一、合同期限　　勞動合同期限按下列第項確定　　A。本合同爲固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期爲個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止；　　B。本合同爲無固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期爲個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止；　　C。本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成即行終止。　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日爲本合同起始時間。　　

　　二、工作內容及工作地點　　

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在______崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。　　

　　（二）甲方安排乙方的工作地點：____________。　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。　　

　　三、工作時間和休息休假　　乙方所在崗位的工時制度按以下項確定　　

　　A、標準工時工作制　　

　　B、不定時工作制　　

　　C、綜合計算工時工作制　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）乙方試用期內的月工資爲元；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。　　

　　（二）試用期滿後，乙方的月工資爲元，工資形式爲。　　

　　1、計時工資

　　2、計件工資　　根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方爲乙方調增（減）的月工資作爲本合同的月工資（不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準）。　　

　　（三）乙方工資支付形式爲　　

　　1、銀行代發

　　2、現金支付　　

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日爲每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。　　

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。　　

　　五、社會保險　　

　　（一）甲方應按規定及時爲乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。　　

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。　　

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。　　

　　（二）甲方應爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。　　

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。　　

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。　　

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併爲乙方建立職業健康監護檔案。　　

　　七、合同的變更、解除和終止　　

　　（一）甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。　　

　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。　　

　　（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。　　

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。　　

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。　　

　　（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。　　

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。　　

　　八、約定事項　　

　　（一）依據《勞動合同法》第二十

　　二、二十

　　三、二十四條規定，雙方約定的事項：　　

　　1、_________________________________________________________________　　

　　2、_________________________________________________________________　　

　　（二）其它事項的約定：　　

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十

　　一、本合同條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。　　十

　　二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。　　甲方：（單位蓋章）______乙方簽名（蓋章）：______　　法定代表人簽名（蓋章）______　　或負責人簽名（蓋章）______　　或委託代理人簽名（蓋章）______　　合同訂立日期：________年____月____日　　合同履行起始日期：________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇14

　　甲方：雲南_________公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國_____實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本着平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

　　一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習並認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

　　1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；

　　2、《安全生產標準化管理手冊》；

　　3、《考勤與請休假管理制度》；

　　4、《薪酬管理制度》；

　　5、《員工績效考覈管理標準》；

　　二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。

　　三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係。

　　四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係。

　　五、若乙方因個人違規、_____給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　六、若乙方在甲方每年的月績效考覈中有五個月不合格的，雙方可按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係。

　　七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視爲乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《_____》第三十七條之規定解除勞動關係。

　　八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的.，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《_____》第三十七條之規定解除勞動關係。

　　九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》

　　第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

　　十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址爲郵寄送達地址。

　　十一、若勞動合同期滿後,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視爲最後一次勞動合同的期限自動延續一箇月。

　　十二、解除勞動合同關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。十三、本《勞動合同附則》作爲同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效並具有同等法律效力。

　　十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（委託代理人）：

　　____日期：____日期

合法的建築工地勞動合同書 篇15

　　甲方(用人單位)：___________地址：___________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一箇月時間的用工：從__年__月__日至__年__月__日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日爲本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(質)量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付工資的，每月支付工資人民幣元;按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣元，三個月內結算一次。

　　甲方應制作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　甲方依法爲乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計人民幣元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規定不符的，按新規定執行。

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

合法的建築工地勞動合同書 篇16

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條、合同期限

　　本勞動合同爲無固定期限的勞動合同，合同自 年_ _月 日起開始履行。

　　第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的 職位。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於 元人民幣。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期。

　　第四條、工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。

　　第五條、勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一箇月工資後，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　第七條經濟補償

　　1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　2.若由於甲方崗位需要，甲方認爲有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

　　3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條、其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考覈等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認爲需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇17

　　合同甲方：__________

　　合同乙方：__________

　　性別：________

　　生日：年____月____日

　　身份證號碼：__________

　　文化程度：__________

　　戶籍所在地：__________

　　現在住址：__________

　　聯繫電話：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限________年____月____日至________年____月____日爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期________年____月____日，其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、生產、工作任務

