勞務派遣方合同

勞務派遣方合同（精選33篇）

勞務派遣方合同篇1

　　甲方（勞務派遣單位）：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　電話號碼：

　　乙方（實際用工單位）：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　電話號碼：

　　丙方（招工方）：

　　地址：

　　代表人：

　　電話號碼：

　　乙方因生產（工作）需要，與甲方、丙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞務_____》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守，爲明確三方的權利、義務，三方本着平等自願、協商一致的原則，簽訂協議如下：

　　一、協議期限

　　本協議自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿各方可以協商以書面方式辦理續延手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：______崗位______人，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數箇短期勞務派遣協議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行____________（標準、綜合計算、不定時）工時工作制度。其中，標準工時工作制度爲每天工作______小時，每週休息______天。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發放日爲每月________日，工資發放形式爲______（由甲方、丙方發放、由乙方直接發放、由甲方、丙方或乙方委託銀行發放）。

　　3、甲方、丙方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第種方式：

　　（1）員工實行月薪制，每月爲______元人民幣（每小時______元人民幣），具體辦法按照乙方規定執行。

　　（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月______元人民幣（每小時______元人民幣）；績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價爲______元人民幣。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　五、社會_____

　　1、員工的社會_____由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會_____費，其中員工應繳納的社會_____費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會_____按照下列第種方式結算：

　　（1）由甲方、丙方共同負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會_____費。

　　（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會_____費。

　　六、_____、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和_____。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作______（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲員工進行健康檢查，並按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷_____及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　七、勞務合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞務_____》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。

　　4、員工因違反《勞務_____》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞務_____》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞務_____》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲、乙、丙三方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，三方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲、乙雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞務_____》第四十八條的規定處理。

　　九、勞務費用結算

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會_____費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。

　　（2）員工的各項社會_____的參保繳費手續，由甲方負責，_____費用由乙方按月支付甲、丙雙方。

　　（3）甲、丙雙方按照派遣員工總數每人每月______元人民幣標準（勞務派遣人員工資總額的______%收取勞務派遣服務費或者是每小時______元人民幣標準）。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月______元人民幣（每小時______元人民幣標準）；丙方可得勞務派遣服務費每人每月______元人民幣（每小時______元人民幣標準）。

　　3、乙方每月______日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會_____費和勞務派遣服務費，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　4、甲、丙雙方在乙方發放工資的代表面前，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會_____；甲、丙雙方中有一方沒有到場共同領取勞務費用，乙方不能發放勞務費用；只有在甲、丙共同到場的前提下才能發放勞務費用；假如只有甲、丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲、丙另一方不能得到勞務派遣服務費（中介費）或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會_____費用，由乙方承擔全部賠償責任。

　　5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、爭議解決

　　因履行本合同發生勞動爭議，三方可協商解決，協商不成可向____________委員會申請_____。

　　十一、其他約定

　　1、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以書面變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲、乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

　　2、本協議一式______份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執______份，具有同等的法律效力。

　　3、甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。

　　甲方：（簽章）

　　代表：（簽字）

　　______年______月______日

　　乙方：（簽章）

　　代表：（簽字）

　　______年______月______日

　　丙方：（簽章）

　　代表：（簽字）

　　______年______月______日

勞務派遣方合同篇2

　　甲方(用工單位)名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委託代理人)：____________________________________

　　聯繫電話：____________________________________

　　乙方(派遣單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委託代理人)：____________________________________ 聯繫電話：____________________________________

　　四川省勞動和社會保障廳印製

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。

　　一、勞務派遣合同期限

　　乙方按照甲方要求從年月日起派遣名務人員到乙方工作，派遣期至年月日止。

　　二、勞務派遣地點及工程內容

　　1、派遣工程名稱：

　　2、派遣地點：

　　3、工程勞務金額：

　　4、工程內容：

　　三、勞務人員的派遣與變更

　　(一)甲方要求乙方派遣的勞務人員必須符合以下條件：年滿18週歲，身心健全; 有相關的專業技能知識並持有崗位合格證書。

　　(二)乙方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，乙方不能隨意更換，若需更換人員需與甲方協商，經甲方同意後方能更換相應人員。

　　四、勞務費用標準及結算

　　(一)勞務費用標準：甲方按照每人每月元標準向乙方支付勞務費用，勞務費用包括應支付乙方派遣的勞務人員的工資費用。

　　(二)結算時間和方式：甲方每月日前以現金或銀行轉帳方式將本月勞務費用支付到乙方帳戶，由乙方支付勞務工資。甲方將勞務工資支付於乙方後，若乙方未支付相應的勞務人員折工資由此產

　　生的經濟糾紛與甲方無關。結算金額以實際發生金額爲準，乙方在結算時需附相應的結算清單。

　　五、權利和義務

　　(一)乙方可以採取多種形式瞭解甲方使用勞務派遣人員的情況，甲方應予以配合;乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(二)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂勞動合同。

　　(三)乙方負責確保勞務費用按時發放，如出現勞務費用未支付引起糾紛事宜，均由乙方承擔相關責任。

　　(四)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、

　　(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，並有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

　　(五)甲方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，乙方有權解除合同並要求甲方賠償損失。

　　(六)甲方需按本協議規定及時足額向乙方支付勞務費用，不得拖欠。

　　(七)甲方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

　　1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

　　3、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

　　4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

　　(二)本協議期滿即可終止。

　　七、其他事項

　　(一)甲方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

　　(二)甲方應當根據工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數箇短期勞務派遣協議。

　　(三)本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒佈的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　(四)本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

　　(五)本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字蓋章後生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

勞務派遣方合同篇3

　　派遣單位(甲方)：

　　法定代表人：

　　被派遣人(乙方)：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自願、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執行。

　　第一條工作內容及工作地點

　　乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

　　派遣期限爲24個月，從年12月1日起至年11月31日止。

　　第二條合同期限及試用期

　　本合同期限爲二年，從生效之日起計算。

　　試用期爲三個月，從本合同生效之日起計算。

　　第三條工作時間和休息休假

　　由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。

　　第四條勞動報酬

　　乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以覈定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項後十個工作日內(最遲不得超過當月最後一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，並代繳個人所得稅。試用期的工資爲正常工資的80%。

