幹部爲官不爲自查報告範文

幹部爲官不爲自查報告範文（精選3篇）

幹部爲官不爲自查報告範文 篇1

　　爲深入貫徹落實關於作風建設重要講話精神，紮實推動教育實踐活動整改落實，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關於在全市開展“爲官不爲”、“爲政不廉”問題專項整治的工作方案》(洪辦字[20xx]54號)的通知要求，結合統計工作實際，經局黨組研究，決定從9月至12月在全局開展“爲官不爲”、“爲政不廉”問題專項整治工作。現制定如下方案：

　　一、整治目標

　　堅持以黨的xx屆三中全會精神爲指導，認真貫徹落實市委十屆九次全會精神，以爲民務實清廉爲主題，以整治“爲官不爲”、“爲政不廉”問題爲突破口，以轉變幹部作風、優化發展環境、推進統計“四大工程”建設爲着力點，以思想教育、解決問題、嚴肅紀律爲抓手，通過開展專項整治，着力解決當前我局幹部作風建設中存在的“爲官不爲”、“爲政不廉”問題，努力打造一支對黨忠誠、勇於擔當、熱愛統計、實績突出、清廉從政的幹部隊伍，爲南昌打造核心增長極提供堅強保證。

　　二、工作原則

　　(一)堅持“一把手”負總責、班子成員各負其責的原則。局黨組書記、局長對專項整治工作的幹部作風建設負總責;局領導班子成員要按照“一崗雙責”的要求，根據分工抓好職責範圍內的專項整治工作。各處室、各單位主要負責人對本部門的專項整治工作負直接責任。對在專項整治工作中敷衍塞責、推進不力、落實不到位、問題得不到解決的，要實行責任倒查，嚴肅追究相關領導的責任。

　　(二)堅持與羣衆路線教育實踐活動相結合的原則。開展“爲官不爲”、“爲政不廉”問題專項整治工作，既是教育實踐活動的要求，也是教育實踐活動的延續。全局各處室、各單位負責人要將這次專項整治工作，作爲推動教育實踐活動的有力抓手，以高標準、嚴要求認真查找本部門存在的“爲官不爲”、“爲政不廉”突出問題，並列爲教育實踐活動整改的重要內容，立說立行、及時整改，以專項整治工作成效檢驗教育實踐活動成果。

　　(三)堅持獎懲相結合的原則。按照獎優、治庸、罰劣的原則，建立完善體現作風建設導向的工作機制和制度，切實將作風建設情況同工作人員年度考覈、評先評優、提拔任用等掛鉤。將黨員幹部組織紀律、道德品質、奉獻精神、服務態度、高效履職、敢於擔當、廉潔自律等作風建設情況，納入幹部考覈的具體內容，作爲幹部提拔任用的硬指標，堅決改變幹多幹少一箇樣、幹好幹壞一箇樣的現象，激勵幹部奮發進取、創先爭優。

　　三、整治範圍和主要內容

　　(一)整治的範圍對象：局領導幹部和在崗工作人員。

　　(二)整治的主要內容：

　　1.決策失誤。重點整治：領導班子和領導幹部對涉及重大事項決策、重要幹部任免、重大資金使用，以及涉及羣衆切身利益不按照規定程序和議事規則進行科學民主決策等問題。

　　2.執行不力。重點整治：對上級決策陽奉陰違，不按規定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果。不認真落實黨風廉政建設責任、監督責任，致使不正之風長期滋生蔓延。

　　3.監管缺位。重點整治：領導幹部對分管部門的工作情況瞭解不及時、不深入，工作監管不到位，對分管部門工作人員行政不作爲、慢作爲、亂作爲等問題失察失管;各處室、各單位對職責範圍內的事項放任不管，或不依法進行監管，或監管不力等問題。

　　4.推諉扯皮。重點整治：職能部門和領導幹部在工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險的不敢幹，有難度的不願幹，沒先例的不肯幹;幹不成事找藉口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取捨剪裁等問題。

　　5.庸懶無爲。重點整治：工作人員思想上不求上進、精神不振，業務不熟、標準不高，工作思路不清，有想法沒辦法，對工作一問三不知，創先爭優意識不強，工作質量和業務水平低，不能勝任崗位職責。

　　6.行爲失範。重點整治：上級和領導佈置的任務不落實，門難進、臉難看、事難辦;對待羣衆態度生硬、作風粗暴;弄虛作假，製造假情況、假數字、假典型和虛報工作業績，做表面文章、不求實效等問題。