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定爲乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　（一）提供必要的勞動場所和設備。

　　（二）發放規定的勞動保護用品。

　　（三）對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　（一）基本工資x元/月。

　　（二）職務工資x元/月。

　　（三）午餐補貼x元/月。

　　（四）交通費補貼x元/月。

　　（五）全勤獎x元/月。

　　（六）社保x元/月。

　　（七）提成或獎金（按甲方相關規定執行）

　　第十二條甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業培訓

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條合同乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

　　（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。

　　（六）患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　（二）從事違反國家法律法規的工作。

　　（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方後，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條合同甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條合同乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行爲給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一箇月基本工資作爲違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業祕密及職業道德

　　第二十九條下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業祕密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條對於負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一箇月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　合同甲方：

　　甲方代表人：________

　　________年____月____日

　　合同乙方：

　　________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇18

　　甲方：北京XX公司　　地址：____市____區北四環東XX1708室　　電話：010X7072　　乙方：　　身份證號：　　現住址：　　聯繫電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、 工作崗位及合同期限　　甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限， 自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　二、 乙方工作內容　　

　　1.爲甲方企業員工烹飪午餐（人數最多時不超過32人）；　　

　　2. 負責採辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；　　

　　3.負責每日廚房內衛生清潔；　　

　　4.負責每日衛生間內衛生清潔；　　

　　5.愛護並保管烹飪用品；　　

　　6.負責（每週1-2次）公共辦公區域的衛生。　　

　　三、工資待遇及發放辦法　　

　　1、雙方約定按月工資進行結算，每月1600元。　　

　　2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起於____日發放上個月工資。　　

　　3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。　　

　　四、工作要求　　

　　1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；　　

　　2、要求保證飯菜質量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。廚房及炊具定期消毒，保證乾淨、衛生。　　

　　3、不得無故請假，如有特殊情況，須提前____日通知甲方，以便公司提前通知員工做好安排；　　

　　五、聘用合同的變更、解除、終止　　

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，並提前10天以書面形式通知：　　

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格；　　

　　2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；　　

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；　　

　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。　　

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；　　

　　2.連續曠工時間超過兩天或________年內累計曠工時間超過兩次的；　　

　　3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；　　

　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；　　

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；　　

　　6.僞造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；　　

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　

　　1.患病或負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；　　

　　2.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；　　

　　3.符合國家規定其它條件的。　　

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。　　

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的；　　

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。　　

　　六、其 他　　本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 如雙方發生糾紛，定於甲方所在地勞動仲裁部門進行解決。　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）________年____月____日________年____月日　　乙方需提供身份證及健康證複印件做爲甲方存留

合法的建築工地勞動合同書 篇19

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________　　法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________　　註冊地址___________________________________________________　　聯繫電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村　　編碼__________　　現住址___________________________聯繫電話________________　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(三)以完成一定工作(任務)爲期限：自________年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。　　乙方的工作地點爲___________________________________。　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：　　

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。　　

　　(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______爲週期的綜合計算工時工作制度。　　

　　(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度簡單版勞動合同範本打印簡單版勞動合同範本打印。　　甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。　　甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》

　　第四十四條規定支付加班工資。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：　　

　　(一)計時或崗位工資，工資額爲____元月，試用期工資爲____元月。　　

　　(二)計件工資。計件單價約定爲______。　　

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。　　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼爲______元。　　甲方應按月支付乙方工資，發薪日爲每月____日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。　　

　　五、社會保險　　

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。　　

　　六、勞動保護和勞動條件　　

　　第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。　　甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。　　甲方必須爲乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。　　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查簡單版勞動合同範本打印合同範本。　　乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行爲，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。　　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品　　

　　七、解除和終止　　

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。　　

　　八、勞動爭議處理　　

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。　　

　　九、其他　　

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項　　___________________________________________________________________________________________________________。　　

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委託代理人　　(簽字或蓋章)　　簽訂日期：年月____日　　免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網無關

