公司員工借調合同範本

公司員工借調合同範本（通用20篇）

公司員工借調合同範本 篇1

　　甲方(借調方)：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　郵編：____________________________

　　乙方(借出方)：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　郵編：____________________________

　　丙方(員工)：____________________

　　性別：____________________________

　　出生日期：________________________

　　身份證號碼：______________________

　　戶口所在地：______________________

　　現住址：__________________________

　　甲方因工作需要，須借調乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

　　一、甲方借調丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

　　二、甲方的權利和義務

　　(一)借調期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借調費_________元。

　　(二)借調期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規_____，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。

　　三、乙方的權利和義務

　　(一)借調期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和_____處理，並按月向丙方支付稅前工資______元，乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時，爲丙方繳納各項社會_____費用等。

　　(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的權利和義務

　　(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項_____、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

　　(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。

　　(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員。

　　五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一箇週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

　　六、本協議一式三份，三方各執一份。

　　甲方：(簽字或蓋章)____________

　　日期：____________________________

　　乙方：(簽字或蓋章)____________

　　日期：____________________________

　　丙方：(簽字)____________________

　　日期：____________________________

公司員工借調合同範本 篇2

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日爲見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位、作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位以及調整乙方的薪金。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每週工作6天，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家有關規定及本公司的實際情況，根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲 元人民幣。

　　2、甲方根據實際情況可與乙方協商調整乙方的工資。

　　3、甲方應告知乙方除工資外的其他福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的重大節日探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期爲乙方繳付人身意外保險金金額爲人民幣 元，甲方已將其他”三金五險”福利均已經包含在工資中，由乙方自行購買。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司規定規定有權處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一箇月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方公司停業，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的.聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　(5)乙方未通知甲方擅自離崗超過3天的，甲方有權無條件解除聘用合同。乙方多次違反公司規定經勸阻無效，由股東會議多數同意可解除乙方聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，且乙方無任何過錯的情況下，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一箇月工資的經濟補償，最多不超過十二個月，乙方違反企業規定或因乙方人爲過錯造成企業重大損失或違反合同上述條款的不適用本條。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一箇月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

　　4、乙方因”用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

公司員工借調合同範本 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂時間：

　　簽訂地點：

　　合同執行方：

　　年 月 日

　　甲方（用人單位）名稱： 什邡市柏瀚廣告工作室

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　電話：

　　家庭住址：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

　　一、合同期限：

　　（一）本合同爲無固定期限的聘用合同。

　　（二）合同期從 年 月 日起，至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現爲止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作性質

　　（一）乙方同意按甲方工作需要，在工作時間內，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　（二）該崗位具體工作內容包括 設計客戶需要的效果圖以及展板內容、做好就接待工作、收取相關文件、做好辦公場所清潔衛生 。

　　三、勞動報酬

　　（一）試用期期間，乙方勞動報酬爲 800元工資，200元/月午餐補貼 ；

　　（二）轉爲正式員工之後，乙方勞動報酬爲 1100元工資，200元/月午餐補貼 ，並且享受 元旦、五一、國慶每節200元獎金，中秋、端午每節100元獎金，春節400元獎金 。

　　四、休假、請假

　　（一）平時每週沒雙休日，即 星期六、星期日 ；

　　（二）享受國家法定假日；

　　（三）病事假需要提前一天告知公司， 病假原則上爲帶薪休假，最長不超過3天，事假每天扣除當月工資50元/天 。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一） 甲方的權利

　　1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（5）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形；

　　六、乙方的權利和義務

　　（一） 乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二） 乙方的義務

　　1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

　　2、自覺保護甲方的`形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

　　4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲方位乙方購買人生意外保險，保險費用不在乙方工資中扣除。

　　八、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 3000 元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

　　2、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知（提前15天）；

　　2、填寫《員工離職申請書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：

　　代表：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　代表：

　　年月日

公司員工借調合同範本 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者):

　　甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　(1)身體健康：

　　(2)喫苦耐勞：

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條乙方同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。

