教學崗位招聘協議書

教學崗位招聘協議書（精選3篇）

教學崗位招聘協議書 篇1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同：

　　一、聘用職位及期限

　　職位：教師，期限爲________年：自________年____月____日至________年____月____日

　　二、工作報酬

　　1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。

　　2、工資爲 元月，試用1個星期(試用期間合同簽訂日起工作未滿一箇月的不付工資) ，遵守考勤制度，合同簽訂之日起到下個月的當日爲一箇月。

　　3、上班時間爲：早上__________-__________(夏至)　　早上__________-__________(冬至)

　　4、請假一天扣除當天工資(每月不得超過三天)。遲到、早退、外出一次(15分鐘以內)，扣工資5元。遲到、早退、外出20分鐘以上扣10元(超過一箇小時視爲曠工)。班內如有事故發生，按事故輕重情節處理。

　　5、工作期間甲方供乙方中餐，不提供住宿。

　　6、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　三、教師職責：

　　1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報;

　　2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;

　　3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異;

　　4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及遊戲時間;

　　5、培養幼兒良好的行爲習慣，使幼兒身心健康成長;

　　6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現;

　　7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啓發誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

　　8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平;

　　9.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作;

　　四、教師要求

　　教師必須持有身份證、健康證、教師上崗資格證、畢業證原件、普通話測試證原件、教師資格證原件以便備案。

　　五、其他

　　1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行;

　　2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，可協商解決或者通過法院起訴。

　　3、本合同一式貳份，甲乙雙方各壹份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力;

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

教學崗位招聘協議書 篇2

　　甲 方:

　　地 址:

　　法定代表人: 聯繫電話 :

　　乙 方:

　　家庭住址 :

　　身份證號碼: 聯繫電話 :

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,

　　依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

　　二、 勞動合同期限：

　　本合同固定期限爲 年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1. 全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、製作憑證。

　　2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。

　　3. 負責銷售貨款督催、結算。

　　4. 進行年度公司清產覈資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關係。

　　5. 根據公司領導佈置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星採購，招工和辦公室值班等工作。

　　6. 完成公司領導交辦的其他工作。

　　五、勞 動 報 酬

　　1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月15日爲工資發放日。

　　2. 乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準爲：基本工資 元/月。

　　六、勞 動 紀 律

　　1.實行8小時工作制, 即工作8小時計爲一箇工作日。

　　2.有事必先請假, 獲准後纔可離開崗位, 事假期間不發工資。

　　3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活

　　動。

　　4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。

　　5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業祕密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和複製。並不得在其他企業兼職。

　　3. 由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,

　　甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

　　七、 勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

　　3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;

　　4. 依法被追究刑事責任的;

　　5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，併爲其他企業服務的。

　　(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

　　1.在工作期內的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

　　1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　八、違反勞動合同的責任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 視爲違反勞動合同:

　　1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的;

　　3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的, 視爲違反勞動合同:

　　1.經甲方培訓後成爲企業管理技術骨幹, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

　　2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

　　3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;

　　乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失

　　(甲方爲錄用乙方支付的費用;甲方爲乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動合同。

　　乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、 勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲 方: 乙 方:

　　授權代表: 授權代表：

　　年 月 日

教學崗位招聘協議書 篇3

　　甲方(企業)：乙方(員工)：

　　鑑於乙方在甲方任職，並獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方公司祕密的有關事項，制定下列條款共同遵守：

　　第一條商業祕密的內容

　　本協議提及的商業祕密包括但是不侷限於①公司各項規章制度;②公司所有員工的信息狀況;③公司人力資源規劃方案、項目、策略等;④公司行政採購方式、採購價、採購渠道，採購合同，分包商資料情況;⑤經營成本、勞動人力成本、管理成本等;⑥人力資源管理信息系統內的資料及計算機內不能公開的資料;⑦合同及分包商合同、協議;③在經營活動中的保密行爲;④投標價格、投標預算、投標書;①公司領導臨時交待的保密事項等。一切不宜對外或對內傳播的，泄漏會對公司利益造成不良影響的資料和信息等，均屬公司要求的保密範圍。

　　第二條保密規章和制度

　　乙方在任職期間必須遵守甲方的保密制度，履行與工作崗位相應的保密職責。遇到甲方保密規章制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本着謹慎、負責的態度，採取必要、

　　合理的措施，保守其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密。

　　第三條保密責任

　　除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公佈、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項祕密的甲方職員)知悉屬於甲方或屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。

　　第四條保密期限

　　甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業祕密採取適當的保密措施並告知乙方時開始，到該商業祕密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之後(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。

　　第五條祕密信息的載體

　　乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些祕密信息有無商業上的價值。乙方應當於離職或甲方提出要求時，返還屬於甲方的全部載有甲方祕密信息的一切載體，不得將這些載體或複製件擅自保留或交給其他任何單位或個人。乙方離職後，只要甲方要求乙方協助處理涉及乙方知曉的任何公司商業祕密，乙方都必須無條件的予以配合至處理完畢爲止。

　　第六條侵權責任

　　1、由於乙方違約而使甲方遭受的損失(包括但不限於甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調查、訴訟費用)，乙方必須全額賠償因違反本協議而給公司及其關聯公司所帶來的一切直接和間接經濟損失、利潤損失、社會效益評估損失，包括索賠和執行前述索賠所帶來的一切費用。上述費用可以從乙方的工資報酬中扣除。

　　2、任職期間，如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如乙方已離職，甲方將通過司法或其他有效途徑追究。

　　3、因乙方的違約行爲侵犯甲方的商業祕密權利的，甲方可根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。

　　4、乙方違反本協議任何條款的行爲均視爲嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方均有權依照程序解除乙方與甲方的聘用關係。

　　第七條其它事項

　　1、乙方清楚知道簽訂本協議須履行的法律義務，並完全瞭解協議的法律含意。

　　2、本協議引起的糾紛由雙方協商解決，協商不成雙方均有權向法院提起訴訟。

　　3、本協議的修改必須採用書面形式，並由雙方簽字確認生效。

　　第八條生效日期

　　1、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，由雙方共同遵守並嚴格履行協議條款。

　　2、本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方公司(簽章)：

　　法人代表：

　　日期：

　　乙方簽字：

　　身份證號：

　　日期：