合法的建築工地勞動合同書 篇20

　　根據有關法律、法規,爲明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護雙方的合法權益，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則上，經協商一致簽訂合同，確保雙方全面履行各自合同義務。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　(一)甲方：

　　法定代表人(法定負責人)或委託代理人：___________

　　地址：___________

　　居民身份證號碼：___________

　　家庭住址：___________

　　郵政編碼：___________

　　戶口所在場：___________省(市)___________區(縣)___________街道(鄉鎮)

　　村組

　　第二條勞動合同形式、期限

　　(一)本合同爲以完成工程施工爲期限的勞動合同。

　　(二)本合同於_________年________月_______日生效,自_________年________月_______日失效，即當工程完工後，合同終止。

　　(三)合同有效期滿後，合同自動終止。

　　第三條工作內容與工作地點

　　(一)甲方根據工作需要及乙方的崗位意向並經乙方同意,聘用乙方擔任崗位(工種)工作，崗位證書編號：;乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點爲青海省西寧市西寧火車站。

　　第四條勞動報酬

　　(一)甲方實行定崗定工薪的薪酬體系，根據乙方對本崗位的熟練程度、工作年限、業務能力，甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，乙方月工資總額(以全勤爲前提，含各類社會保險金)爲(大寫)，￥ (小寫),平均每天工資總額爲(大寫)，￥ (小寫)，乙方實際工作工作時間不足一月按天數折算。

　　(二)合同有效期內，由於雨、雪等天氣、自然災害以及社會環境等非甲方原因，致使乙方待工/窩工的,甲方不支付乙方當天工資，僅向乙方支付當天的生活費元。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(包括勞動保護用品)，建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及標準。

　　(二)甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關制度的教育，鼠疫等疾病防治培訓。

　　第六條勞動紀律

　　(一)乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度及管理辦法，嚴守勞動安全生制度、生產工藝流程、操作規程以及工作規範，保證施工安全。

　　(二)乙方應當珍愛生態環境，不得破壞植被，捕食野生動物。

　　(三)乙方應知鼠疫等疾病的防治。

　　(四)乙方違法勞動紀律，甲方可以根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　(一)當訂立該合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同變更相應內容。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：

　　1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成極大的損失(1000元以上);

　　3.被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2.甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(五)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第八條本合同一式三份,甲方執一份,乙方執一份，向中鐵建工集團有限公司西寧站項目經理部備案一份。本合同自雙方簽字或蓋章生效。

　　第九條本合同未盡事宜，雙方另行協商確定。因雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲載，但任何一方嚴禁採取遊行、集體上訪(3人以上，含3人)、圍攻、拘禁等非法手段要求解決勞動糾紛。

　　第十條其它：

　　甲方(公章)___________乙方(簽字並按手印)___________

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人___________

　　(簽字或蓋章)___________

　　簽訂日期：_________年________月_______日

合法的建築工地勞動合同書 篇21

　　甲方：雲南XX公司　　乙方：　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本着平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：　　

　　一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習並認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：　　

　　1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；　　

　　2、《安全生產標準化管理手冊》；　　

　　3、《考勤與請休假管理制度》；　　

　　4、《薪酬管理制度》；　　

　　5、《員工績效考覈管理標準》；　　

　　二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。　　

　　三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。　　

　　四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。　　

　　五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。　　

　　六、若乙方在甲方每年的月績效考覈中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。　　

　　七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視爲乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關係。　　

　　八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關係。　　

　　九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》　　第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。　　

　　十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址爲郵寄送達地址。　　十

　　一、若勞動合同期滿後, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視爲最後一次勞動合同的期限自動延續一箇月。　　十

　　二、解除勞動合同關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。 十

　　三、本《勞動合同附則》作爲同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效並具有同等法律效力。　　十

　　四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。　　甲方： 乙方：　　法定代表人（委託代理人）：____日期：____日期

合法的建築工地勞動合同書 篇22

　　根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)爲臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動勞動臨時用工合同，公司臨時用工勞動勞動臨時用工合同範本。　　

　　一、勞動臨時用工合同期限：　　本勞動臨時用工合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。勞動臨時用工合同期滿即終止勞動勞動臨時用工合同。　　