　　第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的工作內容。

　　第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

　　三、勞動報酬

　　第六條甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資報酬。工作滿一年以上者，給予一次性 福利補助元。

　　第七條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　第八條乙方月工資標準爲人民幣_____元整。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第九條乙方任職不同的科室享受相應的.工資。

　　四、勞動紀律

　　第十條如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同並追究其賠償責任。

　　五、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前通知對方。

　　第十二條甲方提供的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人爲損壞須照價賠償。

　　第十三條本合同期限從年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

公司員工借調合同範本 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(受聘人員)：

　　性別： 出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯繫電話：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、工作性質和考覈指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考覈指標每月爲 ________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，爲乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的`;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　3.交接工作;歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

公司員工借調合同範本 篇6

　　一、簡介

　　1.此合同的簽訂是本着遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，並參照了所

　　有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有衝突的地方，以國家的法律爲準。若此合同與法律及地方法規有衝突或不一致的地方，以國家法律或地方法律爲準。

　　2.合同雙方爲：

　　A、（以下簡稱甲方）

　　地址:

　　企業類型：

　　企業負責人：

　　B、僱員（以下簡稱乙方）

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　聯繫電話：

　　二、合同期限

　　本合同有效期限爲一年，由年月日至年月日爲止。

　　三、工作崗位及職責

　　1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。

　　2.若甲方在此期間由於乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

　　甲方職責：

　　1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育；

　　2.對乙方進行適當的技能培訓；

　　3.在法律的範圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規範圍的切身利益。

　　乙方職責：

　　1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律；

　　2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，並在工作中不斷提高業務水平；

　　3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料爲公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用爲自有或用以謀利；

　　4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、複印件和一切有關資料等；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

　　四、勞動報酬

　　1.工資

　　乙方的稅前每月底薪爲人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。

　　2.社會保險

　　甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

　　五、工作時間、固定假期和其它假期

　　1.固定假期

　　乙方享受在勞動法上所規定的.一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方於法定假期及休息日工作。

　　2.年假

　　乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

　　六、勞動關係的解除和終止

　　1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即僱傭關係解除，雙方不再具有任何權利和義務。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

　　a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準；

　　b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度；

　　c.由於嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；

　　d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗後，仍不能勝任工作的；

　　e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一箇月的工資作爲賠償金。

　　a.甲方由於公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；

　　b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（如業務狀況發生變化等），致使原勞動合同無法履行的。

　　4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

　　5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金爲乙方一箇月的工資；

　　a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；

　　b.甲方不能按僱傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇；

　　七、違約責任：

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金爲乙方一箇月的工資；

　　2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓後爲甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用；

　　3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定製度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任

　　八、勞動爭議

　　甲乙雙方就勞動關係有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

　　九、合同修訂

　　甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論並同意。

　　十、其它

　　1.本合同爲一式二份，甲乙雙方各持一份；

　　2.公司規定的各項制度作爲合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照並遵守公司規定的各項制度；

　　3.乙方已閱讀並認同本合同中的所有條款。

　　甲方:

　　乙方：

　　姓名：

公司員工借調合同範本 篇7

　　甲方 (單位)_______________ 乙方 (個人)_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型爲_____期限合同。

　　本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規;

　　2、遵守甲方的規章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠於職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行____工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資爲__元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移.

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇 .

　　___________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任 ，並按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後爲甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　___________________________________________________________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人(簽章) 法定代表人

公司員工借調合同範本 篇8

　　單位(甲方)：__________________________

　　單位地址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工(乙方)：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限： 年，即自年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　乙方工作地點爲：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬爲： 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

　　第七條 甲方支付乙方的勞動報酬爲稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　第八條 乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十條 甲方按照企業薪酬福利制度爲乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的`規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密;在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或爲他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

　　競業限制的期限爲解除合同或者合同終止後兩年，自解除或者終止合同之日起。

　　第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的，需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書，並作爲本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作爲本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

