2023年黨委工作報告

2023年黨委工作報告（精選26篇）

2023年黨委工作報告 篇1

　　各位代表、同志們：

　　現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

　　一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗

　　公司於20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了一分爲四、和合二爲一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶佔先機，始終把握企業發展的正確方向。可以說，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作爲的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：

　　——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮鬥目標，着眼做優做強企業，統攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到X年的億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“”規劃的各項經濟指標。“”期間繼續保持了平穩發展態勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，X年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。

　　——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至X年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事後處理向事前控制轉變。

　　公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。

　　——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關於“主輔分離，改制分流”的要求，原一分爲四，完成了等四家單位的專業化重組;20xx年，公司和合併，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業化重組，成立了“*公司”，形成了專業化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多箇項目部，持續推進公司項目化管理。三是企業管理科學規範。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規範的生產運行機制和以效益爲導向的考覈機制，形成了機關職能化、項目區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。

　　——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長31.5%;20xx年較20xx年人均收入增長46.6%;進入“”，員工收入又有新提高，X年員工人均工資水平較20xx年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兌現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。

　　——和諧企業建設紮實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類羣體的合理訴求，合理調整了不同羣體的利益關係。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職羣體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。

　　在公司改革發展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，爲企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。

　　(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，紮實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入羣衆促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“羣衆路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導幹部作風的改進，黨員幹部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮鬥目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細緻地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善並堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員幹部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，爲推動企業發展提供了有力的思想保證。

　　(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯繫企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關係員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。二是做好乾部管理工作。堅持“德才兼備、以德爲先”的用人標準，嚴格執行幹部選拔任用的原則和程序，做好科級幹部調整補充和崗位交流。20xx年至X年，共選拔科級幹部*人，調整交流科級幹部*人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨幹和生產一線員工中發展黨員。20xx年至X年，共發展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強幹部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展創建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評爲優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。

　　(三)狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，紮實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查找企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員幹部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員幹部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察多項，累計爲企業降本增效多萬元。

　　(四)狠抓制度建設，着力執行落實，開創了規範管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，並結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規範化。先後建立並完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯繫羣衆制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

　　(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開闢人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，並建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工佔員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，爲人才成長創造良好條件，各級各類人纔在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。

　　(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特徵和獨特個性的企業文化，爲企業持續協調健康發展提供了文化支持。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規範、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，製作公司宣傳推介畫冊，積極開展創建“標準化”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，着力塑造“”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。

　　(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了羣衆工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設爲主線，積極構建和諧勞動關係，橋樑和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60週年、建黨90週年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模範等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模範職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，着力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和後備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。

　　各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向爲公司改革發展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!

2023年黨委工作報告 篇2

　　*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指引，全面貫徹落實xx大精神，深入學習領會xx屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮鬥目標，開拓創新、銳意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續深化企業內部改革，進一步完善以市場爲導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業的市場競爭能力不斷增強，充分發揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創造性，促進了企業各項管理的不斷進步，爲企業做強做大、持續穩定發展、實現強企富工戰略目標邁出了堅實的步伐。 截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名(含預備黨員33名)。其中在職黨員745名，離退休黨員309名;女黨員135名;工程技術人員黨員159名;生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名。

　　回顧一年來的工作，公司黨委主要取得了以下成績： 安全工作得到加強。按照“安全第一，預防爲主”的方針，進一步健全和完善安全管理體系和安全生產責任制，狠抓安全教育和防範工作，全年未發生死亡事故，發生重傷事故一起，無輕傷事故。未發生交通行車事故，無鐵路行車事故和鐵路因工傷亡事故，無鍋爐壓力容器事故，實現了安全年。繼續深入開展創建標準化工地建設活動，通過檢查評比，廣州增埗大橋改造工程、浙江07省道、滬蘆高速公路10-C標、淮鹽高速公路YC-7標朱瀝溝大橋、柳州市內環路北環工程勝利路立交橋工程A標段、淮鹽高速公路YC-7標蟒蛇河大橋、廣州大學城綜合二標、北京地鐵五號線11標通過驗收並申報集團公司安全標準工地(待批)。 滬蘆2標項目獲上海市20xx年度上海市重大工程立功競賽優秀集體和20xx年度“文明工地”稱號。銅陵商城項目獲銅陵市20xx年度“安全文明工地”稱號。 工程質量穩步提高。各單位牢固樹立“質量終身負責制”，嚴格施工規範，層層實行質量目標管理，不斷加強對工程項目的質量檢查監督力度，在建工程質量穩步提高。年度共驗收單位工程140 件，合格率100%，優良率91.4%。其中:市政工程3件，合格品率100%，優良品率100%;公路工程127件，優良品116件，合格品率100%，優良品率91.3%;鐵路工程10件，優良品9件，合格品率100%，優良品率90%。乍嘉蘇高速公路獲20xx年度浙江省建設工程“錢江杯獎”(優質工程)。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優質工程“魯班”獎。深圳地鐵一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優質工程(待批)。嘉善大道項目部發生質量事故一起。 產值營銷雙創新高。今年以來,各單位進一步增強了計劃的嚴肅性, 深入挖掘施工生產的潛力，較好地完成了年度施工任務。在面臨多箇項目圖紙到位晚、徵地拆遷滯後、開工推遲等不利因素的情況下，廣大員工充分發揮了主觀能動性和創造性，採取多種措施，積極投入到大幹活動中。

　　截止12月20日，全年共完成產值9.1億元，是去年完成產值5.8億元的157%，是公司完成產值最高的年份，佔集團公司下達產值計劃12億元的71.7%。 營銷工作上，公司結合國家基建政策導向和基礎設施投資規劃，加大了對市場的分析和研究，認真總結營銷經驗，充分利用現有資源和優勢，廣泛蒐集信息，繼續實施“區域經營、滾動發展”的營銷戰略，積極拓展區域市場，實現了以江浙滬及“兩廣”地區爲主戰場、其他地區共同發展的營銷新格局。同時，在繼續狠抓公路工程和城市軌道交通施工的同時，緊緊抓住國家新一輪鐵路建設新高潮來臨的機遇，積極拓展鐵路施工份額，努力尋求新的利潤增長點。公司已完成營銷額21.05 億元(其中鐵路5.2億元，非鐵路15.85億元)，是去年完成11.49億元的183%，佔年初計劃12億元的175%，實現了營銷工作的歷史性突破。 綜合實力不斷增強。全公司共有組成固定資產的機械設備547臺(套)，淨值2958.48萬元，機械設備新度係數44.3%(去年底爲42.32%)，總功率17906.4KW，動力裝備率6.89KW/人，機械設備完好率87%，利用率78%(去年底爲74%)。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80臺(套)的修理、改造任務。先後投入497.83萬元，購置現場急需的各種機械設備17臺(套)，購置了210萬元的各種週轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現場施工生產的順利進行。

2023年黨委工作報告 篇3

　　各位代表、同志們：

　　今天，我們在這裏召開中共荻垛鎮第十三屆黨員代表大會第五次會議，主要任務是：深入貫徹落實黨的及xx屆三中、四中全會和市委十一屆八次全會精神，回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年深化改革任務，動員全鎮上下進一步解放思想、克難求進，團結拼搏、奮力攻堅，努力在深化改革中推動經濟社會又好又快的發展。

　　一、積極應對挑戰，實現了穩中有進的發展態勢

　　剛剛過去的一年，我們堅持以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲主抓手，高度聚焦“重大項目推進年”的各項工作，積極應對經濟持續下行的壓力，在加大項目招商、加快轉型升級、完善鎮村規劃、保障改善民生、保護生態環境、提升能力素質上下功夫、求實效，全鎮經濟社會保持穩中有進的發展態勢。經濟運行穩中有進。全年實現地區生產總值9.5億元，增長8%;實現財政收入4525萬元，同比持平，公共財政預算收入2260萬元;農民人均純收入達到14958元，增長9%;規模以上企業完成產值25億元、銷售24億元、利稅2.45億元，分別增長12%、11.5%和12.5%。

　　大力發展建築、水陸運輸等現代服務業，實現服務業稅收收入2836萬元，增長8%。紮實推進現代農業，全年新增高效農業面積2100畝，完善農機服務體系建設，全鎮添置高速插秧機22臺套。項目招引進展順利。積極策應市“重大項目推進年”活動，優化招商方式，硬化招商考覈，招商專業隊伍多次外出開展招商活動，全員招商、全民招商、全面招商的氛圍日漸濃厚，經濟發展後勁進一步增強。全年招引項目5個，完成招商引資到位資金2.4億元，基本完成市交招商引資任務數。加大招引項目建設的推進力度，所招引的項目中，有4個項目已處於生產銷售階段，目前開票銷售已達1000萬元，1個項目正處於基建階段，預計達產後，每年可新增開票銷售3000萬元。轉型升級初見成效。堅持把產業結構調整作爲轉型升級的主攻方向，鼓勵引導現有企業“市場向前伸、產品向後延、合作向高走”。

　　今年以來，傳統產業興東鑄鋼仍保持全市鑄鋼行業的龍頭地位;省級高新技術企業泰州潤偉機械有限公司與馬來西亞合作開發的新型管樁端板項目正在申請國際專利;興成銅業生產的鋅白銅電子屏蔽件也取得良好成效，公司被授予“省級民營科技企業”稱號。企業的科技創新與轉型升級，加快了企業向高端產品進軍，向高端領域轉型，既培大育強了企業自身，又增添了財政發展後勁。同時，堅持因地制宜、創新思路，推動傳統農業向現代農業轉型，變分散種植爲規模種植、變粗放低值農業到集約高效農業，以“蒲公英農業生態園”爲基礎的現代農業產業園區已具規模，農業轉型升級步伐不斷加快。鎮村規劃逐步完善。堅持鎮村一體、統籌發展，不斷完善鎮村規劃，推動集鎮改造提升。20xx年在新一輪集鎮總體規劃修編的基礎上，邀請了泰州市城鄉規劃專家諮詢委員會、市建築設計院對全鎮進行了概念性規劃設計，進一步增強規劃設計的可行性，嚴格按照規劃實施細則進行分期建設，致力打造“近水而業、濱水而居、親水而憩”的新型城鎮。積極吸引外來資本，分別實施紫金小區、水韻花園的商品房開發建設，切實提高鎮區人居環境。加大農村宅基地管理力度，組建專職巡查隊伍，配備行政執法儀、執法車，對歷史遺留、錯綜複雜的農民宅基地問題實行分類處置、日常巡查、會辦審批、考覈把關，違法用地、違章建築得到有效遏制，農村宅基地規劃管理水平得到有效提升。民生事業紮實推進。新增企業職工養老保險290人、工傷保險288人，城鄉居民養老保險續保率達91.6%，合作醫療保險參保率99.8%，基本達到了應保盡保的要求。順利完成敬老院“三有三能六達標”改造工程，老人們的居住環境有效改善，生活品質大幅提升。投入使用的鎮綜合便民服務中心，實現一站式服務，方便羣衆各項手續辦理和政策諮詢。提升鎮區服務功能，新建幸福園體育廣場，爲全民健身提供了場所。對老鎮區道路進行拓寬改造，有序對集鎮后街背巷進行綜合整治，老集鎮區的居住環境有效改善。實施周薛教學樓加固工程，夯實荻垛教育教學基礎，優化資源佈局，提振教育教學質量，樹立教書育人理念，爲荻垛的長遠發展奠定基礎。順利實施西毛圩標準化農田基礎設施建設、農橋建設和西毛路、七從路、梓辛河大橋建設，農業農村基礎設施建設水平進一步提高。生態文明得到改善。積極回應羣衆關切，組織開展生產河道疏浚、水環境和鎮村環境長效管理，新建垃圾中轉站1個，農村垃圾房17個，建成了鎮村生活垃圾集中收運體系，爲全市城鄉生活垃圾統籌處理樹立了典型。林業綠化和農作物秸稈綜合利用水平進一步提高。組織開展突出環境問題專項整治，鎮村面貌持續改善。加大生活污水處理廠主支管網的建設力度，主管網鋪設任務全部完成，已規劃設計好支管網的鋪設方案，順利通過國家級生態鎮創建驗收。黨的建設不斷加強。深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，堅持學習教育嚴要求、深入羣衆聽意見、聚焦“四風”找問題、對照檢查不走樣、即知即改抓落實，黨員幹部的作風建設取得較好的階段性成效，一批羣衆反映突出的問題正在得到有效解決，黨羣幹羣關係更加密切。

　　注重將教育實踐活動與幹部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設等工作有機結合起來，認真學習貫徹新的《幹部任用條例》，紮實推進“基層組織服務年”活動，加大軟弱渙散黨組織整治力度，全年新發展黨員11名，選拔充實了10名優秀同志到村和單位部門任職，基層黨建工作基礎進一步夯實。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央和省市各項規定，推進績效管理和效能監察，工作落實機制加快完善，公費支出、用車管理、公務接待進一步規範。發展社會主義民主政治，人大積極履行職能，充分發揮了監督作用;統戰、羣團、人武、老幹部等各項工作取得新的成效，爲全鎮經濟發展、社會穩定作出了積極貢獻。

2023年黨委工作報告 篇4

　　我作爲大悟縣基層黨建工作第一職責人，堅持把履行基層黨建工作職責製作爲首要職責，把基層黨建工作作爲縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平爲目標，以基層服務型黨組織建設爲重點，切實履行管黨職責，創新服務羣衆工作載體，確保基層黨建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效。基層服務型黨組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示範長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下方，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。

　　一、抓機制，切實履行管黨職責

　　一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的職責落實機制。作爲縣委書記，20xx年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《20xx年度大悟縣基層黨建工作目標職責書》，帶頭實行基層黨建工作目標職責公開承諾，強化領導職責，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。爲進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的職責，縣委辦公室印發了《大悟縣20xx年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套文件，提高了全縣基層黨建工作規範化、科學化水平;縣委研究制定了《20xx-20xx年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今後五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨職責。堅持組織領導先行、統籌協調構成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作職責制狀況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考覈，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考覈，構成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

　　二是實行“重點管理、示範建立”的示範引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象透過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。採取“點、線、面”結合的方式，透過建立聯繫點、結對幫扶點、示範區、示範線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升。縣級領導幹部建立黨建工作示範點77個，鄉局級領導幹部建立黨建工作聯繫點68個，建立其他各類黨建工作示範點50個，實行動態管理。透過重點管理、示範帶動、典型引路，在全縣構成工作規範、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示範體系。

　　三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前臺後臺都是舞臺、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導幹部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。

2023年黨委工作報告 篇5

　　X年，在上級公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業黨建、黨風廉政建設、創建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，爲完成全年的各項工作任務和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。

　　一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制

　　X年，公司黨委緊緊圍繞生產經營中心，在抓好日常黨建工作的同時，着重抓了以下五個方面工作。

　　一是抓黨建責任制度落實。爲適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，根據上級黨委探索“融入經濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現狀，結合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。根據上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，爲了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進

　　集體3個。公司榮獲鑫誠公司X年度黨建工作先進單位稱號。 二是認真開展“四好”班子創建活動。對照上級黨委《創建“四好”領導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程序辦法、結果運用和組織領導等，進一步推進了創建活動的深入開展。

　　一是把抓好理論學習作爲領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員爲全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，爲基層黨支部徵訂多種黨刊雜誌，並在公司網站上開闢了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。

　　二是以“作風建設年”活動爲契機，加強幹部隊伍的作風建設。堅持以八個方面良好風氣爲標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節假日領導幹部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，並將督查結果納入公司績效考覈和黨風廉政建設責任制度考覈的重要內容，嚴格考覈兌現。公司被鑫誠公司評爲X年度創建“四好”領導班子活動先進集體。

　　三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，並組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好乾部的培養教育、任用和考察考覈工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題，利用“三會一課”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發展中，嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針，體現“雙培”的新要求，培養髮展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實際，重新統一下發《黨支部工作記錄本》和“三會一課”記錄本，既規範了黨內活動記錄，又便於檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內創先爭優活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員幹部始終幹在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示範崗”、“黨員示範機臺”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。

　　四是以“管理年”活動爲中心，注重加強各項創建工作。突出抓好企業文化建設、文明單位創建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業文化理念，全面推進企業形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。並與承包經營同時考覈兌現。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點採選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態化管理，使5s工作逐步向規範化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織爲一線5s管理、文明創建服務活動。

　　五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關文件精神，耐心細致地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發放到位。7月份，爲收入較低的1至6級工傷內退人員也發放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決xx年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現象的發生。針對關破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。

2023年黨委工作報告 篇6

　　按照市委巡視回訪工作的要求，現將我局落實巡視反饋意見整改情況彙報如下。

　　去年3月3日，市委巡視組向我局反饋巡視情況後，局黨委及時召開領導班子會議，傳達學習市委巡視組的反饋意見，黨政主要領導和其他班子成員結合工作實際，特別是結合運祥組長在班子會上反饋的意見，統一思想，提高認識，對照反饋意見找差距，深刻剖析原因，確定了圍繞四個方面進行整改的思路，即：圍繞提高落實科學發展觀能力、高標準履行國土房管職能進行整改;圍繞加強領導班子建設、提高班子創造力凝聚力戰鬥力進行整改;圍繞加強作風建設、造就素質高能力強的幹部隊伍進行整改;圍繞加強基礎建設，提升管理服務水平進行整改。形成《整改方案》上報市委巡視組。運祥組長對《整改方案》作出重要批示：國土房管局的整改方案不錯。領導重視，責任落實，重點突出，措施有力。並與全市當前開展的“解放思想，幹事創業，科學發展”大討論結合得很緊，與巡視組提出的意見和建議結合得很緊，是一箇實實在在的整改方案。按此整改，將有新的發展，上一個新的臺階。

　　爲切實搞好整改，局黨委召開專門會議進行部署，從四個方面作了工作：一是整改上下聯動，形成共識，切實將整改工作擺上位、抓到底。二是整改關鍵在抓落實，分解責任，落實措施。局黨委針對市委巡視組反饋的三個方面、13條問題進行深入剖析，將整改方案分解爲四大部分、29小項，明確了分管局領導和落實部門，實行黨政一把手負全責，分管領導依照職責和分管工作分頭抓好落實，認真研究具體落實措施。三是邊整邊改，確保取得實效。對能整改的立即抓好整改，做到邊整改邊見成效;對於涉及長遠、需要協調相關部門配合解決的問題，責任人和責任部門要立即組織着手研究，積極協調，儘快提出解決措施。四是有機結合，與大討論、學習實踐科學發展觀活動結密結合。通過向18個區縣政府、國土資源分局和房管局以及100名人大代表、政協委員、社會監督員和服務對象代表徵求意見102條，充實和完善整改措施，落實了責任人和完成時限及要求。一年來，領導班子落實科學發展觀能力、高標準履行國土房管職能的能力、班子自身建設和幹部隊伍建設的能力等各方面都有了顯著的提高，達到了市委巡視組的整改要求和學習實踐活動的預期目標。

　　一、圍繞提高落實科學發展觀能力、高標準履行國土房管職能進行整改

　　一年來，局領導班子按照市委“一二三四五六”的奮鬥目標和“保增長、渡難關、上水平”的總要求，認真履行職能，在保護資源、保障發展、改善民生、促進和諧上取得明顯成效。

　　(一)高標準履行保護資源與保障發展的職責，全面提升土地管理水平。抓住土地利用總體規劃修編和全國第二次土地大調查的契機，創新招法，挖掘潛力，管好用好土地資源。

　　1.創新土地計劃管理模式。改變了按區縣分配土地指標模式，實行額度管理、與項目掛鉤、全市統一調控。既確保了用地，又防止了閒置。去年全市共有359 個項目涉及新增用地5330公頃，全部實現應保盡保。土地計劃指標管理更加規範、透明，審批變成了服務，權力變成了責任，瓶頸變成了平臺。

　　2.落實耕地佔補平衡。全年開墾耕地8.5萬畝，當年用於平衡5.5萬畝,儲備3萬畝。通過土地調查,又確定後備資源7萬畝,爲今明兩年實現佔補平衡提供了保障。出臺了土地開發整理的市政府9號令，規範、鼓勵開墾耕地，完善了耕地佔補平衡的制度和機制。

　　3.收購儲備經營性土地。中心城區新增儲備土地541.8公頃。其中，圍繞城市基礎設施項目收購土地240.3公頃;圍繞金融城等重點項目、重點區域收購土地17.8公頃;結合城區改造和迎奧運環境綜合整治，收購工業企業和危陋平房拆遷等土地283.7公頃。出臺了市政府8號令，土地收購儲備工作進一步規範，增強了政府調控市場的財力物力。

　　4.土地供應調控作用明顯。把握供應結構，發揮調控房地產市場作用。20xx年全市共出讓經營性房地產用地 1396公頃。其中，住宅用地1002公頃，建築規模1507萬平方米，全部爲普通商品房，90平米以下住宅用地702公頃，實現了兩個70%的要求。保障性住房建設供地131公頃，累計可用於開發的經營性用地20xx公頃，可形成建設規模3245萬平方米，能滿足全市未來兩年房地產市場需求。

　　5.加強工業項目用地管理，強化節約集約用地。累計有287宗、1984公頃工業用地實行公開出讓。嚴把用地標準關，出讓的工業用地平均容積率和投資強度分別比國家標準高3.8%和59%。結合工業用地出讓特點，採取“一分離、三同步”措施，即徵轉分離、出讓方案備案和農用地轉用同步、掛牌出讓和啓動建設同步、簽訂出讓合同與登記發證同步，使企業能提前30天進場施工、提前10天摘牌。

　　6.實現了市級土地出讓金政府收益目標。面對受宏觀經濟影響土地市場下滑的不利形勢，迎難而上，主動招商，擴大新建項目土地出讓，並通過追繳以前年度土地出讓金、現狀補辦等方式，全年共實現市級政府收益70.38億元，四項政策性成本12.7億元。

　　7.把握三個結合搞好土地利用總體規劃修編。與保障項目用地相結合，實現“三個納入”即：將重大項目、宅基地換房項目、城市基礎設施建設重點項目中不符合現行土地規劃的納入規劃修編，邊修編邊用地;與城鄉規劃結合，針對城市總體規劃確定的城鎮建設用地規模不足問題，爭取國土部增加規模100平方公里、採取對城鄉用地結構置換等方式增加20平方公里;與爭取政策支持相結合，減少基本農田693平方公里、耕地保有量527平方公里，增加建設用地561平方公里，減輕了耕地和基本農田保護壓力，拓展了建設用地空間。

　　8.土地管理制度改革有序進行。20xx年8月9日，國土部與我市簽署支持濱海新區開發開放合作備忘錄，對土地管理制度改革八項核心內容進行了確認。開展“徵轉分離”試點，全市已有14個批次、510公頃土地按“徵轉分離”的模式完成土地徵收;將16個、2193公頃宅基地換房項目作爲第三批試點儲備，爲爭取國家由批項目變爲核規模創造了條件;實行土地規劃動態調整和土地指標按時序集中使用，開展了濱海新區土地利用總體規劃修編;爲滿足濱海新區近期用地要求，調整用地時序，追加了1500公頃指標;開展集體建設用地流轉探索，按照建立城鄉統一的建設用地市場的目標，編制了集體建設用地流轉方案，爲推進集體建設用地流轉改革奠定了基礎。

　　9.積極推進第二次土地調查。農村集體土地發證從無到有，明晰了集體土地所有權，爲土地徵收和集體建設用地流轉提供了權屬依據;實現了農村集體持證用地、持證管地。對7555件權屬糾紛進行了調處，調結率達92%，化解了長期存在的權屬爭議。在市內六區進行地籍調查試點，爲開展全市城鎮地籍調查積累了經驗，爲及時更新數據，即時反應權屬變化，實現地籍動態管理創造了條件。開展了全市域1：20xx正射影像圖的航拍，搭建了我市實現大比例尺、精細化基礎數據管理，土地網絡化管理、監察和“一張圖工程”應用平臺。

　　(二)加大住房保障和房地產市場調控監管力度，維護羣衆合法權益。

　　1.住房保障效果更加明顯。完善政策制度，按照分層分類、應保盡保原則，制定了廉租房、經濟租賃房、經濟適用房和限價商品房四個管理辦法和住房保障五年規劃;爲13萬戶家庭提供住房保障，比上年增加 75%;其中，保障性住房建設585萬平方米，比上年增加1倍;發放租房補貼4萬戶，比上年增加1.7倍。新增的1.8萬戶符合資格要求的家庭，已有 1.4萬戶租到房子，租房率爲78%。建立了分層保障、市區協同部門配合、政府主導市場運作和適度超前充分保障四項機制。

　　2.市區危陋平房拆遷安置穩步推進。延伸服務職能，深入各區現場服務，幫助協調解決辦理拆遷中的難點問題，積極促進企業合作利用社會資金參與危陋平房拆遷，搭建融資平臺，組織多家銀行到現場服務，爲各區拆遷融資創造條件。協調落實拆遷資金13億元，解決了和平區南市、河北區八馬路、河東區萬辛莊等難點平房大片部分資金缺口問題。納入20項民心工程的100萬平方米危陋平房拆遷安置任務全部完成。

　　3.房地產市場監管更加規範。一是完善調控監控體系。建立了由5個複合指標、14個單項指標構成的房地產市場監控指標體系;建立了與北京、上海、重慶等二十個大中城市數據信息交流制度。通過加強市場監管，提升了對房地產市場的調控監管能力。積極採取措施應對市場變化，適時出臺調控政策，房地產市場運行總體平穩，房地產交易量14.9萬套、1407萬平方米，房屋交易量降幅在全國20個大中城市中排名第17位;房屋交易價格穩中有降，同比下降4.5%。二是進一步規範市場行爲，對378家中介機構和490處房地產開發項目售樓處進行了946次巡查。對104家違規中介責令整改;對4家無證售房企業實施行政處罰並在媒體上曝光。對房地產廣告、信息進行監督，進一步規範市場秩序，促進市場健康發展。三是實現了18家銀行1300個儲蓄所資金結算系統與二手房交易資金監管系統聯網運作。全年二手房監管30070套，監管率 88%，監管面積238萬平方米，監管資金總額127億元，無一差錯。住宅和城鄉建設部在我市召開40個城市經驗交流會，推廣“天津模式”。四是舉辦春、秋兩季房地產交易會，促進了房屋交易和市場活躍。

　　4.房地產登記實現新突破。一是進一步規範房地產登記行爲，實現了全市國有土地房地統一登記，22個房屋登記機構和13個土地登記機構在同一網絡系統上辦理各類房地產登記，爲企業上市、轉制、融資以及羣衆購房等提供了安全、高效服務。全年累計辦理各類房地產初始、抵押、轉讓等各類登記39.5萬件。二是切實解決羣衆購房後長期拿不到房地產權證的歷史遺留問題，通過建立預告登記制度，全面啓動了 20xx年後竣工的商品房項目購房羣衆入住兩年後拿不到產權證的補登工作，爲1.52萬戶購房後入住滿兩年的羣衆辦理了房地產權證，維護了購房羣衆的合法權益和社會的穩定。