　　二、生產工作任務：　　

　　1.乙方在甲方從事_________工作。　　

　　2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。　　

　　三、甲方應爲乙方提供生產、工作條件：　　

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。　　

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。　　

　　四、勞動報酬：　　

　　1.乙方在勞動臨時用工合同期間的工資標準：_________;　　。　　

　　五、保險、福利待遇：　　

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。　　

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在勞動臨時用工合同期間與勞動勞動臨時用工合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資，勞動臨時用工合同範本《公司臨時用工勞動勞動臨時用工合同範本》。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。　　

　　3.乙方在勞動臨時用工合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同。　　

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。　　

　　七、勞動勞動臨時用工合同的解除：　　

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動勞動臨時用工合同：　　

　　(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;　　

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;　　

　　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;　　

　　(五)、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;　　

　　(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;　　

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。　　

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動勞動臨時用工合同：　　

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;　　

　　(二)用工單位不能按照勞動勞動臨時用工合同規定支付勞動報酬的;　　

　　(三)參軍、考入中等以上學校或被招收爲勞動勞動臨時用工合同制工人的;　　

　　(四)用工單位不履行勞動勞動臨時用工合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;　　

　　3.任何一方解除勞動勞動臨時用工合同，一般情況下，必須提前一週通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除勞動臨時用工合同手續。　　

　　八、違反勞動勞動臨時用工合同應承擔的責任，任何一方違反本勞動臨時用工合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。　　

　　九、乙方在勞動臨時用工合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。　　

　　十、其它雙方協商事項：_________。　　十

　　一、本勞動臨時用工合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。　　十

　　二、本勞動臨時用工合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。　　甲方(簽章)：_________　　________年____月____日　　乙方(簽章)：_________　　________年____月____日　　街道、鎮勞動部門(簽章)：_________　　________年____月____日　　

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；　　

　　（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的；　　

　　（4）有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行爲，尚未構成刑事責任的；　　

　　（5）無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：　　

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人　　身體健康的；　　

　　（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；　　

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的；　　

　　（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。　　

　　七、違約責任　　甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一箇月工資。　　乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。　　

　　八、本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本協議具有同等效力。　　

　　九、本協議自鑑證之日起生效，一式貳 份，甲乙雙方各持 壹份，塗改或未經合法授權代簽無效。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：________年月____日________年____月日

合法的建築工地勞動合同書 篇23

　　公司　　勞 動 合 同 書　　合同編號：_______________　　甲方：

　　（以下稱“甲方”）　　通訊地址：　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：　　聯繫地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認本勞動合同爲解決爭議時的依據。　　

　　第一章 合同的類型與期限　　

　　第一條

　　甲、乙雙方選擇合同類型爲（_____A______）。　　A.

　　固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。　　B.

　　無固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。　　C.

　　以完成一定的工作任務爲期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。　　

　　第二條

　　若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日爲合同　　起始時間，建立勞動關係。　　

　　第二章 試用期　　

　　第三條

　　甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資爲：__________。　　在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考覈爲標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行爲及甲方勞動手冊規定的其他條件等。　　乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，並無需給予甲方經濟補償。　　勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視爲雙方彼此明確的內容。　　如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一箇月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時爲收到前述的書面材料，視爲乙方不同意續訂勞動合同。　　乙方提出的續訂條件高於本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視爲本合同自動順延，順延期限爲________年，續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同爲準。　　

　　第三章 工作內容與工作地點　　

　　第四條

　　甲方聘用乙方從事______________工作。　　乙方的工作地點暫定爲

　　甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開____市範圍的，需經過乙方同意方可。　　

　　第六條

　　乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

　　第七條

　　甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：　　A.

　　甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；　　B.

　　甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;　　C.

　　乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。　　

　　第四章 工作時間與休息時間　　

　　第八條

　　乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，並不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。　　A.

　　標準工時制。　　B.

　　不定時工時制。　　C.