　　第二十二條 其他約定：

　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資爲標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作爲損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的

　　九、其他事項

　　第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定爲本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作爲本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

　　第二十六條 本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

　　甲方：_______________________(公章) 乙方：____________________

　　簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

公司員工借調合同範本 篇9

　　合同編號：_________________

　　甲方(用人單位)名稱：_________________

　　地址：_________________________________

　　性質：_________________________________

　　法定代表人(委託代理人)：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________________

　　家庭住址：______________________________

　　居民身份證號碼：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年________月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　(二)無固定期限：自_________年________月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的正常上班(任務)爲期限。自_________年________月________日至正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年________月________日至_________年________月________日止，期限爲_________天。

　　二、正常上班內容

　　第二條根據甲方正常上班需要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經甲、乙雙方協商同意，可以變更正常上班崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準。

　　三、正常上班時間和休息休假

　　第四條乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班時間不超過________小時，每週不超過________小時。甲方由於正常上班需要，經與工會和乙方協商後可以延長正常上班時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。

　　(二)實行綜合計算工時正常上班制的，平均每日正常上班時間不得超過________小時，平均每週正常上班時間不得超過________小時。

　　(三)實行不定時正常上班制的，正常上班時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方正常上班時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息________天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、正常上班規範和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試用期的工資標準爲_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的________%)。

　　第十一條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________。其標準分別爲_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的正常上班量標準，提成工資單價爲_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條甲方安排乙方延長日正常上班時間，應支付不低於乙方工資________%的工資報酬。安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資________%的工資報酬。安排乙方在法定休假日正常上班的，應支付不低於乙方工資________%的工資報酬。

　　第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過________個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過________個月，未安排乙方正常上班的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條甲方安排乙方每日________時到次日________時正常上班的，每個正常上班日夜班補貼爲_________元。

　　第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條甲方爲乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________。

　　2、_________。

　　3、_________。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。錄用條件爲：

　　(1)_________。

　　(2)_________。

　　(3)_________。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的。

　　2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的。

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

　　第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的`。

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加正常上班未滿________年的。

　　5、義務服兵役期間的。

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的。

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　1、_________。

　　2、_________。

　　九、保守商業祕密和競業限制

　　第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用正常上班之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條乙方的正常上班崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方正常上班崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬________%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分________%的經濟補償金。

　　第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的________%支付額外經濟補償金。

　　第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於________個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前________個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的________%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的________%。

　　第四十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入________%的賠償費用。

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用________%的賠償費用。

　　4、乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用________%的賠償費用。

　　第四十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和正常上班造成的直接經濟損失。

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________%元。

　　第四十六條其他違約責任_________________________。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條_________________________________。

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起________日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九條以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________。

　　(二)_________。

　　(三)_________。

　　第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　第五十二條乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________________________________。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

　　法定代表人(委託代理人)_______ (蓋章)：_____________________

　　簽約地點：___________________簽約地點：_________________

　　時間：_________年____月____日時間：_________年____月____日

公司員工借調合同範本 篇10

　　甲方（用人單位）名稱：________________

　　乙方（受聘人員）姓名：________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同範本（二）本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現爲止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　（三）本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考覈指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考覈指標每月（每季度、每月任務）

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資爲月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

　　1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

　　2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的;

　　（6）乙方連續________個月（季度、年）考覈被確定爲不稱職的;

　　（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　（3）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　1。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

　　3。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4。必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

　　5。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

　　2。乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3。違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

　　1。提出書面通知;

　　2。填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3。交接工作;

　　4。支付違約金和賠償金;

　　5。甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日

公司員工借調合同範本 篇11

　　一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行爲，甲方可隨時解除本協議，並通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

