企業人員借調協議（精選3篇）
企業人員借調協議 篇1
一、協議各方
1.甲方：_________(借用單位)
2.乙方：_________(借出單位)
3.丙方：_________(被借用人員)
二、協議內容
甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議：
1.甲方因_________需要，在徵得丙方同意後，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考覈、支付相應薪酬，甲方與丙方協議確定丙方的薪酬標準、覈算及支付方式。
3.借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任，並承擔因此發生的所有費用。
4.借用期間，乙方停發丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關係、檔案工資、並按規定及時調整。
5.乙方應協助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和批准手續。
6.借用期間，丙方享受乙方醫療、住房、子女入學等公共福利待遇。
7.借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。
8.甲方應就乙方爲丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資爲基數，按當年度屬地各項社會保險及統籌繳費比率計算，管理費按補償金的20__算。補償金及管理費按社會保險年度測算並報產業人事主管部門審覈後繳入_________財務處。
三、違約責任
1.協議各方如不能履行本協議商定條款，應先由各方協商解決，協商無效的，違約方應承擔由此給他方造成的損失並支付相應賠償。
2.其中，協議期未滿而提出提前終止協議的，違約方應分別向其他兩方支付不少於_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權要求兩違約方分別按上述標準賠償。
四、其他
1.本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽署後，報產業人事主管部門見證並備案後生效。
2.協議如有其他約定，可制定附件並在本條後註明與本協議同時有效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______ 代表人(簽字)：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
企業人員借調協議 篇2
範本 甲方(借調單位)： 地 址： 乙方(借出單位)： 地 址： 甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調部分專業技術人員參與甲方產品生產和產品研發工作。甲乙雙方本着平等自願、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員 根據甲方需要，乙方借調人員主要包括研發、工藝和生產操作等，其中技術研發 人、工藝技術 人、生產操作人(人員名單和簡歷附後)。
二、借調期限 從________年____月____日起到________年____月____日止，爲期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
三、甲方權利義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調期間，甲方應對借調人員進行政治思想、職業道德、業務技術知識、安全生產及各種規章制度的教育培訓。
3、甲方須根據國家、地方有關規定爲借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
4、甲方應承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調往返交通費用及其他補貼費用等。
5、根據甲方工作進展，甲方有權安排借調人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。
6、借調期間，如借調人員發生工傷事故，事故主體單位爲甲方。除應由國家社保賠償的部分外，其它涉及應由勞動關係隸屬單位承擔的治療、康復、補償等其它費用由甲方全部負責。
四、乙方權利和義務
1、向甲方提供借調人員的準確人事信息和工資信息。
2、負責借調人員的工資福利發放，按期爲借調人員繳納各項社保費用，並代扣個人應承擔的社會保險費用。
3、負責對借調人員工作情況的瞭解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
4、借調期間，借調人員享受乙方同等醫療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調整工資或職級體系，借調人員仍同等享受，調整依據可由甲方提供。
5、借調期間，如借調人員與甲方發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協助處理糾紛。
五、費用及結算
1、借調人員的.工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，並將相關數據(借調人員的工資標準、社保基數等工資信息)提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調人員的各項費用，從借調之日起開始計算，並按實際借調時間予以結算。
六、其他
1、借調期間，借調人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，並由甲方給予報銷。
2、借調結束後，如甲方、借調人員或乙方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。 甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)： 法定代表人：法定代表人： 或委託代理人(簽章)： 或委託代理人(簽章)：____日期：________年____月日____日期：________年____月____日
企業人員借調協議 篇3
甲方(用人單位名稱)：
公司地址：
乙方(勞動者姓名)：__________________
居民身份證號碼： __________________
聯繫電話：
緊急聯繫人姓名：__________與乙方關係：______聯繫電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：本合同爲固定期限勞動合同
本合同期限爲_______ 年____月____日起至_______年____月____日止。
本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動關係即行終止;甲乙雙方可以另行協商延長合同期限、並辦理本合同續簽手續。