　　綜合計算工時制。　　

　　第九條

　　甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　

　　第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定於加班加點發生後的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之後的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。　　

　　第十一條 乙方加班應當徵得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視爲甲方的統計發放無誤。　　合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。　　

　　第五章 規章制度與勞動紀律　　

　　第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

　　第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。　　

　　第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

　　第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。　　

　　第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。　　

　　第六章 勞動報酬　　

　　第十六條

　　乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。　　A.

　　計時形式：乙方的月基本工資爲：______元月【計爲日，該基本工資爲計算乙方其他收入（包括但不限於加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均爲稅前應發工資）。　　B.

　　計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。　　

　　第十七條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

　　第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

　　第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　

　　第七章 社會保險　　

　　第二十條

　　經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。　　

　　第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社　　會保險補貼金額（______元）。　　

　　第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，爲其繳納相應的社會保險。　　

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十四條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定爲乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。

　　第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止　　

　　第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

　　第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

　　第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定爲不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　A.

　　因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　B.

　　嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視爲嚴重違反勞動紀律。　　C.

　　嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。　　D.

　　乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　F.

　　乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　.

　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　. 法律、法規規定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行爲。　　

　　第三十條

　　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　A.

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　B.

　　乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作　　的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　C.

　　甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　D.

　　甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　EX

　　依據合同

　　第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。　　

　　第三十一條

　　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A.

　　在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　B.

　　甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　C.

　　甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　EX

　　甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　F.

　　甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。　　

　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

　　第三十二條

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九條的規定解除合同：　　A.

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　B.

　　法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十三條

　　有下列情形之一的，合同自行終止：　　A.

　　合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　B.

　　當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　C.

　　甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　D.

　　乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　EX

　　乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　F.

　　乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　

　　法律法規規定的其他情形。　　

　　第十章 經濟補償與賠償　　

　　第三十四條

　　凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。　　

　　第三十五條

　　乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接衝抵，但不得違反法律法規的規定。尚未衝抵的，甲方仍然有權就剩餘部分繼續衝抵或向乙方追償。　　

　　第十一章 保密條款　　

　　第三十六條

　　乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：　　A.

　　技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、製造方法、配【【精華】勞動合同彙編5篇

合法的建築工地勞動合同書 篇24

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　地址：________________________________

　　性質：________________________________

　　法定代表人(委託代理人)：____________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　性別：________年齡：________________________________

　　民族：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　地址：________________________________

　　籍貫：________________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限爲________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限爲―個月。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方安排乙方在____崗位，爲____工種。具體的工作任務爲_________。

　　三、生產(工作)條件

　　甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供_____設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方_____用品。乙方離開企業時，應將_____用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬

　　1.乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時________元。

　　2.乙方在試用期內的工資爲_______元。試用期滿考覈合格的按國家____省有關規定定級。工資標準爲：______________

　　3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準爲：____________

　　六、_____福利待遇

　　1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，從____鎮招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。

　　4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工緻殘撫卹費：

　　(1)完全喪失勞動能力的，每月發給____元，直至乙方死亡;

　　(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;

　　(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給____元。

　　5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元，供養直系親屬撫卹費____元。

　　6.甲方按規定的時間和標準爲乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老_____金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉爲____鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉人養老_____金專戶。

　　7.乙方糧戶關係不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準爲乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。

　　8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬於第七條第2款第

　　(3)項和第

　　(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一箇月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

　　甲方________________乙方________________

　　________年________月________日

合法的建築工地勞動合同書 篇25

　　建設單位：_________，以下簡稱甲方。　　諮詢單位：_________，以下簡稱乙方。　　爲使_________建築安裝工程的構想科學，設計和施工經濟、合理，建設速度快，誤差小，經甲乙雙方充分協商，特訂立本合同，供雙方遵守執行。

　　第一條 甲方應於________年____月____日以前將規劃局紅線圖、上級部門批文、委託書以及建築安裝工程的建築面積、安裝項目、消防方式、庫房每層淨高等資料提交乙方。

　　第二條 乙方根據甲方要求，對_________建築安裝工程的地形、地質條件、建築安裝構想等進行可行性研究，最後編制出設計任務書及匡算表，於________年____月____日以前交付甲方。