　　5.物業管理不斷深化。一是全年新增物業管理面積2181.83萬平方米，推動建立了由街道辦事處牽頭，派出所、物業企業、業主委員會參加的聯席會議制度，實現了52個退出項目平穩過渡，調處物業糾紛187起，避免了矛盾擴大;二是實現了新頒《天津市物業管理條例》與《物權法》對接，將業主大會成立、業主委員會日常活動納入社區管理範疇，形成了行業主管部門、基層政府部門合力監管物業管理的局面;三是通過加大前期物業管理招投標和物業管理方案備案等六個行政監管環節力度，市場秩序得到改善;四是通過下放三級物業管理資質審批權限、物業項目網上動態管理、簡化物業招投標程序，進一步提高了管理服務水平;五是加強維修資金管理。減少申請使用管理環節，將原12步使用備案程序簡化到6步，提高了辦件服務效率。本着“取之於民、用之於民”的原則，正在探索從增值資金餘額中提取一定比例資金，建立應急維修統籌資金，確保在發生影響羣衆正常生活時，妥善解決羣衆實際困難。

　　6.迎奧運歷史建築整修和“平改坡”任務全面完成。編制了歷史風貌建築整修標準;開展對393幢、56.3萬平方米歷史風貌建築整修，原大清郵政津局、百福大樓等一批在天津近代史上具有重要意義的著名建築恢復了歷史原貌，成爲城市景觀的精品。奧運迎賓線路和重點地區384幢、172萬平方米住宅樓房“平改坡” 改造任務按期完成，爲我市協辦奧運增加了亮點;制定了《既有建築綜合整修設計導則》，對規範和提高我市既有建築綜合整修質量發揮了重要作用。

　　(三)完善體制機制，加大國土資源執法監察力度。

　　1.土地執法監察進一步加強。一是建立共同責任機制，抓主體。與各區縣簽訂責任書，落實區縣政府保護耕地和治理違法用地責任。二是建立動態巡查機制，抓早拆除。執法關口前移，通過巡查，對392宗、面積2958.27畝、佔全年違法用地量55.2%的違法佔地建築及時進行拆除。三是加強法律培訓，抓基礎。對3800個村、162個鄉鎮、12個涉農區縣的8161名黨政領導進行國土資源法律知識和15號令宣傳教育培訓，增強了保護國土資源法律意識。四是開展專項行動，抓整改。保持查處違法行爲的高壓態勢，對八次衛片清理出的750件違法案件以處罰、移送等方式，全部辦結。八次衛片違法用地比七次衛片同比下降了63%。

　　2.加大了礦產資源管理力度。整頓規範礦產資源開發秩序工作全面完成，進一步下大力量，強化巡查，加大查處力度，加強對區縣的考覈檢查。薊縣山區污染環境、存在安全隱患的126個小礦山全部關閉，平原區磚瓦粘土礦進一步規範。地熱資源開發利用水平進一步提高，建立地熱井智能網絡化監測系統，實現了地熱開發的遠程適時監控。承辦了亞洲地熱直接利用國際研討會;組織東麗湖溫泉度假旅遊區申報“中國溫泉之鄉”命名獲得成功。20xx年7月國務院九部委對我市整頓規範礦產資源開發秩序工作進行聯合檢查並給予充分肯定。

　　(四)理順土地資源管理體制，加強區縣管理機構建設。一是進一步理順濱海新區國土資源管理體制。與有關部門積極溝通，爲濱海分局在編制、部門設置等方面合理配置，強化濱海國土資源分局職能作用，提高了行政能力和辦事效率。二是加強區縣國土分局建設。按照“理順關係、明確職責、強化基礎、提高效能”的要求，積極協調市編辦和區縣政府，對分局下屬事業單位重新規範和組建了土地利用事務中心、地籍管理中心、開墾徵地事務中心三個科級事業單位。20xx年着手組建分局土地執法監察隊伍和鄉鎮土地管理機構。

　　二、圍繞加強領導班子建設、提高班子創造力凝聚力戰鬥力進行整改

　　(一)深入開展學習實踐活動，切實提高領導班子的思想政治素質。局黨委以開展學習實踐活動爲契機，認真落實中心組學習制度，高標準、高質量開展領導幹部 “三個一”活動，採用自學、集中交流座談以及撰寫學習心得等多種形式，深入學習黨的最新理論成果。通過學習，使各級領導幹部對把握當前所面臨的形勢有了更清醒的認識，對科學發展觀的精神實質和核心內容有了更深刻的把握;對中央和市委重大決策部署和國土房管工作在宏觀調控國民經濟、改善國計民生方面的職責任務有了更準確的定位，對保護資源和保障發展、加快發展與改善民生的關係有了更深刻的認識，保護資源、保障發展、維護穩定有了更加清晰的思路，進一步提高了領導幹部應對金融危機，在困境中搶抓機遇，在應對中促進發展的信心。市委九屆五次全會上午結束後，局黨委在當天下午就召開全局領導幹部會議，傳達會議精神，圍繞落實市委“保增長、渡難關、上水平”的總體要求，積極應對、主動作爲，充分發揮職能作用，將20xx年確定爲“幫企業解難、助企業發展”服務年，制定下發了《國土房管部門開展幫企業解難助企業發展服務年活動實施意見》，制定了服務企業的26項具體措施，從自身行政職能入手，通過減少審批事項、縮短審批時限、減輕企業負擔、全力保障用地等方式，幫助企業解難題辦實事，保障全市經濟社會持續快速發展。從春節上班後的第一天起，派出4個工作小組，深入企業現場辦公解決問題。建立了局長與企業聯繫點制度，並向企業公佈專線電話，派專人值守，確保24小時不間斷有人接聽，進一步暢通聯絡渠道，做到方便、及時、高效地爲企業解決實際問題。截至目前，已接到各類電話、信息反映問題200餘件，及時處理，做到了答覆辦理不過夜;共對104家企業進行走訪，派出服務人員247人(次)，爲企業解決問題227件。

　　(二)堅持民主集中制，努力形成幹事創業和諧共事的領導集體。一是堅持集體領導和個人分工負責制、談心制度，重申了《局黨委會議事規則》和“三重一大”等制度。局領導班子自覺貫徹落實各項制度要求，注重思想溝通與交流，堅持重大決策前充分聽取各方面的意見，堅持科學論證，進一步完善了決策機制。二是堅持黨委中心組理論學習和黨員領導幹部參加雙重組織生活制度，不斷提高班子成員的理論素養和黨性觀念，堅持講政治、講團結，不斷提高把握大局、維護大局、抓大事、議大事的能力和水平。在學習實踐活動中，局領導班子成員深入聯繫點徵求意見、解決難題，並以普通黨員的身份參加所在黨支部的活動。8月上旬和12月中旬，局領導班子召開了兩次民主生活會，班子成員之間深入交換意見，溝通思想，形成了團結一心共謀發展的良好氛圍。

　　(三)拓寬選人用人渠道，着力提高幹部隊伍的整體素質。進一步解放思想，着力創新選拔任用幹部工作的思路和招法。 堅持正確的用人導向，健全完善幹部選拔、任用、考覈機制。通過面向基層民主選人、面向社會開門選人、堅持程序公正用人，不斷拓寬選人用人的渠道。對全局人才狀況進行了調研摸底，制定了加強人才培養使用的意見，充實後備人才庫，以民心工程、迎奧運“135”工程、抗震救災以及其它重點工作爲載體，先後共推薦選派了包括5名局級幹部、56名處級幹部、120名科級幹部、49名高級專業技術人才和179名重點培養鍛鍊幹部等共計400餘名幹部和黨員到一線，委以重任，經受鍛鍊、接受考驗，增長才幹，爲國土房管事業又好又快發展提供了人才保證。在堅持和完善培養性、調整性、提拔性和防範性幹部輪崗交流機制的同時，進一步加強房管部門與土地部門、業務部門與綜合部門、黨羣部門與行政部門幹部之間的橫向交流，加大直屬單位與局機關幹部之間縱向交流的力度，積極推進各級幹部在多崗位、多專業、多層次上經受全方位實踐鍛鍊，培養更多的能文能武的“多面手”和黨政兼通、房地兼能的複合型人才，爲國土房管事業發展提供強有力的人才支撐。20xx年共交流處級領導幹部31名、提拔28名。建立健全三個體系的要求，細化考覈內容、考覈標準，創新考覈方式，實行專項考覈與日常考覈相結合，過程考覈與結果考覈相結合，績效考覈與廉政考覈相結合，社會評議與內部測評相結合。並把考察結果作爲幹部選拔任用、職級調整及獎懲的重要依據。同時，通過通報講評、個別反饋、誡勉警示等方式，切實發揮了考覈的激勵和鞭策作用。

　　三、圍繞加強作風建設、造就素質高能力強的幹部隊伍進行整改

　　局黨委從加強教育、凝聚精神和廉政建設等三個方面，大力加強幹部隊伍的作風建設，取得了實效。

　　1.從加強思想教育入手，增強幹部隊伍幹事創業的責任心。按照市委“一二三四五六”的奮鬥目標和“保增長、渡難關、上水平”的總體要求，牢固樹立宗旨意識，堅持求真務實、以人爲本，把基層和羣衆的需求作爲工作的着眼點，想問題、定政策、辦事情多爲基層和普通羣衆着想，要把黨的全心全意爲人民服務的宗旨落實到維護羣衆利益、解決羣衆現實困難的實際工作中。教育幹部恪盡職守、嚴謹細緻，建立行政業務工作流程和崗位職責管理體系，實現了崗位之間無縫銜接。在 130個窗口和房屋經營管理單位推行標準化建設。以狠抓羣衆滿意率、服務及時率和辦件準確率爲主題加強行風建設，國土房管形象有新提升，在市糾風辦組織的全市政風行風社會評議中獲得第一名。

　　2.深入開展和諧文化建設。廣泛開展了“同在國土房管，共創一番事業”主題實踐活動，集中全體幹部職工的智慧，編印了國土房管精神集粹一書，形成並叫響了“依法行政、傾心爲民、創新求實、廉潔高效、聚智匯能、追求卓越”的國土房管精神。加強職業道德教育，倡導和諧理念，推動工作標準化建設，規範管理服務制度，打造文明服務團隊，創造一流服務品牌。同時，切實關心職工生活，堅決落實好休假、定期體檢、困難救助等制度，做好工作、生活方面的各項保障;陸續開展了演講、徵文、球類等豐富多彩的比賽活動，使幹部職工以更加充沛的精力全身心投入工作，營造出心齊氣順，高效和諧的氛圍。

　　3.加強黨風廉政建設。把落實“五年工作規劃”作爲黨風廉政建設的重要內容，從教育、制度、監督等七個方面實施、落實，細化爲37個子項，明確了任務職責和標準時限要求。以“五個一”活動爲載體，組織黨員幹部集中觀看了警示教育片《懺悔錄》，開展了“講黨性、重品行、做表率” 主題廉政教育月、警鐘長鳴教育和廉政文化成果展示活動，進一步增強了各級領導幹部的廉政意識。強化對土地出讓、礦業勸審批、房地產權交易、房屋拆遷管理等重點部門的監督管理，局機關5個處室和21個直屬單位的209名幹部被確定爲重點監督對象，逐人建立了廉政檔案，對新提拔的12名處級幹部進行了集體廉政談話。建立和完善了行政審批會審、審計監督等防範措施，形成了用制度管人管事管權的機制，保證了權利乾淨運行。認真落實信訪舉報覈查、自辦案件初核和協辦案件配合工作，做到了有案必查。全年覈查信訪舉報13件，協查案件40件，一名處級黨員幹部因貪污給予撤銷職務和開除黨籍留黨察看處分。繼續在重點工程中深入開展“雙優”活動，簽訂了工程廉政建設責任狀，加強對工程建設和幹部表現的監督檢查，確保了工程建設優質，幹部廉政優秀。

　　四、圍繞加強基礎建設，提升管理服務水平進行整改

　　1.建設金土工程，提高行政管理技術含量。一是構建了由數據中心、城域網絡系統、安全保障系統、應用系統、指揮中心五部分構成的基本框架。數據中心百餘臺服務器，通過137條專線聯接國土房管系統各單位的3445臺終端機，運行20餘套應用系統。局網絡監控系統可隨時獲取每臺設備運行技術參數，提供安全保障。二是建設了支撐網絡業務平臺的“一張圖工程”數據結構。各數據層的組合，完成土地從地類現狀、徵、轉、供、交易到土地權屬和房地權屬網絡管理，直至房地產所有權人的土地、房產、抵押、查封、交易、繼承、資金監管等所有信息。在“一張圖工程”基礎上，構成金土工程的核心工程即指揮系統，提升整體數據信息綜合分析能力和監控能力。

　　2.加強制度建設，提高依法行政水平。進一步完善國土房屋管理依法行政的法規體系，修訂了《天津市物業管理條例》，出臺了《天津市土地整理儲備管理辦法》、《天津市土地開發整理管理規定》兩個規章，制定了《天津市耕地保護模範區縣管理辦法》、《天津市經濟適用房管理辦法》等15件市政府規範性文件;爲貫徹執行新法規，發佈了75件局規範性文件。同時，針對國土房管中出現的新情況、新問題、新探索所制定的新措施，形成了53項專門紀要。使國土資源和房屋管理有法可依、有章可循、有文件可遵、有紀要可據。

　　3.加強政務公開，接受社會監督。把貫徹落實國務院《政府信息公開條例》作爲法定義務，通過政務門戶網站，全年應公開的涉及公共利益的各類信息343條已全部公開，受理羣衆申請公開的涉及土地補償和房屋拆遷的信息171條已全部告知申請人，維護了利益關係人的知情權。建設集數字化、網絡化、可視化爲一體、由33個區縣國土和房管部門子站組成的政務門戶網站羣，在20xx年國土部政務信息網上公開檢查評比中，市局門戶網站連續第三年獲得省級第一名，同時獲得我市20xx年市政府委辦局、區縣政府網站測評第一名。政務網站羣已經成爲我局對外聯繫社會、服務羣衆、聽取民意、改進工作的現代化信息樞紐。定期召開社會監督員座談會，彙報工作徵求意見;102件人大代表、政協委員建議提案走訪率、辦結率、滿意率均達到100%;全年受理來信來訪2.7萬件，做到事事有迴音，件件有結果;局長信箱收到的331件羣衆反映的問題全部及時解決或答覆，羣衆對辦理結果的滿意率達94%。信訪工作得到國土部、建設部和市信訪辦通報表彰。

　　在總結整改成效的同時，我們也清醒認識到，與市委市政府的要求相比，與人民羣衆的需求相比，與先進地區相比，我們的工作還有很多差距和不足，如：着眼於全市發展做好工作的大局意識還需要提高;解決新矛盾、新問題的創新思路還不開闊，創新能力還需要提高;主動作爲，積極處理矛盾的綜合協調能力還需要提高;在基層建設上，基層建設、基礎工作還不適應發展的要求，特別是一些制度的建設還沒有完全落實到位，還沒有形成長效機制;一些幹部的思想觀念、工作作風、能力水平還有差距等等。我們要借這次巡視回訪的有利契機，結合深入學習實踐科學發展觀活動，在“保增長、渡難關、上水平”的實踐中認真加以解決，使我局在充分履行職責、在領導班子和幹部隊伍建設上、基礎建設等方面，再上新的臺階，爲全市實現經濟社會平穩較快發展作出更大的貢獻。

2023年黨委工作報告 篇7

　　20xx年是**公司穩定發展，各項工作取得長足進步的一年，更是公司繼**年扭虧爲盈後保持持續盈利良好發展態勢的一年。**年**公司將完成生鐵85萬噸，轉爐鋼120萬噸，鋼材96.7萬噸，實現利潤1.55億元;主要經濟技術指標全面提升和進一步優化;在這一年裏公司黨委緊緊圍繞生產經營發展這個中心，以加強黨建工作爲重點，充分發揮黨的政治核心作用，以提升職工隊伍整體素質爲目標，確保職工隊伍穩定爲基礎，以主題教育活動的開展和黨員“五高”爲出發點和落腳點，促進各項工作的工作全面開展，經過一年的實踐取得了較好的成績，現將**公司黨委**年工作具體總結如下：

　　一、 紮實開展提升執行力、推進精細化主題教育活動。

　　1、建立健全體黨員、幹部和職工的學習制度並抓好落實，培養一支健康向上的職工隊伍。**年**黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度，統一思想，統一行爲，統一認識，管理幹部每月進行一次政治理論學習，重點學習《贏在執行》、《細節決定成敗》等方面的內容，通過學習提升執行力，推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育，結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的效果，全年共組織幹部理論學習14個場次，形勢教育4次，公開黨課3次，通過各種學習教育，使幹部和職工隊伍整體素質又了一箇較好的提高，爲培養和造就一支有文化，懂業務、操作技能高的優秀職工隊伍奠定了堅實的基礎，促進了生產經營順行。

　　2、廣泛開展形勢教育，學習和踐行“八榮八恥”活動。**年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動，根據實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排，結合 “”和“”開展了細緻的學習，要求黨員幹部立足本職崗位通過學習，開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足，同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育，在教育廣大黨員幹部的同時加強對全體職工的教育，取得了較好的效果。

　　在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮，使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開，各支部把社會主義榮辱觀教育作爲支部一項重要工作和長期任務，在生活區設立宣傳標語牌，並且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育，使“八榮八恥”成爲廣大黨員幹部和職工的基本行爲準則，用自己的模範言行爲廣大職工羣衆作出了表率，引導職工從點滴做起，從身邊做起轉化爲自覺行動，通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質，增強了敬業愛崗的意識。

　　3、大力弘揚“鐵山精神”，結合實際，探索工作新路子。“鐵山精神”是酒鋼企業文化的精髓，也是支撐酒鋼改革發展取得輝煌成就的法寶。從建設到現在的5年裏在“鐵山精神”的支撐下，創造了一箇又一箇奇蹟，特別是**年我們面臨20xx年嚴重虧損的局面，一舉實現了扭虧爲盈，並保持了持續盈利的良好發展態勢，這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下，全體幹部職工努力拼搏的結果。**年我們面臨嚴竣的市場壓力，充分發揮區位優勢，資源優勢，市場優勢，緊貼市場抓商機，克服重重困難，通過加強內部管理，降低生產成本，在挖潛增效上很下功夫，在激烈的市場競爭中做細、做精，貼近市場，適應市場變化，將日常工作中的每一箇細節，每一件小事，都能融入到實現**公司的總體發展目標和階段性任務中，實現了社會效益和經濟效益最大化，也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵，爲發展創出了一條新路子。在**年9月份集團公司離休老幹部先後兩批到**公司進行調研，經過現場走訪、工序參觀和座談交流對**公司的總體發展趨勢充滿信心，認爲集團公司在山西建廠採取“東進戰略”的決策是非常正確的。

　　二、強化管理考覈，全面夯實基礎管理工作。

　　1、結合實際，積極發展壯大黨員隊伍，提升黨的基層組織戰鬥力。目前，**公司所屬10個黨支部、黨員188名，但黨員分佈不均衡。在日常生產工作中，我們積極引導和培養教育，積極宣傳黨的路線、方針及其先進性，不斷提升廣大職工的思想道德覺悟，鼓勵職工自動自發的做好各自的工作，着重在一線的幹部、職工中發展黨員並將表現突出的同志進行重點的培養，吸納成績突出、符合條件的同志入黨，**年又有近50餘名同志向黨組織遞交了入黨申請書;公司黨委也積極聯繫酒鋼黨校的老師來到對入黨積極分子進行入黨前的培訓，使他們再一次接受了系統的

　　黨的基礎知識教育;目前**年培養的 17 名積極分子都已發展爲預備黨員，今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織，極大的充實了**公司的黨員隊伍。

　　2、認真組織，精心籌備，順利召開了**公司第一次黨代大會。**公司按照集團公司黨委的統一部署，於**年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了**公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員，爲進一步加強基層黨支部建設，夯實黨建基礎工作，使**公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。

　　3、細化黨委目標管理考覈細則，嚴格管理考覈制度。在抓黨的建設、促發展能力方面，**公司黨委以**年全公司的基礎管理年爲契機，進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考覈的落實。**年**公司黨委在支部目標管理考覈方面採取每月一檢查，逐月有工作安排的方式，基礎工作得到了進一步加強，使支部工作有了一箇新的提高。

　　三、認真開展效能監察活動，做好紀檢和黨風廉政建設教育工作。

　　1、認真開展效能監察活動，爲**公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。**公司黨委通過深入瞭解，提出了三項效能監察項目，分別是全年鍊鐵鐵水產量85萬噸，鍊鐵噴煤比達到125公斤/噸，全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸，**年**公司黨委在立項後積極聯繫支部，充分發揮支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力，在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比，已經基本完成立項要求;其他兩項立項，通過積極的努力，也都有望在年底實現和超越這個目標。

　　2、發揮紀檢監察的工作職能，加大廉政教育的力度，全面推進**公司黨風廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管幹部”的要求，通過開展正確的權力觀教育，黨風黨紀教育，典型案例教育以及對重點崗位的黨員幹部職工加強職業道德教育等措施，促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等，以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力，築牢思想道德防線，做到警鐘長鳴，杜絕違規違紀行爲的發生;同時積極參與公司各類違規違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起，並對相關人員進行了處理，積極參加**公司各項工程的招議標，全面加強**公司的黨風廉政建設工作。

　　四、深入基層調查研究，廣泛徵求職工意見，解決職工反映的突出問題，加快黨羣系統各項工作的進程。

　　進入**年7月以來，**公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研，在調研過程中，積極調查瞭解黨羣系統工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理，並積極着手解決。以召開領導班子民主生活會爲契機，組織召開了“大中專畢業生座談會”和“各類人士座談會”，積極廣泛的徵求各方面職工的意見，聽取和瞭解職工對**公司的發展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議，將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室，對能解決的立即進行整改，不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯席會進行研究提出解決方案，大部分建議已經整改和例入**年的計劃，從而加深了和職工的聯繫，也鼓舞了職工的幹勁，樹立了黨羣系統在職工中的威信，增強了黨組織的凝聚力。

　　五、引導正確輿論導向，準確把握公司形勢，及時有效地做好**公司的宣傳工作。

　　**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產、建設情況，準確地報道**公司的生產、經營、管理形勢，將**公司的管理改革、指標創新、技術改造、經營建設和發展變化以及新人新事等方面的信息及時發送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《簡報》積極宣傳黨的方針、政策，先進人物的先進事蹟、企業內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳，全年共辦《簡報》17期，向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發送稿件篇130餘篇，讓廣大職工深入瞭解生產經營以及發展變化。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班，以提高基層單位通訊員的寫作水平，不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。

　　六、工會、共青團組織以強化組織建設爲契機，積極發揮橋樑紐帶作用

　　**公司工會、團委以健全機構、強化組織建設爲契機，(1)緊緊圍繞生產經營這個中心，結合實際開展羣衆性生產實踐活動，配合勞動人事部門積極開展職

　　工技能培訓、職業道德操守教育，不斷提升職工的綜合素質，努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業餘文化體育活動，**年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先後組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽，歷時四個多月，在節假日還組織開展了聯歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動，加強企業精神文明建設，增強了職工對企業的認同感等。

　　七、存在的問題

　　**公司黨委在**年圍繞生產經營管理建設等方面作了大量細緻深入的工作，但是(1)由於大部分當地招工的員工文化素質低，操作技能差，整體素質參差不齊、職工的培養、教育和優良職工隊伍的建設工作難度大、任重而道遠。(2)由於遠離本部、從本部調轉來的職工思想不穩定，長期兩地分居給家庭生活帶來諸多不便，在當地生活還存在諸多的問題和困難。(3)黨的支部建設工作還存在着：設置不合理，支部書記大部分由責工、值班長和其他人員兼職，且大部分沒有從事過黨的基層工作，工作經驗欠缺，支部工作還缺乏應有的力度和深度等問題，致使**公司的黨建及各方面工作同本部相比以及集團公司黨委的要求還存在着較大的差距。(4)職工羣衆的思想道德教育工作，還需要在切入點和有效性上進一步完善和加強，在職工的遵章守紀等正確思想意識的樹立上和行爲的規範上進一步下功夫;(5)在黨羣系統的基層組織設置和管理創新等方面還需要做很多的工作;(6)與當地政府、部門以及周邊農村羣衆的協調、配合以及友好相處和進一步改善社會環境等工作，仍然任重而道遠;**公司黨委有信心在集團公司黨委的正確領導下，在各部門的業務指導下，在**年逐步理順基層支部建設，完善各項管理制度，緊密配合行政開展好各項工作，充分發揮黨組織的戰鬥力、凝聚力、創造力。促進**公司各項工作邁上一個新的臺階。

　　**黨委**年工作重點

　　**年國內鋼材市場在經過連續幾年跌宕起伏，並且總體趨勢是鋼材價格不斷下滑。從目前的鋼鐵市場價格結構來看，已由過去部分產品品種規格走低轉爲鋼鐵行業整體價格持續低迷，這種結果的內在體現就是鋼鐵行業過度分散，行業競爭無序，供大於求、低價位運作的市場環境長期存在。在這種情況下公司黨委在**年將圍繞**公司的生產經營目標和管理思路開展以下工作;

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指針，貫徹落實科學發展觀;以集團公司主題教育爲指導，圍繞企業改革、穩定和發展開展黨建工作;以降耗增效爲中心，大興勤儉節約之風，大彰修舊利廢之舉;以培養優秀員工成就卓越團隊爲目標，以人爲本開展“育人工程”提升員工整體素質。教育和引導廣大黨員及全體職工堅定信心，振奮精神，爲全面完成**年各項工作任務而努力奮鬥。

　　二、工作重點

　　1、學習方面**年我們以中心組的學習爲重點，創新工作方法，將幹部的理論學習、黨員的黨課教育、職工的形勢教育等進一步規範和嚴格考覈。**年爲了使黨建工作深入紮實地得以開展，公司黨委擬將黨的理論學習、形勢教育，黨課教育，目標管理考覈等工作均利用業餘時間進行。並充分利用我公司集中居住這一優勢，做到各項活動和學習的時間、內容、人員、效果四落實，使活動和學習的方式方法達到靈活性、及時性和有效性。充實和豐富學習內容、搞活學習形式、達到學習效果。

　　2、主題教育活動方面我們根據集團公司黨委每年一箇主題的活動安排制定結合實際，具有特色的主題教育措施和執行計劃。努力使主題教育活動在我公司深入紮實地開展下去。以黨員的“五高”爲目標，把活動開展的具體形式和內容貫穿到各項工作當中，努力使主題活動開展的有聲有色。

　　3、加強基層黨組織建設是開展各項工作的出發點和落腳點。從抓基層黨支部建設入手，理順和完善基層組織生活工作，進一步明確支部書記職責，加強支部書記的業務培訓，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。