第二條：工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位工作。乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。甲方可以根據其人事制度、經營需要、乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位、工作內容及相應的工資福利待遇，乙方願意服從並接受。
根據甲方的崗位工作特點，乙方的工作區域或工作地點爲公司業務的相關地區。若因經營需要，甲方調整乙方工作地點的，乙方願意服從安排，並積極完成工作任務。乙方工作應達到甲方所制定的崗位標準。
第三條：工作、休假時間及培訓安排
鑑於本行業特殊性，乙方具體作息時間將根據公司業務情況做靈活調整：
甲方有權依據工作需要調整上班時間並提前通知乙方。在非休假期間，乙方應保證隨時可以給學員上課。
甲方對乙方實行的休假制度按公司規章制度執行。甲方根據工作需要組織乙方進行必要的學習及統一培訓，主要由公司內部組織。
第四條：勞動薪酬
甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。
乙方試用期工資爲人民幣______元/月，正式聘用後，甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。乙方的工資構成爲：基本工資和獎金加課時費，其中基本工資爲人民幣_________元/月，課時費爲______元/時，課時費隨教師職級調整而變動。
每月___日爲當月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最後一箇月的工資。
第五條：因乙方存在下列情形之一，導致乙方患病或負傷、死亡的，無論是否發生在工作時間，乙方均不享受本合同所約定的待遇，甲方也無須承擔給付乙方工作報酬以及補償、賠償等責任：
1.違法、故意犯罪或拒捕的;
2.自傷、醉酒、鬥毆、打鬧的;
3.服用、吸食或注射毒品的;
4.自殺的;
5.無證駕駛、酒後駕車及駕駛或乘車無行駛證的機動交通工具的;
6.其他有悖社會道德、公序良俗的情形;
7.其他有違甲方規章制度、勞動紀律的情形。
第六條：保密規定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方祕密信息或者雖屬於他人但甲方負有保密的義務的祕密信息負有保密責任，包括但不限於以下祕密信息：
1.甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略等;
2.甲方的管理祕密，包括學員檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓資料，內部使用的一切資料。
第七條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的各項保密制度，防止泄露甲方的商業祕密。
第八條：乙方承諾未經甲方書面同意，不得以泄露、告知、發佈、出版、傳授、轉讓或
者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員)知悉本合同規定的祕密和信息。
第九條：乙方必須按照甲方的要求從事教學活動，把所獲取的學員資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權;未經甲方書面同意，乙方不得將學員的檔案資料透露給第三方。
第十條：雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公衆知悉的商業祕密，包含會議紀要、文件、制度、運作流程、規範、培訓資料等資料。
第十一條：乙方必須嚴格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內部員工薪資及相關福利待遇的數據和資料、員工的勞動合同和有關協議、各類薪資及福利待遇的有關資料等。
第十二條：未經甲方書面同意，乙方不得將同事的檔案資料透露給任何第三方，特別是聯繫方式。
第十三條：乙方承諾，乙方在甲方工作期間因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方配備的，甲方需要使用該已經記錄需要保密對象的載體或乙方離職的，乙方應返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可以從載體上消除或複製的，甲方
有權將保密對象複製到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象消除。
第十四條：乙方違反本合同規定的保密義務或侵犯甲方祕密信息的，乙方因此所得之全部利益
應返還給甲方，並按照其任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失承擔(包括：調查取證費用、仲載費、訴訟費、律師費等相關費用)全額賠償責任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領取的工資等報酬中直接扣除，不足部分由乙方繼續清償。情節嚴重的，依法追究刑事責任。
第十五條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規定的保密義務，屬於嚴重違紀，甲方有權單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。
第十六條：乙方承諾，在爲甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行爲。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應承擔甲方因此遭受的一切損失。
第十七條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者爲他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務，包括股東，合夥人，董事，監事，經理，職員，代理人，顧問等等。
第十八條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東，合夥人，董事，監事，經理，職員，代理人，顧問等等。
第十九條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業務類型和經營模式相似或存在競爭關係的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產生經濟利益關係。
第二十條：未經甲方許可，私自利用甲方資源把學員帶出去上課或轉介給其他同業機構的,乙方應向甲方支付每個學員5000元人民幣的違約金。
第二十一條：未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
第二十二條：甲方有權在乙方任職其間或乙方離職半年內，使用乙方的肖像及個人資料，用於市場宣傳。若離職半年後還需使用的，再與乙方商議。