　　7.效率低下。重點整治：大局意識不強，工作不主動，辦事拖拉，出工不出力，不敢擔當，得過且過。應公開的信息不及時公開，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知等問題。

　　8.紀律鬆弛。重點整治：機關工作人員組織紀律渙散，不守規章、不聽指揮，散佈謠言、搬弄是非，目無法紀、製造事端，遲到早退，擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機遊戲、炒股等問題。

　　9.頂風違紀。重點整治：違反中央“八項規定”精神，違規配備和使用公務用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用公款大喫大喝、休閒娛樂，公款送禮，公款旅遊，超標準接待，違規發放津貼補貼，出入私人會所等問題。

　　10.索拿卡要。重點整治：違反機關作風效能建設規定，在工作中故意刁難，設置障礙，喫拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款，濫評比、濫培訓，增加羣衆、企業和基層負擔;違反財經紀律，謀取小團體利益等問題。

　　11.權錢交易。重點整治：違反領導幹部廉潔自律規定，利用職權和職務便利，強迫管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，爲親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節斂財;領導幹部子女“喫空餉”;暗箱操作、權力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

幹部爲官不爲自查報告範文 篇2

　　最近，按照《關於開展“爲官不爲”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作爲、慢作爲，領導幹部“爲官不爲”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員幹部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一彙報，具體內容如下：

　　一、開展“爲官不爲”問題專項整治工作情況

　　1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

　　2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“爲官不爲”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，爲專項整治工作打牢了基礎。

　　3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導幹部爲官不作爲突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

　　4、加強督導檢查，形成長效機制。爲確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有迴音，列出具體案例，形成處理意見。

　　5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、徵求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①羣衆觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

　　二、關於對待作風建設新的規章制度和“爲官不爲”等問題的檢查說明。

　　隨着經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，並在工作生活中認真貫徹落實。但在“爲官不爲”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民羣衆賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

　　三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對徵求的意見建議，明確改進措施，着力解決問題，實現自我淨化和提高。

　　(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，並堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成爲共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把羣衆放在第一位，問計於民、問需於民、問政於民，全心全意爲人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

　　(二)轉變作風，進一步提高爲民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研製度和調研方式，深入羣衆，把羣衆的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化爲羣衆辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做爲創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛徵求基層及羣衆意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

　　(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節儉辦事，節儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

　　在下一步的工作中，我將嚴格按照《關於開展“爲官不爲”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習關於力戒“爲官不爲”的相關講話精神，做好本職工作。

幹部爲官不爲自查報告範文 篇3

　　根據的學習要求我認真學習等中央領導同志關於力戒“爲官不爲”的相關講話精神。深入落實中央八項規定和省市區委有關要求，切實防止和糾正黨員幹部“爲官不爲”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

　　一是安於現狀，進取意識不強。個人思想上總是認爲不求無功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認爲就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足於完成既定的工作和任務。有些工作限於被動落實上級工作安排，沒有內化爲自身的思想行動。特別在執法工作中，在一些問題和工作上思前慮後，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化爲工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

　　二是貪圖安適，放鬆了喫苦耐勞作風的鍛鍊。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作幹得少了，喫苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，幹工作不願意較真。對違反政策打擦邊球的違反規定的行爲，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認爲只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

　　三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創新意識和創新能力需要加強。

　　四是幹工作缺乏持之以恆的態度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重佈置、輕檢查現象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的安全生產態勢，思想上有不同程度的鬆懈、麻痹，工作作風不實。如，到檢查調研少;到調研多，到其他調研少;深入下一線少;檢查流於形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

　　今後的努力方向和改進措施

　　一是要敢於擔當，認真履行職責，在法規政策允許的範圍內，把工作壓力轉化爲工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇於開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，爲爲基層解憂、解難。

　　二是放鬆了喫苦耐勞作風的鍛鍊：牢固樹立羣衆觀念，執行黨的羣衆路線。經常深入基層，經常和基層一線的幹部職工交流，掌握羣衆思想實情和工作動態，虛心向基層羣衆學習經驗和工作方法。真心實意服務羣衆，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善於分析總結提高，分析總結問題後面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現問題，解決問題，化解矛盾。

　　三是加強理論和專業學習，通過持之以恆的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑑別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

　　四是堅持發揚艱苦奮鬥精神，提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

　　以上是我這次學習活動所查找的問題及採取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照要求，認真學習習關於力戒“爲官不爲”的相關講話精神，自覺抵制“爲官不爲”傾向，做好本職工作