領導幹部黨員黨性分析材料範文

領導幹部黨員黨性分析材料範文（精選3篇）

領導幹部黨員黨性分析材料範文 篇1

　　過深入系統的學習和實踐，使自己深刻地認識到，開展先進性教育活動意義深遠，非常及時，進一步明確了作爲一名新時期的共產黨員，基層黨員領導幹部，爲什麼要始終保持共產黨員的先進性，爲什麼要堅持執政爲民，爲什麼要實踐“三個代表”。按照自己所擔負的工作職責和新時期共產黨員先進性的具體要求，結合幹部、羣衆對自己反映的問題，通過反省自身，啓發很大，感觸很深，非常願意在今天的民主生活會上，把問題和差距亮出來，真心誠意的接受班子成員的評判，以達到糾正錯誤、修正缺點、學習先進、邊學邊改，邊議邊改，爭做優秀共產黨員的目的。

　　一、存在問題通過前一階段的學習，分析評議，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員先進性的要求，主要存在六個方面的不：

　　1、思想觀念與發展的要求不完全適應。在經濟發展上，雖然發展的意識很強，設想很多，尤其是作爲一名外鄉人，很想在這片熱土上有所大作爲，但往往由於頻於處理繁雜的事務較多，造成視野不廣、思路不寬、步子不大，不能真正地“跳出，發展”。一箇鄉鎮，經濟發展快慢、事業成功與否，關鍵看這個地方的決策層思想是否真正解放、觀念真正更新，這次徵求意見時，一些基層幹部和羣衆對我們提出了很多期望和建議，要求我們進一步放寬政策，加大對外招商力度，培養新的經濟增長點，謀求新的經濟發展。我作爲一名鄉鎮黨委的負責人，必須正確估價我們面臨的經濟形勢和挑戰，着眼大發展、理清大思路、制定大舉措，使我鎮經濟發展儘快形成量質並舉的良好局面，從而在鎮域經濟的突破上取得新進展。

　　2、工作實際與羣衆的期望不完全適應。這次調查走訪，羣衆反映出來的種種問題表明，我所做的工作距羣衆的要求還有一段距離，我和班子所取得的工作成果，在羣衆的滿意度上還要進一步提高。當前，廣大羣衆增收緩慢，民營經濟發展不足，鎮財政實力不強，機關和教育單位人員工資不能及時足額髮放，一些羣衆普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在服務不到位的問題，有執法不嚴問題，有辦事不公問題。這些問題解決不好，勢必影響我們黨委和政府在人民羣衆中的地位和威信，勢必影響基層幹部羣衆對我們的信任，勢必影響全鎮“奮戰三五年，躋身前四強”目標的實現。

　　3、知識更新與肩負的重擔不完全適應。當前，鄉鎮黨委的主要工作就是發展一方經濟、致富一方百姓、維護一方穩定，帶領廣大幹部羣衆實現強鎮富民目標。而在實際工作中，由於自己忙於事務多，自覺學習時間少，對黨在農村的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，尤其是對市場經濟知識、農業適用新技術、基層民主建設、農村實用法律法規學習得不夠深入。面對新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能力，掌握新時期市場經濟知識和商品經濟規律，提高駕馭經濟全局的本領，只有這樣才能更好地踐行“三個代表”的重要思想。

　　4、工作作風與任務的要求不完全適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作作風上存在三個方面的不足：一是安排部署的多，檢查督辦的少，指導指揮的多，身體力行的少。二是平時深入基層，深入羣衆，特別是深入生產、生活第一線不夠。三是工作上有時圍繞上級興奮點抓工作，造成工作有時脫離實際，影響了各方積極性的調動，甚至影響到工作創一流。

　　5、民主意識與班長的職責不完全適應。在方式方法上，我存在三個方面的不足：一是存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時難以看到成效的工作會直接批評，既給下級造成了很大的思想壓力，又挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，黨內民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題。三是在重大問題決策上缺乏必要的勾通，有些重大問題存在經驗主義，有時不經勾通就急於落實，挫傷了黨政班子成員參政議政的積極性。產生這些問題的根源主要有兩條：一是自己貫徹民主集中制原則的自覺性不強。二是班子成員中從衆思想較重，在黨委決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一箇樣，時間長了，形成了習慣。

