站場管理承攬工作合同

站場管理承攬工作合同（精選3篇）

站場管理承攬工作合同 篇1

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　甲、乙雙方就乙方服從甲方管理，承攬完成甲方所安排工作，經協商一致，訂立如下協議：

　　一、承攬工作內容

　　乙方按甲方的要求，完成甲方安排的相關工作，所需的必要用具由甲方提供，承攬工作中的風險由乙方承擔。

　　二、甲方對乙方的要求

　　1、甲方有權根據其所承攬廉江汽車運輸總站安鋪分站的部分站場管理工作(站務、安檢、保衛等)需要，靈活安排乙方在一定時期內完成其中一項工作。

　　2、在不違反國家法律法規及相關部門的規定的前提下，乙方須服從甲方管理，配合甲方或甲方派出人員，按時、按質完成甲方安排的工作。

　　3、遇突發事件時，乙方應及時處理，必要時要儘快向甲方彙報並配合甲方進行處理。

　　三、協議期限。

　　四、費用及支付方式、時間。

　　1、費用：每月捌佰元(￥___)。

　　2、費用支付方式、時間：每月支付___次，由甲方在次月__日前將費用支付乙方。

　　五、甲方權利義務

　　1、爲乙方的工作提供必要的場所、條件與支持;

　　2、對乙方工作的進度及完成情況進行監督、驗收;

　　3、乙方按要求完成工作，甲方須按時足額支付費用給乙方。

　　六、乙方的權利義務

　　1、按時按質完成甲方安排的工作。

　　2、承擔因承攬工作所發生的一切稅費與責任，包括乙方工資、福利、社保、住房公積金及其他經營管理過程中所發生的各種稅金和費用，以及發生各種事故、事件(含工傷)所產生的責任。

　　3、接受甲方的監督，嚴格按協議要求，安全、有序完成承攬的工作。

　　4、按協議要求完成相關工作的，按時取得承攬費用。

　　5、不經甲方書面同意，乙方不得以任何形式將本協議所述工作轉包或交由第三方完成。

　　七、其它約定

　　1、爲確保協議的順利履行，乙方同意在本協議簽訂的當日一次性交給甲方壹仟元(￥___)風險押金。

　　若乙方沒有任何違約或其他被投訴影響甲方形象或信譽的行爲的，協議期滿，雙方協商終止協議或因外界不可抗力因素(包括甲方上級部門指令性要求)導致協議無法繼續履行的，甲方將乙方所交的押金(無息)退還乙方。

　　2、協議期內，若乙方不按甲方要求完成承攬工作，或不服從甲方或其上級監督的，或有其他違反本協議行爲的，乙方同意將所交給甲方的壹仟元(￥___)的風險押金轉爲違約金支付給甲方，且乙方同意甲方隨時終止本協議，因此造成的損失與責任由乙方承擔。

　　3、若乙方已按協議約定完成承攬工作而甲方不按時支付費用給乙方的，視爲甲方違約。

　　甲方須支付壹仟元(￥___)違約金給乙方，且同意乙方隨時終止本協議，因此造成的損失與責任由甲方承擔。

　　5、協議期內，若出現乙方未給甲方同意，擅自將本協議約定工作交由第三方的，視爲乙方違約，乙方同意甲方沒收風險押金並隨時終止履行本協議，由此產生責任和費用由乙方承擔。

　　6、若因外界不可抗力因素(包括甲方上級部門指令性要求)導致協議無法繼續履行的，協議自然終止;乙方單方面提出解除協議，須提前一箇月書面提出申請，待甲方同意後方可解除。

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

站場管理承攬工作合同 篇2

　　泉州市首批合同消防員作爲現役消防部隊的有益補充，爲發展多種形式的消防隊伍，進行了一次大膽的嘗試。合同消防員是一支既區別於現役消防部隊，又不同於地方和企業的義務、專職消防隊的一支新的消防隊伍。如何管理教育引導和使用好這支隊伍，使這支隊伍發展壯大並能發揮他們的作用，是我們當前迫切需要解決的問題。由於我們大隊的條件所限，採取與現役混編的形式進行管理，管理過程中採取封閉式的管理方法，在管理過程中既有有利的.一面也有不利的一面，因而管理過程中多多少少出現了一些問題，現就合同消防員分到我大隊在一箇多月的管理過程中所發揮的作用和存在的一些問題，及我們在管理這支隊伍的過程中所採取的一些相應措施談談一些看法。

　　一、合同消防員所發揮的作用

　　爲部隊的執勤戰鬥注入了新的力量，泉州支隊的兵力僅佔全省的1/9，但火災起數等各項指數均佔全省的1/3，人員少，執勤滅火任務繁重，支隊招收首批合同消防員，可以說在一定程度上緩解了當前警力不足的困難，而泉港區面對煉化一體化項目的不斷推進，一大批石化工程項目上馬，給我們的消防工作也提出了一些新的課題，首寸比合同消防員的加入，爲泉港在執勤滅火中存在警力不足的問題，補充了一批新的執勤力量。同時從他們的工作情況來看，他們工作積極性是不可否認的，在打掃環境衛生及安排的其他工作任務等方面是能夠較好地完成工作任務。