　　(1)基層黨組織要積極參與到安全管理工作當中，把職工的安全意識教育納入到日常的工作之一，凝聚合力，齊抓共管，以黨建促安全生產的穩定順行。

　　(2)把績效考覈與黨委目標管理及支部量化管理考覈相融合，促使黨員“五高”的具體要求在實際工作當中得到很好的體現。

　　(3)針對黨建工作的薄弱環節，在完善和理順支部建設的同時，**年黨委將開展“四先四最四無”活動(即：觀念先新、改革創新意識最強;技術先鑽、從業本領技能最高;重擔先挑，完成各項任務最優;風氣先正、維護協調大局最好;實現黨員身邊無事故、無欠產、無違紀、無上訪)，創造性地開展工作。並將這一活動的具體內容作爲目標管理的個性化指標細化到支部量化目標考覈之中形成一種長效機制。

　　4、加大宣傳教育力度，大造聲勢、鼓舞士氣、鼓足幹勁。提高質量辦好每月兩期的《簡報》，充分利用廣播和即將要進行的集團公司圖象新聞傳輸工程以及各種宣傳手段及時宣傳黨的路線、方針、政策，報道集團公司和**公司的生產經營動態、生產經營管理過程中的勤儉節約之風、修舊利廢之舉以及職工中湧現出的良好風氣、好人好事等新聞。大造聲勢，鼓舞士氣，鼓足幹勁，大力營造“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的良好氛圍，明確工作任務和目標，引導廣大幹部職工堅定信心，全面完成**年各項生產經營任務。**年每個季度組織班組長以上生產骨幹，結合集團公司、**公司生產經營實際和市場形勢開展一次形勢教育活動。

　　5、結合生產經營實際，大興勤儉節約之風，大彰修舊利廢之舉。**年我們面臨的生產經營形勢非常嚴峻，內外部條件的制約必須使我們加強內部管理，強化基礎工作，挖潛增效，廣泛開展“增產節約、增收節支”活動，反對鋪張浪費行爲，積極倡導“修舊利廢”和技術功關、技術改造、合理化建議等活動，完善各項管理制度、堵塞各種漏洞，努力降低各種消耗，對在活動中表現突出的人員進行獎勵，以激勵職工大興勤儉節約之風，大彰修舊利廢之舉，積極參與到各項節約增效活動之中。

　　6、結合實際，創造性地開展工作。

　　⑴**公司現有職工2200餘人，黨員188名，不到職工總數的10%，**年將在一線骨幹職工中重點培養一批入黨積極分子。在黨員的發展方面我們將採用公示制度，從被列爲積極分子重點培養對象時起就進行公示，接受廣大職工的監督，力爭把思想覺悟高、羣衆基礎好、工作表現突出、能以黨員的標準嚴格要求自己的優秀員工吸納到黨組織當中，使其充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。帶動廣大職工羣衆爲生產經營發展貢獻力量。

　　⑵每個季度組織公司全體黨員和積極分子參加上一次公開黨課。由公司黨委委員進行講課。黨課材料由政工部結合實際和上級要求進行編寫，突出重點，結合實際，努力達到黨課教育動員和發動全體黨員和職工全身心地投入到生產經營發展當中。

　　⑶主管以上管理人員每季度進行一次政治理論和管理知識的集中學習，政治理論方面的學習材料由政工部準備，管理方面的學習資料由勞人部和綜合管理部準備。進一步加強中心組集中學習工作。基層黨支部的學習由各單位自行組織，按要求執行。

　　⑷每季度對班組長以上人員進行一次形勢教育，結合當前形勢和生產經營實際由政工部編寫形勢教育材料。統一思想、統一認識，鼓舞士氣，鼓足幹勁，努力完成任務。

　　⑸每季度對基層支部量化目標管理進行一次考覈。以文件形式通報考覈結果。每季度評出2—3個優秀支部給予適當獎勵。

　　⑹每半年召開1一2次各類人士座談會，廣泛徵求職工在**公司生產、經營、管理、生活等方面的意見和建議，以此做爲我們改進工作作風，促進各項工作的動力。

　　⑺**年上半年在基層黨支部體制完善的基礎上對支部書記、工會主席和職工代表進行一次業務方面的培訓，調動各方面的積極性。

　　7、在精神文明建設方面，通過內部文明管理活動的開展和基礎工作的進一步推進，在職工職業道德、社會公德、家庭美德教育和法制教育方面，特別是在“八榮八恥”等社會主義榮辱觀教育方面的力度和實效性很下功夫，使“鐵山精神”賦予新的時代內涵，積極參與地方政府組織的一些公益活動，樹立良好的企業形象，力爭在**年使我公司精神文明建設工作有一箇新的突破，通過強化內部管理爭取邁人XX市精神文明先進單位行列。

　　8、工會、共青團組織要不斷創新文體活動方式，把豐富職工業餘文化生活及羣衆性生產活動廣泛深入地展開下去。爲了促進生產經營工作的穩定順行，工會、共青團組織組織要結合**年生產經營目標廣泛開展好社會主義勞動競賽和合理化建議等活動;結合青工佔職工總數的70%以上且大部分青工文化素質、操作技能、理論知識偏低的實際，積極深入地開展好“育人工程”活動。整合經費資源，爲職工創建有益的活動陣地。

2023年黨委工作報告 篇8

　　XX年，我公司黨委在上級黨委的正確領導下，堅持以確保改革和生產經營任務完成爲目標，緊扣“中心”、把握大局，認真貫徹落實黨的xx大精神,努力實踐“三個代表”重要思想，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，團結帶領廣大黨員、幹部和職工羣衆，銳意進取、拼搏奮進，全面組織制定、實施了年度工作計劃，較好地發揮了政治核心和戰鬥堡壘作用。 [文祕範文文章- 文祕範文 幫您找文章]

　　一、政治理論教育爲改革發展提供了有力指導

　　公司黨委始終堅持把政治理論教育作爲一項重要工作來抓。年初制定了詳細的學習計劃，對學習內容、時間、方式、目標等提出明確要求，使政治理論學習做到了規範化、制度化。

　　二、領導班子和幹部隊伍建設得到了加強

　　抓好領導班子和幹部隊伍建設，是提高各級組織戰鬥力和完成各項工作任務的保證和前提，今年，我們主要抓了以下五個方面的工作：一是，開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。公司黨委真組織開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。根據實際情況，我們主要採取以自學爲主，集中學習爲輔的方式，堅持理論與業務相結合。在學習過程中結合個人的工作、思想實際，系統學習了“三個代表”重要思想、“七一”講話和賀國強同志在全國組織系統電視電話會上的講話等資料。通過學習，使我們對“三個代表”重要思想有了更深刻的理解。今後我們將根據實際，廣泛徵求廣大黨員、幹部的意見，進一步完善堅持公道正派的具體制度和措施，在學習和工作中樹立新形象，爲組織工作開創新局面。二是、根據《中國共產黨基層組織工作條例》，進一步加強了黨(總支)黨支部建設。

　　今年，完成了2個黨支部的換屆選舉工作，換屆前對各支部都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。還及時增補各黨總支(支部)委員，保證各黨總支(支部)各項工作的順利開展。在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好入口，嚴肅認真地做好發展黨員工作。今年，共發展預備黨員16名，轉正16名。三是、貫徹落實《中共中央黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》認真做好領導班子的調整和幹部的調配、任免工作。在幹部選任工作中堅持幹部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取羣衆意見。四是、制訂完善了《公司中層領導人員選拔聘任實施辦法》、《公司領導人員競聘工作流程等。五是、推進公開選拔幹部和幹部競爭上崗，列出八個崗位進行公開選聘或選聘幹部.共有15名同志參加競聘或選聘，經過初審、竟聘、測評、組織考察等環節確定初步人選，後經黨政領導聯席會討論決定，選拔出八名較爲優秀同志上崗。

　　三、“形勢、目標、責任”主題教育活動，爲生產經營工作的順利開展創造了良好的氛圍

　　“形勢、目標、責任”主題教育活動，是公司貫穿全年、統一思想、凝聚力量、推進工作，具有深遠而現實意義的活動。4月3日至12日，公司“形勢、目標、責任”主題教育活動宣講小組舉辦了6場報告會。宣講小組在宣講過程中避免了簡單化、照本宣科以及宣講不深入、不到位的現象，充分運用擺事實、算細帳、對比分析等方法，極大的增強了教育的吸引力和說服力，聽報告員工近700人。通過聽報告，大家普遍感到，既看到了我們面臨的困難，又看到了我們的競爭優勢和光明前景，從而堅定實現目標的信心。

　　四、黨建工作的提高，帶動了其他工作上水平

　　“創先爭優”、“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，是公司近兩年來黨建工作的重要載體，是加強基層黨組織建設的重要舉措。今年，公司黨委針對重組改制後面臨的市場環境和經營環境的重大變化，有重點的開展了以“凝聚力工程”爲載體的基層黨建活動。各基層黨組織思想重視、組織有力、重點突出、目標明確，保證了活動持續深入、紮實有效的開展。

　　6月26日，公司黨委在慶祝建黨82週年暨“創先爭優”表彰大會上，對在“凝聚力工程”活動中湧現出的5個先進黨支部和10名優秀共產黨員進行了表彰。通過開展以“凝聚力工程”爲載體的基層建設活動，促進了黨組織自身建設的加強，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。突出表現在以下三個方面：

　　一是黨組織建設水平有了新的提高，凝聚力、戰鬥力不斷增強。通過深入開展“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，豐富了黨支部達標活動的內容，黨組織建設得到了改進和加強，促進了支部工作的規範化、科學化建設，並創造了一些好的做法和成功經驗。一分公司黨支部，針對黨員工作在各外圍場點，管理起來難度較大的特點，對黨員實行網絡式管理，以外圍場點劃分爲黨員責任區塊，分別成立黨小組，選派有責任心、原則性強的同志擔任黨小組長。每個支委負責一箇區塊，形成“黨支部– 支委委員– 黨小組長– 黨員”的網絡管理模式，對每個黨員明確區域責任，實行目標管理，把評出的優秀黨員崗位授予“黨員先鋒崗”，並在黨員大會和全體職工大會上進行廣泛宣傳，使“黨員先鋒”的模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮。服務公司由黨總支改爲黨支部後，對支委提出了更高的要求，要求支部成員必須做到“三個熟悉、三個負責”即：熟悉本職工作業務知識，熟悉生產經營管理知識、熟悉上級的各項政策和工作部署，做到對上級組織負責、對企業負責、對全體職工負責。支部先後建立起了班子自身建設、黨員管理教育、思想政治工作等八項基礎工作檔案，並完善了“三會一課”、黨支部議事規則、黨員隊伍分析等十項制度，並根據隊伍區域和工作性質重新劃分了黨小組，開展了“新形勢下的共產黨員怎麼體現先進性”的大討論，對黨員提出了嚴格的要求，保證了各項組織工作的順利開展。質檢中心黨支部，在“ 凝聚力工程”活動中，積極推行民主管理、努力凝聚職工的力量。二是廣大黨員的先鋒意識進一步增強，整體素質明顯提高，模範帶頭作用得到很好發揮。各單位優秀共產黨員在工作上知難而進，衝鋒在前，主動承擔急、難、險、重任務，以模範行動影響和帶領職工，高速度、高質量、高水平的完成每一項任務。

　　三是有力地促進了企業改革和生產經營任務的完成。事業部各黨總支、支部，在作好改革中的思想穩定工作的同時，把完成生產經營任務作爲自己的工作目標，把“先鋒工程”、“凝聚力工程”同生產經營和“標準化班組建設”活動相結合，促進了黨建和生產經營工作上臺階，廣大黨員自覺從思想上、工作上適應市場，練內功，強素質，以過硬的質量、優質的服務、良好的信譽競爭市場，爲公司創收增效做出了重要貢獻。

　　五、深化教育，落實制度，黨風廉政建設卓有成效

　　根據XX年的工作部署，我們按照“抓認識、抓重點、抓成效”的原則，在抓好面上黨內法規教育的同時，組織廣大黨員幹部開展了“艱苦奮鬥，廉潔從政”主題教育活動，認真學習了《毛澤東、鄧、江關於艱苦奮鬥、居安思危保持同人民血肉聯繫的論述》、《在西柏坡學習考察時的講話》等材料，並召開座談會，深刻理解新形勢、新任務前保持和發揚艱苦奮鬥優良作風的重大意義，較好地增強了大家堅持“兩個務必”，做到“四個牢記”，廉潔從政的自覺性。積極開展效能監察工作，重點開展了“物資採購、設備購置招投標效能監察”，“基建維修等工程建設項目效能監察”，“防止國有資產流失的專項效能監察”等，並取得階段性成果。進一步嚴格了黨風廉正建設責任追究制度，做到四個結合，即黨風廉正建設責任制考覈與經濟業務工作考覈相結合;黨風廉正建設責任制定期全面考覈與專項工作的監督檢查相結合;黨風廉正建設責任制考覈與民主生活和幹部述職相結合;黨風廉正建設責任制考覈與幹部評議、考察任用相結合。進一步增強了落實責任制的力度和實效，保證了“一崗雙則”的真正落實。認真做好了領導幹部廉潔自律檢查考覈工作。

　　六、紮實有效的開展宣傳工作和企業文化建設

　　把握重點，有針對性的做好宣傳工作。通過細緻、多樣的日常宣傳，幫助廣大職工不斷解放思想、更新觀念、提高分析和解決問題的能力。年初公司及事業部工作會議召開後，黨委工作部立即着手編寫了貫徹會議精神的宣傳提綱、更換了宣傳櫥窗、開設了專題廣播，並舉辦了多種形式的宣講活動等，通過職工喜聞樂見的形式，對會議精神進行了深入的宣傳貫徹。引導職工認清了形勢、明確了任務、統一了思想、堅定了信念。通訊報道工作緊跟形勢，圍繞事業部在市場開拓、經營管理、成績效益、先進模範等展開宣傳，唱響了主旋律、打響了主動仗，爲事業部的改革、發展和穩定營造了良好的輿論環境。全年累計向《中國石油報》、《華北石油報》投稿197篇次，刊發66篇。積極搞好企業文化建設。公司的企業文化建設，按照“代表先進文化的前進方向”的要求，與時俱進，面對新的形勢和任務，圍繞育本、鑄魂、造型而展開，加大了對事業部科技投入、綜合實力、崗位培訓、職工文化生活和企業形象的宣傳。

　　4月，在事業部全體職工中開展了徵集“企業精神、經營理念、管理理念、企業價值觀”的活動，兩次召集有關人員進行討論、推敲和斟酌，並對最後確定內容進行了詳細的解釋後上報有限公司參選。在兩級石油報上分別刊登了《中油測井公司華北事業部拓寬市場步入高層次競爭》、《測井華北事業部成功完成華北鑽井史上最小井眼施工》、《測井華北事業部傾力培養高素質知識團隊》、《中油測井有限公司華北事業部陝北測井小隊優質服務紀事》、《測井有限公司華北事業部瓊海灘頭建功勳》等文章，鼓舞了士氣。參加了原管理局的乒乓球、象棋比賽;東風社區的排球比賽、拔河比賽;開展了跳繩比賽、猜謎語、春季長跑等小型多樣的文體活動，起到了全民健身的作用。普法工作取得良好效果。一是根據總公司《關於“四五”普法期間繼續開展法制宣傳教育規劃》的要求，結合事業部實際，分層次、有重點的開展法制宣傳教育活動。爲基層訂閱了有關法律知識的工具書，各基層單位通過學習日、舉辦講座等形式，對廣大職工進行法律知識宣傳教育，形成了較好的宣傳聲勢和輿論氛圍。二是根據有限公司(測井辦字[]73號)文件《關於開展XX年“12·4”全國法制宣傳日宣傳活動的通知》要求，我們緊緊圍繞“依法治國，執政爲民”的主題，廣泛開展了法律知識競賽答題活動，並在事業部範圍內張貼了標語、懸掛了宣傳條幅，起到了很好的宣傳作用。

　　九、知識分子工作有了顯著進步

　　知識分子工作是關係着事業部發展的一項十分重要的工作，如何發揮好他們的作用，發掘他們的潛能，是事業部發展的決定因素。今年，事業部把做好知識分子工作，提高技術骨幹待遇，納入了“凝聚力工程”活動。華北事業部黨員中具有高級技術職稱的37人，中級技術職稱的67人，分別佔黨員總數的13%和23%;具有大專以上學歷的138人，佔黨員總數的44.5%。爲了留住人才，我們把知識分子黨員作爲人生觀、價值觀教育的重點對象，要求他們自覺做到六個帶頭(即帶頭學理論、學業務、學技術;帶頭降成本、創收、創新增效;帶頭開拓市場、鞏固市場、擴大市場;帶頭關心改革、擁護改革、支持改革;帶頭艱苦奮鬥、喫苦在前、享受在後;帶頭維護穩定、遵紀守法、堅決同不良傾向做鬥爭)，來教育影響周圍的同志。同時，我們繼續實施了“事業留人、感情留人、待遇留人”的戰略。

　　一是進一步改善單身職工住宿環境和辦公條件。爲單職工知識分子繼續執行生活補貼、保證他們較好的生活環境和辦公環境。二是繼續實施聘任副主任工程師制度。三是建立了事業部“技術人才庫”，將事業部副主任工程師以上的技術人員基本情況收錄進庫，以便有效管理與合理使用。四是出臺了《科技獎勵條例》，對科技攻關、技術改造、技術創新等方面取得突出成就的人員給予重獎。這些措施的實施，極大地調動了科技人員和技術骨幹工作的積極性和主動性，也爲事業部持續發展創造了條件。

　　十、貼近生產，開展活動，職工隊伍整體素質、文明程度不斷提高

　　各級工團組織圍繞事業部黨委、事業部的中心工作，認真開展活動，較好地發揮了職工羣衆在兩個文明建設中的主力軍作用。工會以“五大杯競賽”活動爲載體，實施“經濟技術創新工程”，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，開展形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動,發動職工羣衆爲公司生存與發展獻計獻策，認真開展了送溫暖活動，對特困職工、貧困職工、職工遺屬等進行了慰問。同時，還組織了 “拔河比賽”、“乒乓球比賽”、“職工技術比賽”等豐富多彩的活動，受到職工的好評。

　　XX年，公司的各項工作雖然都取得了比較好的成績，但是，工作中仍然存在不少薄弱環節和不足。主要是：工作安排的多，檢查力度不夠，在抓落實上還需要下工夫;有的幹部作風飄浮，敬業精神、艱苦奮鬥精神和爲基層服務的意識較差;黨建工作面臨的一些新情況、新課題，要求我們深入研究和解決等。對於這些問題，已經引起了事業部各級領導的高度重視，今後務必認真加以避免和解決。

2023年黨委工作報告 篇9

　　現在我代表中共XX鎮紀委向大會作工作報告，請予審議。

　　20xx年工作回顧

　　20xx年，鎮紀委緊緊圍繞預防教育、完善制度、案件查處、監督檢查等重點環節，紮實工作，積極進取，各項工作都取得了一定的成效。

　　一、加強黨風廉政教育，增強廉潔自律意識

　　一是抓好領導幹部的廉政學習。制定學習計劃，組織鎮領導班子成員學習黨風廉政建設的有關規定，開展領導幹部民主生活會和述職述廉大會，增強領導幹部廉潔自律的自覺性。

　　二是抓好黨員幹部的廉政教育。利用泰州市農村幹部培訓周，認真組織黨員幹部學習黨紀條例，收看新形勢下基層幹部黨風廉政建設、村幹部作風建設大家談等專題講座，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識。

　　三是搭建反腐倡廉宣教平臺。要求領導幹部履行“一崗雙責”，切實把反腐倡廉教育放在重要位置，確保反腐倡廉工作與職能工作同研究、同部署、同推進、同考覈。要求黨員幹部深刻認識反腐倡廉宣傳教育的重要性和必要性，築牢拒腐防變的思想防線，防範和減少違紀違法現象的發生。

　　二、完善制度建設，積極構建懲防體系

　　一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。在年初將年度工作目標和黨風廉政建設責任書一同與各村、各單位(部門)主要負責人簽訂，紮實推進黨風廉政建設責任制的落實。

　　二是實行“一崗雙責”制，按照黨政“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，抓好檢查督促、責任考覈、責任追究三個環節，真正做到反腐倡廉與本職工作同等重要。

　　三是認真組織開展村級“勤廉指數”無紙化測評和村民直評村幹部活動，進一步健全民主決策機制，規範村級重大事項決策程序，逐步構建起運作程序規範、辦事公開透明、工作高效協調的村級事務良性運行格局，不斷推動黨羣幹羣關係融洽，農村社會和諧、穩定、發展。

　　三、強化案件辦理，加大懲治工作力度

　　20xx年度，我鎮加大了案件查辦力度，把案件查辦擺上首要位置，注重多層次、全方位地排查線索，挖掘案源，在案件查辦工作中，按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續齊全、程序合法”的要求，做到不瞞案、不壓案，有案必查。嚴肅查處重點領域和關鍵崗位發生的違紀違法行爲，堅決查處黨員幹部的違紀違法行爲，着力解決發

　　生在羣衆身邊的腐敗問題。注重從信訪舉報、專項治理、監督檢查中發現案件線索，拓寬案源渠道，着力提高案件查辦能力。20xx年共立案查處黨員幹部違法違紀案件8件，其中經濟案件7件。共開除黨籍2人，留黨察看1人，黨內嚴重警告 1人，黨內警告4人，正立案調查中1人，進行誡勉談話6人次。通過加大懲處監督力度，起到了一定的震懾作用。

　　四、強化監督防範，促進黨員幹部廉政勤政。

　　一是加大對重點工作的監督檢查。加大對村莊環境整治、民生工程等重點工作的監督檢查力度，採取聽、看、查、訪等方式開展校車安全等專項督查，保障安全生產規範運行。

　　二是以政務公開形式拓寬村級事務的監督渠道。根據公開內容和範圍確定公開方式，切實把權力運行置於人民羣衆的有效監督之下。

　　三是認真落實推進民主評議工作，組織鎮村幹部、單位負責人、兩代表一委員對鎮領導幹部進行陽光評議，並結合黨的羣衆路線教育實踐活動，組織人員對黨委班子和領導幹部進行評議並查找問題提供建議。鎮黨委迅速制定整改方案，公之於衆。

　　四是重視信訪舉報工作，今年以來共收到各類信訪件 89件，其中電子信件16件，來人來訪28人次，上級批轉信件18件。對所有的來信來訪來電都進行了登記，並進行調查覈實，及時答覆。對信訪積案積極探索從根本上化解矛盾糾紛的有效機制。

　　在肯定成績的同時，我們也清楚地看到了紀檢工作仍然存在的一些薄弱環節和問題：黨風廉政教育的針對性仍然不夠;化解信訪積案的合力有待加強;對重點單位的監督管理仍然不夠。對於這些問題，我們將高度重視，並在今後的工作中努力加以解決。

　　20xx年工作建議

　　20xx年，我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作總體思路是：以黨的和中紀委xx屆五中全會精神爲指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防、聚焦主責的方針，嚴明政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，完善黨風廉政建設制度，落實“兩個責任”，推進“一案雙查”，強化監督執紀問責，持之以恆落實省市“十項規定”，堅守陣地，鞏固成果，深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

　　一、轉變教育方式，注重“多措並舉”

　　防火重於救火，教育好於懲處。經常開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動，對增強我鎮黨員幹部的約束力和免疫力至關重要。

　　一是擴大教育的覆蓋面。教育的對象從着重於鎮村主要幹部、單位部門負責人的基礎上，覆蓋到全體鎮村幹部、單位部門全體工作人員，不留死角。

　　二是注重教育的針對性。教育的內容除了學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規外，不斷探索用身邊的活生生事例來教育身邊的人。既用先進人物、先進事蹟正面引導，也用被通報的農村基層幹部和基層單位發生的典型案例，來警示教育我鎮的黨員幹部，既宣傳應該做的，也宣傳不能做的，從而提高教育的針對性。

　　三是形成教育的多樣化。創新宣傳方式，充分利用微信、短信等新媒介定時或不定時或在中秋、春節等關鍵時點向特定人羣宣傳廉潔從政紀律，提升宣傳效果。通過建立黨風廉政教育培訓室，組織黨員幹部看案例、談感悟、學黨紀，努力形成教育方式的多樣化。充分利用政務村務公開欄、文化長廊、流動字幕等載體宣傳廉政文化。

　　四是保證教育的有效性。開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動的目的是提高其滲透力、感染力、影響力，使受教育者真正“入耳、入腦、入心”。通過專題學習、專題輔導、撰寫心得等，不斷提高黨員幹部的思想道德素質和廉潔從政意識，從而對黨紀黨規產生敬畏感，使黨紀黨規之劍常懸心中。

　　二、深化作風建設，堅決“糾正四風”

　　認真貫徹落實中央“八項規定”和省市“十項規定”精神，改進作風，着力解決黨員幹部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。以整治“四風”問題爲重點，以“轉作風、抓腐敗、辦實事、樹形象”爲總抓手，勇挑“轉作風”、“抓反腐”的工作重任。

　　一是落實有關規定。喫透上級關於作風建設的文件精神，結合本鎮實際，不斷完善作風建設方面的文件規定。抓鐵有痕，踏石有印，注重落實。通過制定切實可行的措施，詳實具體的方案，使中央“八項規定”在我鎮得到認真落實，使作風建設得到明顯好轉。

　　二是加大監督力度。不斷加大執紀監督力度，通過明查暗訪、專項檢查、效能監察、信訪舉報等方式，大力整治村和單位部門存在的“慵懶慢浮貪”、“喫拿卡要”和不作爲、慢作爲、亂作爲等行爲。

　　三是突出整治重點。根據黨的羣衆路線教育實踐活動中羣衆所反映的突出問題、熱點問題，着重在村級財務管理、防控違法建設、救濟救助資金、惠農補貼資金管理等方面存在的問題進行整治。對查出的問題將通過警誡教育、組織處理、紀律處分等方式嚴肅追究責任，一抓到底，決不姑息遷就。努力做羣衆利益的維護者、黨紀國法的執行者、經濟社會發展的助推者。

　　三、強化“兩個責任”，推動“一案雙查”

　　一是明晰“兩個責任”。履行黨委黨風廉政建設的主體責任，紀委的監督責任;履行各村、各單位黨支部的主體責任，紀檢監察室的監督責任。切實執行責任分解、定期研判、履職雙報告、黨政正職接受評議、廉政談話等制度。

　　二是履行“一崗雙責”。在做好職能工作的同時做好黨風廉政建設工作，是各級黨委紀委對各級幹部的一貫要求，每個幹部既是被監督者、被管理者，又是黨風廉政建設的監督者、管理者。鎮將進一步明確工作職責，細化黨風廉政建設任務，力爭做到職權清、責任清。

　　三是堅持“一案雙查”。充分利用倒查“責任鏈條”，實施“一案雙查”，既要追究違法違紀當事人的責任，又要倒查所在單位領導責任，還要追究主管部門及具體分工負責人責任，切實做到守土有責、守土盡責。

　　四、履行主責主業，實現“三個轉變”

　　主責決定方向，主業決定重心。鎮紀委將緊緊圍繞監督執紀問責三大主責主業，做好“三個轉變”，加強紀檢監察自身建設，努力提升監督執紀和創新履職能力。

　　一是着力轉變工作職能，聚焦主責主業，把不該管、管不了、管不好的工作交還給主責部門，從配合政府部門開展業務檢查轉變爲對政府和相關部門履行職責的監督上來,立足監督的再監督、檢查的再檢查。

　　二是着力轉變工作方式，積極探索靈活多樣的監督形式，由被動應對向主動作爲轉變，由關門辦公向開門執紀轉變，努力做到不越位、不缺位、不錯位。

　　三是着力轉變工作作風，樹立紀檢幹部良好形象。

　　五、加大查案力度，貫徹“兩個爲主”

　　20xx年，鎮紀委將嚴格按照中紀委“兩個爲主”的要求，拓寬案源渠道，加大案件查辦力度，懲前毖後、治病救人，努力維護黨員幹部隊伍的純潔性。

　　一是多渠道主動挖掘線索，努力從信訪舉報中主動排查案件線索，從工作督查中主動發現案件線索，從案件查辦中主動擴大案件線索，切實把“兩個報告”落到實處。

　　二是堅持原則，敢於動真碰硬，不手軟、不姑息，嚴肅查處各類違法違紀案件。

　　三是保證案件質量，緊抓線索初核、調查取證、定性量紀等關鍵環節，立足“精細、紮實、準確”，確保所辦的每一件案件都經得起時間的檢驗。

　　各位代表，同志們，反腐倡廉工作使命光榮，任務艱鉅，讓我們在鎮黨委和市紀委的堅強領導下，堅持從嚴治黨的方針，開拓創新、銳意進取、真抓實幹，不斷開創我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，爲完成全年的目標任務作出更多的貢獻!