　　6、行爲表現與自律的標準不完全適應。經過反思，自己覺得在一些方面對自己要求還不夠嚴格，比如：在實際工作交往中，有請喫和喫請現象，出席和參加一些參觀慶典活動，有時也接受一些小禮品。形成這些問題的根源在於自己放鬆了對自己世界觀的改造，不能用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，沒有更好地擺正公僕的位置。

　　二、原因分析

　　1、放鬆了學習，是產生問題的根本原因。自己作爲一名黨員，黨的基層領導幹部，基層黨委的一把手，面對鄉鎮合併後，遇到的許多新情況、新問題，工作的着力點放在瞭如何迅速打開工作局面，使工作步入良性發展軌道，因而放鬆了對政治理論的學習，學習上流於形式，務虛的多，求實的少，聯繫實際學習不夠，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠。由於對學習的目的、意義認識不足，不能帶頭學，也使鎮機關的學習氛圍不濃。

　　2、放鬆了聯繫，是存在問題的直接原因。由於招商引資的壓力較大，加之目前鄉鎮又少，每天總要花一定的時間用於接待客商、客人，從而造成沒有足夠的時間用於調研、用於思考，工作上不求創新，作風上不求深入，與同志們接觸談工作任務多，談思想聽取意見少，難以瞭解羣衆思想工作方面的想法、自身的工作困難，這也是脫離羣衆的一種表現。

　　3、放鬆了衝勁，是存在問題的主要原因。作爲一名黨的基層領導幹部的首要任務就是要爲黨和人民的事業鞠躬盡瘁，不管遇到多大的困難和問題，我們都應該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計的辦法給予解決，這是我們的職責，工作沒有困難，沒有問題，還需要我們黨員幹什麼。是古鎮，但在實際工作中感到正如外界評價的那樣，是“固鎮”，思想不解放，安於現狀，固步自封，無形中形成了發展上的障礙，加之歷史包袱重，老企業、老職工問題一時又難以解決。因而，有時也認爲“一口喫不成胖子”，工作上瞻前顧後，缺乏敢闖、敢試的勇氣和大手筆，有些問題本身可以逐步得到解決而遲遲沒有得到解決。從以上存在的問題和原因分析，使自己深深地感受到，作爲一名共產黨員，按保持先進性的要求確實存在不足，必須引起高度重視，採取果斷措施，切實加以解決，努力改造自己的主觀世界，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫;在加強黨性修養和黨性鍛鍊上下功夫;在提高自身的政治思想素質、業務素質上下功夫;在拒腐防變、增強抵禦力上下功夫;在真抓實幹、開拓創新、務求實效上下功夫，按“三個代表”的要求，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足，爭做新時期合格的、優秀的、黨和人民值得信賴的一名先鋒戰士。

　　三、努力方向通過黨性分析，自己思想認識升到了新層次;責任意識得到了新增強;自身建設找到了新水準;奮鬥方向確立了新目標。

　　今後我要努力當好七個表率：

　　1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今後的工作中，自己要着眼於大思路、大視野、大舉措來推動全鎮經濟和各項事業的大發展。要努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，着力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措;要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色產業，把現有的企業做大做強：要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一箇敢爲人先、爭創一流的好班子。

　　2、樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。作爲黨委書記，在一箇班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今後工作中，我要繼續保持旺盛的工作鬥志，強烈的事業心和責任感，心繫百姓、心繫，獻身事業、獻身羣衆，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起富民強鎮的神聖使命。在工作中不求名利、不求得失。發揚“不用加鞭自奮蹄”的精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“三個代表”的重要思想。

　　3、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今後工作中，我要把這次查擺過程中，廣大人民羣衆對我的殷切期望作爲自己幹好工作的不竭的精神動力，腳踏實地、埋頭苦幹，從羣衆最不滿意的事抓起，從羣衆最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的幹勁、一流的作風、一流業績報答黨和人民對我的厚愛。

　　4、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯繫實際，密切聯繫羣衆的法寶，也是我們黨永遠立於不敗之地的可靠保證。在今後的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是羣衆提出的合理要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同實際緊密結合進來，把全鎮人民的利益同黨和國家的利益統一起來，把羣衆的積極性充分保護好、調動好、發揮好。

　　5、樹立榜樣的理念，做加強學習的表率。作爲黨委中心組學習組長，首要的是要學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合自身的工作實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，在確保組織上要求的學習任務外，儘可能的抽出時間多學，制訂學習計劃，堅持做好學習筆記，在班子和全鎮幹部中帶好頭。其次要安排和組織好班子、鎮機關幹部的學習，健全制度，落實學習內容，注重學習方法，講究學習效果，加強督促檢查，完善考覈機制，努力形成全民講學習的良好氛圍，儘快建成學習型機關，通過加強學習來提高全鎮幹部的整體素質和業務能力。