　　第五條社會保險及福利待遇

　　甲方負責爲乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。

　　乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項後及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用後負責及時支付給乙方或家屬。

　　乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用後負責及時支付給乙方家屬。

　　乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

　　第七條勞動紀律

　　一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

　　二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。

　　第八條保密和競業限制

　　在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術祕密和商業祕密。在合同解除或終止後，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

　　第九條合同的變更、解除、終止、續簽

　　一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

　　二、合同的解除

　　(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同並不需對乙方支付經濟補償：

　　1、乙方經試用期或年度考覈不勝任本職工作的;

　　2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的;

　　3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的;

勞務派遣方合同篇4

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　法人代表：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本着平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

　　如下協議：

　　一、派遣協議期限：

　　協議有限爲_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件爲準。

　　三、勞動合同的制定和執行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、複印件。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，並在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，併到勞動部門辦理招工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議並明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章度和工作行爲規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.乙方每月按甲方對勞務人員考覈的依據結算勞務工資，不得剋扣勞務人員的勞動報酬，並在約定的時間委託銀行代發,並負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先採取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協助乙方做好善後處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣協議期滿的；

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關係或勞動關係的；

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的；

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章

　　制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關係的條款，並以書面形式告知派遣人員）

　　6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的；

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　10.翫忽職守，違反公司規章制度的；

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

　　13.除與乙方建立勞動關係外，還與其他用人單位建有勞動關係，經提出拒不改正的；

　　15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　十、費用計算

　　1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付

　　2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳戶名：

　　帳號：

　　以發票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

　　2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3.乙方有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業祕密進行保密，商業祕密的範圍包括但不限於：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；

　　收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，並由乙方承擔違約責任。

　　4.本協議經雙方簽字蓋章後生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

　　勞務派遣合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因工作需要，委託甲方提供勞務人員( )。爲明確雙方權利、義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條總則

　　乙方根據用人需要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委託甲方職工派遣到乙方工作，崗位爲。甲方負責辦理用工手續。

　　乙方與勞務人員的勞務期限爲一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期爲15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自____年____月____日至____年____月____日。期滿後，如乙方需要，甲乙雙方應於勞務派遣合同期滿前30日內續訂勞務派遣合同。

　　第二條勞動關係

　　甲方與勞務人員依法建立勞動關係，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。

　　乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。

　　第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律

　　(一)乙方安排勞務人員執行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規的規定。乙方安排勞務人員延長工作時間的`、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

　　(二)乙方爲勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。

　　(三)乙方負責對勞務人員進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規章制度的教育。

　　(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考覈等與乙方在職員工實施統一管理。

　　(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監督勞務人員對勞務合同的履行，並將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當爲甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。

　　(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事後爲勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切後果，均由乙方負責。

　　(七)乙方指派專人負責協調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

　　第四條工資

　　(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規定執行，但不得低於合肥市最低工資標準。

　　(二)乙方應當於次月日前按實發工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，並提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

　　(三)乙方負責勞務人員的考勤，並於每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規定執行。

　　(四)勞務人員的工資於次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得剋扣或無故拖欠勞務人員工資。

　　(五)如發生剋扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產生的一切後果，由責任方承擔責任。

　　第五條用人單位解除聘用

　　(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方爲其辦理解除勞動合同手續。

　　1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

　　2、嚴重違反勞動紀律或乙方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;

　　(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，並將該勞務人員退還甲方，由甲方爲其辦理解除勞動關係手續：

　　1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　2、勞務人員患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

　　3、乙方使用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，經提請甲方與勞務人員協商，不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、乙方與勞務人員協商一致，解除勞務關係的;

　　5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規定的。

　　本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規定給予經濟補償。

　　(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規定解除勞務關係：

　　1、職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負作，在規定的醫療期內的;

　　3、法律、法規規定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

　　第六條勞務人員解除聘用

　　(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關係，甲方可以辦理解除勞務合同手續;

　　1、在試用期內的;

　　2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、乙方未按照約定委託甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。

　　(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關係的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續，並通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

　　第七條聘用中止

　　甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方爲其辦理中止勞動合同手續。

　　第八條勞動爭議處理

　　(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

　　(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發生勞動爭議，由乙方和勞務人員協商解決，協商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

　　第九條違約責任

　　(一)本協議期內，任何一方違反本協議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經濟賠償責任和法律責任。

　　(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、翫忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

　　第十條雙方約定的其他事項

　　第十一條協議期限

　　協議期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第十二條附則

　　(一)本協議與國家和省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　(二)本協議自簽訂之日起生效。

　　(三)本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務派遣方合同篇5

　　甲方(用人單位)名稱：______________________

　　乙方(勞動者)：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

　　第一條：合同期限

　　(1)本合同期限爲______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期爲______個月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方試用期滿後，即轉爲甲方正式員工。

　　(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。

　　第二條：工作內容和工作地點

　　(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。

　　(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

　　(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

　　第三條：勞動報酬

　　(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準爲______元/月，試用期滿後，乙方月工資標準爲______元/月。績效工資______元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點爲基準作爲考覈指標。

　　(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

　　(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

　　第四條：勞動時間和休息休假

　　(1)原則上，乙方每天的工作時間爲______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每週的工作時間按照酒店規定。每月休息______天。

　　(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

　　(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考覈安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

　　第五條：社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條：員工教育和培訓

　　(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

　　第七條：勞動紀律

　　(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。

　　(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除：

　　1、試用期內，甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止合同，或以償付______天工資代替通知。

　　2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一箇月書面通知對方或以償付一箇月工資代替通知。

　　3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

　　(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

　　(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的。

　　(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

　　(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。

　　(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規定的期限屆滿時。

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現。

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期滿前一箇月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　第八條：違反勞動合同的責任

　　(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方爲乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。

　　第九條：勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條：其它合同事項

　　(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　(2)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，每份均具有相同的法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　______年___月___日______年___月___日

