2024銀行培訓協議（精選3篇）
2024銀行培訓協議 篇1
文中藍色字體後會有風險提示）甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因爲，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉爲正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。爲提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支持乙方參加職業培訓。爲確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：
第一條 培訓的內容
1、培訓項目名稱：
2、培訓期限：預計________年____月____日起至________年____月____日止。以實際培訓時間爲準。
3、培訓地點：
第二條 培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。
第三條 工資及福利待遇風險提示：
對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。
1、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作爲在編人員處理。
2、社會保險原則上按有關規定作爲在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
3、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
第四條 服務期風險提示：
服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間爲：培訓開始起；
2、服務期的結束時間爲下列第___種：
（1）至________年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
第五條 乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。
第六條 違約責任
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
第七條 其他此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。甲方（簽章）：法定代表人：________年____月____日 乙方（簽字）：________年____月____日
2024銀行培訓協議 篇2
委託方:(下稱甲方)
受託方: 嘉禾集團商學院 (下稱乙方)
經雙方商定現就甲方委託乙方代爲培養家裝設計師的相關事宜達成以下協議（其它專業方向的委培項目另行商定）:
一、甲方根據自身家裝業務發展的需要委託乙方代爲培訓培養和輸送家裝設計師。
二、委培輸送期限: □ 長期; □ 5年; □ 3年。
三、年度設計師委培需求數量爲 人。
四、委培費用:以聘用和受聘雙方現場舉牌確認爲準,每位代培輸送設計師甲方向乙方交納1000元培訓成本費。
五、乙方根據甲方提供的職業能力需求表和薪資待遇表(見附件)負責教學培訓和輸送設計師。
六、乙方提供人才輸送後的跟進評價和網絡教學平臺免費再提升的繼續培訓服務。
七、當甲方要求乙方所輸送的設計師需要在更高的層面發展提升時,乙方將以學習項目收費標準的七折提供優惠培訓服務。
八、雙方權責
甲方:
1、甲方應較爲準確細緻的表述對代培設計師的職業需求。
2、甲方以嘉禾商學院大型招聘節目《就是你了》的舞臺進行人才競聘、競選方式完成人才雙向選定，在招、應聘會上細緻深度準確的考察所需人才,慎重簽約，並對簽約設計師獨立擔綱的職務能力給予不低於3個月的熟悉成長期。
3、對簽約設計師的待遇,工作條件,工作地址應提供真實的信息,並誠意地兌現承諾,並對勞資關係承擔全部責任和義務。
乙方:
1、乙方應爲代培人員的實戰職業能力提供切實有效的教學培訓,實戰能力的實現率一般應保持在70%—80%的區段。
2、乙方應履行其代培設計師訓後跟進評價,網絡教學和繼續教育的優惠服務承諾。
3、乙方承諾向參入委培項目的裝企的其它培訓人員提供八折優惠服務。(若有共享優惠服務則在普惠基礎上享受該項優惠服務)。
4、乙方提供代培輸送人才的服務,完成聘用後的勞資法律關係與乙方無涉。
九、本協議經甲乙雙方簽章後有效
十、本協議壹式肆份,雙方各執貳份,具有同等效力.協議附件亦有同等效力。未盡事宜雙方另行商定。
甲 方:
乙 方: 嘉禾集團商學院
簽約人： 簽約人：
日 期： 日 期：
2024銀行培訓協議 篇3
甲方：
法定代表人：
住所：
聯繫電話：
統一社會信用代碼：
乙方：
法定代表人：
住所：
聯繫電話：
統一社會信用代碼：
雙方經協商，就設立全國經營系列任職資格 培訓考覈輔導站有關事宜達成如下協議：
一、甲方權利和義務
1.全面負責培訓考評工作的組織和管理，審覈乙方提交的申辦資料。
2.監督乙方執行《全國經營系列任職資格培訓考評管理辦法》。
3.向乙方提供教學計劃、培訓教材及招生簡章。
4.審覈乙方招生公告及監督學員註冊管理。
5.審覈乙方提交的聘用師資人選名單及學員申報資料(報名表、學歷、職稱複印件)。
6.進行考試命題並監製試卷，選派考試、論文答辯的巡考人員。
7.對成績合格的學員進行資格初審並負責上報。
8.對乙方的培訓考評工作進行抽查，經查不合格將取消輔導站資格。
二、乙方權利和義務
1.自覺遵守國家、地方有關法律、法規及甲方的有關規定，接受甲方的監督和指導，指定專人負責培訓考評工作，保持與甲方的溝通與聯繫。
2.制定培訓考評教學實施方案，並作爲本合同附件同時有效。
3.按照甲方規定負責授課師資資格和報考學員資格的初審並報給甲方。
4.乙方的公開宣傳廣告、招生公告等應於正式發佈前提交甲方審覈，經確認後方可發佈。
5.按照以下要求設置培訓課程，安排考試時間：
高級經營師：
(1)專業課( 課時);
(2)專業講座( 課時);
(3)論文輔導、答辯( 課時)。
經營師、助理經營師：
(1)專業課(經營師 課時、助理經營師 課時);
(2)專業講座( 課時);
(3)論文輔導、答辯( 課時)。(助理經營師作調研報告的輔導，沒有答辯要求)
6.理論考試時間均爲 小時。考試、閱卷須在甲方監督指導下進行。理論考試單人單桌。考試開始時向學員展示密封試卷並當場拆封，監考人和閱卷人不得借、聘與學員經常接觸的工作人員。考試結束後，閱卷開始前方可拆封標準答案，甲方視情況對各考場進行抽查。
7.聘請的授課教師應以當地高等院校、科研機構的專家、教授爲主，聘請的授課教師應遵守甲方制定的授課教師守則。
8.乙方需建立培訓學員檔案，內容包括：學員報名表、考試試卷、成績彙總表和培訓總結等。每期培訓結束後 周內將當期培訓總結及合格學員資料袋(學員申報表、身份證複印件、成績單和獲證學員證書編號等)報甲方進行評審。
9.乙方最遲在開班後 周內將考評管理費 元/人(大寫： )匯至甲方指定賬戶： 。
10.培訓考覈輔導站扣除辦學成本，其收益部分由乙方與甲方按 比例分配。
11.乙方提供 爲教學場所，不得隨意變更。
三、違約責任
1.協議簽訂後，因甲方原因造成乙方未能按時開班，造成的經濟損失和相關責任由甲方承擔;
2.協議簽訂後，乙方若違反上述條款，乙方應承擔由此造成的一切損失和相關責任，同時甲方有權解除委託合同。
四、爭議解決
本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，協商不成的，依法向 人民法院起訴。
五、其他
1.未盡事宜，雙方協商另籤補充協議;
2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;
3.本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。有效期限以辦班資格年檢截止。年檢合格後重新簽約。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
甲方代表簽名：
簽訂地點： 乙方代表簽名：
簽訂地點：
年 月 日 年 月 日
附件：
附件一：培訓考評教學實施方案
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