　　二、管理過程中發現的一些問題

　　1、與現役部隊一起採取封閉式管理不適應由於首批合同消防員在招收過程中，大部份隊員都在部隊服過兵役，他們對部隊的情況瞭解比較透徹，對部隊的情況也是比較熟悉，且都回到地方一二年後又再回到部隊，這既有有利的一面，由於他們在部隊呆過，對部隊的條例條令和一些規章制度也比沒有在部隊呆過的強，對他們無須進行過多的軍人意識方面的教育，另一方面也有不利的一面，由於在部隊呆過，在社會上也鍛鍊過，社會經驗和閱歷都比較豐富，壓濾機濾布對部隊封閉式的管理適應不來，在他們看來，實行這樣的管理，好像又回到了當年的部隊管理方式，在社會上習慣了燈紅酒綠的生活，突然間又回到白天兵看兵晚上數星星的軍營生活，心裏會有種失落感。

　　2、對自己的權力與所需履行的義務不相符

　　通過一箇多月的管理教育，合同消防員可以說基本上適應了部隊的生活，但在這過程中，他們所要履行的義務與他們的權力相比，他們往往對自己的權力比較注重，比較關心自己的待遇，而在如何履行好自己的義務，怎樣完成好自己的工作，每個人的心裏沒有一箇明確的責任意識。在平時考慮問題時對個人利益想得過多，在對待待遇方面不滿於現狀，認爲待遇較低，喜歡與別的中隊的合同消防員進行相對比，在看到一些待遇較好的中隊後，心裏會產生不平衡的想法，認爲同樣是合同消防員爲什麼他們的待遇好，而我的不好，自然而然就產生一些不良的想法。

　　3、思想認識不到位，戰備意識不強

　　在他們合同消防員還沒有下到中隊之前或者說是在他們報名參加集訓的過程中，對消防部隊的工作性質和使命不瞭解，家在泉港的一些同志在他們心目中，合同消防員就像一些煉油廠等企事業單位一樣，實行8小時上班制，認爲8小時以後就可以回家，沒有執勤戰備意識，導致在初期的管理過程中較多同志不適應，在思想上沒有24小時戰備值班意識，導致節假日和雙休日請假的人員比較多，而且在請假的同志中，超假、逾假不歸的人也不少。

　　4、喫苦能力不強，

　　在喫苦能力方面，不管是在訓練、勞動等方面，他們的喫苦精神不強，幹工作討價還價的較多，在他們心中，經濟是他們的唯一追求。

　　三、管理措施及對策

　　1、加強宗旨教育、職業道德和執勤戰備教育

　　針對合同消防員宗旨意識不強，執勤戰備意識比較淡薄的問題，在日常管理教育過程中，應加強對他們進行宗旨意識、職業道德教育，讓他們瞭解我們消防部隊的宗旨及所承擔的任務的特殊性和重要性，讓他們知道消防部隊與他們以前所在部隊是有區別的，消防部隊是養兵千日用兵千日的一支部隊，時刻都有任務要我們去完成。

　　2、擺正合同消防員的位置，對他們的管理和所要承擔的任務做到有的放失

　　合同消防員畢竟是不同於我們現役的消防隊員，在滅火行動、搶險救援及完成其他工作過程中，濾布不可能像現役的戰士一樣，衝鋒在前，因此在對他們管理過程中，對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質，懂得水帶的鋪法，在平常能夠遵守合同的有關規定，無違規違紀行爲，在火場上能夠充當後方供水員的角色，他們的任務也就算是完成了。

　　3、借鑑地方企業的一些管理方法，實行量化考評制度，利用經濟手段進行管理

　　由於合同消防員是一支既區別於現役消防部隊又與地方企業單位的員工有區別的全新隊伍，如果單純用我們部隊的條例條令和一些規章制度來約束他們，作用不是很大，但也不能離開條例令和規章制度，在適當放寬條例條令和規章制度的條件下，充分借鑑地方企事業用人單位的管理制度，通過利用經濟手段來對他們進行約束，採取量化考評的辦法，如把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等等納入考評細則中。每年年終進行考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的應以一定的物質獎勵的形式進行表彰，通過建立一系列激勵機制和考評機制，定期進行考評，並根據考評結果予以續聘或解聘，使合同消防隊伍這個新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。

　　4、多開展一些業餘娛樂活動，創造拴心留營的環境

　　要充分利用大隊現有的娛樂設施，開展一集娛樂、訓練相適應的項目，這樣一來可以把營區的氣氛圍搞活，又使他們的體能、技能素質得到提高。

　　5、從源頭上實行控制，實行標本兼治在今後的合同消防員的招收過程中，是否可以借鑑福建煉油廠的做法，在隊員的選擇上，實行更爲嚴格的制度，可以把隊員定在一些山區，在招收過程中，主要是選擇那些剛高中畢業的，想到部隊鍛鍊而又沒有機會的人員，通過”二個月左右的新兵式集訓”，實行嚴格的軍隊一日生活制度、政治思想教育等制度，瞭解一定的消防技術基礎後，分到各基層大隊，參加比較基礎的執勤滅火工作。這樣一來，由於他們沒有經過部隊的鍛鍊，對部隊比較陌生，在管理上的尺度比較容易把握。

站場管理承攬工作合同 篇3

　　甲　　　方：______

　　乙　　　方：______

　　簽訂日期：__年__月__日

　　甲方

　　乙　　方

　　文化程度

　　性　　別

　　法定代表人　　出生日期__年__月__日

　　或委託代理人　居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　__年__月__日

　　郵政編碼

　　甲方地址　　　家庭住址

　　所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同期限類型爲____期限合同。

　　本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

　　本合同______終止。

　　二、工作內容

　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執行____工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條　甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於__元，其中試用期間工資爲__元。

　　執行不定時工作制的工資爲__元。

　　第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條　由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__執行。

　　第十四條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條　甲方爲乙方提供以下福利待遇_______________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

　　第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4、義務服兵役期間的：

　　第二十五條　乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。