企業員工工資集體協議

企業員工工資集體協議（通用3篇）

企業員工工資集體協議 篇1

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方(企業方)： 乙方(職工方)：

　　協商首席代表： 協商首席代表：

　　首席代表職務： 首席代表職務：

　　代表人數： 代表人數：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒佈的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配製度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：。

　　二、根據政府公佈的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額爲 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

　　。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應徵得工會和職工同意，並分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數：

　　2、加班、加點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於乙方職工小時工資標準150%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準________的工資;

　　(3)在法定節假日工作的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務後，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，並於每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一箇月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低於政府公佈的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準爲每人每月不低於 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認爲需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定爲準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應於7日內予以書面答覆，並與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任(由協商雙方具體商定)： 。

　　十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字後，應於7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查後生效，並自生效之日起 日內，採取以下形式向全體職工公佈： 。

　　十四、本協議有效期爲一年，從 年 月 日到 年 月 日，協議期滿即行終止。

　　十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

　　甲方首席代表：

　　乙方首席代表：

　　企業蓋章：

　　工會蓋章：

企業員工工資集體協議 篇2

　　投訴人姓名：_________________

　　聯繫電話：_________________

　　通訊地址：_________________

　　被投訴人：_________________

　　郵編：_________________

　　請求事項：_________________(常見內容填寫提示)

　　一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被剋扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

　　二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

　　五、依法辦理檔案轉移、社會保險關係轉移手續。

　　六、其他。

　　事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)

　　我於_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什麼證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什麼理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什麼時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資__________元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關係，是否出具了書面決定，什麼原因不辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　7.其他情況。

　　說明：_________________

　　1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視爲舉報處理。

　　2、投訴人所填聯繫電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律後果。

　　本人已閱讀並認可以上說明。

　　投訴人(簽名)：__________________________

　　__________年__________月__________日

企業員工工資集體協議 篇3

　　小編爲大家收集員工工資待遇及提成協議範本，希望員工工資待遇及提成協議範本能夠幫助到你解決問題。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分爲勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分爲要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　員工工資待遇及提成協議

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　爲了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特製定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資＋提成＋福利獎金

　　二、基本工資的計發

　　1.試用期

　　凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期爲一箇月，公司包食宿，試用期基本工資爲_________元/月，最低底限業績標準爲_________元/月，試用期業績低於_________元者視爲不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例覈算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例覈算。

　　2.試用期後

　　進入過度期，過度期爲一箇月，基本工資爲_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務爲_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例覈算。

　　3.轉正後

　　試用期、過度期滿即爲_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資爲_________元/月，包食宿並享社保，月底限任務爲_________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例覈算。

　　三、電話營銷人員業績的財務覈算

　　1.電話營銷人員的業績以款到賬爲準，每月截止日期爲20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數爲覈算依據。

　　2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

　　四、業務提成的比例

　　月業績　

　　提成比例　

　　％　

　　％　

　　％　

　　％　

　　五、星級獎金制度

　　星級

　　月任務額度

　　獎金

　　一星

　　元　

　　二星

　　元　

　　三星

　　元　

　　四星

　　元　

　　五星

　　元　

　　1.連續三個月保持星級的，按高出一箇星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一箇月基本工資即_________元。

　　3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

　　4.本規定爲_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考覈都將嚴格按照該規定執行。

　　六、工作量

　　1.試用期內至少_________個電話/天。

　　2.試用期後至少_________個電話/天。

　　甲方（蓋章）：_________　乙方（蓋章）：________

　　法人代表（簽字）：_____　法人代表（簽字）：____

　　經辦人：_______________　經辦人：______________

　　_________年____月____日　________年____月____日

　　簽訂地點：_____________　簽訂地點：____________

　　簽訂合同注意事項

　　一、覈實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方爲自然人：覈實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行爲能力。

　　2、合同對方爲法人：

　　到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　覈實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方爲“其他組織”：

　　對方當事人爲個人合夥或個人獨資企業，覈對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；

　　3、倒籤合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、儘量明確本司所在地爲合同履行地；

　　7、違約責任要量化爲違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法爲協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業祕密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

　　發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。