　　三、甲方承擔乙方的工資，標準爲_______元月，每月____日支付上月工資。

　　四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。

　　五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一箇月工資的代通知金(以乙方月工資爲標準)。

　　六、甲乙任何一方若終止本協議，應於協議期滿前____日書面通知對方。否則，本協議自動延續一箇週期。

　　七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(簽字或蓋章)__________

　　________年____月____日

　　乙方：(簽字或蓋章)__________

　　________年____月

公司員工借調合同範本 篇12

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自願，協商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同爲固定期限合同，期限爲_______年。

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，試用期_______個月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考覈合格後方可上崗。

　　3、乙方上崗前必須交_______元保證金。

　　三、工作時間和休息休假：

　　1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

　　2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

　　3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，並按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方的工資制度和分配形式。

　　a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

　　b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

　　3、基本工資_______元/月、考勤工資_______元、效益工資按銷售金額_______%。

　　五、勞動紀律和條件

　　1、甲方爲乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

　　2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特製定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

　　3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同並不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用期內，乙方被證明爲不符合錄用條件的。

　　⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發工資1月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　六、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權幫忙寫無效。

　　甲方：（蓋章）______________

　　乙方：（簽章）______________

　　代表人：______________

　　姓名：______________

　　電話：______________

　　電話：______________

　　地址：______________

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

公司員工借調合同範本 篇13

　　甲方(用人單位)：___

　　乙方(職工)：___

　　一、勞動合同期限

　　本合同爲有固定期限的勞動合同：___自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的.規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地爲_____市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

　　五、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：___

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考覈方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成_____元以上損失。

　　六、其他條款

　　勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

　　本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名：___

　　乙方簽名：___

　　_____年_____月_____日

公司員工借調合同範本 篇14

　　甲方(借調方)：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　郵編：____________________________

　　乙方(借出方)：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　郵編：____________________________

　　丙方(員工)：____________________

　　性別：____________________________

　　出生日期：________________________

　　身份證號碼：______________________

　　戶口所在地：______________________

　　現住址：__________________________

　　編碼：________________________

　　甲方因工作需要，須借調乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

　　一、甲方借調丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

　　二、甲方的權利和義務

　　(一)借調期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借調費_________元。

　　(二)借調期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規_____，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。

　　三、乙方的權利和義務

　　(一)借調期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和_____處理，並按月向丙方支付稅前工資______元，乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時，爲丙方繳納各項社會_____費用等。

　　(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的權利和義務

　　(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項_____、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

　　(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的`各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。

　　(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員。

　　五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一箇週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

　　六、本協議一式三份，三方各執一份。

　　甲方：(簽字或蓋章)____________

　　日期：______年____月_____日

　　乙方：(簽字或蓋章)____________

　　日期：______年____月_____日

　　丙方：(簽字)____________________

　　日期：______年____月_____日

公司員工借調合同範本 篇15

　　甲方(用人單位)名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

　　二、工作性質和考覈指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考覈指標每月爲 ________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並 根據國家規定，爲乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工借調合同範本 篇16

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日爲見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一箇月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一箇月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位、作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位以及調整乙方的薪金。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每週工作6天，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家有關規定及本公司的實際情況，根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲 元人民幣。

　　2、甲方根據實際情況可與乙方協商調整乙方的工資。

　　3、甲方應告知乙方除工資外的其他福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的重大節日探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期爲乙方繳付人身意外保險金金額爲人民幣 元，甲方已將其他“三金五險”福利均已經包含在工資中，由乙方自行購買。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司規定規定有權處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一箇月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方公司停業，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　(5)乙方未通知甲方擅自離崗超過3天的，甲方有權無條件解除聘用合同。乙方多次違反公司規定經勸阻無效，由股東會議多數同意可解除乙方聘用合同。

　　7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，且乙方無任何過錯的情況下，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一箇月工資的經濟補償，最多不超過十二個月，乙方違反企業規定或因乙方人爲過錯造成企業重大損失或違反合同上述條款的不適用本條。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一箇月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