2023年黨委工作報告 篇10

　　各位代表：

　　現在，我代表區人民政府向大會作工作報告，請予審議，並請區政協委員和列席會議的同志提出意見過去的一年，在區委的正確領導下，全區上下團結拼搏，克難奮進，經濟社會繼續保持了快速健康發展的良好態勢。

　　地區生產總值實現212.5億元，增長17.2%;財政收入完成12.1億元，增長20.3%;規模以上固定資產投資完成180億元，增長30%;社會消費品零售總額實現79.4億元，增長16.4%;城鎮居民人均可支配收入實現19523元，增長14%;農民人均純收入實現9163元，增長18%。主要經濟指標增速均高於自治區和全市平均水平。

　　工業經濟持續增長。全部工業增加值實現111.8億元，增長22.6%，其中規模以上工業增加值增速達到25.2%，居全市第三位;規模以上工業用電量增長35%。重點項目建設取得新突破。山東黃金柴胡欄子金礦1000噸採選擴建項目竣工投產;五甲萬京信息科技產業園項目開工建設;中電投230萬千瓦熱電聯產項目即將獲得國家發改委覈准;國維礦業6萬噸採選擴建項目前期工作加快推進;國電科環2萬千瓦光伏發電項目取得自治區發改委前期工作函。園區建設步伐加快。信息科技產業園區控制性詳細規劃通過審批;安慶工業園區污水處理廠、集中供水項目完成前期工作;夏家店中小企業創業園區一期道路、供電等基礎設施建設順利實施，基本實現“四通一平”。各園區累計入駐企業42家。

　　現代農業紮實推進。設施農業新增3.2萬畝，總面積達到23萬畝，花卉、北蟲草、葡萄、食用菌、油桃等特色種植區規模和知名度進一步提高;祥潤生態農業項目即將投產。糧食產量達到15.8億斤，連續十年居全市第一;完成玉米膜下滴灌13萬畝，高產創建11.2萬畝，旱地全覆膜8.2萬畝。生豬產業迅猛發展，年出欄生豬121萬口，新建萬口以上養豬小區26處，千口以上養豬場129處、溫氏集團當鋪地豬場即將投產，沃德年提供種豬能力達到2萬口。農機綜合作業水平達到70%以上。被命名爲“國家現代農業示範區”。

　　第三產業加速發展。第三產業增加值實現50.2億元，增長9.8%。松山物流園區建設步伐加快。投資6.84億元，徵收土地1208畝，完成部分道路、供水和66千伏變電所建設工程，入園企業達到492家。赤峯商貿物流城啓動建設。投資8000萬元，完成土地徵收825畝，總體規劃通過審批。重點商貿項目紮實推進。新天地義烏商場開業運營;中昊大廈交付使用;永業廣場、上海城、北辰綜合市場、安徽商會農資市場完成主體工程;雨潤農副產品物流配送交易中心、五金機電城二期、赤峯塞北商品城即將開工建設。農村商貿服務體系進一步完善，新增農家店30家。餐飲娛樂、交通運輸、旅遊、社區服務等傳統服務業保持了良好發展勢頭。城鎮建設穩步實施。松北新城建設全面展開。16.55平方公里控制性詳細規劃修編通過審批;投資17億元，徵收土地1270畝，動遷703戶，“一樓、兩橋、三路”(黨政機關綜合辦公樓、公鐵立交橋、友誼大橋、友誼大街、廣場路、銀河路)完成基礎施工，第一回遷安置小區即將投入使用。南城區改造有序進行。5.57平方公里控制性詳細規劃修編通過審批;投資1.7億元，完成了廣場路南段、306國道城區段、6條巷道、4座垃圾壓縮站和部分街頭節點綠化工程，新增、改造綠地3.4萬平方米;實施了30.7萬平方米舊小區和4片棚戶區改造工程，房地產開發面積達到80萬平方米。城市管理進一步提檔升級，新城區管理獲得市政府獎勵。

　　小城鎮建設紮實推進。編制完成11個小城鎮建設總體規劃，太平地、初頭朗、安慶、哈拉道口等小城鎮建設有了新起色。全區城鎮化率達到50.6%，比20xx年提高4.6個百分點。招商引資成效顯著。全年實施招商引資項目108個，到位自治區外資金77.3億元，增長33.5%，總量、增速均居全市第一位。義烏小商品、石家莊商聯會等投資項目順利實施;國電風機整機銷售、中國臺灣遠東科技大學生態農業、東北林業大學和大連理工大學產學研基地等項目正式簽約;與中糧集團、中國臺灣經濟發展促進會達成合作意向。爭取上級項目資金2.25億元，有效推動了重點項目建設。

　　基礎設施不斷完善。投資3350萬元，實施了京津風沙源治理、三座店水庫和二道河子水庫生態治理等五大工程，完成治理面積13.8萬畝;集體林權制度改革全面完成;國家森林城市創建工作順利通過國家專家組驗收;森林覆蓋率達到33.6%，被評爲“全國綠化先進縣”。投資3250萬元，實施了英金河大型灌區續建配套與節水改造、水土保持等工程，完成農村飲水安全工程67處，解決了5萬人飲水安全問題。投資1.6億元，新建油路16條197公里，投資和建設規模均比20xx年翻一番。投資8638萬元，新擴建66千伏變電站9座，改造低壓線路513公里，供電保障能力進一步增強。

　　民生保障得到改善。財政投入民生領域資金18.8億元，佔財政總支出的66.3%。新增城鎮就業4633人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內。城鄉居民養老保險全面啓動，新增參保14.3萬人。累計發放低保金5852萬元、醫療救助和救災資金938萬元，實現了應保盡保和及時救助。投入扶貧資金2490萬元，改善了20xx戶貧困人口生活條件。新續建保障房5萬平方米、改造農村危房6萬平方米，解決了2030戶困難家庭住房問題。投資6073萬元，完成農村公益事業“一事一議”財政獎補項目105個，受益人口14萬人。社會事業全面進步。

　　教育教學質量不斷提高，高考本科上線率達到64.2%，考入清華、北大11人;校舍安全工程完成9.3萬平方米，改擴建農村學校14所;松北新城第一幼兒園、松山二小、河畔景地小學全部竣工。科技工作進一步加強，成功協辦了中國北方20xx年農業科技博覽會。松山醫院投入使用，新農合參合率達到95.8%，報銷封頂線提高至20萬元。嚴格落實計劃生育“一票否決”制，全區低生育水平繼續保持穩定。

　　社區建設不斷加強，新劃分成立社區5個。開展了第八次村民委員會換屆工作。建成鄉鎮綜合文化站9處、草原書屋68處、老年“123”工程2處、農民小型體育中心3處。廣播電視網絡覆蓋面進一步擴大，“戶戶通”工程順利實施。國土資源管理不斷加強，集體土地確權登記全部完成。環境保護、愛國衛生工作成效明顯。“雙擁”工作深入開展。工商、質監、食品藥品監管和商務執法工作進一步加強。婦女兒童、老年人、殘疾人事業持續發展。民族宗教、紅十字、慈善、檔案、地方誌等工作都取得了新進步。

　　精神文明和民主法治不斷加強。紮實開展文明城市創建活動，文明指數通過國家和自治區測評。認真辦理區人大代表意見、建議31件，區政協委員提案56件。深入開展“法治松山”創建活動，進一步推進了依法治區進程。

　　加大行政監察、審計監督力度，廉政建設不斷加強。積極開展信訪積案化解和領導幹部大接訪活動，妥善解決了一批疑難信訪問題。加強社會治安防控體系建設，嚴厲打擊了各類違法犯罪活動，實現自治區綜治長安杯“四連冠”。繼續強化安全生產監管，全區安全生產形勢保持穩定。各位代表，過去的一年，全區經濟發展，社會進步。這些成績的取得，是區委堅強領導、科學決策的結果，是區各級班子齊心協力、謀事創業的結果，更是廣大幹部羣衆頑強拼搏、奮發圖強的結果。

　　在此，我代表區人民政府，向全區廣大幹部羣衆，向各位人大代表、政協委員，向所有關心支持松山建設發展的同志們、朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，發展中還存在很多困難和問題，主要表現在：

　　經濟總量小，產業結構不夠優化;工業主導產業優勢不強，缺乏支撐力大的項目;農業現代化程度不高，基礎設施配套不到位;服務業集聚效應尚未形成，對就業和經濟的拉動力有待提升;城鎮建管水平與中心城區發展要求不相適應;城鄉發展不均衡，社會事業和保障體系還不能很好滿足羣衆需求;矛盾糾紛較多，信訪維穩任務繁重;發展環境不夠優化，爲民、爲企業服務意識不強;有的單位、幹部工作作風不紮實，執行力不強，甚至存在喫拿卡要、庸懶散拖等行爲;空氣污染、地下水位下降、城區交通堵塞、食品藥品安全問題治理難度大。對以上困難和問題，我們將採取有效措施認真加以解決。

　　今年是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，也是實施“十三五”規劃承前啓後的關鍵一年。

　　區政府工作的總體要求是：

　　深入貫徹落實區x委屆x次全委(擴大)會議精神，按照“抓項目、擴總量、調結構、惠民生、保穩定”的原則，大力發展縣域經濟和非公經濟，加快轉變經濟發展方式和產業結構調整，全面推進新型工業化、城鎮化、農牧業現代化和服務業多元化進程;重視生態和農業基礎設施建設，深化社會管理創新，完善發展各項社會事業，突出保障和改善民生;加強精神文明和民主法制建設，努力推動全區經濟社會更好更快發展。

　　主要預期目標是：

　　地區生產總值達到248.6億元，增長17%;財政收入達到14.3億元，增長18%;規模以上固定資產投資達到219.5億元，增長22%;社會消費品零售總額達到95.5億元，增長20.3%;城鎮居民人均可支配收入達到22450元，增長15%;農民人均純收入達到10630元，增長16%;城鎮化率提高1.5個百分點;萬元GDP能耗下降4.6個百分點。

　　主要工作措施：

　　一是解放思想，創新方法，切實提高工作的積極性、主動性和創造性，推動各項工作全面高效展開。

　　二是凝聚力量，形成合力，着力破解制約發展的困難和問題，促進重點工作、重點項目順利實施。

　　三是加強政策研究，把握髮展機遇，進一步增強工作的前瞻性、針對性和時效性，全力爭取上級政策、項目和資金的支持。

　　四是強化督查，狠抓落實，對區委的決策部署和已確定的目標任務，盯住不放，一抓到底，沒有結果，決不罷休。

　　五是優化發展環境，加強招商引資，力爭在規模和質量上實現新突破，進一步增強地區經濟社會發展活力。

　　爲實現上述目標任務，集中精力抓好以下工作。

　　一、全力推進重點工業項目建設。

　　力促山東黃金1500噸採選擴建項目上半年投產運營;加快五甲萬京信息科技產業園項目建設，年內完成14棟產業和商住樓主體工程;推動中電投230萬千瓦熱電聯產、國維礦業6萬噸採選擴建、國電科環2萬千瓦光伏發電、15萬千瓦風電開發和國家綠色能源示範縣項目完善前期手續，力爭上半年開工建設。

　　二、繼續完善工業園區基礎設施。

　　籌資10億元，實施好信息科技產業園區“三橫一縱”道路和水、電、暖配套工程，完成夏家店中小企業創業園區排水和“亮、美、綠”工程建設，創新運作模式，提升規劃建設檔次，儘早啓動安慶工業園區集中供水、污水處理等建設項目，提高承載能力，引導項目入駐發展。

　　三、大力發展非公經濟。

　　認真落實國家、自治區和赤峯市關於促進非公經濟、扶持中小企業發展的各項政策，放水養魚，放寬通道，進一步壯大發展平臺，拓寬融資渠道，強化金融支持，破解非公經濟發展瓶頸，派駐幹部協調解決困難問題，促進中小企業快速發展。支持金碧藥業、北工合金鋼等一批中小企業實施引聯重組，加快技改擴建步伐，增強市場競爭能力。

　　四、穩步提高農業現代化水平。

　　繼續擴大設施農業規模，解決好舊棚閒置、不良貸款、技術服務等問題，積極推廣非耕地建棚模式，打造提升全家梁、赤峯西苑、公主陵3個萬畝園區和北蟲草、紅提葡萄、水蜜桃、食用菌、花卉等5個特色種植區，新增設施農業3萬畝。着力打造綠色、有機、優質農畜產品自主品牌，提高農業效益。大力推廣高效節水農業，新增玉米膜下滴灌12萬畝、鞏固26萬畝，實施高產創建12萬畝、旱地全覆膜15萬畝，確保糧食播種面積穩定在220萬畝以上，糧食產量突破16億斤，鞏固全國產糧大縣地位。

　　五、加快推進農業產業化進程。

　　確保家育原種豬養殖一期、溫氏集團當鋪地豬場、北京蟹島農畜產品加工、祥潤生態農業項目7月底前投產運營。依託上述項目和現有龍頭企業拉動，進一步擴大特色種養業基地規模，新建萬口以上規模養殖小區15個、千口以上規模養殖場132個，力爭全年生豬出欄150萬口以上;發展甜菜12萬畝、馬鈴薯10萬畝、胡蘿蔔6萬畝、雜糧雜豆50萬畝，肉牛出欄18萬頭、奶牛存欄3萬頭，蛋雞飼養量達到1000萬隻以上。

　　六、傾力打造商貿物流發展平臺。

　　投資3億元，完成松山物流園區2430畝土地徵收，實施好園區道路、水、電、暖等基礎設施建設。投資10.8億元，啓動赤峯商貿物流城“兩路四橋”(205線當鋪地段、當馬線、赤通高速立交橋、兩座下穿赤大白鐵路立交橋、陰河大橋)及排污管網建設工程，力促鋼材市場、汽車農機、汽車貿易主題商業街、回遷安置小區等項目開工建設。

　　七、促進三產服務業提檔升級。

　　投資18.4億元，完成永業廣場、新天地商務廣場二期、上海城、安徽商會農資市場、北辰綜合市場等續建項目建設。投資8.2億元，力促雨潤農副產品物流配送交易中心、五金機電城二期、赤峯塞北商品城4月份開工。做好大潤發商業廣場、供銷農資市場項目前期工作。

　　八、努力擴大招商引資成果。

　　主動承接好發達地區產業、資本和技術轉移，努力在礦產資源開發、農畜產品加工等領域以及非資源型、勞動密集型、信息技術、金融保險、總部經濟等方面實現招商引資新突破，在引進大型商場、休閒中心等高端服務業和上市公司基地產業上實現突破;與中糧集團、中國臺灣經濟發展促進會的合作有實質性進展;在安慶工業園區引進有支撐力的項目。力爭全年引資額達到100億元以上。

　　九、加快松北新城建設步伐。

　　投資18億元，完成947戶住宅房屋徵收和1500畝土地儲備，實施好友誼大街公鐵立交橋、友誼大街、廣場路北段、銀河路北段等續建工程，力爭6月份鋪油通車。投資6.9億元，啓動松一街、西站大街、英金路、中心公園、雨污水泵站等11項基礎設施建設。完成黨政機關辦公樓主體工程。投資1億元，啓動紅旗中學、松北新城初中和小學項目建設。投資36億元，搞好100萬平方米商住開發工程。

　　十、有序推進南城區改造和城鄉一體化。

　　謀劃好城市綜合體建設項目，力爭年內啓動前期工作。投資1.9億元，完成經三路、306國道城區段續建工程，啓動6條巷道、6座公廁、5處園林綠化以及松山大街地下通道、2號泵站新建和30萬平方米舊小區改造工程。搞好城中村和棚戶區改造三年規劃，抓好向陽小區七組團二期等4片棚戶區改造工程。按照“城市建設管理年”的要求，提高城市管理和社區工作檔次水平。投資9000萬元，進一步完善太平地、初頭朗、安慶、哈拉道口等重點小城鎮基礎設施，提高人口和產業承載能力，打造現代宜居小城鎮。

　　十一、大力完善基礎設施建設。

　　投資2715萬元，實施好京津風沙源治理、經濟林建設等工程，完成生態治理面積16萬畝，新建經濟林8000畝。投資3250萬元，實施好英金河大型灌區續建配套與節水改造、昭蘇河和陰河等小流域治理工程;投資3400萬元，新建農村飲水安全工程94處。投資8000萬元，新建黑色路面100公里以上，籌劃啓動國道111西線一級路改造前期工作。投資5500萬元，完成8座66千伏變電站新擴建、458公里10千伏及低壓線路升級改造工程。

　　十二、着力保障改善民生。

　　投資4030萬元，繼續推進農村公益事業“一事一議”財政獎補項目建設。投資3750萬元，實施好整村推進、移民搬遷、連片開發工程，解決7000貧困人口的穩定增收問題。積極爭取資金，改造農村危房1000戶，完成農村改廁1000座。投資460萬元，完成2處鄉鎮綜合文化站和初頭朗等3所鄉鎮衛生院擴建工程。投資9500萬元，完成308套保障性住房建設任務，啓動260套公租房建設工程。投資450萬元，新改建農村敬老院3個。積極拓展就業渠道，鼓勵支持自主創業，力爭新增城鎮就業3000人。繼續擴大養老、醫療等社會保險覆蓋面。完善城鄉低保體系，抓好救災、救濟和各類救助工作。加強社會養老機構建設，落實好孤兒保障政策。

　　十三、統籌發展社會事業。

　　抓好學前教育三年行動計劃和校舍安全工程建設;深入推進教學改革，穩步提高教育教學質量。加強科技信息服務網絡建設，承辦好20xx年中國北方農業科技成果博覽會分會。推進醫藥衛生體制改革，做好新農合基金籌集工作。實施好農村廣播電視網絡“戶戶通”工程。嚴格落實計劃生育政策，綜合治理出生人口性別比。加強環境治理，做好礦產資源管理、地質災害防治和食品藥品市場整頓工作。繼續抓好森林草原防火和封育禁牧工作。強化機構編制管理，加快人才引進、儲備和開發力度。加強精神文明和民主法治建設，開展好特色示範社區創建活動。認真開展信訪積案化解行動，及時妥善處理各類信訪問題。搞好社會管理創新試點，加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。強化安全生產監管，堅決杜絕重特大安全生產事故發生。深入開展愛國衛生運動，不斷提高國家衛生城市建設成果。大力發展紅十字、慈善事業。重視老年人、婦女兒童和殘疾人工作。做好民族宗教、檔案、地方誌等工作。

　　十四、加強政府自身建設

　　一是加強民主法治建設。區政府要在區委的領導下，自覺接受區人大、政協的監督，認真聽取各民主黨派、工商聯、無黨派人士的意見，在依法辦事、依法行政上有所作爲，積極支持工會、共青團、婦聯等人民團體開展工作，營造團結共事的良好氛圍。

　　二是提高推動發展能力。堅持把學習與工作有機結合起來，主動適應新形勢下做好政府工作的新要求，在推進率先發展中，研究新思路，制定新舉措，解決新問題，進一步開創政府各項工作的新局面。

　　三是切實增強服務意識。堅決整治喫拿卡要、慵懶散拖等衙門作風，倡導熱情、主動、周到的服務理念，簡化辦事環節，提高行政效率。堅持多深入基層，多調查研究，少開會、少發文，不作秀、不走過場，積極爲民生改善、企業發展和項目建設提供優質高效服務。

　　四是加強廉政建設。嚴格落實廉潔自律的各項規定，加強行政監察、審計監督和政風行風建設，堅決糾正侵害羣衆利益的不正之風。嚴格控制行政經費特別是三公經費支出，大力提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，以實際成效取信於民，樹立政府良好形象。

　　各位代表，發展正處於繼往開來的重要歷史時期。讓我們在區委的正確領導下，緊緊依靠全區各族羣衆，進一步解放思想、搶抓機遇、真抓實幹，爲建設富裕、民主、文明、和諧的新而努力奮鬥!

2023年黨委工作報告 篇11

　　X年是深入學習黨的精神和xx屆三中全會的關鍵之年，是貫徹好黨的羣衆路線實踐教育活動的重要一年，在這一年中，經管學院黨總支緊緊圍繞校黨委的總體工作思路，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，從反“四風”，轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員幹部形象，較好地完成了20xx年度黨建工作，現總結如下：

　　一、以羣衆路線教育實踐活動爲契機，深入開展各項黨的建設活動

　　(一)狠抓作風建設

　　領導幹部的工作作風關係到黨的生命，我們從會議作風、出勤作風，上班的紀律等基本作風抓起，嚴肅紀律，用制度約束和管理人。在開展調研的基礎上，和學生家長、普通學生建立緊密的聯繫，絕對不讓“門難進、話難聽、事難辦”。總支領導多次深入學生宿舍，瞭解學生的實際情況，由於老校區的宿舍相對比較老，各種修修補補的工作比較多，造成學生抱怨比較多，需要及時的解決，我們積極協調各個部門，協助他們完成相關工作。全年來爲師生解決實際困難十餘項。

　　(二)常抓組織建設

　　20xx年學院黨總支始終堅持加強和改進黨員教育管理工作，提高黨員素質，增強黨員黨性，保持黨的先進性和純潔性，充分發揮每個黨員的先鋒模範作用。發展黨員64人，轉正32人，嚴格黨員管理教育，堅持民主評議黨員制度，妥善處理不合格黨員。以前，總是心軟，沒有及時處理和清退學生黨員，今年，認真嚴格的規整學生黨員檔案，對於學生中長期不參加組織生活、又不繳納黨費的預備黨員，予以清退。並積極和已畢業的學生正式黨員聯繫，要求及時轉走他們的組織檔案。

　　(三)制度建設穩步前進

　　20xx年，結合羣衆路線第三環節，關於整改落實、建章立制的要求，學院黨總支高度重視制度建設工作，逐步完善了現有的規章制度，共建立十一項，完善三項，針對以前執行不嚴和考覈不及時的制度，學院並指定專人進行檢查記錄，完善監督和執行機制，如請假制度、上班簽到制度、會議的點名制度等，從無到有，從有到完善。另外，針對我學院學生在外實習，各個專業的實習不一致，積極分子的培養考察比較困難，正在制定相關的政策和考覈制度。

　　(四)廉政建設

　　加強教育，學習上級文件，觀摩教育片《從一把手到階下囚》，簽訂了不接受紅包現金，不在企業兼職，不信仰邪教責任書。公平公正公開地培養髮展黨員64人，推薦優秀幹部100人，三好學生200人，優秀畢業生64人。確定國家獎助學金686人，金額達2253000元，無學生反映問題。嚴禁用助學金抽做班費的現象發生。

　　二、黨總支充分發揮戰鬥堡壘作用

　　(一)充分發揮基層黨組織“推動發展”的作用

　　發展是我們黨執政興國的第一要務。深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，推動經濟社會全面協調可持續發展，始終是各級黨組織和廣大共產黨員的神聖使命。在改革開放和社會主義現代化建設歷史新時期，學院黨總支和廣大黨員解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，在改革開放和社會主義現代化建設的實踐中充分體現黨的先進性，爲推進社會主義現代化建設提供了可靠保證。深入貫徹落實羣衆路線教育實踐活動精神，着力把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，實現又好又快發展，力爭爲學院的發展打下堅實基礎。

　　(二)充分發揮“服務羣衆”的作用

　　全心全意爲人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意爲人民服務的根本宗旨，是衡量黨組織是否具有先進性的根本標尺。學院黨總支始終把服務學生和教師作爲重要職責，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，堅持從大家最關心、最直接、最現實的利益問題入手，爲他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾聽他們的聲音、體察他們的情緒、反映他們的訴求、關心他們的疾苦。組織廣大黨員做好聯繫和服務師生工作，積極探索和總結推廣黨員服務羣衆的好做法、好經驗。通過開展“黨員與困難羣衆結對幫扶”工作、“創建黨員志願者隊伍”等，有力地調動了黨員服務羣衆的積極性。並對這些做法進行總結完善，並使之制度化，爲黨員服務羣衆提供科學有效的組織和制度保證。

　　(三)充分發揮“凝聚人心”的作用

　　構建和諧學院，把全體學生和教師最廣泛地團結起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，這對學院黨總支提出了新的更高的要求。學院黨總支承擔了團結羣衆、動員羣衆、組織羣衆的重要職責，要切實發揮好密切聯繫羣衆的優勢，把一切積極因素調動和凝聚到構建和諧學院上來。改革開放以來，基層黨組織不斷髮展壯大，顯示出強大的創造力、凝聚力、戰鬥力。

　　(四)充分發揮“促進和諧”的作用。在改革不斷深化的今天，許多利益關係和社會矛盾往往彙集在基層，這就要求學院黨總支必須切實承擔起化解矛盾的責任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。對學生和教師做好了思想政治工作，以他們關心的熱點和難點問題爲重點，運用溝通協調、說服教育、示範引導和提供服務等方法。三、重視規範黨員發展程序