　　第三條 甲方根據國家計委頒發試行的《工程設計收費標準》，承付乙方諮詢費_________元。自本合同簽訂之日起____日內，甲方先付給乙方_________元，待乙方將設計任務書及匡算交付甲方後____日內，再付給乙方_________元。

　　第四條 爲本諮詢工程需要到外地進行調研、收集資料人員的差旅費，由甲方負擔。

　　第五條 甲方的違約責任　　

　　1.甲方如不按本合同規定的時間向乙方送交有關文件、圖紙和資料，乙方可按耽誤的時間順延交付設計任務書及匡算表的時間。

　　2.甲方如不按本合同規定的時間向乙方交付諮詢費，遲延一天，按遲延交付款額數罰款_________‰。

　　3.甲方如果中途中斷諮詢請求，乙方諮詢工作已經過半的，應付給乙方全部諮詢費;諮詢工作尚未過半，按總諮詢費的_________%收費。

　　第六條 乙方的違約責任　　

　　1.乙方如不按本合同規定的時間交付設計任務書及匡算表，遲延一天，按總諮詢費金額數罰款_________‰。

　　2.乙方如中途中斷諮詢，應按總諮詢費向乙方交付罰款。

　　3.乙方所提供的技術諮詢服務，因質量缺陷或過錯給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。如果由此引起重大事故，造成嚴重後果的，還應追究其主要負責人的行政責任或刑事責任。

　　第七條 其他約定條款　　_________。

　　第八條 本合同自簽訂之日起，甲乙雙方不得隨意更改。如有未盡事宜，需經雙方協商解決。本合同正本一式兩_________，甲乙雙方各執_________份。合同副本一式_________份，分別交_________各一份。

　　建設單位(甲方)(蓋章)：_________ 諮詢單位(乙方)(蓋章)：_________　　地址：_________ 地址：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　電話：_________ 電話：_________

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇26

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一 勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　第一條　　甲方_________　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________　　註冊地址_________　　經營地址_________　　

　　第二條　　乙方_________　　性別_________　　戶籍類型（非農業、農業）_________　　居民身份證號碼_________　　或者其他有效證件名稱_________　　證件號碼_________　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址_________　　編碼_________　　在京居住地址_________　　編碼_________　　戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)　　二 勞動合同期限　　

　　第三條 本合同爲固定期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。　　三 工作內容和工作地點　　

　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________　　

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。　　

　　第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_________　　

　　第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。　　四 工作時間和休息休假　　

　　第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

　　第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________　　五 勞動報酬　　

　　第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。　　乙方在試用期期間的工資爲_________元。　　甲乙雙方對工資的其他約定_________　　

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。　　六 社會保險及其他保險福利待遇　　

　　第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。　　

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。　　

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

　　第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇_________　　七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　八 勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　九 當事人約定的其他內容　　

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________　　十 勞動爭議處理及其它　　

　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第二十四條 本合同的附件如下_________　　

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日　　________年____月____日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　（簽字或蓋章）　　________年____月____日　　使用說明　　一 本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　二 用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　三 經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中

　　第二十二條中寫明。　　四 當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　五 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。　　六 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管

合法的建築工地勞動合同書 篇27

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　甲乙雙方根據(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終

　　止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作爲期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，並以爲標誌。

　　(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一箇月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務爲期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　)二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容：。

　　(二)乙方工作內容確定爲(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點：。

　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月爲週期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。

　　除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：元/月(元/周);2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方爲成立);3、其他形式：。

　　(二)乙方試用期工資爲元/月(不得低於第

　　(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間爲：每月日(或周)。

　　如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。

　　對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作爲期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：

合法的建築工地勞動合同書 篇28

　　甲方：醫院地址：　　乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發4號文《____市人民政府關於印發____市事業單位聘用合同辦法的通知》，及____市衛生局滬衛人48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：　　甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制________(專業技術人員 工人)　　聘用雙方達成協議如下：　　

　　一、聘用合同期限：　　

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自________年____月____日起至法定退休年齡爲無期限合同。　　

