幼兒園接送協議

幼兒園接送協議（精選3篇）

幼兒園接送協議 篇1

　　幼兒園接送協議

　　幼兒園接送協議

　　尊敬的家長：

　　關愛幼兒的身心健康，保證幼兒的安全，是幼兒園和家長的共同責任，爲達到家園一致教育的良好效果，特製定如下安全接送協議，望家長理解配合。

　　一、請家長每天上午_______：_______-_______：_______分之間、下午_______：_______-_______：_______分之間將孩子送到園內，爲了孩子的安全，入園時必須將孩子送到本班或值班老師手中，並當面交接，不要讓孩子自行在園內玩耍，以防意外發生。在將孩子交與老師之前，一切安全問題由家長負責。

　　二、爲安全起見，請家長不要讓孩子攜帶貴重物品、危險物品入園。幼兒來園前請家長注意查看幼兒的口袋，如發現有危險物品（如小刀、藥片、鐵釘、小顆粒物、釘錐、彈子、碎玻璃等物品）應立即取出，並及時對孩子進行教育。

　　三、孩子早晨來園後應送保健老師處晨檢，半托幼兒如有需要喂藥者，請將藥交與保健老師處，註明用法、用量，並請簽上家長姓名，另接有關部門通知，本園謝絕代喂抗生素及補品類藥物。

　　四、一般情況，不要讓幼兒無故缺席、遲到。孩子因各種原因不能來園，請事先向教師遞交假條做好請假工作，讓老師心中有數。

　　五、孩子的接送：原則上由父母親自接送，如有困難委託他人接送時，爲了安全，被委託來接送幼兒的人，應具備完全行爲能力（年滿十八歲以上的正常人）。並請提前聯絡老師，將被委託者之姓名、性別、年齡、特徵、衣着與孩子之間的關係告訴老師。有參加園外興趣小組的幼兒，請家長提前告知老師，簽好委託書，並由園外興趣小組老師持委託書接送幼兒。

　　六、幼兒由接送人從老師手中接過後一切安全問題由接送人負責。

　　爲保證孩子離園時的安全，請家長注意：

　　（1）離園時，因幼兒和家長過於密集，爲了確保幼兒的安全，請在接孩子時能儘快離園，如需帶孩子在戶外場地玩耍，請做好安全防護工作，如在此期間發生意外，一切由責任自負。

　　（2）穿行樓道時教育幼兒愛護樓道內的設施，提醒幼兒逐級行走，不跑不跳，不從樓梯扶手上往下滑，以免發生安全事故。

　　七、未經許可，家長不要擅自進入幼兒教室；半托幼兒進餐時，家長如無特殊情況不要探視孩子。

　　八、幼兒來園、離園路上及在園外的一切安全責任全部由家長負責。

　　家長意見        ________________________________________________

　　家長簽名：____________

　　幼兒姓名：____________

　　教師簽名：____________

　　幼兒園接送協議

　　幼兒園接送協議

幼兒園接送協議 篇2

　　尊敬的家長：

　　關愛幼兒的身心健康，保證幼兒的安全，是幼兒園和家長的共同責任，爲達到家園一致教育的良好效果，特製定如下安全接送協議，望家長理解配合。

　　一、請家長每天上午_______：_______-_______：_______分之間、下午_______：_______-_______：_______分之間將孩子送到園內，爲了孩子的安全，入園時必須將孩子送到本班或值班老師手中，並當面交接，不要讓孩子自行在園內玩耍，以防意外發生。在將孩子交與老師之前，一切安全問題由家長負責。

　　二、爲安全起見，請家長不要讓孩子攜帶貴重物品、危險物品入園。幼兒來園前請家長注意查看幼兒的口袋，如發現有危險物品(如小刀、藥片、鐵釘、小顆粒物、釘錐、彈子、碎玻璃等物品)應立即取出，並及時對孩子進行教育。

　　三、孩子早晨來園後應送保健老師處晨檢，半托幼兒如有需要喂藥者，請將藥交與保健老師處，註明用法、用量，並請簽上家長姓名，另接有關部門通知，本園謝絕代喂抗生素及補品類藥物。

　　四、一般情況，不要讓幼兒無故缺席、遲到。孩子因各種原因不能來園，請事先向教師遞交假條做好請假工作，讓老師心中有數。

　　五、孩子的接送：原則上由父母親自接送，如有困難委託他人接送時，爲了安全，被委託來接送幼兒的人，應具備完全行爲能力(年滿十八歲以上的正常人)。並請提前聯絡老師，將被委託者之姓名、性別、年齡、特徵、衣着與孩子之間的關係告訴老師。有參加園外興趣小組的幼兒，請家長提前告知老師，簽好委託書，並由園外興趣小組老師持委託書接送幼兒

幼兒園接送協議 篇3

　　一、聘方

　　法人代表：

　　應聘方：

　　住址：

　　聯繫電話：

　　身份證號碼：

　　爲確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　二、聘用期限：自年月日至年月日

　　注：

　　籤一年合同者，合同期滿獎金__年合同者，合同期滿獎金400。籤三年合同者，合同期滿獎金600元。

　　三、聘請待遇：

　　1.根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資元月。

　　試用期後底薪爲元月。假期不付，臨近放假不足一箇月的按日工資計算。

　　2.獎金：按園教師考評方案兌現.

　　四、勞動合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的

　　2.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方

　　1.乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

　　2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能變更勞動合同達成協議的

　　4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

　　5.因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　6.私下將生源介紹到其他園的

　　7.故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的

　　甲方：乙方：

　　合同簽定日期：年月日