　　(一)拓寬渠道，落實入黨積極分子推薦、培養和考察制度

　　1、規範推薦，壯大入黨積極分子隊伍

　　一是凡已寫入黨申請書的同志，確定爲入黨積極分子或近期發展對象，凡尚未寫入黨申請書的，要確定黨員“二對一”結對聯繫培養，引導其向黨組織靠攏。二是多渠道選拔推薦入黨積極分子。黨組織研究確定入黨積極分子的時候，注意聽取教研室，團總支、輔導員等各方面意見。儘量把教師和學生隊伍中表現積極的非黨對象，通過一定的程序吸引到入黨積極分子隊伍中。入黨積極分子要填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，附入黨申請書，報院黨總支審查批准。入黨積極分子培養考察期以院黨總支審查批准之日開始計算，培養考察期不滿一年的入黨積極分子不發展入黨。院黨總支已經建立入黨積極分子檔案庫並公示。

　　2、堅持標準，明確入黨積極分子考察範圍

　　3、多方培養，提高入黨積極分子素質

　　一要確定培養聯繫人，明確培養聯繫人的職責，注意瞭解、掌握和反饋入黨積極分子的思想動態。二要加強培養考覈。每個入黨積極分子必須參加院黨總支舉辦的培訓班集中學習，並通過考試、考覈取得合格證書。沒有參加院黨總支培訓班或沒有取得合格證書的，原則上不能列爲發展對象。三要加強入黨積極分子的實踐鍛鍊。院黨總支根據需要，結合入黨積極分子的特長，將其編入相應的志願者隊伍，各黨支部充分運用實踐的途徑，給入黨積極分子交任務、壓擔子，讓他們在實踐中磨礪、提高和成長。

　　(二)規範程序，落實發展黨員預審制度

　　通過嚴格確定發展對象、嚴肅政治審查、做好發展黨員預審、規範填寫《入黨志願書》、抓好發展黨員公示、規範發展黨員大會等環節，完善和規範黨員發展的各個環節。

　　(三)嚴肅紀律，落實發展黨員責任追究制度

　　在黨員發展的過程中，由於涉及到的環節衆多，責任大，各個環節出問題的概率都很大，因此，我們加強了各個環節的把關工作。在接下來的工作中，我們將進一步加強制度建設，規範發展程序。

　　(四)加強管理，做好黨員組織關係轉接工作

　　在畢業生離校的時候，由於部分黨員意識不足，對政治生涯的意識不強烈，不積極轉走自己的組織關係，我們通過多種措施，不斷完善通知、教育機制，達到了學生檔案無遺留。

2023年黨委工作報告 篇12

　　一、三年以來工作回顧

　　自20xx年底黨委換屆以來，學院黨委堅持求真務實，認真規劃發展思路，創新工作舉措，很好地完成每個年度工作任務，開啓了學院快速發展的新局面，學院事業整體呈現良好發展態勢。

　　(一)全面加強黨的建設，引領和諧發展

　　學院黨委圍繞校、院中心工作，充分發揮黨委的核心作用，以黨建創新爲抓手，不斷推進基層黨組織建設科學化、規範化和制度化，充分調動各方面的積極性，重視發揮廣大黨員的引領作用，推動學院事業全面協調發展。學院黨委多次榮獲“校十佳黨建工作創新創優獎”、“關心下一代工作先進集體”、 “機關作風建設先進單位”以及“對外宣傳工作先進單位”等稱號。20xx年學院黨委被評爲“學校先進基層黨組織”。

　　1、切實加強組織建設

　　堅持和完善黨政聯席會議制度，認真落實黨政共同負責制。堅持學院黨委和支部書記例會制度。合理設置黨支部，在全校率先探索把支部建到學科團隊。按照要求，定期進行黨支部工作目標評估，規範有序地完成支部換屆。認真做好組織發展工作，三年共發展黨員108名。舉辦2期黨校，共培訓積極分子147人。三年來，共有10個支部被評爲學校先進黨支部，湧現出了2名“優秀黨務工作者”和16名“優秀黨員”。

　　2、認真組織學習活動

　　堅持學院黨委中心組學習制度，學院領導班子自覺進行理論學習和理論研究。在黨的羣衆路線教育實踐活動中，學院領導班子和黨員領導幹部認真學習中央領導同志的講話精神，全面提高思想認識，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，撰寫對照檢查材料，認真落實整改，收到了良好效果。學院十分重視最佳黨日活動的組織和黨建工作的創新創優。20xx年學院黨委申報的“支部建在課題組，研究生黨建科研雙提升”獲得學校十佳黨建工作創新創優獎;20xx年學院黨委申報的“依託團隊黨建搭臺，全面培養青年教師”獲得黨建創新創優提名獎。學院黨建理論研究論文多次榮獲學校評比一等獎。各支部組織的最佳黨日活動也多次獲得學校表彰。

　　3、重視黨風廉政建設

　　學院黨委嚴格執行中央八項規定，認真落實《黨風廉政建設責任書》要求，把反腐倡廉、師德建設列爲黨委中心組學習、黨員學習教育和教職工理論學習的重要內容。領導班子成員堅持收入和重大事項報告制度。學院的重大事項由黨政聯席會議集體討論決定，有關工作嚴格按規定程序進行，學院領導杜絕公款消費，無一違紀現象發生。積極推進學院機關作風建設，強化服務意識，增強服務能力，提升服務水平。本學期，學院黨委出臺《全面加強作風建設若干要求》，細化作風建設內涵，落實責任主體，強化監督檢查，突出作風建設長期性、有效性，推動作風建設常態化，已經初見成效。

　　4、推進學院民主管理

　　學院黨委注重發揮分工會、二級教代會作用。對於關乎學院事業發展和教職工切身利益的重大決策，注重廣泛調研，並通過教代會以及系部(中心)主任、民主黨派、教授、青年教師等層面的座談會，發揚民主，集思廣益。利用教授委員會試點工作的良好契機，充分發揮其在教學、科研、學科建設以及人才引進等方面的諮詢參謀作用，提高學院重大決策的科學性。積極支持分工會組織豐富多彩的羣體活動。20xx年學院乒乓球隊、教職工排球隊分別獲得學校團體賽第三、第四名的好成績;20xx年學院教職工舞蹈隊獲學校廣場舞比賽一等獎，教職工乒乓球隊獲學校第四名，學院分工會被評爲學校“先進分工會”，學院職工之家被評爲學校“優秀職工小家”。在本週六剛剛結束的學校第九屆乒乓球比賽中，學院代表隊榮獲團體亞軍。

　　(二)重視宣傳思想工作，提高育人水平

　　三年多來，學院院黨委以育人爲中心，以理想信念教育和學風建設爲重點，以風氣養成爲抓手，切實加強大學生教育管理和宣傳思想工作。

　　1、注重學生工作成效

　　學生工作堅持“日常管理常抓不懈，特色工作打造亮點”，狠抓日常管理和學風建設。三年來，學院畢業生就業率一直保持100%。班級達標率、文明宿舍比例等各項指標持續保持學校領先。本科畢業生考研錄取率連續三年分別爲33%、41%、43%，位列全校第一。專職輔導員在兩年度的考評中，1人獲“校十佳輔導員”，2人次獲學校“優秀輔導員”稱號。20xx、20xx連續兩年學院獲得學校“關心下一代工作先進集體”榮譽稱號。

　　2、強化團學工作特色

　　三年中，學院先後建立了三個團中央“青年就業創業見習基地”，成立了學院馬克思主義研習會，完善了“零點”系列化團學組織，開展豐富多彩科技文化活動，全國大學生挑戰杯科技創新首獲金獎。學生素質全面提升，湧現了一批先進典型。院團委連續兩年被評爲學校“紅旗團委”，20xx年被評爲“江蘇省紅旗團委創建單位”，20xx榮獲“江蘇省五四紅旗團委”。學院連續三年獲得學校“暑期大學生社會實踐先進單位”稱號。

　　3、提升宣傳工作水平

　　學院黨委十分重視對外宣傳工作。切實重視對基層一線組織活動的報道，重視宣傳學院先進典型和學院取得的重大成績，提升學院的美譽度。完成學院二級網站改版，提高信息交流與服務師生平臺作用。積極向校內外網絡、電視、廣播、報紙等媒體投稿，三年來在校外媒體發稿近70篇，其中省級以上媒體發稿近40篇，並實現了在人民日報、光明日報等重大媒體宣傳的突破。學院多次獲評學校“對外宣傳工作先進單位”。

　　(三)切實加強內涵建設，推動事業發展

　　三年來，院黨委圍繞中心工作抓黨建，充分發揮政治核心和保證監督作用，帶領廣大黨員，堅持人才強院思路，強化學科建設，深化教學改革，改善辦學條件，加強國際交流，促進了學院事業全面快速發展。20xx年學院被評爲學校年度工作先進單位。

　　1、以隊伍建設爲根本，加強師資工作

　　積極貫徹學校拔尖人才工程和百名博士引進工程要求，採取一系列有效措施，強化人才引進和培養。三年來學院共引進博士17名，高水平人才1人。三年共選派14名青年教師到國內外名校攻讀博士學位或訪學，目前在職攻讀博士學位教師總數達到9人，已獲博士學位68人，8名教師出國深造。2位教師被列爲校“青年骨幹教師培養工程”青年學術帶頭人培育人選，1位教師被列爲校“青年拔尖人才造就對象”。12位教師先後被評爲校“優秀教師”、“先進工作者”、“江蘇大學最受學生歡迎教師”、“優秀青年教師”和“三育人工作先進個人”。20xx年學院被評爲“師資工作先進單位”。

　　2、以學科建設爲龍頭，提升辦學層次

　　學院堅持以學科建設爲工作重心。完成了國務院學位辦對化學工程與技術一級學科碩士點的學科水平評估，化學學科在校級重點學科驗收中取得優秀成績。化學學科首次進入並持續保持全球ESI學科排名前1% 。學院研究生培養質量不斷提高，學位論文雙盲送審合格率100%，畢業研究生申請學位發表論文合格率100%。三年來有2篇博士論文、7篇碩士論文獲得省優，20篇碩士論文獲得校優。

　　3、以專業建設爲手段，提高教學質量

　　學院十分重視專業建設、課程建設和教材建設。完成三個本科專業課程教學大綱的編制與審訂工作。《無機化學》教材獲得學校以及江蘇省20xx年重點教材建設項目。《有機化學》被省教育廳推薦爲國家級規劃教材。《基礎化學》教材獲20xx年學校重點教材建設立項資助。學院積極推動教學質量工程，深化教學改革，促進教學水平提高。三年中，學院教師發表教改論文12篇。學院組織參加了江蘇省大學生化學化工實驗競賽，獲得2個特等獎、3個一等獎和4個三等獎的好成績。在學校師範生“精彩一課”比賽中，學院選手獲得一等獎5個，二等獎4個，三等獎5個。20xx和20xx屆本科生學士學位一次性授予率均達92%以上。

　　4、以學科團隊爲平臺，增強科研能力

　　三年來，學院積極整合科研團隊，優化配置學院資源，積極提供科研服務，多方面鼓勵教師積極開展科研工作。縱向科研方面：新增國家級課題40項，省部級課題40餘項，項目經費達2200萬元。橫向課題方面：新增課題30多項，實現到帳經費400多萬元。學院教師發表三大檢索收錄論文400餘篇，其中SCI收錄300多篇。高被引論文在學校佔比達到一半。完成專利申請近300項，專利授權57項。完成10餘項科技成果鑑定，獲省部級成果4項。今年學院首次獲評1篇全國年度最具影響力科技論文，這也是學校的首次，全省高校一共只有9篇論文獲此殊榮。

　　5、以強化合作爲紐帶，促進對外交流

　　繼續加大產學研合作工作力度，與江蘇新世紀鹽化集團等多家企業簽訂了全面戰略合作協議或產學研合作協議，獲批2個校企合作江蘇省工程技術研究中心，與徐州工程學院共同申報江蘇省“農產品質量安全控制協同創新中心”。學院十分注重加強學術交流，克服學院財力困難，先後組織國內外學者來校交流講學60多場，30多名教師參加國際和國內各類專業學術會議。20xx年成功承辦了第八屆全國環境催化與環境材料學術會議。

　　同志們!三年來，學院各項事業取得了長足進步。這是上屆學院黨委、院領導班子團結帶領全體黨員幹部、教職員工奮力拼搏所取得的成果。面對學院幾年來取得的豐碩成果，我們感到由衷的高興。在此，我謹代表學院黨委和院領導班子，向全體黨員幹部、師生員工多年來的辛勤付出，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

　　同志們，總結成績，是爲了繼往開來;正視不足，我們才能更進一步。相比其他高校的同類學院，相比我們的一些兄弟學院，我們的學科優勢不明顯，一級學科博士點有待突破;科研尚未形成鮮明特色，團隊合作有待深化;黨組織的自身建設還要進一步加強，黨員的影響力、先進性有待進一步體現。這些都需要我們全院上下團結一心，與時俱進，加倍努力，二次創業。

　　二、今後的工作和任務

　　同志們，學校上半年成功召開了第x次黨代會，明確提出奮力建設研究型大學新目標，爲學院的進一步發展指明瞭方向，提出了更高要求，也提供了更好的機會。今後幾年我們的工作任務將更加艱鉅，工作內涵將更爲豐富。今天會議通過民主選舉產生的學院新一屆黨委會，將團結帶領學院全體師生員工，進一步全面落實學院“十三五”規劃確定的各項任務，積極探索研究型大學建設新途徑和新方法，爲“十三五”規劃打下堅實的基礎。我們將着重做好以下幾方面工作：

　　(一)加強領導班子建設，提升領導能力和水平

　　院、系兩級領導班子對學院的改革、發展和穩定負有重要責任，對有效地完成教學、科研、管理各項工作起着關鍵作用。因此，新一屆黨委會要以黨的xx屆五中全會精神爲指針，全面強化法治意識，認真落實學院黨政共同負責制，努力實現“四個提高”：

　　一是不斷提高科學發展理念，統領學院教育教學工作;

　　二是不斷提高改革創新理念，提振學院創新發展動力;

　　三是不斷提高管理能力和水平，服務於師生成長和發展;

　　四是不斷提高作風建設水平，注重社情民意，從容應對複雜局面。特別是要在提高決策力和執行力方面下功夫，只有這樣，才能全面發揮黨委的領導核心作用。

　　(二)深化羣衆路線教育實踐活動，建設服務型黨組織

　　把黨的路線、方針、政策貫徹到學院各項工作中去，歸根到底，要抓好黨組織的自身建設，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。院黨委要以落實羣衆路線教育實踐活動整改要求爲契機，努力構建學習型、服務型黨支部爲目標，強化支部目標管理，繼續加強黨支部建設，完善各項制度，健全黨員活動機制，認真抓好黨員隊伍建設和黨員發展工作，注重質量，規範程序，強化教育，提升黨組織的純潔性和黨員先進性。

　　(三)加強學生思想政治工作，強化人才培養質量

　　要全面貫徹黨的教育方針，真正解決好“培養什麼人，如何培養人”這個辦學的根本問題。當前要以社會主義核心價值觀教育爲主線，突出理想信念教育，着重開展“中國夢”主題教育活動。要以大學生全面發展爲目標，不斷研究和改進新形勢下大學生思想政治教育工作，要重視發揮學生幹部、學生黨員的主體作用，強化學生自主教育、自我管理機制，促進學生思想工作更加貼近學生、貼近實際，提高學生工作的針對性和實效性。要以學生黨建爲龍頭，嚴格管理，改進學風，提高素質，促進就業，使學院學生工作提高到新的水平。

　　(四)全面提升教師整體素質，提高教書育人水平

　　人纔是立院之本，是興院、強院關鍵。學院各級領導幹部和廣大黨員，要深刻認識人才強院戰略的極端重要性，努力搭建人才成長的平臺，優化人才成長的環境，做好育才、用才、引才和聚才工作。

　　一是要加大人才引進的針對性，重視引進有競爭力的學科帶頭人和在全國具有影響力的拔尖領軍人物;

　　二是要積極培養學科帶頭人和教學名師。做到教學和科研並舉，教學人才和科研人才並重，着力打造教學名師和高水平學科帶頭人;

　　三是要大力加強中青年教師培養。實行青年教師雙導師制，分別在教學和科研兩個方面進行業務指導，幫助青年教師完成個人規劃，鼓勵青年教師出國深造，更多地參加校內外各類學術交流。當前及今後一年時間，學院要依託全院力量，積極爭取學校的支持，全力做好化學工程專業論證相關工作。要強化以學生爲本的理念，提升工程實踐教學能力，規範教學各環節監督管理，改善教學支撐條件，形成有效的持續改進機制，爭取化學工程專業論證在全校實現率先突破。

　　(五)多管齊下提高科研水平，全力推動學科建設

　　要積極籌備建立專職科研院所，強化工程技術服務意識，鼓勵教師融入社會，走向企業，服務基層，爲培育重大項目、重大成果做必要的積累。要積極鼓勵教職工申報各級各類科研項目，鼓勵和支持教師跨院系、跨學科從事科學研究。在完成現有的國家自然科學基金及其它科研項目的同時，積極申報各種國家級和省部級科研項目。此外，要遵循“有所爲、有所不爲”的原則，通過完善科研團隊運作機制，集中科研力量，重點扶持3-5個研究方向，以期在較短時間內推動一些學科加速發展，使其在省內高校相同學科中處於領先水平。另一發面，要探索走差異化發展的道路，形成比較優勢，積極尋求新的學科增長點，爲實現一級學科博士點的突破做好必要的準備。

　　(六)加強教職工思想政治工作，營造和諧穩定的辦學環境

　　要切實加強教職工思想政治工作，注重營造和諧的人文氛圍，提升教職工的綜合素質。要充分發揮學院各民主黨派、無黨派人士作用，充分發揮工會組織的作用，堅持民主治院，充分調動廣大教師的積極性、主動性和創造性。要繼續強化全員考覈機制，推動教學科研與管理齊頭並進。要認真落實黨委《關於全面加強作風建設的若干要求》，固化一些好的工作傳統，切實轉變領導作風，培育良好風氣。鼓勵教職工積極參加校、院各類活動，共同關心學院的發展，在全院範圍內形成風正氣清的和諧氛圍，爲學院改革發展提供組織和思想保證。

　　同志們，回首過去，我們倍感欣慰;立足當前，我們責任重大;展望未來，我們信心百倍。站在新的歷史起點，學院發展目標已定，任務異常艱鉅。讓我們以這次黨委換屆爲契機，秉承“創新 求真 敏思 篤行”院訓，進一步振奮精神，紮實工作，爲實現學院事業新跨越而共同努力!

　　謝謝大家!

2023年黨委工作報告 篇13

　　20xx年，綜合黨委在社區(街道)黨工委的領導和區社會工作黨委指導下，認真學習把握社區黨建、“兩新”黨建新形勢新任務新要求，積極貫徹精神和中辦11號、市委辦34號以及區委有關會議文件精神。以加強黨的基層組織建設爲主線，以全覆蓋爲基本要求，以有效性爲工作重點，積極推進“五個一體化”建設，積極拓展和深化“兩新”領域黨建工作，有效發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，進一步夯實了黨的羣衆工作基礎，形成新的工作亮點。爲建設“美好臨汾”作出了新貢獻、取得了新進步。黨委及其下屬支部全年獲得4項市級、1項區級表彰，有17篇(次)臨汾經驗、特色亮點，在市、區不同報刊、書籍、媒體和有關會議上發表、發言、交流、展示。全年主要工作如下： 一、堅持創新實踐，有效加強基層組織建設

　　一是開展晉級創星活動，促進支部規範化建設。貫徹黨的關於“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的精神和中組部關於做好基層黨組織分類定級、晉位升級的總體要求，結合市、區社工委、街道黨工委的具體要求，出臺了《關於開展臨汾社區“兩新”組織黨組織晉級創星活動的實施意見》和《關於進一步加強社區“兩新”組織黨建專項經費使用管理辦法》等文件，在全區“兩新”系統中率先全面組織實施。經全面組織自評、羣衆測評和黨委綜合評定，創成5個五星、6個四星、6個三星級支部，以黨組織規範化建設的全面提升，促進“強組織、增活力”目標實現。得到區社工委充分肯定，先後兩次在區《工作簡報》中刊載推廣。二是做實黨建項目，增強服務羣衆能力。認真總結前三年支部工作項目化實踐經驗，進一步推進臨汾“兩新”黨建工作探索創新，通過修訂創新創優項目申報辦法，梳理、修正、完善基層支部項目方案，組織實施、指導、推進，18個項目已全面結項，深化了臨汾一箇支部一箇項目一種特色的工作內涵，進一步提升了支部“三種能力”。三是深化“布點劃片”網格化黨建工作探索，得到市社工委領導肯定。上年申報的區管黨費創新項目《相約美好臨汾》，被區委組織部認定爲一類資助項目，獲得2萬元的最高額支持經費。

　　結合街區黨建推進，邊實踐邊總結，撰寫的《真心換真情，服務化訴求》工作案例，入選區委組織部編印的《新探索，新活力》——XX區“百分百行動”創新工作案例集優秀案例。四是優化黨員管理結構，做好黨組織撤建整合工作。按照黨工委指示精神，全面排摸流動黨員黨支部9名黨員的工作、生活和思想狀況，實施一人一案、科學梳理、平穩分流。依託社區黨員服務中心的樞紐作用和街區小企業聯合黨支部、居民區黨組織的網格化管理功能，撤銷了臨汾社區流動黨員黨支部，結束了社區流動黨員長達20xx年的集中管理模式，實施分散落地管理，進一步加強了流動黨員隊伍管理。並根據“兩新”組織實際情況，及時穩妥地做好上海新洛鼎大酒店黨支部、臨汾社區羣衆文體團隊聯合黨支部的撤銷工作，優化了黨員管理結構，夯實了基層黨組織建設。五是抓好支部換屆工作，夯實基層組織基礎。12個屆滿支部以“公推直選”方式，按照規範程序，高質量完成了換屆選舉任務。黨員羣衆熱情高，民主氣氛好，政治氛圍濃厚。黨員參選率94%，羣衆參與佔黨員數的60%。選出的新一屆班子新增了6名成員，對一嗨、蒙牛2個支部增設2名委員職數，3個設有支委的支部設置了紀檢委員，強化了班子建設。

　　二、強化黨羣聯動，有序推進聯合走訪雙向服務 多層面落實黨羣工作“五個一體化”建設要求，健全黨羣聯建聯動工作機制。圍繞區域化黨建的深入推進，切實發揮黨委在“兩新”組織中的政治引領職能，發揮街區黨羣工作站在促進社會管理中的服務凝聚功能，發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用。進一步整合各類隊伍和工作資源，聯合工會、共青團等羣衆組織，牽頭組織“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，豐富社區“十送”服務，擴大“兩新”公共參與。在完善日常走訪基礎上，黨委根據春節安全祥和和今年創衛工作需要，兩次部署聯合大走訪。由街區黨羣工作站抓總，小企業聯合黨支部組織，帶領黨員、工會骨幹和黨建志願者進行全面走訪。4個街區共21個街面網格，有21支走訪團隊，101名黨羣骨幹參與聯合走訪。春節前的走訪帶上“四送”：一送項目，整合社區公共服務、黨羣服務資源六大類16個項目，向企業和員工送發1000份服務項目菜單;二送慰問，通過發放慰問信與社區報，送上誠摯的節日慰問與祝福;三送宣傳，溫馨提示各街面商戶、大小企業，檢查落實防火防盜衛生措施，確保過上平安祥和整潔的新年;四送垂詢，認真瞭解企業情況、徵詢需求建議和參與社區工作意願，引領非公企業共建共享《美好臨汾》。七一前後以宣傳發動“創衛”爲重點，向轄區企業、單位送發閘北便民地圖，創衛宣傳資料以及社區文化服務項目菜單3000份。共收集問題訴求50多箇。

　　組團式雙向服務中，一方面針對企業需求，黨委整合社區、街區各類資源，開展“十送”服務，全年達489次，受益人數 5014人。其中幫助解決子女入托、入學，化解店民矛盾等69個難題，爲女職工免費體檢 292人，組織廚師參加免費專業培訓30人，向10名餐飲單位員工配送文化服務，幫助秦森2家公司12名員工申辦公租房，解決企業許多急難愁盼問題。而在“兩新”組織服務社區方面，黨委以“便民巴士”、“愛心美髮公益行”、家常菜活動、慈善聯合捐等公益項目爲載體，以黨組織結對共建、創先爭優活動等方式，開展常態化服務，通過各種形式服務居民達5982餘人次。《凝聚》雜誌、《解放日報》均予以了刊載報道。

　　三、豐富品牌內涵，切實凸顯黨組織政治引領成效

　　堅持組織化機制化發展方向，推進社區餐飲、美髮、沐浴三個聯席會和社會組織黨建工作站的平臺建設，拓展組織功能，不斷完善社區各方共建共進共享的運行機制，更好發揮“兩新”組織在社區經濟社會發展中的積極作用。餐飲、美髮聯席會分別先後召開理事會議和會員大會，隆重表彰了餐飲行業中5家榮獲20xx年度優秀會員單位和10位臨汾餐飲行業優秀員工，10名美髮行業優秀公益之星和5名優秀志願者;又向各會員單位下發了服務項目徵詢表，各自啓動了20xx年聯席會行動方案並進行動員，舉辦了第14期“家常菜社區行”活動。美髮聯席會堅持《愛心美髮公益行》特色項目實踐，開展面向80歲以上困難老人和社區老幹部的助老敬老服務，其做法和事蹟在《法治天地》專題欄目中作了報道。舉辦了第四屆社區美髮節活動，通過爲社區居民免費理髮、理髮服務進軍營、與社區餐飲企業聯席會進行跨行業交流互動等活動，爲增進企業交流、提升行業形象、更好服務社會拓展了更寬廣的舞臺。黨委多年來探索創新的行業聯席會黨建工作品牌結出新碩果。在年初XX市“兩新”組織黨建工作會議上，展示了由黨委選送的《建立教育引導機制，實現黨組織“紅色導航”》特色品牌工作成果，入選全市20個“上海非公有制企業黨組織政治引領作用機制建設優秀入圍案例”，受到市社工委隆重表彰。