　　2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日爲試用期)爲有期限合同。　　

　　(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。　　

　　二、崗位職責與工作要求：　　

　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。　　

　　(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;　　

　　(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。　　

　　(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。　　

　　(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。　　

　　(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，爲乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。　　

　　(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。　　

　　(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。　　

　　三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：　　

　　(一)工資：　　

　　1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。　　

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。　　

　　3、甲方按期爲乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。　　

　　(二)福利待遇：　　

　　1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。　　

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。　　

　　(三)職務職稱及其它待遇：　　

　　1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考覈，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。　　

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。　　

　　四、工作紀律：　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。　　

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　(一)聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的;　　

　　2、雙方約定的合同終止條件出現的;　　

　　3、本院被撤消、或解散的;　　

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。　　

　　5、無期限合同的約定終止條件：　　

　　1)原固定製職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管________年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。　　

　　2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。　　

　　3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。　　

　　4)年度考覈不合格或累計兩次年度考覈基本合格，合同終止。　　

　　5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。　　

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：　　

　　1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;　　

　　2)連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的;　　

　　3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;　　

　　4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;　　

　　5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;　　

　　6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;　　

　　7)法律、法規和規章規定的其他情形。　　

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：　　

　　1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;　　

　　2)受聘人員年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的;　　

　　3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。　　

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;　　

　　1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;　　

　　3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的;　　

　　4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;　　

　　5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;　　

　　6)屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：　　

　　1)在試用期內的;　　

　　2)考入普通高等院校的;　　

　　3)被錄用或者選調到國家機關工作的;　　

　　4)依法服兵役的;　　

　　5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;　　

　　6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　

　　6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，並按有關程序辦理解除合同的手續。　　

　　7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須爲甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。　　

　　8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。　　

　　六、經濟補償：　　

　　1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。　　

　　2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一箇月工資的經濟補償：　　

　　1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的39;;　　

　　2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;　　

　　3)受聘人員年度考覈不合格或者聘期考覈不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;　　

　　4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;　　

　　5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;　　

　　6) 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;　　

　　7) 聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。　　

　　七、雙方認爲需要約定的其他事項：　　

　　(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。　　

　　(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。　　

　　(三)其它：　　

　　八、本合同未提明事宜均按《____市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。　　

　　九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。　　本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策爲準。　　十

　　一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。　　十

　　二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋X後生效。　　甲方(法人或委託代表)　　(簽名蓋X)____日期：　　登記單位：　　乙方：　　(蓋X)____日期

合法的建築工地勞動合同書 篇29

　　甲方：乙方：　　法定代表人：身份證號碼：　　地址：住址：　　編碼：編碼：　　聯繫方式：聯繫方式：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條本合同的類型爲：____。期限爲：____。　　

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　（三）以完成一定工作任務爲期限的合同。具體爲：____。　　

　　二、試用期　　

　　第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三條錄用條件爲：____。　　

　　三、工作內容　　

　　第四條乙方的工作內容爲：____。　　

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。　　

　　四、工作時間和勞動條件　　

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____。　　

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　

　　第八條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。　　

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十條本合同的工資計發形式爲：____。　　

　　（一）計時形式。乙方的月工資爲____元（其中試用期間工資爲____元）。　　

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額爲____，計件單價爲____。　　

　　六、保險福利待遇　　

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

　　第十七條甲方爲乙方提供以下福利待遇：______。　　

　　七、勞動紀律　　

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　　

　　八、勞動合同的變更　　

　　九、勞動合同的解除　　

　　十、勞動合同的終止　　十

　　一、經濟補償　　十

　　四、其他　　

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　甲方（蓋章）：　　委託代理人（簽章）　　________年____月____日　　________年____月____日乙方（簽章）：

合法的建築工地勞動合同書 篇30

　　甲方(用人單位)__________乙方(職工)名稱：__________

　　法定代表人：_______________姓名：_______________

　　地址：____________________住址：____________________

　　經濟類型：_______________身份證號碼：_______________

　　聯繫電話：_______________聯繫電話：_______________

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定爲終止條件)

　　3、以完成一定的工作爲期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

　　(二)試用期限雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)爲_____________.