　　6、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持嚴於律己，帶頭執行市委廉潔自律的規定，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不爲。堅持從實際出發、實事求是的思想路線，主動深入基層，傾聽羣衆呼聲、關心羣衆疾苦、踏踏實實爲羣衆解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，做善於團結的模範，做聯繫羣衆的模範，做廉潔奉公的模範，清清白白爲官、堂堂正正做人、紮紮實實辦事，努力爲班子做出榜樣。

　　7、樹立科學的理念，做領導藝術的表率。領導是一門藝術，領導是一門學問，作爲班長，我一定在今後的工作中把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常勾通思想，勾通感情，密切關係，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰鬥力，使黨政班子成爲全鎮人民的堅強領導核心。

領導幹部黨員黨性分析材料範文 篇2

　　一、存在問題

　　1、主動學習，促進提高的壓力不強。中心組學習雖然有制度、有內容、有要求、有考覈，但在學習的廣度和深度上都完成得不好，沒有完全形成定時、定點、定人的學習模式。特別是在學習方式上，拘泥於泛泛地讀書看報，上網瀏覽;在學習內容上，固定於指定的篇目，對一些專業性、理論性、法規性的文章側重不夠;在學習對象上，不能進行廣泛地謙虛地相互學習;在學習應用上，不能緊密地聯繫實際，形成“學用”脫節。

　　2、求真務實，動真碰硬的膽力不強。存在“上午籤個到，下午辦公室找不到、基層見不到”的現象，作風飄浮，沉不下身，喫大鍋飯，開個人差。對待常規性工作實行來差辦差，壓力傳遞，以文件佈置工作，以會議落實工作，以電話督查工作，以彙報考覈工作，而在工作完成的質量上不能投放更多的注意力。對待一些突發事件，一些在改革發展中出現的矛盾糾紛，主動聯調，動真碰硬的戰鬥力和表現力不強，相互推諉、相互埋怨、相互扯皮，甚至出現繞道走、分身子、看笑話、亂議論等不正常現象。

　　3、敢闖敢試，開拓創新的魄力不強。對一些過去沒有涉及的工作領域，縮手縮腳、怕冒風險、怕擔責任，不能“摸着石頭過河”，不願或不敢做“喫螃蟹的第一人”，擔心“出頭椽子先爛”。在一些具體事務的處理上，按照傳統的慣有的操作流程，經驗主義、保守主義、本本主義較重，尤其在一些棘手難纏、情況複雜、具有挑戰性的工作面前，顯得束手無策、無能爲力，甚至搪塞敷衍，能拖則拖，能推則推，不能有效地駕馭複雜局面，破解難題矛盾，不能創新出一針見血、一杆到底的工作思路和措施。

　　4、團結拼搏，顧全大局的向心力不強。在我們班子中存在着會上不說、會後亂講，當面不溝通，背後亂議論現象。班子成員之間交心談心的頻率不高，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍不濃。在一些事情的認識上，人爲的劃圈子、設“小團體”、建“統一戰線”;在一些事情的處理上，過多的計較局部利益、個人利益的得失，甚至發牢騷、說怪話、做小動作。比如：人代會選舉期間出現的“小字條”事件，就是說明我們一些同志不能正確地對待組織安排、不能顧全大局而造成的。

　　5、調查研究，聯繫基層的動力不強。一些工作是“知其然，不知其所以然”，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些調查研究屬“半截子工程”，即在“調查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足。有的調查研究存在“走馬觀花”的傾向，半天能走訪幾個村、幾個單位，調查淺嘗則止，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時發現和真正解決工作中存在的問題。平時，到村、到企業、到部門單位，特別是一些經濟基礎較差、工作生產矛盾相對偏多的基層單位聯繫走訪的次數不多、質量不高。工作交往中，注重條線、分管單位多些，不屬於分管的對象聯繫就較少或者不聯繫，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。