勞務派遣方合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　開戶行：

　　賬號：

　　一、協議期限：

　　本協議有效期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；其中試用期爲XX個月。

　　二、用工約定：

　　1、丙方簽訂勞務用工協議後，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關係(試用期內按實際日工計酬)；

　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用丙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　三、工作職責：

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作；

　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；

　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的.信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出於個人行爲而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

　　四、工作時間：

　　1、丙方在甲方工作期間，執行每週40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

　　2、丙方按規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，並做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　甲方根據工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞動工具和勞保用品，丙方離崗時需將勞動工具歸還甲方。

　　六、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

　　2、執行定時工作制的丙方爲甲方工作，甲方每月XX日以貨幣的形式支付丙方工資，工資爲。試用期工資XX元。

　　七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規定通過乙方爲丙方發放工資和相關報酬同時繳納政府規定的保險。

　　八、有下列情形之一，可解除本協議：

　　1、丙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；

　　2、因丙方失職，給甲方利造成損失的；

　　3、不服從分配，有違法、違紀行爲者；

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，造成質量和安全責任事故者；

勞務派遣方合同篇7

　　勞務派遣單位（甲方）：

　　用工單位（乙方）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規定，甲乙雙方本着平等、公平、誠信原則，經協商一致簽訂本合同。條款如下：

　　一、勞務派遣的人數及期限

　　勞務派遣人數人。

　　勞務派遣期限爲年，自起至日止。

　　二、勞務派遣的工作內容

　　甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。

　　三、甲方的權利和義務

　　（一）根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。

　　（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權利義務，並負責辦理合同的續簽、終止和解除手續。

　　（三）甲方按照國家相關規定，爲勞務派遣人員繳納五險一金。

　　（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫卹費、供養遺屬生活困難補助費等，按國家和雲南省的相關政策處理。

　　（五）勞務派遣人員因執行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。

　　四、乙方的權利和義務

　　（一）根據工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。

　　（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業務、職業技能、安全生產、職業道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，併爲被派遣勞務人員提供符合國家規定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛生條件和勞動保護用品。

　　（三）甲方委託乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業和個人承擔的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權委託進行代扣，並按甲方通知的金額和時間支付給甲方。

　　（四）勞務派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。

　　（五）乙方負責勞務派遣人員生產、工作的日常管理和考覈，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關規定執行。

　　（六）勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。

　　五、派遣人員的聘用與清退

　　（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經濟補償：

　　1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。

　　2、違反國家法律法規或嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的。

　　3、嚴重違反乙方保密規定，有意泄露乙方商業祕密，因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。

　　（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規定的情形支付其經濟補償金。

　　1、派遣人員因病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。

　　2、乙方生產、經營情況發生重大變化，致使本協議不能履行的。

　　（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：

　　1、患病或負傷，在規定的醫療期限內。

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六、勞務派遣費用的支付

　　（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費於每月的日前支付給甲方。

　　（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數覈定以本月初實際派遣人數爲準。

　　（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用，由甲方爲其提供符合國家規定的發票。

　　七、派遣合同的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同。

　　1、乙方不履行本合同約定的；

　　2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同。

　　1、甲方不履行本合同約定的；

　　2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。

　　（四）本合同期內，經雙方協商一致可變更本合同。

　　八、違約責任和賠償

　　在合同期內，因國家政策發生重大改變、發生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其他

　　（一）本合同未盡事宜，由雙方協商解決或按國家有關規定執行。

　　（二）本合同自雙方簽字蓋章後生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　法定代表人：

　　授權代理人：

　　年月授權代理人：

　　年月日

勞務派遣方合同篇8

　　客服勞務派遣合同書

　　勞務輸入單位(甲方)：

　　電話：

　　地址：

　　勞務派遣單位(乙方)：

　　電話：

　　地址：

　　戶名：

　　開戶行：

　　賬號：

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

　　四、費用的支付

　　1、勞務費用的構成：

　　(1)勞務人員的工資報酬______元。(基本勞務費、考覈勞務費)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準);

　　(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元;

　　(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元;

　　(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

　　(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬戶，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　五、甲方權利

　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;

　　(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作要求;

　　2、不服從甲方工作安排;

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

　　4、工作失職，給甲方造成經濟損失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;

　　(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;

　　(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(七)法律、法規規定的其他權利。

　　六、甲方義務和責任

　　(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　(二)爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三)若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代爲發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

　　(五)勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　(二)依法維護勞務人員的合法權益;

　　(三)法律法規規定的其他權利。

　　八、乙方的義務和責任

　　(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

　　(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　(四)負責爲被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方爲勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

　　(五)勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

　　(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

　　(七)乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

　　(二)雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

　　(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

　　甲方：

　　法定代表人/授權人簽字：

　　甲方蓋章：

　　________年_____月______日

　　乙方：

　　法定代表人/授權人簽字：

　　乙方蓋章：

　　________年_____月______日

勞務派遣方合同篇9

　　甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

　　本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

　　二、甲方權利與義務風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

　　2、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況。

　　3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

　　4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

　　5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

　　6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

　　7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協議的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

　　8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究其違約責任。

　　9、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

　　10、爲勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，爲勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作爲乙方和勞務派遣人員簽定勞動協議的其中一項條款。

　　2、甲方不履行協議的，乙方有權追究其違約責任。

　　3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協議，並且提供給甲方備案。

　　4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

　　5、按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本協議相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

　　6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

　　7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

　　8、乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

　　9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

　　10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前____日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　四、費用的支付

　　1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

　　（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。

　　（3）勞務派遣的服務管理費用。

　　2、費用的標準：

　　（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

　　（2）不參加社會保險的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。

　　3、勞務派遣服務管理費標準：

　　（1）每人每月_______元。

　　（2）按職工工資總額的_______%收取。

　　4、支付方式和支付時間：甲方於每月____日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單爲準。各項社會保險費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

　　五、勞務派遣人員的日常管理

　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考覈等均由甲方負責落實。

　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　六、工傷事故處理

　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。

　　3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

　　4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　七、勞務派遣協議的期限本協議期限爲________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如協議期滿甲、乙雙方無疑義，協議順延。協議期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　八、違約責任風險提示：