　　四、充分挖掘資源，努力拓展“兩新”黨組織覆蓋面

　　一是落實社工委關於不斷拓展深化的要求，結合實際因地制宜開展組織覆蓋工作。實施規模以上和規模以下同步推進，採取區域內外兩條腿走路的發展策略，通過制度化需求調查，關注重要企業的黨建服務指導和引導組建工作。特別是7月份區社工委下達組建任務以後，黨委分別在街道黨政班子聯席會議和工作部例會上傳達學習會議精神，採取切實措施加大工作推進力度。克服種種困難，積極爭取街道經濟、民政、勞動、文教、綜治等分管領導和科室的大力支持，對社區“兩新”組織的黨建資源和基礎條件進行全面的排摸分析，力求充分挖潛，做實應建盡建。先後建立社區羣衆文化協會、體育健身俱樂部、綜合管理服務社黨支部，全力以赴完成區下達新建3個黨組織的組建任務。二是貫徹中辦、市委組織部關於加強黨員發展工作精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，認真做好黨員的培養考察發展工作，完善入黨積極分子定期思想彙報、定期分析、定期考察和發展前預審綜合報告等制度，嚴格把好發展黨員的程序關、質量關，全年發展黨員4名、轉正預備黨員5名、通過區委黨校培訓的積極分子5人，其中首次發展了一名農民工、出資人黨員;創新工作方法，加強對“兩新”組織入黨申請人隊伍的關心、教育、引導，建立起發現、培養、儲備和優化先進分子隊伍的黨員發展工作長效機制，舉辦了“理想信念宗旨大家談”專題教育活動。

　　五、開展專題活動，有力推進“兩新”組織創先爭優常態長效

　　全年先後開展了三大專題活動。抓住“向雷鋒同志學習”題詞、建黨92週年紀念日等節點，黨委全力策劃、部署、指導社區“兩新”組織開展“創先爭優學雷鋒”、“踐行黨的宗旨、展示先鋒形象”以及“中國夢主題宣傳”4+6+n系列活動。“4”即：一是黨委領導率社工黨支部，開展了“兩新”組織“走進陽光之家，同築快樂生活”志願服務活動。二是以支部爲單位，在職黨員爲主體，近300名“兩新人”參加了“學雷鋒，作奉獻”清潔家園齊動手統一行動，爲閘北創建國家衛生城區獻力添彩。三是黨員服務中心黨支部與相關科室聯手，動員社區“兩新”組織、駐區單位和部門派出機構，在吉買盛廣場開展大型便民服務，活動攤點從去年的20餘個猛增到42個，服務達600餘人次。贏得了羣衆好評，成爲招牌活動。四是各支部召開不同形式的組織生活會，組織黨員進行專題討論，使雷鋒精神真正深入人心、發揚光大。“6”即：七一前後開展一次廣泛走訪聯繫服務企業羣衆活動;組織一次書記培訓和黨員主題教育活動;組織30餘名入黨申請人開展“理想信念宗旨大家談”教育培訓;推出“黨員業主‘亮身份’，爲民服務作表率”亮牌行動;以舉辦第四屆社區美髮節爲契機，發動美髮企業開展“依靠黨、緊跟黨、回報黨”志願服務活動;依託上海“兩新”互動網平臺，發動“兩新”組織黨員、職工廣泛參與“共學、同繪閘北夢”網上主題論壇活動。“n”是圍繞中國夢主題，組織“兩新”書記、黨員骨幹聆聽袁秉達教授作的《中國夢與中國特色社會主義道路》報告，指導一嗨支部舉辦“一嗨思辨秀、綻放中國夢”辯論比賽，又在面上支部開展了不同形式的學習討論活動。

　　六、夯實工作基礎，切實增強“兩新”黨建長遠發展後勁

　　一是狠抓隊伍建設。堅持“書記論壇”和工作例會制度，切實抓好“兩新”書記、專職黨羣工作者的學習培訓和實踐鍛鍊，努力提高兩支黨建骨幹隊伍綜合素質，先後組織“兩新”成員參加“堅持黨的羣衆路線”的黨課教育、“中國夢與中國特色社會主義道路”主題教育;做好多角度關懷幹部，堅持“五必訪”與節假日短信慰問相結合，整合社區醫療資源，爲20名“兩新”書記、黨建工作骨幹進行了免費體檢，分別在冬夏兩季對“兩新”組織黨建志願者隊伍進行慰問。二是加強信息與信息化建設。召開了專題工作推進會，表彰了20xx年度社區“兩新”黨建信息與信息化工作先進集體和個人，組織交流經驗、分享成果。信息工作保持全區領先優勢，在辦好黨委《工作簡報》、《臨汾之音》專欄的基礎上，全年臨汾信息、臨汾經驗共有15篇次在《解放日報》、《凝聚》雜誌、上海“兩新”黨建手機黨校、《閘北報》和區社工委《工作簡報》上頻頻亮相;信息化工作逐步發揮出“兩新”黨建工作中助推器的作用，新建了4個支部網站，組織5個支部申報XX市優秀支部網站，建站率、上線率、更新率有明顯提高;網上活動有突破、有亮點，組織基層參加的上海“支部e家·網絡秀”活動論壇上，33幅展示臨汾“兩新”風采的作品，人氣排在全市前列。

　　還通過開通新浪微博，設計黨委logo、實時發佈圖文簡訊等，拓寬信息溝通渠道，提升黨建工作信息的鮮活度和時代性。同時聯結起“兩新”成員的微博用戶，形成新的“信息圈”，增強了組織及其黨員之間的工作互動、交流與共進。三是突出服務重點、注重培育典型。黨委深入一嗨租車、秦森園林、明悅中心等新建和重點黨組織調研，瞭解生產經營情況，幫助支部尋找企業黨建切入點和突破口，指導策劃黨建項目、具體活動方案和五星級黨組織創建等工作;突破原先“請進來”的方式，上門爲一嗨租車公司定製別開生面的新黨員歡迎會，深受企業歡迎;指導該支部來社區舉行環保行動倡議，與老年協會籤訂黨建共建協議，組織辯論比賽等，辯論賽活動在上海“兩新”互動網上的宣傳吸引大量粉絲;加強部門合作，分別與街道文明辦、團工委等協同做好先進的選送推薦、組織申報及宣傳工作，加大典型培育力度。美髮聯席會會長蔡先浩先後獲得XX市優秀青年志願者、XX市優秀進城務工青年等榮譽稱號;秦森(集團)公司也先後獲得20xx—20xx年度XX市文明單位、20xx年XX市平安單位、XX區“兩新”組織特色團支部等先進稱號。

　　堅持課題實踐，全年撰寫了2篇課題調研報告、3篇經驗性工作案例，參加全國非公企業黨建研究會和市、區有關黨建工作平臺交流。

　　X年工作基本思路

　　20xx年，要以黨的和xx屆三中全會精神爲指導，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，以服務型黨組織建設爲抓手，以“兩新”黨建的有效性建設爲根本，全面貫徹落實中辦和市委、區委文件精神，圍繞“中國夢閘北篇”和“幸福社區、美好臨汾”目標，進一步拓展和深化“兩新”領域黨建工作，夯實黨的組織基礎和羣衆工作基礎。在豐富區域化大黨建格局，推動社會治理方法創新，服務區域經濟社會全面發展的實踐中，不斷髮揮“兩新”黨組織“推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧”作用，不斷提高社會領域黨建工作的科學化水平。新一年工作聚焦三個方面：

　　一、 推進“兩個覆蓋”工作上新水平

　　積極落實不斷拓展深化的工作要求，健全網格化責任區、網格化聯合走訪、黨建指導員選派等制度，完善部門聯動、黨羣協同、工作聯手等機制，持續推進“兩新”黨建的組織覆蓋和工作覆蓋。

　　1、深挖潛、廣積源，做實應建盡建

　　實施企業需求調查工作制度化，社會組織發展情況分析動態化，黨建指導服務與企業招商、組織培育同步化。堅持規模以上和規模以下企業同步推進，採取區域內外兩條腿走路的組織覆蓋策略。關注區域內新建樓宇建設動態，藉助經濟部門招商引資、企業服務工作平臺，把握鵬程寶都商務樓招商動態，跟蹤抓好樓宇企業、轄區新註冊企業、區域外重要企業的黨建宣傳服務和引導組建工作;拓寬思路、創新方法，引進老年協會、醫工協會等社會組織黨建資源，規範組織建設;依託社會組織服務中心樞紐型組織平臺，做好信息跟蹤分析，擴大社會組織的組建視野，力求組織建設工作有新發展。

　　2、拓視野、借外力，優化工作覆蓋

　　爭取各方支持，嘗試賢能選派到“兩新”，擴大和優化黨建工作聯絡員、指導員隊伍。積極協調有關職能科室、派出機構，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。深化黨羣一體、黨羣聯動等工作的探索，以閘北全面整合隊伍和臨汾推進社區區域化黨建中心建設爲契機，協同整合落實“兩新”黨羣隊伍力量和工作資源進平臺、入網格。在“3311”總框架下，做實“五線譜”黨羣聯動工作室，釋放一部一室的服務指導和輻射帶動效能，優化對社區“兩新”組織的服務凝聚。努力擴大黨的工作覆蓋，有效開展黨的工作。

　　3、高標準、嚴把關，發展黨員隊伍

　　按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有計劃有組織地做好黨員發展和管理工作，完善黨員發展工作長效機制。重視在重要企業和社會組織的關鍵崗位、一線職工優秀人員和優秀農民工中培育發展黨員，積極穩妥做好出資人的發展黨員工作。按照黨章規定，從思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等方面嚴格把關，成熟一箇發展一箇。加強“兩新”組織入黨申請人、入黨積極分子隊伍的關心教育、考驗考察，注重先進分子的發現、培養和儲備，建好用好黨員發展工作優秀隊伍蓄水池。

　　二、發揮“兩個作用”機制有新成效

　　着力服務型黨組織建設，不斷完善社區、街區和基層支部不同層面黨組織、黨建平臺的服務凝聚引領功能，有效發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核心和政治引領作用。

　　1、黨委層面要突出整體引領

　　以羣衆路線教育實踐活動爲契機，健全黨委班子分片聯繫服務“兩新”組織、服務職工羣衆，分工推進“兩新”黨建的工作網絡和制度，增強黨委與基層黨組織雙向溝通，強化指導服務，凸顯政治引領。工作部要釋放“網格責任區+特色項目”制度活力，持續推進“三會一站”平臺建設，放大“紅色導航”效應，更好發揮“三會一站”在兩新領域、駐區單位中的輻射帶動作用。擴大和深化公益性參與，對接社區老年協會、老幹部科和“便民巴士”等服務需求及載體，拓展“美髮愛心公益行”項目的服務外沿，繼續辦好“家常菜社區行”等公益活動;文化、體育羣衆團隊、老協、醫工等社會組織要更好對接居民需求服務社會，豐富參與形式及內容。在引導服務公益中提升“兩新”組織社會形象。

　　以創新思維拓寬信息平臺服務功能，用活上海“兩新”互動網、優秀支部網站創評等平臺載體，提升臨汾“兩新”微博、支部網站建設水平，有效發揮信息和信息化工作在黨建引領中的基礎性支撐作用，進一步發揮牽引作用。以臨汾信息工作的領先優勢，信息化的後發優勢，促進“兩新”黨建工作出新成效。

　　2、街區層面要深化服務凝聚

　　抓住閘北全面推進社會治理網格化、臨汾推進區域化黨建中心建設等契機，加強街區網格中黨羣工作站與管理工作站的工作耦合，強化管理與服務的互補互動。充分運用第三次經濟普查工作成果，深化小微企業黨建工作探索，規範日常服務，開發特色服務，豐富“十送”服務。發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用，落實黨羣一體工作要求，統合黨羣力量和各類資源，深化街區“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，擴大“兩新”公益參與，不斷提高“兩新”組織服務社會、履行責任的自覺性、主動性、積極性。

　　3、基層支部以“兩個作用”展現活力

　　圍繞服務型黨組織建設，堅持服務企業(組織)服務職工羣衆，持續有效地推進支部晉級創星和項目推優工作，完善臨汾一箇支部、一箇項目、一種特色工作機制，力求黨組織規範化建設上新臺階，保持創先爭優活動常態長效。開展“雙學”(學習型黨組織、學習型黨員)活動，探索支部發揮“兩個作用”、黨員發揮模範作用的有效途徑。加大力度推進黨羣工作“五個一體化”、黨組織與管理層雙向協調溝通、支部結對共建、黨風廉政責任制等工作機制，提升支部的能力建設和政治核心地位，展現基層黨組織政治引領成效和組織活力。

　　三、抓好“四支隊伍”建設有新面貌

　　切實抓好“兩新”黨建領域四支隊伍建設，有力保障各項工作紮實有效推進。書記隊伍在“優”字上下功夫，按照“守信念、講奉獻、重品行，懂業務、會管理、善協調”要求，選優配強備好“兩新”組織領航人;街區主任在“強”字上求提升，抓住機關幹部到街區掛職鍛鍊契機，帶強街區主任隊伍，進一步提升街區黨羣工作站服務凝聚“兩新”、動員社會能力。專職黨羣工作者在“專”字上做文章，努力爭取在全區隊伍梳理整合專項工作中，按照統一規範配齊配足人員，按照職業化方向培育隊伍的職業精神，提升專業化工作水平;黨建志願者在“寬”字上見效果，按照區社工委實施意見“六個進一步拓寬”要求，積極向職能場所、駐區單位及其“兩新”組織本體的在職黨員延伸，壯大“兩新”黨建志願者隊伍，豐富服務內涵，增強工作實效。

　　1、加強教育培訓。通過舉辦報告會、培訓班，組織書記論壇、主題論壇、學習交流、實地指導以及走出去、請進來等多種方式，加強對四支隊伍的教育培訓指導。努力培養一批政治素質高、工作能力強，能夠帶頭學習宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，勇擔急難險重任務，樂於奉獻“兩新”黨建，善於溝通協調各方，勤於聯繫服務羣衆，會做“兩新”領域羣衆工作，助推“兩新”組織健康發展的行家裏手。

　　2、加強規範管理。健全四支隊伍的周例會、月例會、雙月例會制度，完善工作檢查、工作點評、工作通報制度。強化對專職黨羣工作者的量化任務、特色項目和日常管理等考評，着力增強創新創優意識，提升協調溝通、策劃組織活動和文字寫作能力。結合基層黨建工作責任制、黨務公開制度等，探索建立“兩新”書記向上級黨組織和本單位黨員羣衆報告工作、述職評議制度，研究嘗試符合“兩新”組織特點的黨組織書記綜合評價辦法。不斷培育團隊腳踏實地的工作作風、競相奮發的敬業精神，樹立良好的隊伍形象。

　　3、注重關懷激勵。從政治上、工作上、生活上多角度加強對各支隊伍關心關懷。結合代表、委員和各級各類先進評選表彰活動，積極做好推優選送，適時組織總結交流、評比表彰，及時宣傳典型、激勵先進。切實關心好各類骨幹的學習、工作和生活，用好“五必訪”、健康檢查以及走訪慰問、短信慰問、工作慰問、生活慰問、活動聯誼等手段，營造溫馨氛圍，增強團隊凝聚力，提高工作戰鬥力。

2023年黨委工作報告 篇14

　　醫院黨支部成立於X年8月，現有正式黨員15名(其中女黨員5名，35歲以下黨員8名)、入黨積極分子9名，成員素質較高，工作思路清晰，管理民主，各項制度較爲完善，檔案資料保存完整，並創建了“六個一”陣地，暨：一塊牌子、一面黨旗、一箇制度、一箇學習園地、一箇光榮榜、一套電教設備。

　　今年以來，我支部以黨的和xx屆三中全會精神爲指導，不斷加強黨員隊伍素質建設、醫院文化建設和黨風廉政建設，大力提高思想政治工作水平，結合我院實際情況，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，深入開展了“醫院質量萬里行，廉政文化進醫院”和“三學三建三講”主題實踐活動，取得了較好的成績。

　　一、加強黨建工作機制建設

　　我支部積極探索和研究黨建工作新情況、新問題，不斷改進工作方法，找準黨建與業務的結合點和切入點，切實加強組織建設：一是明確了組織職責，準確定位，積極發揮協調保障和監督作用;二是強化黨組織在醫院重大決策中的作用，加強在維護各方權益方面的領導、凝聚作用;三是積極培養髮展新黨員，將優秀職工吸引到黨組織裏來;四是開展“創先爭優”活動，爲醫院的長遠發展提供動力和保障。

　　二、開展“三個三”主題實踐活動

　　活動責任明確，落實到人，我支部購買理論學習教材，徵訂雜誌，建立述學、考學、評學機制，採取“一對一”的方式，由余仁貴、熊熠超、周鵬、全四清同志分別對李洪勇、黃志凱、王麗芳、危爲、章項同志進行培養。活動還堅持學理論與學業務相結合、自學和集中培訓相結合的原則，充分利用週會、晨會等載體，組織全院職工參加學習，做到了支部和個人的學習齊頭並進。

　　三、加大凝聚力工程建設力度

　　我支部圍繞瞭解人、關心人、凝聚人的工作目標，解決職工住宿問題，方便職工生活，辦好實事鼓舞人;在職工婚、產、生日時給關懷和幫助，把握環節關心人;在院長李洪勇的大力支持下，組織了一系列公益愛心和文體活動，加強文化建設凝聚人。醫院黨建工作總結其中，公益活動主要有：組織動員全院職工對雅安地震等救災行動進行募捐，參加雅安地震義演，呼籲社會各界共獻愛心，幫助震區羣衆進行災後重建;主動聯繫媒體，共同前往玉樹高寒地區，向當地生活、學習條件艱苦的孩子們獻愛心，捐獻善款、學習工具、藥品等，並組織活動鼓勵孩子們努力學習，回報社會。文體活動主要包括：元旦趣味運動會、猜燈謎活動、護士節拔河比賽、五週年院慶、節假日爬山、籃球比賽等。

　　我院的黨建工作取得了較好、較快發展，但是成績和問題總是同時存在的，工作中的問題突出表現在：一是黨員人數變動較大，黨員先進性教育長效機制還需進一步完善和加大貫徹力度;二是由於醫院工作性質和崗位的特殊性，黨員、入黨積極分子的集中培訓、學習時間有限;三是組織的活動經費少，不利於廣泛開展學習和活動;四是有部分員工在大學期間已經發展成爲了預備黨員、入黨積極分子，由於畢業時檔案沒有及時轉出，時間久了造成檔案資料的缺失，給發展黨員工作帶來很多困難。

　　新的一年，我支部將認真落實黨的和xx屆三中全會重要精神，圍繞深化醫療衛生體制改革等各項中心工作任務，深入開展創先爭優活動，努力解決工作存在的問題，全面提升組織的創造力、戰鬥力和凝聚力，爲醫院的發展提供堅強的組織基礎和政治保證。

　　最後，對區、街道非公黨建工作提兩點建議：

　　一是建議建立微博羣，開創微事物處理機制。以“區委組織部官方微博”爲中心，建立地區企業微博羣，增強與地區企業聯動，及時發佈相關信息，更好的提供政策和生活方面的服務，同時實現意見、建議通過微博方式直達街道黨工委。

　　二是建議針對企業黨組織的特點，開通非公黨建博客及區委組織部“微黨校”，並以此爲平臺開展黨史、黨章以及相關知識的學習、競答等活動，通過網絡方式豐富黨建活動。

2023年黨委工作報告 篇15

　　各位領導，各位團員代表下午好：

　　根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》的有關規定，經修理公司黨支部同意並報請股份公司團委批准，今天，我們召開海博車輛修理有限公司全體團員代表大會，選舉產生新一屆團總支委員。現在，我受修理公司團總支第一屆委員會的委託，向大會作工作報告，請代表們審議。

　　一、團總支部主要工作的回顧

　　本屆團總支於20xx年7月29日經團員大會選舉成立。現有共青團員32人，團幹部黨員4人，團總支先後獲得光明食品集團20xx-20xx年度、20xx-20xx五四特色團組織榮譽稱號，六年來，先後有近8名團員青年被海博股份、光明集團、交通行業部門評爲先進個人、優秀團員、優秀團幹、優秀青年、新長征突擊手，先進技術能手和十佳技術標兵等光榮稱號。

　　這六年多來，團總支在股份公司團委和修理公司黨政領導的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入落實開展創先爭

　　優活動，堅持黨建帶團建，緊密結合公司實際，圍繞企業經濟中心，服務大局，充分發揮共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年的職能作用，不斷深化團的各項工作。六年來，紮實推進團的思想、組織、制度、作風建設，固基礎、抓載體、重結合、求作爲，各方面取得了新進展。

　　(一)加強組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰鬥力。

　　1.完善更新團隊建設。自建團以來，團總支在公司團委和修理公司黨支部的領導下，始終堅持“黨建帶團建，團建服務黨建”的工作機制，以強化自身建設爲保證,不斷增強團組織的凝聚力和吸引力,緊密圍繞公司實際情況開展一系列工作。建立團的制度、團內有分工，並落實到每個團幹部身上，讓每個團幹部瞭解自身的責任和使命。面對修理公司車間、部門比較多，團員相對比較分散，修理公司團總支及時成立了團小組工作聯絡點，方便及時瞭解一線團員青年的思想動態及想法，傾聽他們的心聲，瞭解他們的需求，有便於團總支能更好、更貼切的關心、幫助、支持團青的各項工作，從他們的需求出發開展一系列活動，從而使團隊的凝聚力和戰鬥力不斷增強，爲團總支的各項工作能順利的開展打下了堅實的基礎。

　　2.加強團幹隊伍建設。團總支通過創建微信羣，利用公司OA平臺等方式，不定期在團內探討交流總結經驗。積極參與上級團委和集團團委舉辦的各種培訓和活動，從而有效的對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。使我們的團幹在短期內，各項能力和工作方式有了一箇質的提升。六年來，團總支在公司團委的指導下，修理公司黨支部的積極推動下，團總支申報的集團創新創效獎，市青年先鋒號，全國總工會職工書屋、市模範職工小家均已獲批，團總支現在又在積極申報上海市青年突擊隊，以積極申報市級團隊榮譽稱號爲載體帶動團員青年建功立業;20xx年，公司團委推選聶東同志爲共青團光明集團第二屆委員會候選人，代表海博股份團委參加共青團光明食品集團第二屆換屆選舉大會。20xx年，團總支層層選撥推薦1名基層的優秀團員參加了上海市高技能人才的培訓班，有效地提高了基層優秀團員的工作能力和綜合素質。同時多次組織團幹及優秀青年參加公司及集團學習培訓，有效地提高了團乾和團青的工作能力和綜合素質。

　　3.積極推進“推優入黨”。 爲發揮共青團作爲黨的後備軍的作用，不斷向黨輸送新鮮血液，保持黨的隊伍的青春和活力，公司團總支啓動了“推優入黨”工作。六年來，先後有近6名優秀團員青年經團總支推優加入中國共產黨，進一步激勵了廣大團員青年立足崗位、嚴於律己、不斷提升。

　　(二)圍繞企業經濟建設中心，紮實推進各項工作有成效

　　修理公司團員中的絕大部分是一線的青年技術骨幹。爲了更好的發揮廣大團員青年的生力軍作用，幫助青年提高創

　　新意識和創新能力，修理公司團總支在黨政領導的指引下，適時成立了青年技術攻關小組，由團總支委員高權擔任技術攻關組負責人，組織團年青年參與企業的技術創新、技改增效工作。主要圍繞“促進技術提高與生產、促進成本管理與效益”的主題，以維修工藝上搞創新，維修工具上搞改革，維修難題上爭突破，技術革新上出效益爲團員青年工作側重點，組織開展各種服務企業經濟建設的工作，取得了良好成效。

　　1、三管齊下，降低車輛拋錨小修率。第一，關注“多頻次修理”現象，通過與總檢驗員們的技術交流，分析原因，提出改進措施，同時將有責返修與員工績效考覈掛鉤，使車輛月修理次數大大的降低。第二，重點分析拋錨搶修數據，制定強制保養措施。針對車輛多發拋錨故障現象，對發電機、馬達等提出根據公里數採取強制保養的修理措施，使小修量大幅下降，拋錨搶修達到歷史最低水平。第三，不惜提升材料成本，延長配件使用壽命。及時跟蹤在用配件的使用數量和使用週期，對某些配件提出質量改進意見，雖然採購價格有較大提升，但延長了使用壽命，而且相應減少了修理量及工時成本。

　　2、部門協同，努力提升維修服務質量。技術攻關人員針對ABS控制器的問題，採取對行駛到一定里程的車輛全部更換制動液，然後保持每間隔10萬公里再對制動液進行更

　　換並清洗油壺的措施，解決了頻繁更換的問題，有效降低了維修成本。技術攻關組針對水泵咬死的現象，積極尋找解決方法，制定了在車輛做二級維護的同時檢查水泵的措施，發現異響，及時更換新的水泵，雖然大大增加了工作量，但對減少拋錨率起到了一定的效果。搶修中心在搶修過程中發現新車因離合器故障發生拋錨的情況增多後，及時將情況向技術攻關小組反饋。技術攻關小組立即安排各車間對新車離合器進行檢查，發現問題，立即更換離合器踏板固定卡簧，使這一拋錨問題徹底得以解決。

　　3、加強專項檢查，減少季節性故障。針對雨季“雨刮器”重複修理率較高的現象，技術攻關小組制定了對20萬公里以上的保養車輛進行雨刮系統檢查的措施，這一措施執行後，相關配件使用量比去年同時上升了187.5%，拋錨數量卻比去年同期下降了83%。雖然前期費用支出較大，但降低了搶修的隱性成本，提高了駕駛員的滿意度。

　　(三)、抓思想建設，不斷提升團員青年隊伍的整體素質。

　　1.加強理論學習和形式教育。組織團員青年從公司內網下載公司的三年發展規劃和股份公司、出租公司領導重要講話，通過支部會議、班組會議、團青微信等途徑學習瞭解公司的戰略目標和發展方向，學習精神及反腐倡廉宣傳教育活動資料，開展青年思想調研活動，及時瞭解團員青年思想狀況，並參加由集團姜偉書記帶隊的基層團青思想調研座談會，廣大團員青年與集團領導面對面交流，大家暢言無比發表了自己的想法，並對集團團組織提出了寶貴意見。團總支在修理公司黨支部指引下，爲弘揚企業品牌文化精神，發揚團員青年愛崗敬業、爭當先鋒，由團總支組織了“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”爲主題的演講比賽。引導團員青年在各自崗位，怎樣爲企業服務，怎樣來體現人身的價值進行總結撰寫心得體會。通過理論學習和形勢教育，提升團員青年的政治素養，引導和幫助團員青年認清新形勢，牢固樹立市場意識、憂患意識、責任意識和競爭意識，引導團員青年將個人的成長進步與企業的發展緊密聯繫起來，增強主人翁精神和使命感。

　　2.加強文化的薰陶提升。完善公司職工書屋，組織團

　　員青年利用空餘時間開展團青讀書活動;在雙柏路基地的讀書室設置團員青年學習園地板塊，鼓勵青年多寫多投，並在海博之光、每日動態和公司團委網刊發團員青年在工作生活中的感悟和體會，努力以樂觀、積極的人生態度去影響帶動團員青年。20xx年，在集團公司開展的主題演講比賽中，由修理公司團員宗瑞所撰寫的稿件榮獲集團二等獎。20xx年在股份公司開展的“光明夢、服務美、海博情故事演講比賽中，團總支推薦的兩名團員演講獲得海博股份本次演講比賽第一名和第五名的好成績，並被海博推薦到光明參加更高層次的演講比賽，用實際行動感受企業品牌文化所帶來的榮譽感和自豪感。