　　6、廉潔自律，艱苦奮鬥的定力不強。對廉潔自律重要性的認識不完全到位，認爲做得不錯，存在司空見慣、驕傲自滿地情緒。工作交往上，有時礙於情面，不能拒絕請喫、請喝;工作接待中，存在不嚴格對象、超標準、超範圍、超人數接待現象。同時“打小牌、洗小澡、釣小魚、喝小酒、貪小利”等“五小”現象仍然在不同層次、不同範圍內存在。打造節約型機關的意識還不夠強，公車私用、私自駕車、短途用車、乘出租車、“開電話會”的現象時有發生。特別是不能完全加強對分管單位、分管部門財經秩序的管理，“私設小金庫”、“坐收坐支”、“挪用公款”等違規違紀現象也時有發生。

　　二、原因分析

　　1、受狹隘的區域範圍影響。鄉鎮區劃調整是大勢所趨，是發展需要，是市委決定，作爲在區劃調整後各項工作開展得比較快、比較實、比較好的鎮，我們取得的成效得到了市委、市政府的認可。比如，人代會的試點，民營經濟現場會以及三級聯創試點等，這是大家共同努力的結果。但要真正實現合併、合心、合力、合拍，還需要一箇過程，一箇高效地相互磨合、熟悉、交心的過程，這是主觀意識形態與客觀物質存在差別的原因所在。因而實際工作中，不能就工作談工作，很多工作是建立在工作感情的基礎上，有時自然形成了界限、樹立了戒備，劃出了圈子，這些最終也將隨着時間的推移、彼此的信任而逐漸的弱化、消除。

　　2、受傳統的思維定視影響。一些同志認爲鄉鎮合併前期不搞“一刀切”，明年初的黨委換屆選舉肯定要“切一刀”，因此存在“船到碼頭車到站”的錯誤認識，工作上怕紅臉、怕惱人，怕日後被人埋怨，只栽花、不栽刺，生理年齡不老、心理年齡老化，因而在一些大是大非的問題上不能堅定立場、大刀闊斧、缺乏壯志豪情。一些同志，認爲自己是候補隊員、是培養對象、缺乏資歷，因而在一些具體工作上甩不開膀子、邁不開步子，工作上積極主動了就擔心“越權”，缺乏“初生牛犢不怕虎”的勇氣，缺乏生龍活虎的朝氣，缺乏敢拼敢打、不怕失敗的銳氣。因而，我們班子要有“50歲的經驗、40歲的閱歷、30歲的心臟、20歲的衝勁”，要積極向上，勇往直前，銳意進取。

　　3、受發展現狀影響。是千年古鎮，曾經創造過讓後人一直津津稱道的“小小賽揚州”的輝煌，但同時也給後人留下了沉重的歷史包袱，老職工、老企業等一些老矛盾一直困擾着一箇又一箇的黨政領導班子，也失去一次又一次的發展機遇，甚至出現了外界對古鎮貫以“苦鎮、固鎮、枯鎮”的笑談，這是大家解不開的心結，扯不盡的煩惱絲，也讓大家在不知不覺中認可了這是一箇無法改變的現實。因此，客觀的講，儘管我們新建**鎮領導班子在新的競爭平臺上，制定新目標，出臺新政策，着力新舉措，但在前進的道路上，新成效不明顯。因此，可能認爲奮起直追、後來居上很難，甚至是奢望，好似一箇人想奔跑，可滿腿是鉛、滿身是包裹，騰飛何時可待，還是走一步算一步比較好、比較穩，要是走快了反而會摔跤。但在“前有標兵、後有追兵”的逼人態勢下，我們慢進也是退，我們不能僅認爲“太陽每天都會升起”，更要知道“太陽每天都是新的”，要樹立“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的偉大氣魄。

　　三、努力方向機遇總是給有準備的人，但機遇更會在有心人的手中創造，當我們已迎來第三次發展機遇的時候，還需要我們大家創造出更多的機遇，因爲我們過去已失去太多。那麼，如今我們如何創造，就是要唱好三首歌，這也是我們班子成員今後工作的座右銘。第一首是《團結就是力量》，人心齊、泰山移，這是前提。“火車跑得快，全靠車頭帶”。發展最主要的是我們領導班子的精誠團結。如果說我們班子成員之間以前在認識上有所分歧、在做法上存在差異，這都是圍繞“振興、發展”這一中心而展開的。只要大家求同存異，就能衆志成城，只要大家形成向心力，就能爆發無窮的戰鬥力。如果班子內部搞內訌，相互拆臺，不僅“一加一減一減一”等於零，而且還會產生許多負面影響，這就無法正常地開展工作，最終影響我們目標的實現。第二首是《愛拼纔會贏》，只要付出，就有回報，這是關鍵。要牢固樹立羣衆觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶着課題、帶着問題、帶着難題，深入基層調查研究。要樹立“發展、人人有責”的意識，把基層單位、職工的積極性、主動性充分調動起來。要大力弘揚求真務實的精神，將其作爲我們工作能否取得成功的重要抓手，一着不讓，一抓到底。同時，我們不但要去拼，更要樹立科學的發展觀，理清思路，找出主次，抓住關鍵地去拼，才能將我們的事業通向成功的彼岸。第三首是《廉政歌》，勤政廉政，輕鬆一生，這是保證。要牢記黨的宗旨，牢固樹立爲黨爲人民無私奉獻的精神，要把個人的追求融入**鎮的經濟和社會事業的發展之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上要嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行爲，努力做到勤政廉政。堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。總之，面對新的要求、新的任務，領導班子要團結一致，振奮精神，倍加努力，出色完成各項工作任務，力爭爲黨爲人民多作貢獻。