　　合同的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作爲追償依據。甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

　　九、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

　　十、其他

　　1、本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字後生效。

　　2、未盡事宜，由雙方協商解決。

　　3、經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日

勞務派遣方合同篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

　　一、合同期限及崗位安排

　　合同期年月日到年月日止，在此期限內，受甲方委託，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

　　二、勞務費標準及支付方式

　　安保勞務費元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考覈工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐後，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

　　1、安保人員工資含基礎、考覈、等級、工齡、超時工資等工資。

　　2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資

　　3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的安保人員。

　　2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，採取必要的改進措施。

　　3、負責處理安排安保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處理進入執勤區域的外來人員的爭議。

　　4、免費提供當班安保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)

　　四、乙方的權利和義務

　　1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

　　2、

　　3、對服務範圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。

　　4、遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯繫，甲方應予支持，但乙方應保證人員在崗執勤

　　5、與安保人員建立合理的勞動關係，及時發放安保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。

　　五、乙方安保人員的職責

　　遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

　　1、對出入人員實行嚴格驗證，並依據甲方相關的制度嚴格詢問、聯繫、登記、嚴禁無關人員入內。

　　2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、覈查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

　　3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

　　4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防範工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發現問題及時彙報，與甲方內保共同做好服務區域內的安全。

　　5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

　　6、上崗執勤文明禮貌，着裝規範統一。甲方員工上下班前後15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

　　六、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

　　2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

　　七、違約責任

　　1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

　　2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告後仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，並承擔違約責任，違約金爲人民幣8000元。

　　3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時採取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

　　八、附則：

　　未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

勞務派遣方合同篇11

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法

　　乙方按照甲方請求從_________ 年_________月_________日起派遣_________名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_________，試用期_________個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_________年_________月_________日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：

　　1、勞務人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　4、用於勞務人員的一次性費用：勞動合同鑑證費、勞務人員的體檢費等。

　　(二)費用的標準：

　　1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方斷定，並由甲方向乙方供給勞務報酬單;

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

　　3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√___)

　　(1)乙方委託甲方代放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準爲：勞動合同書及鑑證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數___派遣服務費標準/人月___派遣月數

　　當月實際應用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數爲準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一箇月盤算。

　　(三)支付方法和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託情勢，委託甲方代爲發放;(具體操作按委託書麪條款履行)或由乙方直接爲派遣勞務人員發放。

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方於將當 (月、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後斷定。

　　5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

　　五、甲方權利

　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;

　　(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權請求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作請求;

　　2、不屈服甲方工作安排;

　　3、嚴重違背甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。

　　(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;

　　(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;

　　(五)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(七)法律、法規規定的其他權利。

　　六、甲方任務和責任

　　(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;

　　(二)爲勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三)若乙方委託甲方代放工資，甲方應按乙方出具委託書請求代爲發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前日書面向乙方提出，乙方批准後，方能結束派遣或調換勞務人員。

　　(五)勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　(二)依法掩護勞務人員的合法權益;

　　(三)法律法規規定的其他權利。

　　八、乙方的任務和責任

　　(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

　　(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款請求結束派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　(四)負責爲被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規定盤算並書面通知甲方。乙方爲勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

　　(五)勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥當處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

　　(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

　　(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方批准，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　(二)本合同期滿前日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商成果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍持續應用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相干規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協議與本合同具有同等效率。

　　(二)雙方在履行合同時產生爭議，應本着實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。

　　(三)本合同正本一式份，甲乙方各執份。

　　甲方：__________________ 乙方：_________

　　法定代表人/授權人簽字：_________ 法定代表人/授權人簽字：_________

　　甲方蓋章：__________________ 乙方蓋章：_________

　　日期：__________________ 日期：_________ _________

勞務派遣方合同篇12

　　甲方(勞務派遣單位)

　　地址:聯繫電話:

　　乙方(實際僱主)

　　地址:聯繫電話:

　　甲方根據乙方生產(工作)需要，爲乙方提供勞務派遣人員及相關服務。根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規，爲明確雙方的權利和義務，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議:

　　一、勞務派遣期限:

　　本協議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。

　　二、勞務派遣內容:

　　1.甲方應向乙方提供符合乙方就業需要的相關勞務派遣人員和服務。(乙方要求的勞務人員條件詳見乙方《崗位人才需求表》)；

　　2.甲方派遣給乙方的勞動者爲甲方員工，甲方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關事宜。

　　三.人工費用的結算和支付:

　　1、人工成本的構成:

　　(1)勞動者工資(基本人工成本、考覈人工成本)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準)；

　　(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣；

　　(3)乙方每月向甲方支付的商業保險費:每人每月人民幣；

　　(4)乙方每月向甲方繳納的社會保障費:每人每月人民幣(根據社保局實際年度繳費基數調整)；

　　(5)乙方每月向甲方繳納的農業保險費:每人每月人民幣(根據社保局實際年度繳費基數調整)

　　2.結算時間和方式:乙方應在每月日前將實際發生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，並提供各種人工費用結算明細清單。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。

　　3.對於乙方向甲方支付的相關勞務費用，甲方必須向乙方出具正式的勞務費用發票..

　　四.甲方的權利和義務:

　　1.甲方根據乙方的就業需要，在本協議簽訂後的日內，派遣已達到法定就業年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證並經乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內辦理相關就業手續並提供勞動政策指導服務。

　　2.乙方將實際發生並應支付的相關人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶後，甲方將按照本協議約定的時間支付被派遣勞動者的工資並支付相關保險費用(應由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)

　　3.甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協助乙方進行勞務派遣人員的日常生產管理、工作調動和勞動考覈，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等管理規章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務..

　　4.甲方負責定期對派遣勞務人員進行有效的勞務跟蹤和管理，並能以各種形式瞭解乙方對派遣勞務人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律法規，並有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5.甲方負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業道德培訓，並提供必要的建議和指導，如實介紹乙方情況。

　　6.甲方應對勞務派遣人員進行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人纔可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。

　　7.甲方負責勞務派遣人員的用工、退費和退費手續，協助乙方處理勞務派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規章制度而終止勞動服務的事宜..

