勞動保障合同書

勞動保障合同書（精選11篇）

勞動保障合同書 篇1

　　甲方_________(用人單位)用人單位名稱_________用人單位住所_________法定代表人或負責人_________

　　乙方_________(勞動者)姓名_________性別_________出生_________年_________月文化程度_________聯繫方式_________戶籍所在地_________實際居住地_________居民身份證號碼_________其他有效身份證件名稱_________證件號碼_________社會保險個人編號__________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上籤訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、本合同於______年______月______日生效。

　　二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：

　　三、工作地點：________________________

　　四、乙方的工作時間爲每天不超過四小時，自時起至時止，每週不超過二十四小時。

　　五、乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準爲每小時元，甲方向乙方支付的工資不低於當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間爲每月上半月_______日，下半月_______日。

　　六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

　　七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，併爲乙方提供以下勞動保護條件：

　　八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取以下防護措施：。

　　九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

　　十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於蘇州市非全日製從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。

　　十一、甲乙雙方約定的其他內容

　　十二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期：_________年_________月_________日

勞動保障合同書 篇2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同爲________________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：_________________

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

　　代表(簽名)：___________

　　____年_____月_____日

勞動保障合同書 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經甲乙雙方友好協商，本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

　　乙方在甲方的從事上述工作。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或爲乙方安排同等時間的調休。

　　2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

　　第四條 勞動報酬

　　遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。

　　如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資爲稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

　　第五條 社會保險

　　甲方按國家規定爲乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代爲扣繳。或：

　　應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將爲乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.按職業病防治法的規定，甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

　　3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。

　　第七條 勞動紀律和規章制度

　　1.乙方必須遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

　　下列規章制度與本合同同時生效：

　　1.上下班制度；

　　2.安全生產製度；

　　3.質量管理制度；

　　4.甲方保密制度；

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　第八條 合同解除

　　8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　8.2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規定的’情形致使勞動合同無效的；

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的；

　　2.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　3.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；

　　4.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規定

　　解除勞動合同的；

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

　　6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　第九條 培訓及服務期

　　甲方爲乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。

　　乙方承諾在甲方工作年限不短於____________年。

　　乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第十條 保密與競業限制

　　乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業祕密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

　　乙方在解除或者終止勞動合同後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金爲______元。

　　乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

　　第十一條 離職手續

　　11. 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　11. 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會籤單》。

　　11. 3 甲方在乙方辦完上述手續後爲乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

　　11. 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時爲乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；

　　2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

　　3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　第十二條 通知送達

　　根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫並且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

　　甲方：______________________________

　　地址：____________郵編：____________

　　電話：____________傳真：____________

　　乙方：______________________________

　　地址：____________郵編：____________

　　電話：____________手機：____________

　　所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視爲已正式送達：

　　1.如專人專送，則爲收到之日；

　　2.如採取郵寄，則爲寄出之日後5天，以郵寄憑證爲準；

　　3.如由快遞傳送，即爲快遞寄出憑證後的3天；

　　雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將於變更後的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視爲送達。

　　第十三條 爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份爲辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。

　　簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

　　甲方：______________ 乙方：____________

勞動保障合同書 篇4

　　甲方(用人單位) 名 稱：

　　住 所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯繫 電話：

　　乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型(非農業、農業)：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯繫電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任務爲期限：自 年 月 日起至 時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲 。

　　第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。

　　(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周爲週期的綜合計算工時工作制。

　　(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

　　第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準爲 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

　　(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　乙方的勞動定額爲 ，計件單價爲 。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準爲 元/月(不得低於前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準)。

　　第十一條 甲方於每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

　　第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一箇工資支付週期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一箇工資支付週期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十六條 甲方爲乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

　　第十八條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期爲乙方進行健康檢查。

　　第十九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十三條 甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十九條 甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第三十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十一條 以下協議作爲本合同的附件：

　　1、勞動合同續訂書

　　2、勞動合同變更書

　　3、崗位協議書

　　4、培訓協議書

　　5、保密協議書

　　第三十二條 雙方約定的其他事項：

　　第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

　　第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　提示：合同雙方應在瞭解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委託代理人簽名(蓋章)。

　　甲方(公章) 乙方(簽名)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委託代理人(簽名或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動保障合同書 篇5

　　甲方：___________________________

　　乙方：_________________________________

　　法定代表人：_________________________________

　　或委託代理人：___________________出生日期：_____________________________

　　甲方地址：_______________________居民身份證號碼：_______________________

　　家庭住址：_______________________參加本單位工作時間：___________________

　　郵政編碼：_______________________所屬街道辦事處：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型爲________期限合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同____________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資爲____元。

　　執行不定時工作制的’工資爲____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_____

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：_____

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間、

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_____

　　1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一箇月的經濟補償金，最多不超過十二個月：_____

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一箇月的經濟補償金：_____

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：_____服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條甲方以下規章制度____________作爲本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____（蓋章）______________________

　　法定代表人或委託代理人（簽章）______

　　乙方：_____（簽章）______________________

　　簽訂時間：_____________年______月______日

　　鑑證機關：_____（蓋章）__________________

　　鑑證人：_____（簽章）___________________

　　鑑證時間：______________年_____月______日

勞動保障合同書 篇6

　　濟南市勞*和社會保障局制

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯繫電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型（非農業、農業）：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯繫電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：