　　4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工借調合同範本 篇17

　　招聘方(簡稱甲方)：

　　受聘方(簡稱乙方)：____________________

　　甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

　　第二條 工作項目

　　甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。

　　第三條 工作時間：每週休息一天 有您的一份付出就有一份收穫

　　1. 乙方在工作期間，工作業績要求

　　第四條 勞動紀律要求

　　1、 上班時間不允許做私人事情，如聊私人QQ和工作無關的、不得大聲喧譁、玩遊戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發現者每次處罰5分，每分1元。

　　2、 乙方不得向他人泄露公司所有相關資料，如果發現有相關情況者，直接開除，情節嚴重者直接報送公安機關追究法律責任，不得帶無關人員進入本公司辦公場所。

　　3、乙方在工作期間不得違反國家法律法規，否則後果自負，應當嚴格遵守甲方公司各項規章制度，遵守勞動紀律，堅持出勤，積極工作

　　第五條 勞動合同的變更

　　發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1. 甲乙雙方協商同意，並不因此而損害雙方的利益;

　　2. 由於甲方嚴重虧損或關閉確實無法履行勞動合同的規定，或由於國家政策限制;

　　3. 於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行;

　　第六條 勞動合同的解除

　　解除勞動合同，除因乙方違反公司規章制度規定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定補發所有應得工資。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。

　　第七條 違約責任

　　(一) 甲方無故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元;

　　(二) 乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元;

　　第八條 本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

　　第九條 其他事項乙方合同期滿後若要離開公司應提前一箇月提出申請，工作期間每月15號總結髮放上月工資。

　　本合同於_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司員工借調合同範本 篇18

　　甲方(用人單位)：______

　　地址：

　　乙方(勞動者): ______

　　性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)身份證號碼：_____ 現在住址： ____

　　甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方爲本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條工作任務

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條工作安全、衛生條件

　　1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2.甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

　　第四條勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假爲3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號爲發薪日。

　　3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的’表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整爲:

　　(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點爲______%)。

　　(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點爲______%)。

　　(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升爲正式員工:工資爲_____元加本月業務提成,但每月要保證有一箇業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

　　第六條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

　　3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4.合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第七條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

　　第八條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十條本合同經雙方簽訂後，之日起生效

　　甲方:

　　乙方:

　　年 月 日

公司員工借調合同範本 篇19

　　甲方(單位)_______________

　　乙方(個人)_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型爲_____期限合同。

　　本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規;

　　2、遵守甲方的規章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠於職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行____工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資爲__元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移.

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇.

　　________________________

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後爲甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　_______________________

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

公司員工借調合同範本 篇20

　　電腦公司(以下簡稱甲方)，現聘用 (以下簡稱乙方)爲甲方勞動合同制職工。

　　根據相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　乙方工作地點爲：_________ __，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行每日8小時工作制，每月休息2天，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　第五條 休假。乙方在甲方規定的休息日享有休息權。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬爲： 元/月(學歷、工齡、績效、職稱另計)。

　　第七條 乙方在合同期內，在休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育等情形所涉及的時間之內，出現任何問題(如碰車及各種意外事宜等)甲方不予承擔任何責任。

　　第八條 甲方有權根據乙方的工作表現、職位(崗位)及工作內容的改變或甲方薪資政策方面的有關規定，調整和變化乙方的工資水平，但不低於本地最低工資標準。

　　五、勞動紀律

　　第九條 乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的規章制度與勞動紀律;嚴格遵守甲方的各項工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的崗位培訓，提高職業技能。

　　第十條 乙方若違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方可依據其規章制度給予乙方紀律處分、經濟處罰，直至解除本合同。

　　第十一條 對於乙方違反法律或甲方的規章制度或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失。

　　六、雙方約定的事項

　　第十二條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第十三條 乙方自合同簽訂之日應向甲方提交人民幣800元工作抵押金，如乙方單方面解除勞動合，或者自動離職的，甲方有權將工作抵押金作爲損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　第十四條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;甲方在乙方辦清工作交接手續後返還工作抵押金。

　　第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　七、其他事項

　　第十六條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，

　　第十七條 本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日