　　8.遇工傷、職業病、死亡等。勞務派遣人員在爲乙方工作期間，乙方應及時通知並配合甲方處理。

　　9.乙方違反本協議，拖欠應支付的勞務費用，違反勞動政策法規，損害勞務派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協商，要求乙方繼續履行義務，並根據實際損失向乙方索賠。

　　10.甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經雙方或相關機構確認後，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。

　　乙方的權利和義務:

　　1.乙方使用勞務派遣人員時，必須明確告知勞務的內容和要求，以及勞務工資等。

　　2.乙方應爲勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護，併爲勞務派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經相關部門確認)。

　　3.乙方應按本協議的規定按時足額向甲方支付與本協議相關的人工費用，不得拖欠。

　　4.乙方有權進行全面的勞動考覈，如考勤、獎懲等。，對勞務派遣人員按照制定的管理規章制度進行管理，乙方可以對勞務派遣人員採取相應的獎懲措施。

　　5.乙方有權查詢甲方支付勞務派遣人員的工資(勞務費)及相關保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協商要求改正，甲方應賠償給乙方造成的損失..

　　6.乙方對派遣員工實行每天八小時，每週至少休息一天的工作制度。乙方因生產需要勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付勞動者加班費或者給予休假。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權將甲方派遣的勞務人員遣返、返還給甲方。如有涉及經濟處罰或賠償的問題，甲方有責任按照乙方的相關規章制度進行處理，並返還給乙方..

　　(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；

　　(四)被依法追究刑事責任的；

　　(五)派遣勞動者與其他單位建立勞動關係，嚴重影響乙方完成工作任務，經提出拒不改正的；

　　(六)被派遣勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者由乙方安排的其他工作的；

　　(七)被派遣勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整考覈仍不能勝任工作的。

　　8.根據本協議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規定，乙方將派遣的勞務人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關書面材料或經相關部門確認的材料進行處理；根據本協議第7 (6)(7)條的規定，如果乙方將派遣的勞務人員遣返甲方，乙方應提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。

　　9.除法律規定和本協議另有約定外，乙方在本協議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規處理。

　　其他商定事項:

　　1.乙方生產經營發生重大變化或其他客觀原因，確需減少用工或無法繼續用工的，由甲乙雙方協商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規支付經濟補償金。

　　2.本協議履行過程中，如本協議相關內容與國家新頒佈的法律、法規和勞動保障政策不一致，以新的法律、法規和政策爲準。

　　3.如遇不可抗力或政府政策變化等。致使本協議無法繼續履行，或雙方認爲有必要修改或補充的，雙方應協商處理。

　　4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書費、勞動管理費及相關保險費用。

　　5.因甲方需要本市城鎮勞動力，甲方應支付用工手續相關費用，並在提前支付後向乙方收取。

　　6.如甲方需要乙方決定處理勞務派遣人員勞務派遣事務的重要事項，須經乙方同意方可實施..

　　7.雙方應提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協議到期前繼續履行本協議，是否繼續履行本協議由雙方協商處理。

　　七.協議爭議的解決:

　　因履行本協議而產生的任何爭議應由雙方協商解決；協商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項:

　　1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協議的有效組成部分。

　　2.本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後，以書面形式達成補充協議。本補充協議如與本協議有不一致之處，以本補充協議爲準。

　　3.本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章後生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

勞務派遣方合同篇13

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________

　　註冊地址：________________________________________

　　經營地址：________________________________________

　　第二條乙方：__________ 性別：________

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼：___________________________________

　　或者其他有效證件名稱：______________ 證件號碼：_____________________

　　在甲方工作起始時間：______年____月___日

　　家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________

　　在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

　　戶口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同爲固定期限勞動合同。

　　本合同於______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同於______年_____月_____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲:________________

　　第六條乙方工作應達到__________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲______元或按_________執行。

　　乙方在試用期期間的工資爲_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按______執行。

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇_______________________________

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的`解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下：_____________________________________

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

勞務派遣方合同篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：____年____月____日

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方(勞動者)

　　姓名____

　　性別____

　　出生____年____月

　　文化程度聯繫方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　有效證件名稱證件號碼

　　社會保險個人編號

　　甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

　　一，勞動合同期限

　　(一)本合同爲二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二，工作地點和工作內容

　　(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。

　　(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事崗位(工種)工作。

　　(三)乙方的工作地點：。

　　(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。

　　(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

　　(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本合同。

　　三，工作時間和休息休假

　　(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，並保證乙方每週至少休息一日。

　　A，用工單位實行每天小時工作制，每週工作天，每週休息天。

　　B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間爲小時。

　　(二)用工單位安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　(三)用工單位安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(五)甲方依法爲乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四，勞動報酬

　　(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　(二)甲方承諾每月日爲發薪日，月工資元。

　　(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

　　(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

　　(五)甲方應按國家和地方有關規定爲乙方繳納住房公積金。

　　五，社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的.傷亡事故，減少職業危害。

　　(二)甲方應要求用工單位爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。

　　(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施：。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

　　七，甲乙雙方約定的其他內容

　　八，勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九，其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得塗改。

　　(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本爲準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同附件包括：。

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：____年____月____日簽名日期：____年____月____日

勞務派遣方合同篇15

　　勞務派遣協議

　　（示範文本）

　　青島市人力資源和社會保障局監製

　　甲方（派遣單位）：

　　工商登記號碼：

　　法定代表人（主要負責人）：_____ ________________

　　經濟類型：

　　注冊地址：

　　實際經營地址：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　電子郵箱：

　　乙方（用工單位）：

　　工商登記號碼：

　　法定代表人（主要負責人）：_____ ________________

　　經濟類型：

　　注冊地址：

　　實際經營地址：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　電子郵箱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。

　　一、派遣人員數量、崗位及期限

　　第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

　　（一）臨時性崗位人，具體崗位爲，派遣協議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。

　　（二）替代性崗位人，具體崗位爲，派遣協議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。

　　（三）輔助性崗位人，具體崗位爲，派遣協議期限自年月日起年月日止。

　　第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：

　　第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，並簽字、蓋章作爲本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