　　（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

　　（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

　　（三）以完成一定工作任務爲期限：自______年____月____日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事

　　崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲。

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。

　　（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周爲週期的綜合計算工時工作制。

　　（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

勞動保障合同書 篇7

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人) 號碼

　　聯繫人 住址

　　聯繫電話 聯繫電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務爲期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。

　　(二)試用期爲 (試用期包括在合同期限內，如無試

　　用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)。

　　乙方的工作地點 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每週工作 小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排。

勞動保障合同書 篇8

　　甲方：_______________________有限公司

　　乙方：_________________________

　　根據《有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：_____

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定採用下列方式確定勞動合同期限

　　固定期限勞動合同：_____自20_________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)工作內容：_____甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理工作。

　　(2)乙方的工作地點爲南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：_____乙方的崗位實行不定時工作制。

　　(2)甲方按規定給予乙方享受法定節假日等帶薪假期，並依法支付假期工資。

　　四、勞動報酬

　　每月號爲甲方工資發放日，工資發放形式爲現金直接發放，不得無故拖欠。乙方的工資標準實行基本工資與運輸量相結合的方式，甲方不承擔喫住。

　　五、社會保險

　　自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，根據保險條例關於養老保險賬戶個人繳費的規定，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則，甲方不承擔任何責任，且有權向乙方追究法律責任。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬於國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　(2)甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

　　七、其他約定條款

　　(1)試用期：_____乙方試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期乙方的工資待遇爲_____元_____月。

　　(2)保密制度：_____乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。

　　乙方的保密範圍爲：_____乙方對甲方的商業祕密負有保密的義務。甲方的商業祕密是指甲方經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數據資料、經營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業祕密泄露，乙方應賠償甲方的損失。

　　(3)其他(補充保險、福利待遇等)約定：__________

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除

　　(一)試用期滿後任何一方提出解除本合同，按規定提前通知對方;

　　(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且符合法律規定的條件時，甲方不予支付經濟補償並有權扣除爲乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經濟損失;

　　(三)由於甲方違反合同的約定乙方有權依據有關規定要求解除勞動合同。

　　(四)雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同終止，續訂

　　(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;

　　(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;

　　(三)一方如需在合同期滿後與對方續簽勞動合同的，可提前向對方提出建議，經協商一致後重新訂立新的勞動合同。

　　十一、違約責任

　　(一)乙方違反本合同的約定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方應當向甲方賠償損失。

　　(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權單方解除本合同，同時有權依本合同的規定要求甲方賠償。

　　(三)違約造成一方經濟損失時，無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。

　　十二、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委託代理人(簽名)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動保障合同書 篇9

　　勞動保障監察申訴書

　　(填寫注意事項)

　　投 訴 人 姓名與身份證一致性別身份證號必須填全

　　聯繫電話必須真實、有效

　　通訊

　　地址必須詳細、真實、有效郵編

　　被投訴人 名稱

　　(姓名) 必須全稱住所主要生產、經營地址

　　主要負責人姓名性別聯繫電話

　　郵編

　　請求事項：(常見內容填寫提示)

　　一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被剋扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

　　二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金XX元、扣押的證書、強迫集資入股XX元。

　　五、依法辦理檔案轉移、社會保險關係轉移手續。

　　六、其他。

　　事實與理由：(常見內容填寫提示)

　　我於X年X月進入該單位，在XX部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什麼證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什麼理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什麼時間加班、加點，累計小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關係，是否出具了書面決定，什麼原因不辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　7.其他情況。

　　說明：

　　1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視爲舉報處理。

　　2、投訴人所填聯繫電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律後果。

　　本人已閱讀並認可以上說明。

　　投訴人(簽名)：劉

　　20xx年 XX月 XX日

勞動保障合同書 篇10

　　住所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯繫電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型(非農業、農業)：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯繫電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

　　(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任務爲期限：自______年____月____日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事

　　崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲。

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。

　　(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周爲週期的綜合計算工時工作制。

　　(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

勞動保障合同書 篇11

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　註冊地址：

　　經營地址：

　　聯繫電話：

　　第二條 乙方(勞動者)姓 名：

　　居民身份證號碼：

　　其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　聯繫電話：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙雙方不得約定試用期。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲 。

　　第六條 甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。

　　第八條 甲方依法保障乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方按小時計酬爲乙方支付工資，乙方的小時工資不得低於甲方所在地人民政府規定的非全日製用工小時最低工資標準。

　　第十條 乙方的小時工資標準爲 元。

　　第十一條 甲方每週星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。或每 天支付一次工資，但最長不能超過15天。

　　第十二條 甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方應按照國家、省以及統籌地有關規定以靈活就業人員身份參加基本養老、基本醫療保險，並按時足額繳納各項社會保險費。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和省有關規定執行。

　　第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，並對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

　　第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定爲乙方採取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的終止

　　第十九條 甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　法定代表人(主要負責人)簽字： 簽字日期：

　　乙方簽字： 簽字日期：