第二十三條：乙方在本合同期限內，乙方嚴格遵守甲方的員工手冊和各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律和安全規程，愛護甲方財產，愛護公共環境，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會活動，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的相關制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直到解除本合同。
第二十四條：在本合同履行期間，甲方可以對內部規章制度，薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進行修改補充，也可以根據需要制定新規章制度，乙方同意屆時遵照執行。
第二十五條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並辦理變更手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的：
3、訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的。
第二十六條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條：乙方在試用期內解除合同的，須提前七天通知甲方，並辦理相應的工作交接。乙方在試用期滿後解除勞動合同的，須提前三十日以書面形式通知甲方，並辦理相應的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請，或未完成工作交接，或未辦理離職手續即離開工作崗位的，均屬擅自離職。由此給甲方造成直接損失及間接損失的，乙方需承擔全部賠償責任。
第二十八條：在學期內乙方無正當理由提出離職，乙方需向甲方賠償經濟損失5000元，若乙方造成的實際損失(直接、間接)超過5000元，則乙方需按照實際損失給予賠償。
第二十九條：甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及甲方規章制度、員工手冊之規定執行。
第三十條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係或勞務關係，對完成甲方工作任務造成嚴重的影響，或者經用人單位提出，拒不改者;
5、乙方以欺詐的手段(包括但不限於提供虛假學歷、職稱、工作經歷、個人榮譽等)與甲方訂立或者變更勞動合同的;
6、存在嚴重違法違規行爲或被依法追究刑事責任的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
10、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
11、用人單位生產經營發生嚴重困難的;
12、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;
13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。
第三十一條：甲方有下列情形之一的，乙方可以單方要求甲方解除勞動合同。
1、不可抗拒的自然災害原因;
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
3、甲方未及時向乙方支付勞動報酬的;
4、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權譽的;
5、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第三十二條：乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同，且不需支付經濟補償金：
1、未經甲方許可或授權，私自向他人收取費用的;;
2、發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;(如自然災害、政策原因等)
3、未經甲方許可，私自授課的;
4、未經甲方許可，從事第二職業的;
5、對外泄露甲方商業機密的;
6、無故連續曠工5日，或一年內曠工累計10日的;
7、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
8、散播不利於甲方的謠言或挑撥勞資雙方感情的;
9、未經甲方許可，利用甲方名義從事對外活動的;
10、虛報出勤記錄的;
11、甲方《員工手冊》或規章制度規定爲嚴重違紀行爲的其他情形。
第三十三條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續追究乙方的違約及賠償責任：
1、因乙方原因給甲方造成直接或間接經濟損失的;
2、乙方不配合辦理移交手續給甲方造成直接或間接經濟損失的;
3、違反保密義務的;
4、違反合同約定和法津法規規定的其他義務給甲方造成損失的。
第三十四條：在本合同解除或者終止後，乙方應在七天內與甲方辦理完工作交接及解除勞動合同的有關手續。甲方依據事實爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
第三十五條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、甲方爲乙方提供專項培訓，對乙方進行專業技術培訓的，甲方應當與乙方訂立協議，約定服務期。乙方在服務期未滿時解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金額應明確在協議上。具體標準如下。
2、若乙方存在違反本合同約定的情形或違反甲方規章制度的行爲，甲方有權給予乙方紀律處分、經濟扣罰(可從乙方工資報酬中直接扣除)、降職降薪、解除合同、追究經濟及法律責任等處罰。
3、入職後，甲方爲乙方提供基本的職業培訓，由公司內部組織，以幫助員工順利適應公司工作要求，熟悉公司運作流程等，此培訓不直接收取乙方費用，但兩年內，乙方提前解除合同的，應賠償甲方的培訓損失20__元。
4、本合同爲完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面協議、文件等都被本合同取代。
第三十六條：雙方因履行本合同發生爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。
第三十七條：本合同簽定後甲方新訂立或調整的規章制度等，亦自動作爲本合同附件，具同等法律效力。
第三十八條：本合同簽定後，甲乙雙方之前簽定的協議與本合同內容不符的不再履行，以本合同爲準。
第三十九條：本合同未盡事宜或與今後國家、都勻市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
注：甲乙雙方聯繫地址如發生變更，須提前書面告知對方，以保障通知或資料準備及時的送達。
甲方(公章)： 乙方(簽字)：
授權代表(簽字)： 簽約時間：
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