　　二、有關費用及結算

　　第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式爲 _ （由甲方發放、由乙方直接發放）。

　　乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法爲派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細爲：養老醫療工傷失業生育，總費用爲。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公佈的社會保險費用調整比例做相應調整。

　　第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。

　　第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票，稅金由承擔。

　　三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇

　　第九條乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。

　　第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，乙方應在日內書面通知甲方，甲方應按規定爲被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷保險的相關手續由甲方辦理，社會統籌範圍外的費用由承擔。

　　第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌範圍外的費用由承擔。

　　第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”（產期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。

　　第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並依法支付加班加點工資或另行安排換休。

　　第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，並告知被派遣勞動者。

　　四、甲方的權利和義務

　　第十六條甲方有權採取多種形式瞭解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由於不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

　　第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，並自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關係的有效證明。

　　第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得剋扣或無故拖欠，所支付工資不得低於最低工資標準。

　　第二十條甲方應按時足額爲派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等後果，由甲方承擔。

　　五、乙方的權利和義務

　　第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項；但該規章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

　　第二十二條乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

　　第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協議並要求乙方賠償損失。

　　第二十四條乙方應按本協議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

　　第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　　（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；

　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　（六）法律、法規、規章規定的其他相關義務。

　　六、協議的變更、解除、終止

　　第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

　　第二十七條甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

　　1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的；

　　2、乙方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

　　3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；

　　4、勞務派遣協議期限屆滿；

　　5、；

　　6、；

　　7、；

　　因退回產生的費用由承擔。

　　第二十八條任何一方違反本協議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發出之日起即行解除。

　　七、違反協議的責任

　　第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日 %的標準向甲方支付違約金。

　　第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　八、其他事項

　　第三十一條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

　　第三十二條本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　第三十三條本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

　　第三十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協議訂立之日起三十日內將本協議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

勞務派遣方合同篇16

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（職工）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作爲期限：從年月日起至年月日工作任務完成時即行終止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：乙方工作內容確定爲：（）管理和專業技術類/（）工人類。

　　（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

　　（三）乙方工作地點：。

　　（四）甲方在合同期內可根據生產經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）或月（）爲週期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方執行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。雙方協商乙方工資爲元/月，試用期工資爲元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。

　　（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方爲乙方直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，並在乙方當月個人工資中扣還。

　　（三）乙方工作地點、崗位或職務發生變動時，甲方按企業的“人事薪資制度”隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

　　（四）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　五、社會保險

　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定爲乙方按時繳納社會保險費。

　　（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，對乙方進行勞動衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　（二）甲方爲乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業的，乙方須提供真實有效的相關執業證件，執行特種作業符合相關規定。

　　（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行爲拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　（五）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作爲期限合同。

　　（二）《勞動合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動合同。

　　（三）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的工作任務已經完成；

　　2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

　　3、乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、雙方需要約定的其他事項

　　（一）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、乙方被證實不符合錄用條件的；

　　2、乙方在30日前未能提供入職規定應提交的相關資料的；

　　3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；

　　4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行爲的；

　　6、乙方在工作期間發生毆鬥行爲或違反企業規章制度的；

　　7、其它損害公司及派遣公司利益的行爲；

　　（二）招聘崗位要求及應履行職責：

　　（三）甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方及用工單位的管理。

　　乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業規章制度，絕不將甲方及用工單位的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料複製、泄露或轉借給第三方。

　　（四）違反本合同的責任：

　　1、甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的’。

　　2、乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任並無償解除（終止）勞動關係：泄露甲方及用工單位商業祕密，給甲方或用工單位造成損失的；違反甲方或用工單位規章制度、業務規程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規符合解除勞動關係的乙方存在虛假欺騙行爲（包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；乙方無故連續曠工3天，年累計曠工5 天或未辦理任何交接手續擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。

　　3、賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：競業限制損失、專項培訓費用。

　　4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續，按規定辦理工作交接手續，包括且不限於工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員並填寫辦理《離職會籤單》。

　　5、凡涉及到甲方或有關聯公司的人事、財務、技術、戰略、軟件、藍圖、軟件構思、開發策略和方法等方面的信息均屬於甲方的商業祕密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關係的用工單位商業祕密或者侵犯甲方知識產權的，並造成損失時，乙方需賠償相關損失，並同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

　　6、除特別規定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現金形式發放。發薪後的3個工作日內員工如對工資無疑議，則視爲支付完成。

　　7、乙方應遵守國家有關計劃生育政策規定，如未在規定時間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關係，由乙方承擔一切法律責任。

　　8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應向乙方發出《續、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續約本合同。

　　本合同一式兩份，雙方簽字後，各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

勞務派遣方合同篇17

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

　　第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。

　　1.甲乙雙方協商一致的;

　　2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當事人約定的其他內容

　　第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

　　第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

　　六、違約責任

　　第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條　本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十四條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣方合同篇18

　　甲方：_________ 身份證號碼：_________

　　乙方：_________ 身份證號碼：_________

　　因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本協議，共同執行。

　　一、協議期限:

　　本協議有效期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月_________ 日止;

　　二、用工約定:

　　1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止;

　　2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責:

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出於個人行爲而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

　　四、工作時間:

　　1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

　　2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 _________天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

　　五、勞動保護和勞動條件:

　　1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

　　六、勞動報酬:

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執行定時工作制的乙方爲甲方工作,甲方每日應以不少於40元人民幣支付給乙方;

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本協議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的`;

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行爲的;

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　6、乙方有違反計劃生育政策的;

　　7、甲方宣告解散的;

　　八、其它:

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字後生效;

　　3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致後,進行修訂和補充;

　　4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽名：_________

　　乙方簽名：_________

　　_________年_________ 月_________ 日

勞務派遣方合同篇19

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》及相關法律法規規定，本着平等互利的原則，經過友好協商，就乙方爲甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）：

　　一、總則

　　第一條?勞務派遣關係

　　甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關係；甲方與派遣員工的關係爲有償使用關係；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係。