領導幹部黨員黨性分析材料範文 篇3

　　今年以來，以深入學習實踐科學發展觀活動和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動爲契機，以“打造一流隊伍、建設一流部門、創造一流業績”爲目標，採取三項措施強化全體黨員幹部立黨爲公、執政爲民的意識，努力打造黨性堅強，政治過硬、知人善任，能力過硬、公道正派，作風過硬的黨員幹部隊伍。

　　強化監督，建章立制上做到“四個確保”。一是嚴格執行“十嚴禁”、“六不準”規定，緊密結合廣大幹部羣衆對門和黨員幹部的新期待，切實樹立黨員幹部可信、可靠、可敬、可親新形象。二是建立部內首問責任制，確保以最短的時間、最高的效率，解決最多的問題。堅持“誰主管誰負責”的原則，由分管副部長負責監督、落實，相關科室負責協調、幫助，由主管科室抓最終解決。三是建立健全相關監督制度，確保部務公開化、透明化。聘請了部風監

　　督員，定期召開部風監督會議。在黨建網上開設了信箱，廣泛接受廣大幹部羣衆的監督。四是建立幹部年終考覈評優制度，將黨性修養和作風養成納入年終考覈評優的重要指標，確保隊伍建設水平逐年提升。充實提高，學習教育上做到“三個確定”。一是確定學習時間。在每週學習例會上，通過積極開展“黨員人人上講臺”微型黨課活動，相互交流意見、發表見解，提出加強個人黨性修養和黨員幹部隊伍建設的意見建議，做到領導幹部帶頭談，普通幹部人人談。二是確定學習內容。將《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、報告節選等作爲加強黨員幹部黨性修養的重要學習內容，着力增強黨員幹部的廉潔自律意識，努力建設“黨委更加滿意、人民更加滿意”的模範部門。三是確定學習形式。通過採取集中學習、文件上牆、老黨員講故事、觀看黨風廉政電教片、邀請紀檢部門領導講課、依託黨建網開設網上學習討論專欄等方式，努力實現學習形式的多樣化，確保學有效果。

　　將20xx年定爲基層組織標準化建設促進年，多渠道籌措資金，進一步規範完善村級組織辦公陣地、工作程序、規章制度等標準化建設。完善各級黨組織內部議事規則和決策程序，落實好黨務公開、“四議兩公開兩監督”工作法，增強黨內生活原則性和透明度，推進基層黨組織民主決策、民主議事、民主理事。進一步豐富活動內容，創新活動載體，拓展活動的廣度和深度，切實使基層黨組織在凝聚民心、促進發展、服務羣衆、維護穩定中發揮作用。

　　進一步加強“暖冬工程”的管理、維護、使用，提高村級陣地的利用率，切實發揮村級活動場所的“四個中心”作用。從嚴要求，工作實踐上做到“兩個務必”。一是要求全體黨員幹部務必要有踏實、嚴謹、務實的工作作風，在加強服務中增強親和力，積極打造模範部門和過硬隊伍。二是要求黨員幹部在工作能力上務必要有危機感，積極推動黨員幹部走出機關、走進基層，用具體的、直接的實踐活動來加強黨性修養，弘揚優良作風。積極開展“幹部進百家門解百家事”活動，部領導深入聯繫企業和重大建設項目，服務企業解決困難，部機關全體黨員採取上門走訪、電話問詢、查看臺帳等方式，積極開展困難黨員、困難羣衆結對幫扶活動，努力爲基層辦實事、解難事。