　　3.加強先進事蹟的鼓舞引領。樹立創先爭優標杆，堅持開展優秀共青團員和優秀青年評選，努力在青年隊伍中營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。這幾年來，先後有8名團員青年被海博股份和光明集團評爲優秀團員、優秀團幹，優秀青年和先進個人。修理公司團總支委員、技術總監高權在20xx年度被上海市總工會授予市五一勞動獎章榮譽稱號，優秀團員陳一飛同志被集團授予新長征突擊手稱號，修理公司團總支部還被集團授予20xx-20xx年度和20xx-20xx年度五四特色團組織稱號，同時團總支部還在積極努力參與上海市新長征突擊隊的評選比賽。

　　4.加強使命責任的意識培養。團總支通過開展各種形式的主題團日活動培養團員青年的責任感、使命感。每年的清明節團總支都會組織團員青年參觀烈士陵園，爲烈士們獻上花圈，以表達對烈士們的崇高敬意和瞻仰之情。讓團員們瞭解歷史珍惜現在，勇於擔當，勇往直前。每年的3月5日雷鋒節，團總支都會組織團員青年學習雷鋒精神，在各車間開展學習雷鋒做好人好事活動，爲一線的駕駛員主動送上關懷和幫助，幫助他們檢查燈光、機油、輪胎氣壓等影響安全行車的主要問題、得到了分公司和駕駛員的一致好評。

　　(四)、創新活動載體，不斷引領團員青年在企業發展中成長成才。

　　1.舉辦娛樂類活動競賽。例如：20xx年五四青年節，團總支爲了展現修理公司員工的精神風貌，豐富員工的業餘生活，激發員工團結奮進、積極向上、樂觀進取的精神，同時爲有歌唱愛好的員工提供一箇展示的平臺，在5月中旬舉辦 “立足崗位，唱響青春”歌唱比賽。在20xx年5月舉辦“立足崗位做貢獻、創先爭優當先鋒”演講比賽。這次演講比賽旨在深入貫徹海博股份新三年規劃提出的開展“圖發展、謀轉型、聚賢才——海博新三年發展大討論”活動的指示精神，進一步增強各級車間部門的創造力、凝聚力和戰鬥力，激發全員開拓進取，祟尚先進，學習先進，調動全員創先進、爭優秀、當模範的積極性。

　　2、技術類比武競賽活動。

　　20xx年上半年修理公司團總支在康橋途安車間舉辦“立足崗位做貢獻，技能比武大練兵”團員青年技術競賽活動，修理公司團總支踐行股份公司團委提出“傳承光明品牌，凝聚青年力量”主題活動，積極組織廣大團員青年投身於“光明品牌與青年責任”所開展系列活動之一，旨在以技能練兵爲推手，倡導團員青年努力學習科學技能，崗位成才，以實際行動積極投身於“光明品牌大討論”活動，爲光明夢、海博情凝聚廣大團員青年的青春活力、智慧力量。同時團總支還號召一線的團員青年參與對企業的降本增效和對企業改

　　革創新的合理化建議金點子獎的評選，大家參與熱情高漲， 在活動期間收到來自各車間的合理化建議幾十條，其中絕大部分已經被修理公司技術組採納，並給予廣泛應用和推廣，得到了非常好的效果。

　　3、積極響應上級團組織號召參與各項公益活動

　　20xx年世博會期間參加綠色光明志願者在行動，20xx年參加上海青年風尚節大型公益行動，20xx年5月參加“中智杯”慈善健康跑活動，爲慈善事業作出當代團員青年的風采。20xx年8月團總支響應公司黨委組織部活動要求，積極組織5名團員青年參加市總工會舉辦的跳水比賽，團員青年接到通知後踊躍報名，比賽現場選手表現的很勇敢，取得了很好的成績。

　　(五)、關心員工成長搭建活動舞臺，不斷塑造和展示團青風采。

　　1、關心外來務工青年，豐富業務生活

　　修理公司黨政領導非常的關心外來務工青年的業務生

　　活，特在雙柏路和康橋基地建立職工圖書室，圖書室內有配有上千本各種書籍，供大家業餘時間借讀，公司同時還在兩個基地增設卡拉OK唱歌設備，更加的豐富了住在單位宿舍的外來務工青年的業務生活，團總支有序的對兩個基地的活動室進行管理，設專人保管，固定時間開放，傾聽員工的需求，聽取員工的意見，更好的爲他們提供豐富多彩的業餘生活。

　　2、團總支爲外來務工青年舉辦聯誼會

　　修理公司好多員工都是來自外地，遠離親人、遠離家鄉，

　　團總支抓住這一特點，利用團總支的平臺每年中秋節、元宵節都會舉辦聯誼會活動，讓各車間的外來務工青年相聚在一起，訴說情懷，讓遠離家鄉的團員青年們感受企業像家一般的溫暖，今年中秋節團總支大膽的構思，組織外來務工青年走出去到周公館搞活動，在特定的環境下，大家靜下心來拿出筆，用最傳統的書信方式寫信給遠方的親人，向遠方的親人問聲好，同時也給親人捎去一份安慰，讓他們在遠方能放心，你們的孩子、父親、或丈夫在上海不孤單，讓他們感受到海博就是你們的家，從而更加讓外來務工青年們心凝聚到一起來，爲以後的工作鼓足幹勁，再創佳績。

　　3、根據團青的喜好，舉辦各類文體活動

　　修理公司團總支深入一線，傾聽員工心聲，根據員工的

　　喜好，有針對的性舉辦各類活動。現已舉辦三屆員工乒乓球比賽，一屆籃球比賽，同時爲海博股份參加集團組織的籃球、足球、乒乓球比賽輸送好的人才，使修理公司青年員工各方面的特長和能力得以展示和提升，從而展示了修理公司團員青年的風采。

　　二、主要工作體會與存在問題

　　六年多來，我們深切地感受到，團總支工作所取得的每

　　一點成績，都離不開上級團委和修理公司黨政領導的大力支持和幫助，離不開各部門、車間負責人的大力配合，離不開廣大團員青年的共同努力。在這裏，我謹代表修理公司團總支第一屆委員會，向關心、重視、支持團總支工作的各級領導和同志們致以崇高的敬意!向爲共青團工作付出辛勤汗水的廣大團員青年、團幹部表示衷心的感謝!

　　在六年多的實踐中，我們有以下的工作體會：

　　(一)服務企業發展大局是修理公司團工作的基本定

　　位。要始終堅持黨的領導，圍繞企業經濟中心，服務大局，爲海博汽修的持續、健康發展貢獻力量，這是所有工作得以順利開展的根基。

　　(二)凝聚青年、引領青年、服務青年始終是團總支工

　　作的核心內容。要發揮團結和引領作用，讓廣大青年員工展示蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，在各項工作中走在前列。

　　(三)統籌兼顧，做好結合是做好團工作的根本方法。

　　團總支工作開展要統籌兼顧各部門、車間工作安排，要緊跟黨的步伐，協助黨的工作，緊密圍繞黨中心開展工作。

　　儘管做了一些職責範圍內的工作，但是我們也清醒的看

　　到，我們團總支的工作離黨支部和上級團委的要求、還存在不小的差距。我們自身在團組織工作開展上還存在許多問題，主要表現在：一是團員數量銳減，團內活動與日常工作相沖突，兼職團幹部工作精力有限等客觀原因，造成共青團工作開展還不夠深入，許多工作無法深入、全面地展開。二是團的各項基礎工作還有待進一步完善，科學系統規劃團的各項工作做得還不夠。三是服務青年、培養青年的方式方法還不夠多。這些問題，都有待於新一屆團總支帶領廣大團員青年正確、妥善地予以解決。

　　三、對下一屆團總支的工作建議

　　時代在呼喚青年，企業發展寄希望於青年。團總支委員

　　和廣大團員青年都必須提高思想認識，樹立大局觀念，自覺服從公司黨政的整體工作部署，勇敢地肩負起新的歷史使命，爲“做實做精做強”打響海博汽修品牌奉獻自己的青春和力量，做出新的更大的貢獻。希望下一屆團總支委繼續在上級團委和修理公司黨支部的領導下，團結和帶領青年員工，努力開拓共青團工作新局面。在此提出以下工作建議：

　　(一)堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設。堅持黨建帶團建，做好黨的助手和後備軍。完善團組織各項制度，規範團組織生活，做好青年思想狀況調查並予以引導和及時向黨組織反饋。進一步做好“推優入黨”工作，引導團員青年向黨組織靠攏，並將優秀的團員青年推薦給黨組織，爲黨組織積蓄後備力量。

　　(二)思想引導，切實推動青年成長成才。協助黨支部做好團員青年思想狀況調查，保持隊伍維穩，爲完成年度各項生產工作任務打好基礎。通過理論文件學習、座談交流、典型樹立、師帶徒等形勢，幫助青年自我定位，明確方向。結合公司團委要求，不斷提高團員青年會想、會幹、會講、會寫的能力，強化責任、學習、奉獻、爭優意識，推動團員青年立足崗位，青春建功。

　　(三)要充分發揮青年員工的突擊隊和生力軍作用。不斷培養提高團員青年綜合素質和業務技能，在公司降本增效，技術創新項目中實現再突破。

　　(四)展現活力，組織開展團員青年喜愛的文體娛樂活動。組織開展健康有益的文體娛樂活動，不僅能充分展示青年的青春活力和風采，也能很好的提高團組織的凝聚力和戰鬥力。加強工團協作，整合資源，做好團員青年興趣愛好調查，並注意挖掘和培養人才骨幹，引導青年養成文明健康的生活方式，促進青年身心健康。

　　“我們是五月的花海，用青春擁抱時代;我們是初升的太陽，用生命點燃未來”。青年朋友們，修理公司第二屆團總支委員即將產生，作爲一名團員，我們感到無比幸福和光榮;作爲一名團幹，我們爲我們從事的工作感到驕傲!讓我們攜

　　起手來，立足崗位，矢志奮鬥，豪情壯志，譜寫青春篇章， 同志們，讓我們攜起手來，在公司團委和修理公司黨支部的堅強領導下，振奮精神，開拓創新，爲打造海博汽修品牌而貢獻我們的青春和力量

2023年黨委工作報告 篇16

　　爲認真貫徹落實中央全面從嚴治黨的精神，根據中組部、中國郵政集團公司黨組、總行、省分行黨委的工作部署和要求，切實加強對全行基層黨支部書記抓黨建工作定期開展述職評議考覈工作。近日，郵儲銀行南昌市分行黨委出臺了《中國郵政儲蓄銀行xx市分行基層黨建工作述職評議考覈辦法(試行)》。

　　據悉，《中國郵政儲蓄銀行南昌市分行基層黨建工作述職評議考覈辦法(試行)》共分述職評議考覈範圍、述職評議考覈時間與方式、述職評議考覈的重點內容、述職評議考覈工作流程、考覈結果的通報及運用、工作要求六部分:

　　一是明確了每年四季度，由市分行黨委下發文件，以上級評議與黨員羣衆評議相結合、定性定量考覈相結合、現場述職與書面述職相結合的形式，對上述單位當年的黨建工作開展述職評議考覈。

　　二是確定了基層黨建工作述職評議考覈的重點內容。落實全面從嚴治黨要求，健全和完善本單位黨的組織體系和工作機制情況;完成上級黨組織年度黨建工作重點任務情況;全面加強本單位黨的建設情況;充分發揮企業黨組織職能作用情況;下一步工作思路、工作重點和措施。

　　三是細化了述職評議考覈工作流程。下發考覈方案、開展年度自查、撰寫述職報告、進行現場檢查、召開黨建述職評議會、按時上報兩個書面報告、認真抓好整改落實工作。

　　四是注重了考覈結果的通報及運用。市分行黨建工作領導小組根據各單位的日常工作情況和述職情況形成綜合評價上報市分行黨委。根據現場檢查打分情況，評定爲優秀、良好、一般、較差4個等次，評定結果經市分行黨委審定後，在全行通報;市分行黨委將黨建述職評議考覈工作的結果，作爲今後全行評優評先工作的重要依據，黨建述職評議考覈工作的情況納入領導班子和領導幹部年度考覈，並與企業績效考覈掛鉤。

　　該行基層黨建述職評議考覈辦法的出臺，使基層黨支部書記進一步增強了管黨意識，找準了抓黨建的突出問題，激發了抓好整改的動力，形成了抓好黨建的工作氛圍。

2023年黨委工作報告 篇17

　　xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優秀做強開展了工作，較好的發揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用及黨員的先鋒模範作用，現將主要工作簡要總結如下：

　　一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發揮

　　(一)健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程序撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制(試行)》、《xx公司黨羣工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨羣工作部門的職責。

　　(二)執行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規範執行;按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發展大事31件、服務民生實事件23件、服務羣衆難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作;每月制定黨羣工作要點，按照《xx公司黨羣系統一體化考覈細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了PDCA黨建工作管理。

　　(三)加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育; 5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員;年底按照組織程序完成了黨員組織發展工作(預備5人，轉正12人);以“黨員先鋒崗、責任區”爲重點，推進了創先爭優主題實踐活動。

　　二、堅持從嚴管幹部，不斷改進工作作風

　　(一)開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”爲主題的專題民主生活會;上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務;6月份以來按照公司黨委統一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。

　　(二)落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則;4月份進行了20xx科級幹部年度綜合考評(優秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話)。召開了幹部選拔任用“一報告兩評議”暨幹部管理專項整治工作會議，平均滿意率爲81.13%，基本滿意率爲16.83%。沒有不滿意;按照《公司科級幹部管理辦法》提拔和免職了幹部(提拔4人，降職1人，考覈免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次)，優化了作業區、黨支部領導班子的配備。

　　(二)嚴肅幹部考覈和問責。5月部黨委制定了《加強幹部工作作風建設的要求》，同時成立了幹部作風督查組，經常性的進行督查考覈;6月xx公司制定了《推進從嚴管理工作安排》，成立從嚴管理推進工作領導組，加強對分管系統從嚴管理工作的指導、監督和檢查;在幹部日常考覈中突出了績效考覈、從嚴考覈和責任追究，對因工作失責、追責的幹部通報批評、經濟考覈41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。

　　三、加強職工思想建設，倡導先進文化。

　　(一)重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過幹部深入現場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發新活力》系列報道，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”爲主題的學習實踐活動。

　　(二)加強企業文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執行文化，弘揚“艱苦奮鬥，自強不息”精神，着力培育“幹一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行爲宣戰”專項監督檢查活動，提升軟實力;3月份開展了精神文明創建評比工作，2個作業區被評爲“文明和諧車間”、1個作業區被評爲“文明和諧窗口”、11名職工被評爲“文明職工”。

　　(三)積極開展宣傳報道工作。制定了《xx公司通訊報道管理考覈暫行規定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報道工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。

　　五、明確兩個責任，強化紀檢監察工作

　　(一)明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設第一責任人職責，與各單位簽訂《黨風廉政責任制》;下半年制定了《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見(試行)》、《關於落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見(試行)》嚴格落實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、幹部談話，日常履責等工作。

　　(二)抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”爲契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規制度學習和正、反面典型示範教育。堅持了幹部調整任前談話。

　　(三)圍繞“督辦督察促管理、強化執行抓落實”項目開展效能監察工作。督查了幹部下現場在崗情況、工作情況，並進行通報、考覈，提高了幹部工作效率促進了幹部作風轉變。開展了“液壓站關停”、“鋼板漏檢”等專項效能監察，並進行了追責問責和經濟考覈。督促質量管理室、設備管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，優化流程2項。

　　六、工會、共青團羣團和綜治工作

　　(一)開展了“提素質、聚人心、創精品”職工健身活動，徵集合理化建議活動;2月上旬開展“送溫暖”活動，共累計救助困難職工20餘人，發放救助金8000餘元;3、4 月份上開展xx公司職工代表換屆選舉相關事宜，組織召開xx公司一屆一次職工代表大會;6、7月份舉辦公司籃球比賽; 9、10月份，組織職工參加技術比武活動和 “凝聚幹部職工隊伍 做精做強工序”職工籃球賽;11—12月份組織職工參加20xx年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。

　　(二)共青團組織在2月份，組織團幹、青工參加市團委舉行的“青年網絡志願者”系列活動;3月份組織的“學雷鋒”活動，共幫助職工羣衆解決問題30餘人次;6月份，結合“青安崗”與“青安杯競賽”開展20xx年“安全月”活動;7、8月份組織團幹開展青工思想動態調研工作，組織優秀人才參加團中央調研活動，並提報青年技術創新小組工作。

　　(三)在綜治工作中，與各科室、作業區簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業區開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。

　　七、存在差距及整改方向

　　(一)以“三嚴三實”爲核心，持續加強幹部作風建設。和黨員紀律教育。

　　(二)積極落實黨風廉政建設“兩個責任”;結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監察工作。

　　(三)繼續加強黨內製度的執行和落實，開展好黨員意識教育、創先爭優、“定、查、評”等工作。

　　(四)還需要持續開展形勢任務教育、質量意識教育、成本意識、健康心態教育以及思想政治工作，同時開展 “制度高於一切”等工作理念教育以及“認真、負責、從嚴、從細、從實”的工作要求教育。

　　(五)職代會專門工作委員會深入基層調研解決問題不夠，還需要結合形勢任務，創造性開展凝心聚力的工作。

　　(六)進一步加強綜治保衛工作。

2023年黨委工作報告 篇18

　　各位領導、同志們：

　　中共XX市醫院總支部委員會1989年6月成立，上次換屆時間爲20xx年10月。根據《黨章》規定，經市直工委和衛生局機關黨委批准，今天進行換屆選舉工作，這是我院政治生活中的一件大事。現將本屆總支委員會的工作情況向大家作簡要彙報，請予審議。

　　本屆總支委員會自20xx年10月換屆以來，充分發揮黨組織作爲醫院政治核心作用，積極發揮保障與監督職能。全院黨員以“三個代表”重要思想爲核心，認真貫徹落實科學發展觀，依靠和帶領全院職工圍繞醫院的醫療中心任務而積極地開展工作，取得了可喜的成績。醫院四年來連續跨大步，上臺階。收治住院病人數從20xx年底的1萬人次，上升到xx年底的2萬人次，門診人次從18萬上升到20萬人次，住院手術病人從4300例，增加到7300例。業務收入從4000萬元，上升到一箇億。期間1.4萬平米住院病房樓落成，荷蘭政府貸款購買一大批進口先進設備投入使用，門診1.8萬平方米綜合大樓在建，並已封頂。醫院連續被評爲“滁州市文明單位”，我市“文明示範窗口”單位，黨總支也連續被市委、市直工委表彰爲先進黨總支。

　　四年來，本屆總支委員會主要做了以下幾方面工作：

　　一、 重視思想教育，堅持理論學習與組織生活正常化

　　近四年來，醫院黨總支按照黨中央、各級黨委要求，並結合醫院醫療業務十分繁忙的特點，圍繞醫療中心工作抓好黨建。活動形式主要以黨支部或黨小組展開。20xx年醫院黨員教育重點爲學習“三個代表”重要思想，“保持先進性”教育。20xx年邀請市委黨校植副校長以“黨員幹部作風建設”爲課題，上了一堂高質量的黨課。黨的xx大召開後，爲了深刻領會黨的xx大精神，又邀請市委講師團唐雨成副部長來院宣講xx大文件。20xx年7月醫院黨員幹部又以廉政、效能建設爲中心，開展作風教育月活動。通過三會一課教育，系統理論學習，用科學的發展觀統一了廣大黨員的思想認識，進一步明確了新時期“民生”工作賦予我們醫院主要任務。同時，總支還利用多種形式展開生動活潑的黨組織生活，如xx年度安排全院80餘名黨員分兩批赴南京雨花臺、中山陵參觀，憑弔革命先驅，以“傳承先烈遺志，服務人民健康”爲題進行主題教育，在龍崗抗大八分校組織黨員重溫入黨誓詞，新黨員入黨宣誓。對黨員進行黨的光榮歷史教育，愛國主義教育和愛崗敬業，無私奉獻等教育。爲了在員工中樹立良好的社會主義道德觀，醫院黨總支與關工委在-xx年共同倡導開展了“職工五家”評選活動，通過評選表彰“學習之家”“和諧之家”“孝敬之家”弘揚高尚的道德風尚和營造醫院積極向上學習氛圍。

　　同時，建立治理商業賄賂長效機制，積極營造廉潔行醫，良好院風。醫院結合xx年——xx年度衛生部統一安排，認真開展治理商業賄賂工作。從思想教育入手，具體措施到位，防堵結合，收效明顯，醫院行風確有一定好轉。

　　二、加強黨建，按《黨章》要求規範組織發展工作

　　1、黨員發展。近四年來醫院按照《黨章》規範與中組部在黨員發展工作中的具體要求，總支與各支部嚴格履行程序，做到成熟一箇，發展一箇。在討論黨員發展時，支部大會實行黨員票決制，確保黨員真實反映意願，行使個人權力。四年來，我們已發展7名同志入黨。

　　2、黨費收繳

　　目前總支共有黨員113名(4名預備黨員)，四年來黨費收繳並上交情況如下：

　　20xx年收繳並上交10630元;

　　20xx年收繳並上交8855元;

　　20xx年收繳並上交10985元;

　　20xx年已上交7000元，待交2585元。

　　在職黨員同志已交齊，還剩少數退休黨員黨費在催交中。

　　汶川特大地震發生後，全院黨員在積極主動交納捐款後，還交納了特殊黨費7550元。

　　三、 踐行科學發展觀，高度重視發揮黨員先鋒模範作用

　　今年對於我們國家和民族來講是個大喜大悲之年：大喜是成功舉辦了北京奧運，讓世界瞭解中國;大悲，先是2月份冰雪災害，五月份汶川大地震，下半年全球性金融危機給我國經濟帶來的巨大沖擊。作爲醫療衛生單位，我們的共產黨員，不僅在完成正常診療工作中，埋頭業務，勤勤懇懇，樂於奉獻，發揮先鋒模範作用。

　　特別是在應對三起重大衛生事件中更表現出了共產黨員不畏勞苦，衝鋒在前的可貴品格：

　　一是手足口病防治，此間歷時5個多月，在整個救治過程中，沒有發生一例死亡病例。我們的共產黨員楊林、周月鵬同志從容鎮定，認真負責，表現突出;

　　二是霍亂與急性腸道傳染病的成功救治，我們的各位黨員領導不僅靠前指揮，而且衝在一線，特別是湯文信副院長明確診斷，處理得當。全院密切協同，感染科同志全力以赴，奪取了未死一人的鬥爭勝利，受到了市政府的褒獎;

　　三是在三鹿奶粉三聚氰氨結石篩查工作中，從未有過的B超工作量，給B超室的同志帶來了巨大工作壓力。我們黨員耿宣德、錢長餘同志，起早帶晚，連續作戰，埋頭苦幹，與B超室全體同志一起在完成正常工作之外，完成結石篩查2600餘人。

　　xx年元月底也發生了大雪災，20餘公分的積雪，是在院領導和黨員爲主的掃雪突擊隊努力下連戰三天，纔將院內道路積雪清完。這一切都表明醫院黨總支和黨員隊伍是一箇堅強團結的戰鬥集體和戰鬥堡壘，這個團隊擁有巨大凝聚力，也受到廣大員工和住院患者的信任和好評。

　　以上是醫院黨總支四年來工作簡要情況。回首四年，總支黨務工作也存在一些問題，如黨內三會一課制度堅持，個別支部活動偏少，黨課未能按計劃完成，個別黨員模範作用不夠，甚至落後於羣衆。這些都有待於今後工作加以彌補。相信在市直工委、局黨委和院黨總支新班子的領導下，xx年乃至今後，醫院黨總支工作一定會有一箇全新的面貌。

　　謝謝大家!

2023年黨委工作報告 篇19

　　龔世朝

　　各位代表、同志們：

　　現在，我代表中共穩坪鎮第六屆委員會向大會作報告，這次大會的主要任務是：深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會、省委十一屆五次、市委一屆七次及縣委十一屆六次全會精神，認真落實省、市、縣經濟工作部署，簡要回顧20xx年主要工作，安排部署20xx年黨的建設和經濟社會發展工作，動員全鎮廣大黨員幹部羣衆積極認識新常態、把握新機遇，進一步解放思想、改革創新、凝聚力量、攻堅克難，繼續譜寫“和諧美好儺鄉”建設新篇章!