　　第二條?協議期限

　　本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少於兩年。

　　第三條?派遣人數、崗位和期限

　　（一）本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量爲準。

　　（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　　（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　　（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　　（一）基本要求

　　學歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經驗：

　　（二）技能要求：

　　（三）其它：

　　第五條?用工規則

　　（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時爲被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

　　（二）甲方應爲派遣員工提供符合國家規定的_____措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　　（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____、住房公積金等費用，乙方應按時足額髮放派遣員工的勞務報酬，併爲派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項_____，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領、_____關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會_____關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

　　（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

　　（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

　　（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

　　（七）乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於________元/月，轉正後工資標準不得低於________元/月。

　　（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

　　二、勞務費用結算

　　第六條?勞務費用構成

　　按本協議約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

　　（一）派遣員工的勞動報酬

　　按照甲方績效考覈制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　　（二）社會_____費

　　甲方分月按________市社會_____規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業_____費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

　　（三）住房公積金

　　甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

　　（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

　　（五）其它費用

　　如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業_____費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條?結算規則

　　（一）每月費用結算日爲________日；勞務費用支付日爲________日前。

　　（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一箇日曆月份爲一箇勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最後一日止。

　　（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

　　（四）社會_____費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續。依據________市社會_____規定結算社保費用，終止社會_____關係的當月，甲方照常支付社會_____費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚於終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用。

　　（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

　　（六）派遣服務費的結算：不足一箇月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

　　（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

　　（八）在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。

　　（九）乙方銀行賬戶

　　企業名稱：

　　開戶行：

　　賬號：

　　第八條?費用結算方法

　　（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

　　（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務派遣工作程序

　　第九條?甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

　　（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方。

　　（二）體檢。乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

　　（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作爲甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

　　（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

　　乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方僱用的員工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知單。

　　2、派遣員工身份證原件。

　　3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　　（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條?對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形爲由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

　　（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

　　（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

　　（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

　　（六）不服從甲方工作安排的；

　　（七）不勝任工作的；

　　（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一箇月及以上的（法定節假日、_____、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　　（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一箇月工資，並按照《_____》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

　　第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《_____》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　第十三條?有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）甲方非因本協議中第十條規定的情形退回派遣員工；

　　（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

　　（三）甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

　　五、雙方約定事項

　　第十四條?乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會_____和商業_____。不得剋扣被派遣員工的勞動報酬；不得佔用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業_____的經費。

　　第十五條?甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

　　第十六條?甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。

　　第十七條?甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

　　第十八條?因乙方派遣員工的個人行爲，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

　　第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

　　第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能爲其辦理相關手續。

　　第二十一條?乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動合同期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

　　第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療_____、工傷_____的有關政策，在規定的期限內爲派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

　　第二十三條?本協議期限內每逢一箇新的年度，甲方向乙方支付社會_____費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒佈的社會_____、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公佈新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整_____費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

　　六、違約責任

　　第二十四條?甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

　　（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

　　（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會_____而導致乙方未能依法爲派遣員工繳納社會_____的；

　　（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

　　（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條?甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一箇月，在乙方提出支付要求後一箇月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

　　第二十六條?乙方有下列行爲之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：

　　（一）乙方不能按本協議約定派遣員工；

　　（二）剋扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

　　（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

　　（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條?甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

　　第二十八條?因違反本協議的有關規定而產生的_____或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

　　七、爭議解決

　　第二十九條?甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本着友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條?甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

　　八、協議的變更和終止

　　第三十一條?協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

　　第三十二條?協議終止

　　（一）本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視爲本協議自動續簽年。

　　（二）當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

　　（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、_____、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一箇月，在乙方提出支付要求後一箇月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條?本協議未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議爲準。

　　第三十四條?本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章後生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

勞務派遣方合同篇20

　　編號：市勞務派遣協議書(版) 甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單位類型___________________法定代表人（或負責人）___________________登記注冊地___________________ 郵編___________________實際經營地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________ 聯繫電話___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單位類型___________________法定代表人（或負責人___________________登記注冊地___________________ 郵編___________________實際經營地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________市勞動和社會保障局制

　　乙方因生產（工作）需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

　　一、協議期限本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

　　（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（3）

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數箇短期勞務派遣協議的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲人，爲（常白班、班運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

　　2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日爲每月____日，工資發放形式爲（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（）方式：

　　（1）員工實行月薪制，每月爲元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月元；績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價爲。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。

　　5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。

　　五、社會保險推薦合同樣本183;勞務分包標準版標準合同書;勞務外包標準版標準合同書;勞務承包合同

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：

　　（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

　　（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲員工進行健康檢查。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　九、勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：

　　2、費用結算標準和方式：

　　十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。十

　　一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委託代理人（簽名）：或委託代理人（簽名）： ________年____月____日________年____月

　　返

勞務派遣方合同篇21

　　甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

　　單位類型___________________

　　法定代表人(或負責人)___________________

　　登記註冊地___________________

　　郵編___________________

　　實際經營地___________________

　　郵編___________________

　　勞動保障證號___________________

　　組織機構代碼證號___________________

　　聯繫部門___________________

　　聯繫人___________

　　聯繫電話___________________

　　乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

　　單位類型__________________

　　_法定代表人(或負責人___________________

　　登記註冊地___________________

　　郵編___________________

　　實際經營地___________________

　　郵編___________________

　　勞動保障證號___________________

　　組織機構代碼證號___________________

　　聯繫部門___________________

　　聯繫人___________________

　　聯繫電話___________________

　　_市勞動和社會保障局制

　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的’原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

勞務派遣方合同篇22

　　本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

　　甲方：（聘請單位）___________________________________

　　乙方：（受聘人）_____________________________________

　　甲，乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本合同爲二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作地點和工作內容

　　（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

　　（二）乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位（工種）工作。

　　（三）乙方的工作地點：___________________________。

　　（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。

　　（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

　　（六）甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲，乙雙方經協商確認執行下列_條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，並保證乙方每週至少休息一日。

　　A，用工單位實行每天____小時工作制，每週工作___天，每週休息___天。

　　B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間爲_____小時。

　　（二）用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　（三）用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（五）甲方依法爲乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　（二）甲方承諾每月_____日爲發薪日，月工資____元。