　　(二)乙方的工作任務或職責是________________.

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____爲週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元月;試用期滿工資_______元月(______元日)

　　2、其他形式：____________.

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視爲同意。

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一箇月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________.

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________.

　　十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、___________________.

　　2、___________________.

　　3、___________________.

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

　　甲方：(蓋章)________乙方：________(簽名或蓋章)

　　法定代表人：________

　　_______年____月____日________年____月____日

　　鑑證機構(蓋章)______

　　鑑證人：___________

　　鑑證日期：________年____月____日

合法的建築工地勞動合同書 篇31

　　甲方： 企業

　　乙方：

　　一、甲乙雙方經過協商，暫定________年試用期。試用期滿，經過甲方的考覈，對乙方予以轉正，並錄用爲職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考覈，未能通過試用期考覈的，試用期自動延長三個月。 本合同期滿，甲、乙雙方同意續訂勞動合同的，本條款繼續適用。

　　二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

　　三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低於國家勞動行政部門規定的最低工資標準。

　　四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

　　五、職工工資採用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，餘額在年終結清。

　　六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

　　七、甲方因工作需要，經與工會協商後，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視爲曠工，受到違紀制裁。

　　八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業的.規章制度報銷醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至________年的醫療期，醫療期滿後，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發給相當於本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費。

　　九、甲方將爲乙方購買商業保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。

　　十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規定，給予補償和處理。

　　十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。

　　十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發給一箇月工資的經濟補償，但最高不超過乙方二個月的工資收入。

　　十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發給一箇月工資的經濟補償金。

　　十四、在合同期內，如果乙方患職業病或因工負傷，被確認爲完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金後，勞動合同自然終止。

　　十五、在合同期內，發生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。

　　十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。

　　十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

　　十八、除第第七條、第一條、第六條的規定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前____日向對方提出，並取得對方的同意。

　　十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均爲企業的商業祕密，爲保護企業的商業祕密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間採取脫密措施。同時在勞動合同結束後的________年中，乙方不得以任何藉口爲理由，到同行業的其他企業工作。

　　二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作爲違約金。

　　甲方： 企業（蓋章）

　　法定代表人：（簽字）

　　乙方：（簽字）

　　簽字日期： 年 月 日

合法的建築工地勞動合同書 篇32

　　勞動合同　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　註冊地址　　經營地址　　乙方 性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱 證件號碼　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址 編碼　　在臨居住地址 編碼　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：　　

　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，勞動合同證明。　　

　　（二）其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。　　

　　（三）乙方應在________年____月____日前到崗。　　注：《勞動民法典》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規定到崗時間的理由在於：《勞動民法典》規定勞動關係的建立日爲用工之日（一般情況以到崗爲準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。　　

　　第二條 工作內容和工作地點　　

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　注：工作地點是《勞動民法典》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動民法典》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。　　

　　第三條 工作時間和休息休假　　

　　（一）乙方實行以下第 種工時制。　　

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。　　

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。　　

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)　　

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動民法典》新增的必備條款。　　

　　第四條 勞動保護和勞動條件　　

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防　　治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動民法典》新增的必備條款。　　

　　第五條 勞動報酬　　

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準爲 元月，乙方在試用期期間的工資爲 元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。　　

　　（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資爲 元月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。　　

　　3、其他工資形式。具體約定如下：　　

　　（三）甲方（甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月____日，合同範本《勞動合同證明》。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。　　

　　（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）　　

　　第六條 社會保險和福利待遇　　

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。　　

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。　　

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。　　

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　

　　3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　

　　5.法律、法規規定的其他情形。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。　　

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；　　

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6.被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動民法典》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。　　

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；　　

　　4.甲方不能爲乙方提供更好發展機會的；　　注：依據《勞動民法典》第40條擬訂，無變化。　　八、其他約定條款　　

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。　　

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　（3）乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。　　

　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　

　　（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　

　　（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。　　

　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委託代理人（簽名）________年____月____日________年