　　（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

　　（四）合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

　　（五）甲方應按國家和地方有關規定爲乙方繳納住房公積金。

　　五、社會_____

　　（一）雙方依法參加社會_____，按時足額繳納各項社會_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷_____待遇履行必要的義務。

　　六、_____，勞動條件和職業病危害防護

　　（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

　　（二）甲方應要求用工單位爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。

　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施：_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四））甲方應要求用工單位按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　_______________________________________________________________。

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

　　（二）本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得塗改。

　　（四）本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本爲準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　用人單位：_____________勞動者：______________

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

勞務派遣方合同篇23

　　甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________

　　乙方：______________勞務派遣公司地址：____________________________電話:______________

　　代表人:______________

　　一、合約產生

　　根據甲方要求，乙方接受甲方委託，以派遣方式爲在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本着平等、自願、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協議。

　　二、協議期限

　　本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限兩年。合同期滿前一箇月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。

　　三、派遣服務項目

　　1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委託乙方協助招聘並由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定後，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同後派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

　　2.勞動關係：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關係;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。

　　3.用工登記：乙方爲當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;爲外省市的員工辦理外來人員就業手續;

　　4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與託管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

　　5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，並代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方於每月15日發放員工工資。

　　6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月爲員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

　　7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

　　8.政策諮詢：乙方常年爲甲方提供勞動人事、社會保障各項政策諮詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

　　四、派遣費用

　　1.派遣人員工資福利費用

　　包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

　　2.派遣服務費：

　　根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準爲每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策諮詢費用)。

　　五、派遣人員的覈對

　　甲方按實際使用乙方勞務人員數，於每月 20 日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法爲勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、註銷等用工手續。

　　六、費用結算：

　　1、開具發票：乙方於每月_____日開具當月勞務費用發票交於甲方。

　　2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

　　3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

　　4、乙方帳戶資料：

　　開戶名稱：______________派遣有限公司

　　開戶銀行：______________銀行

　　帳號：____________________________

　　七、雙方管理責任

　　根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

　　(1)乙方作爲人纔派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

　　(2)甲方作爲實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。並在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

　　(3)自派遣員工在甲方報到之日起並在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，並由甲方於員工入職前書面告知員工。

　　(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。

　　(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項

　　(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒佈的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章爲準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。

　　(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一箇月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

　　(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

　　代表簽字：______________ 代表簽字：______________

　　日期：______________ 日期：______________

勞務派遣方合同篇24

　　甲方：____________

　　乙方：_____________

　　甲、乙雙方本着平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。

　　第一章甲方的義務與權利

　　第一條甲方權利

　　1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認後，由乙方辦理相關手續。

　　2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

　　3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關係並且不給予任何經濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業祕密，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養或追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。

　　4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關係，但應當提前30天以書面形式通知乙方，並按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另籤協議並抄送乙方備案。

　　6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行爲提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩週內，應做出答覆。

　　第二條甲方義務

　　1.尊重員工的人格和合法權益。

　　2.爲員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，並進行安全文明生產的教育與管理。

　　3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規範。員工經培訓後，應建立有本人簽字的備檔。

　　4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，並支付加班費。

　　5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。

　　6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關係：

　　(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑑定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　屬於本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

　　7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知後，應及時回覆乙方。

　　第二章乙方的義務與權利

　　第三條乙方義務

　　1.根據甲方要求選薦員工，併爲甲方所選定的人員，按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

　　2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業祕密。

　　3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，並代扣和代繳個人所得稅。

　　4.根據當地政府有關規定，爲員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

　　5.按有關規定，爲符合條件的`員工辦理專業技術資格申報手續。

　　6.爲甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。

　　7.經甲、乙雙方確認，爲解除和終止派遣關係的員工，辦理離職、失業及相關手續。

　　第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行爲，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩週內，應做出答覆。

　　第三章費用及結算

　　第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定。

　　第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。

　　第七條屬於甲方委託乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

　　第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

　　第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

　　第四章違約責任

　　第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關係時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

　　第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其後果應由責任方承擔。

　　第十三條由於甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

　　第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關係，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關係前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

　　第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

　　第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

　　第五章爭議與仲裁

　　第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

　　第六章其他

　　第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。

　　第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。

　　第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字後，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力

　　第二十一條本合同有效期限爲____________年。合同期滿前一箇月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

　　甲方：(公章)________________

　　乙方：(公章)________________

　　簽訂日期：____________________

勞務派遣方合同篇25

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　住所：_________

　　法定代表人(或主要負責人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　文化程度：_________住所：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同爲固定期限勞動合同。

　　合同自_________ 年_________ 月_________ 日起至 _________年_________ 月_________ 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年 _________月 _________日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限爲 _________年 _________月_________ 日至_________ 年_________ 月 _________日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在_________。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準_________。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按結算。

　　二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬爲_________元。

　　二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲______元，或根據甲方確定的`薪酬制度確定爲______。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日爲每月_________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代爲扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並將協議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方籤蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(籤)：_________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：_________

　　_________年_________ 月_________ 日

勞務派遣方合同篇26

　　甲方：______勞務派遣有限公司地址：______________________電話：______________________

　　乙方：______________________地址：______________________身份證號碼：________________電話：______________________

　　甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自願加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成爲甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本着平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期爲_____個日。

　　第二條工作崗位乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

　　第三條工作時間和勞動保護

　　1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。

　　2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。

　　3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。第四條勞動報酬乙方的工資由服務單位交給甲方代爲給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資爲_______元，試用期滿後的月工資爲_______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1.甲方按期爲乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

　　第六條勞動紀律

　　1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

　　2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考覈。

　　3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業祕密。

　　第七條合同的解除(一)合同協商解除

　　1.甲、乙雙方協商一致，並徵得服務單位的同意，本合同可以除。

　　2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基於下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在於服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。

　　(1)患職業病或因工風傳傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。3.不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

勞務派遣方合同篇27

　　甲方(用工單位)：________________________

　　地址：________________________

　　郵編：________________________

　　法定代表人：________________________

　　職務：________________________