　　一、20xx年，我們克難攻堅，埋頭苦幹，爲共建和諧美好儺鄉奠定了堅實的基礎

　　回顧過去的一年，我們在縣委、縣政府的堅強領導下，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真執行省市縣各項決策部署，紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動，以全面建成小康社會爲發展主線，結合鎮情實際，大膽提出了“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”的經濟發展戰略，着力保障和改善民生，着力加強社會管理，着力加

　　強黨的基層組織建設，使全鎮的經濟社會發展保持了良好的發展勢頭，再一次邁出了加快建設和諧美好儺鄉，實現同步小康的堅實步伐。

　　物質文明不斷加強。全年實現地方生產總值8752.3萬元，同比增長20%;財政總收入1011.21萬元，同比增長6%;公共財政收入63.78萬元;全鎮固定資產投資完成4732.2萬元，同比增長20 %;農民人均純收入達5789.33元，同比增長17%;金融機構存款餘額11800萬元，同比增長5%，貸款餘額5700萬元，同比增長14%。緊緊圍繞“城鎮化建設、萬畝花椒產業、鐵坑儺文化旅遊”三張牌發展戰略，排除萬難，加快小城鎮建設步伐，拆遷42戶，圓滿完成了老街改造工程,了卻了歷屆黨委政府的一塊心病，提升了集鎮品位。完成了鐵坑村儺文化陳列館及儺戲廣場建設工程;按照“四在農家.美麗鄉村”要求，在鐵坑村示範點的基礎上，重力改造了花園村、國家村新農村建設。高標準硬化了三層通村公路;開工建設了三層經坪頂至荊角穩坪段通鄉硬化公路，硬化了坪頂、楓香等9個村的通組公路28.3公里,使全鎮的通組公路達到99%，有效的解決了羣衆的出行難問題。爭取資金160多萬元先後完成了鮓魚、坨底、蓋坪、木葉、花園、鐵坑等村涉及7000多人的飲水工程。改造了海溪溝、深溪變電站，完成了學校與衛生院公租房建設130套，投資556.37萬元完成了農村危房改造暨花園、國家等村土家民居改造工程488戶，並如期完成了國家、同心、三角、蓋坪、對香等村級辦公樓主體工程建設;完成了城鄉低保提標覈查4877人，全年發放低保金614.72萬元，穩坪鎮發放救助糧食22.64萬餘斤;完成了城鄉居民養老保險6293人、完成全年縣分任務人數的109%，上繳資金68.96萬元、完成縣分任務的106%，2686人享受城鄉居民養老保險待遇，發放養老保險金161.6萬元;全鎮新農合參合率達98%，報銷醫療補助706.3萬元，新增就業人員139人，減少貧困人口1461人，圓滿完成了精準扶貧暨鞏固減貧摘帽各項工作任務，極大的提升了人民羣衆生產生活水平。

　　精神文明顯著提升。按照“爲民、務實、清廉”要求，在全鎮31個黨支部1個黨總支中深入紮實地開展了黨的羣衆路線教育實踐活動，建設完善了“四室一堂”，配齊村級辦公設備;廣泛開展了“道德講堂”進村寨、進社區、進機關等系列宣講活動，使全鎮黨員幹部素質得到進一步提升，黨羣幹羣關係得到進一步密切。成功舉辦了“古韻儺鄉.醉美穩坪”大型文藝晚會，圓滿舉辦了“古韻儺鄉.醉美穩坪”書畫比賽、攝影比賽等系列活動，將鐵坑村成功創建成了全市“十大文明村寨”，成功申報了全省“十大文明古鎮”。同時通過對計生工作的高度重視與紮實開展，鐵坑村20xx年榮獲全國人口計生基層羣衆自治示範村稱號，我鎮一戶家庭榮獲全省20xx年度“十佳幸福家庭”榮譽稱號。按照新時代發展要求，我們認清新常態，率先完成了鄉鎮彩色版報刊–《儺鄉之音》的印發，開通了穩坪鎮政府網站，穩坪鎮“古韻儺鄉”微信平臺，組織精幹力量，高規格製作了“穩坪鎮精準扶貧工作紀實”、“穩坪鎮20xx年宣傳片”等視頻宣傳片，爲宣傳穩坪、推介穩坪起到了積極的作用。大力實施“民心黨建”工程，紮實推進黨風廉政和反腐敗鬥爭工作，組建民生項目監督特派組，加大民生工程督查力度，組建“幹羣連心.同步小康”駐村工作組，加大對羣衆幫扶力度，組建效能督查組，加大幹部作風建設管理力度，20xx年，共立案查辦幹部職工違紀違法案件2件，開除黨籍1人，黨內警告1人，全鎮通報批評5人，誡勉談話4人(次)。全力支持人大、政府開展工作，教育事業蓬勃發展，衛生事業明顯改善，全年無重特大安全事故發生，社會維穩工作成效明顯，羣衆訴求渠道進一步拓寬，人民武裝工作穩步推進，認真貫徹民族宗教政策，愛國統一戰線得到了進一步發展，關工委、工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體的橋樑紐帶作用得到了充分發揮。

　　改革創新穩步推進。緊緊圍繞“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”經濟發展戰略，詳細制定了打好“城鎮化建設、萬畝花椒產業、鐵坑儺文化旅遊”三張牌的發展方針，全力構建“和諧美好新儺鄉”建設藍圖。在城鎮化建設上，除圓滿完成老街改造外，按照“鎮有新街、村有新寨、綠色小鎮、美麗鄉村”的奮鬥目標，詳細制定了梨子堡建設規劃圖，成功爭取了303省道過境我鎮，爲下步打好城鎮化建設牌奠定了堅實的基礎。在萬畝花椒產業上，通過組織幹部羣衆外出學習、出臺優惠政策等措施，已發展花椒近5000畝，預計3年內可完成2萬畝的種植面積，“黔中花椒之鄉”的美譽指日可待。在儺文化旅遊產業上，緊緊圍繞“中國儺村〃靚麗鐵坑”的發展目標，進一步挖掘、開發、打造儺文化產業，完成了儺文化陳列館及儺戲廣場等建設，鐵坑村儺戲旅遊觀光亭系列工程也正在實施之中，打造了與儺文化旅遊配套的穩坪鎮100畝水密桃示範基地，一箇集居住、旅遊、產業於一體的現代農業觀光園已成雛形，可望在3-5年內把鐵坑打造成“天下儺戲第一村”。在打好“三張牌”的同時，我鎮全方位加大產業結構調整力度，大力發展村級集體經濟，加大黨建示範點打造力度，積極實施“雁歸工程”，引導返鄉農民工回鄉創業，極大的提高了廣大黨員羣衆的種養熱情，拓寬了羣衆增收渠道，得到了羣衆的一致好評，得到了各級領導高度稱讚，特別是市委書記劉奇凡等領導來我鎮調研，給予了我們實實在在的支持與極大的精神鼓舞。

　　各位代表、同志們，這些成績的取得，離不開縣委、縣政府的正確領導，離不開上級業務部門的大力支持，更離不開全鎮全體黨員和廣大幹部羣衆的積極支持與共同努力。在此，我謹代表鎮黨委，向各級領導，向奮鬥在一線的全體黨員和廣大幹部羣衆以及所有關心支持穩坪發展的同志們，表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!

　　眼界決定高度，遠見決定水平。在回顧成績的同時，我們更要清醒地看到我鎮經濟社會發展所面臨的困難和問題，如經濟總量較小，小城鎮建設步伐較慢，區位優勢不明顯，儺戲之鄉優勢沒有得到很好發揮，民生事業發展與人民羣衆的需求差距較大，黨的建設還需加強，幹部作風有待進一步改進等等。這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。

　　二、20xx年，我們衆志成城，蓄勢待發，爲積極適應新常態，努力實現新發展，全面譜寫“和諧美好儺鄉”新篇章而努力奮鬥。

　　20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治鎮的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，更是我鎮積極適應新常態，開創發展新局面，全面構建和諧美好儺鄉，實現後發趕超的重要之年。今年全鎮工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會以及省委十一屆五次全會、市委一屆七次全會、縣委十一屆六次全會精神，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神爲指導，緊緊圍繞穩中求進總基調，緊緊圍繞“強基建鎮興產惠民”工作思路，緊緊圍繞“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”經濟發展戰略方針，着力穩增長、調結構、強基礎、惠民生，認識新常態，凝聚新力量，把握新機遇，實現新發展，不斷譜寫“和諧美好儺鄉”建設新篇章。

　　今年工作的主要目標是：

　　——實現全鎮地方生產總值增長20%;

　　——社會固定資產投資增長20%;

　　——財政總收入和一般公共預算收入分別增長15%、10%; ——農民人均純收入增長20%;

　　——存貸款餘額分別增長15%和20%以上;

　　——糧食產量達0.63萬噸以上;

　　——城鎮登記失業率控制在4.2%以內;

　　——人口出生率控制在12.62‰以內;

　　——森林覆蓋率50%以上。

　　要實現以上目標，今年必須重點抓好以下幾項工作。

2023年黨委工作報告 篇20

　　我叫湯其加，現任商務局局長，根據本人在工作實踐中的體會和感受，現實事求是的向各位領導彙報我對市裏工作的看法和評價，不當之處，請批評指正。

　　以胡知榮同志爲班長的四大家班子主政臨湘以來，在省委、岳陽市委的正確領導下，總攬全局、協調各方，團結帶領全市人民，以經濟建設爲中心，以加快發展爲主題，以構建和諧臨湘爲目標，全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設與黨的建設，各項工作取得豐碩成果。開創了經濟快速發展，事業全面進步，社會和諧穩定，人民安居樂業的新局面。我主要有以下四點體會：

　　一、堅持與時俱進，找準了一條符合臨湘市情的發展路子

　　臨湘基礎差、底子薄。本屆市委、市政府始終堅持在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致。把中央和省、市委的精神與臨湘實際結合起來，創造性地開展工作。通過深入調研，集中民智，找準了推動臨湘經濟社會又快又好發展，適應廣大人民羣衆的實踐要求，符合臨湘發展實際的建設小康社會的路子，總結提煉出“提速、升級、增效、惠民”的發展思路。近年來，本屆市委、市政府始終堅持以不斷完善的思路統一思想，指導實踐，咬定發展目標，完善機制，協調各方，真抓實幹，超額和圓滿完成了計劃目標。實踐證明，本屆市委、市政府的思路是正確的，決策是科學的。

　　二、堅持科學發展，實現了臨湘經濟社會的快速健康發展

　　本屆市委、市政府始終堅持以經濟建設爲中心，狠抓擴大內需促發展，把握方向，謀劃全局，制定計劃，科學決策，圍繞發展這個第一要務，理思路，抓重點，求突破，制定落實了“一項重點產業，一箇市級領導掛鉤，一箇工作班子負責，一套政策扶持，一箇發展規劃，一套考覈辦法，一箇基地輻射”的工作機制;引進了海螺水泥、兆邦陶瓷、新美陶瓷、長興化工等一大批重大項目，明確了產業培育重點和農民增收措施，統一市級班子步調，團結帶領各級各部門和廣大幹部羣衆，堅持不懈抓突破，主要經濟指標均創多年來最好水平。深入開展“訪民情、促和諧”活動，全面推進依法治市。全力抓好社會治安綜合治理，努力創建“平安臨湘”，全市刑事案件、治安案件、民事糾紛逐年下降，平安創建工作得到省、市的高度評價，創建經驗多次在省、市交流。耕地保護和節約用地、節能減排和環境保護、義務教育、科學技術、醫療衛生、人口和計劃生育、安全生產、社會保障等各方面工作都得到高度重視，工作成效十分顯著。

　　三、堅持廉政勤政，鍛造了一箇堅強有力的領導集體

　　本屆市委始終堅持“正人先正己”的原則，切實抓好市委班子自身建設。堅持民主集中制原則，嚴格執行“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，遵循決策程序，切實做到科學決策、民主決策和依法決策;班子成員做到了分工不分家，相互補臺，時時處處維護班子的團結統一，增強了班子的凝聚力和戰鬥力;堅持廉政從政，帶頭認真落實廉潔自律各項規定，自覺接受來自各方面的監督，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣衆支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制;堅持求真務實，把主要精力放在研究和解決影響發展的全局性、戰略性和前瞻性的重大問題上，集中精力把方向、議大事、管全局、用幹部、抓落實，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實，確保了政令暢通，促進了各項工作的順利推進。

　　四、堅持公道正派，樹立了一箇正確的用人導向 本屆市委堅持正確的用人導向，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織部門堅持原則，堅持標準，嚴格程序，嚴明紀律，公道地評價幹部，公正地選拔幹部。做到圍繞“發展”來選人、擇人、用人;選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部，引導廣大幹部把心思和精力用到幹事創業上。

2023年黨委工作報告 篇21

　　各位黨員代表，同志們：

　　我受中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第一屆委員會委託，向大會作報告，請予以審議。

　　中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第二次代表大會是在認真學習實踐科學發展觀、學習貫徹學校第十四次和醫院第三次黨代會精神下召開的;是在全院廣大黨員和學生努力工作，刻苦學習，不斷探索，銳意進取，爲全面實施學校“”發展規劃和加強學院又好又快發展的關鍵時期召開的。

　　本次黨代會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，圍繞學校和醫院中心工作，堅持教學、醫療、科研協同發展;堅持內涵建設，科學發展;堅持黨政共管，和諧發展;堅持改革創新，爲培養高素質一流人才，進一步明確目標，統一思想、理清思路，勇於實踐，不斷總結，力爭取得新突破和新業績。本次代表大會，將全面總結學院第一次黨代會以來的成績與經驗，分析學院面臨的形勢，提出今後改革與發展的戰略目標、基本思路和主要任務。大會將選舉新一屆黨委會，團結和帶領大家爲建設國內一流的臨牀醫學院而努力奮鬥。

　　一、第一次代表大會以來主要工作回顧

　　第一臨牀醫學院第一次代表大會召開於20xx年。第一臨牀醫學院分黨委於20xx年5月成立，當時共設有26個黨支部，536名黨員。多年來，第一臨牀醫學院分黨委在學校、醫院的關心和支持下，隨着學生人數的不斷增多，黨員隊伍逐步壯大。目前，第一臨牀醫學院分黨委共計有57個黨支部，819名黨員，其中，教職工黨員27人，佔黨員總數3.3%;研究生黨員346人，佔黨員總數42.2%，七年制學生黨員260人，佔黨員總數31.7%，本科生黨員186人，佔黨員總數的22.7%。

　　(一)堅持標準 確保先進 黨員隊伍不斷壯大

　　幾年來，學院分黨委十分重視黨建工作，始終把黨的領導地位擺在首要位置，突出抓好黨組織建設和黨員隊伍建設，積極吸引入黨積極分子向黨組織靠攏，在學校加強和改進黨建和思想政治工作、實現各項事業跨越式發展中，我院學生黨員隊伍不斷髮展壯大、素質明顯提高，取得了明顯成效。在具體工作中，分黨委要求各基層黨組織對學生黨建工作堅持量質並舉，在保證學生黨員質量的基礎上，加大發展力度;重視探索和處理數量與質量、比例與結構、組織發展與發揮作用的關係，努力提高我院學生黨員發展工作的水平。

　　(二)思想引領 制度保障 黨員素質全面提高

　　幾年來，一臨分黨委高度重視思想建設和制度建設，把思想引領和制度保障作爲加強黨組織建設的根本。

　　學院能否跨越式發展和取得成功,正確思想引領起關鍵作用。學院分黨委對此高度重視。在學院實行的是黨政共管。作爲黨組織參與學院重大決策，是實現黨的領導，發揮政治核心作用的根本途徑。黨委與行政工作的目標是一致的，方向是同一的，但兩套班子在工作方式與途徑上又有所不同。作爲黨委，關鍵是把好學院中心工作大方向，把好政治方向。重點是提高決策者的有效決策能力，提高幹部的有效執行能力，提高廣大教職工和學生的有效參與能力，這是黨組織的政治優勢所在。發揮了這種優勢，就是發揮了黨組織的思想引領和強有力保證監督作用。

　　要真正發揮黨組織的政治優勢，必須建立一系列具體的制度，依靠制度的規範力量達到黨組織積極有效地參與決策的目的。學院分黨委在20xx年編印了《南京醫科大學第一臨牀醫學院黨委制度彙編》，作爲階段性成果，此冊從黨委工作、崗位職責、規章制度、支部建設、黨校工作、思想政治工作六大類着手，制訂彙編了31項制度和工作職責，要求廣大黨員、幹部和學生嚴格遵守，自覺接受監督，努力工作和學習，爲高等醫學教育事業和人民健康事業做出貢獻。

　　多年來，第一臨牀醫學院分黨委的黨員素質明顯提高，多次受到國家、省以及學校表彰。如“全國大中專學生志願者暑期三下鄉優秀團隊”、“XX省暑期三下鄉先進集體”、“全國自強之星提名”、“省優秀學生幹部”、省大學生“三下鄉”先進個人、“省三好”、“全國大學生英語競賽一等獎”等等，據統計，我院每年受省、校級表彰的集體和個人達40%以上。

　　(三)德育爲先 育人爲本 人才培養成績顯著

　　第一臨牀醫學院以學生爲主體，在院學生人數達到3336名;分爲研究生、七年制及本科生，總數佔學校在校學生的1/4，學校高學歷層次研究生和七年制學生主要在我們學院培養。多年來，學院一貫高度重視人才培養，始終把德育教育放在首位。學院利用多種途徑，採取多種方法開展德育教育。例如開展豐富多彩的校園文化活動、面向農村和基層的社會實踐、理論培訓、專題報告、名家論壇、座談研討等，力求教育效果明顯，形式活潑，內容豐富。

　　在人才培養上，我院畢業生就業率從**年至**年期間，五年制平均就業率達96.42%，七年制平均就業率達99.3%。我院畢業生分佈在全國各地，主要在，作爲醫療衛生的骨幹，爲當地的醫療衛生事業作出了巨大貢獻。

　　(四)狠抓質量 不斷創新 教育教學碩果累累

　　20xx年，教育部對南京醫科大學進行本科和七年制教育教學水平評估，我院積極準備，爲學校取得的“雙優”成績做出了重要貢獻。20xx年，臨牀醫學一級學科科學型博士學位授予點申報成功。20xx年，在XX省高等學校品牌特色專業建設點和精品課程遴選中，我院醫學影像學被評爲特色專業，康復醫學獲省二類精品課程。目前，學院設有內科學系、外科學系、影像醫學系、檢驗醫學系、康復醫學系等5個系、46個教研室。我院臨牀醫學是國家特色專業(建設點)、XX省品牌專業。有兩個XX省實驗教學示範中心、七個中央與地方共建特色優勢學科教學實驗室。20xx年，學院基礎課實驗教學示範中心建設取得了豐碩成果，臨牀醫學基礎實驗教學中心通過省教育廳驗收;醫學檢驗學基礎實驗教學中心成功申報省級實驗教學示範中心;殷凱生、童明慶、勵建安3位教授中標""國家級規劃教材主編。20xx年，“臨牀醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，“醫學檢驗學”獲XX省教育廳品牌專業建設點，“康復醫學”再次獲得XX省高等學校精品課程，“外科學總論”、“診斷學”兩門課程成功立項爲南京醫科大學**年國家精品課程重點項目，獲得省教育廳大學生實踐創新訓練計劃立項2項。20xx年，“康復醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，康復醫學實驗室、影像醫學實驗室成功申報成爲XX省實驗教學示範中心建設點;獲省高教學會第九屆高等教育科學研究優秀成果二等獎1項，省高等教育教改立項研究課題1項，省規劃辦“”教育科學規劃課題2項。

　　五) 明確目標 搶抓機遇 學科建設取得重大突破

　　20xx年，新增“135工程”重點學科4個，新增“135工程”建設學科3個，我院4個二級學科(外科學、神經病學、運動醫學、老年醫學)被國務院學位委員會批准爲博士學位授權點。20xx年，我院肝移植中心主任王學浩教授獲20xx年“國家科學技術進步獎二等獎”,實現了南京醫科大學在國家級獎項上的重大突破。20xx年，在省“科教興衛工程”新一輪重點學科和重點人才的評選中,我院獲醫學重點學科(實驗室)14個，醫學重點學科(實驗室)培育點2個;獲省醫學領軍人才10人，醫學重點人才31人;獲得省“科教興衛工程”經費資助1.105億元。20xx年9月，我院心血管內科榮獲國家級重點學科，實現了南京醫科大學以及我院國家重點學科上“零”的突破。據中國科學技術信息研究所20xx年12月發佈的“20xx年度中國科技論文統計結果”，我院發表國內論文數位居國內醫院第7位，sci收入論文數居國內醫院第10位，發表不俗的論文數居國內醫院第11位，medline收錄論文數居國內醫院第17位。擁有國家重點學科1個(心血管病學)，XX省政府重點學科4個(臨牀醫學一級學科、內科學、外科學、兒科學、皮膚病與性病學)。臨牀醫學專業是國家特色專業、XX省品牌專業。是經國務院學位委員會授權的臨牀醫學一級學科博士點，博士點、碩士點覆蓋所有臨牀學科;設有臨牀醫學博士後科研流動站1個，是全國首批臨牀醫學博士專業學位授權單位。

　　(六)高度重視 加強建設 師資水平不斷提高

　　第一臨牀醫學院是南京醫科大學規模最大、歷史最悠久、實力最強的臨牀醫學院，長期以來，積極重視培養和引進高層次人才，不斷加大師資隊伍的建設。學院現有臨牀教師940人，其中教授、主任醫師208人，副教授、副主任醫師236人。黨委書記陳亦江，胸心外科學教授，博士生導師;院長王虹，呼吸病學教授，博士生導師。學院有博士生導師59人，碩士生導師173人。

　　回顧第一次黨代會以來學院取得的成績，我們認爲“四個堅持”是基本經驗，即：堅持正確辦學方向，解放思想，改革進取，爭創一流;堅持黨政齊抓共管，分工合作，科學管理，形成合力;堅持班子自身建設，統一思想，民主和諧，凝聚人心;堅持理論聯繫實際，認真研究，實事求是，注重實效。面臨新形勢，新一屆黨委需要認真思考的主要問題：如何在學院建設和發展中進一步統一思想，明確目標，深入貫徹落實科學發展觀;如何抓住機遇，在學校和附院又好又快發展中，以學科建設爲龍頭，以引進和培養高層人才、建設重點實驗室爲兩翼，以培養高素質高層次醫學人才爲目標，全面啓動新一輪教育教學改革、求實創新、提高教學質量、爲醫療衛生事業的發展多做貢獻;如何進一步加強黨的基層組織建設，創新性地開展工作、更好地發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

　　二、新一屆黨委主要工作

　　(一)指導思想

　　在學校黨委、行政正確領導和第一附屬醫院大力支持下，以科學發展觀統領學院工作，以開展創先爭優活動爲契機、以創建學習型分黨委爲抓手，進一步加強領導班子建設，黨政齊抓共管，以人爲本，以德治院，民主和諧;進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力，全面提高黨員整體素質，充分發揮先鋒模範作用;進一步加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育和制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系;進一步解放思想、抓住機遇、理清思路、開拓創新，抓住擴大內需的機遇，促進醫療、教學、科研協調、同步發展;進一步加強內涵建設，以學科建設、人才培養爲核心，以提高教學質量爲目標，培養高素質、高水平的醫學人才，使第一臨牀醫學院成爲南京醫科大學七年制、研究生臨牀培養、教學和科究的示範指導基地

　　(二)主要目標

　　堅強團結的領導班子、奮發向上的精神狀態、務實創新的工作業績、人才輩出的成長環境、和諧的文化氛圍、良好的工作條件、較高的福利待遇、優良的社會評價、國內一流的臨牀醫學院。

　　(三)主要工作

　　一、加強理論學習 求真務實 銳意進取

　　高度重視理論學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是增長才幹、提高素質，做好各項工作的基礎。作爲黨員特別是黨的領導幹部，更需要先進理論的指導和科學知識的武裝。因此，在今後五年裏深入學習黨的“十七”大精神和科學發展觀，堅持以人爲本，把握工作方向，科學決策是今後工作的重中之重。黨員和領導幹部要帶頭學、堅持學、善於學，真正做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高領導工作的效能，推動各項工作上新水平。院黨委中心組要認真制定學習計劃，每月組織一次集中學習，做好考覈考評。黨支部也要結合工作、學習實際，認真組織好學習，把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高學習的動力、創新科研的方向。要建立健全領導幹部和廣大師生黨員理論學習制度、調查研究制度、學習考覈制度，促進學習的制度化、經常化。要不斷創新學習內容、豐富學習方法、改進學習形式，積極倡導專職黨政幹部結合工作實際開展科研，總結經驗，撰寫文章，以此提高理論素養和工作水平。在創先爭優活動中，推動“創建學習型分黨委，學習型黨支部”活動繼續深入。

　　二、培育學院文化 廣泛宣傳 和諧建院

　　今後幾年是醫院和諧建院，加強文化建設年，學院將藉此機會深入開展學院文化建設。學院文化建設是展示學院形象的重要途徑之一，它在營建良好學風、豐富校園文化生活等方面發揮着重要作用。學院文化水平的高低決定着學院未來發展的興衰。因此學院黨政、各級組織要抓住機遇，在醫院“文化建院”的大環境下，培養學院特色文化。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，凝聚人心，促進和諧，培養協作進取的團隊精神，開展豐富多彩的學院文化活動，營造積極向上的學院氛圍，提升學院對外形象。要強化學院對外宣傳力度，創新宣傳工作形式，藉助媒體、網絡等現代科技手段，加大對重點學科和醫、教、研、管理等特色及亮點的宣傳、加大對教育教學改革以及學習生活過程中湧現的好人好事的宣傳，要突出先進，樹立典型，在濃郁的學院文化中發現人才、培養人才、造就人才。

　　三、堅定理想信念 統一認識 夯實基礎

　　黨的xx大報告明確提出：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，着力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。”“加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、幹部成爲實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”

　　作爲學院分黨委，將以改革創新精神，加強思想建設。重點是黨員領導幹部和學生黨員。堅持學習是思想建設的基礎，組織參加社會實踐是思想建設的有效途徑。通過組織黨員和大學生積極參加豐富多彩社會實踐，使他們更多地瞭解國情，瞭解社會主義建設和改革的實際，更多地瞭解人民羣衆的思想情況和實際生活狀態，瞭解才能更加堅定理想信念，才能樹立起爲建設社會主義祖國而獻身的信心，爲培養優秀人才夯實思想基礎。

　　四、遵循黨章規定 結合實際 組織創新

　　20xx年，在校組織部的協調組織下，我院和康達、護理等多家學院在教學見習、實習醫院組建了學生聯合黨支部。這是在總結和研討多年點上黨建工作經驗的前提下的第一次嘗試。做好點上學生黨建工作一直是我院黨建工作的重點，我院將在這次新的嘗試中按照黨章的要求，結合實際，積極調研，做好組織和配合工作。分黨委計劃在近幾年加大巡點力度，重點調研黨建工作。此外，我院還計劃對研究生的黨建工作做一些新的嘗試，如組織“黨員沙龍”;繼續舉辦黨支部書記，支委理論培訓班等。

　　五、不斷完善制度 目標管理 嚴格考覈

　　我院計劃在近年把“保持共產黨員先進型教育”期間彙編成冊的學院黨委制度做進一步修訂，尤其是要結合工作實際，進一步完善工作目標管理和考覈獎懲制度，在強調分工協助的同時進一步明確崗位職責。制定學院貫徹落實的具體辦法時，要結合學院的實際，既要考慮教師，也要考慮學生;既要立足當前，又要着眼長遠;最重要的是要從理論和實踐結合上下功夫，提出解決實際問題的路數和辦法。爭取每兩年組織評選一次優秀黨員和優秀黨支部。

　　六、狠抓防腐倡廉 規範程序 強化管理

　　分黨委作爲基層黨組織，將在學校黨委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，圍繞學校和學院中心工作，研究解決影響穩定和發展的突出問題，堅持立黨爲公、執政爲民、務實清廉、民主、公正;落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持“以防爲主”方針，修訂完善和落實以黨風廉政建設責任制爲核心的相關制度，健全權力約束機制和管理監督程序，實施長效管理;對學院有關財務管理，嚴格按照審批權限，逐層審覈，各負其責，錢帳分開，儘量避免現金流通。要組織學習、貫徹中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx——20xx年工作規劃》和《南京醫科大學黨風廉政建設責任制檢查考覈暫行辦法》，迎接黨風廉政建設責任制檢查考覈工作。要開展防腐倡廉教育，以學院領導幹部爲重點，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。對廣大黨員和學生，通過各種途徑如：主題教育活動、專題學習、參觀、座談、網絡信息技術等開展教育，並用身邊的人和事，從正反兩個方面真正使黨員幹部羣衆銘記防腐倡廉對社會發展、學院建設、個人前途、家庭穩定等極其重要。要進一步理順關係，明確各崗位的工作職責，恪盡職守。在幹部考覈中，要廣泛聽取羣衆意見，完善民主推薦、民主測評和年終考覈等，爲選好用好乾部打好基礎，推進學院教學、科研、醫療和管理工作順利開展。

　　七、認真調查研究 探索創新 培育人才

　　臨牀醫學專業學生是以高分考入學校、經過綜合性大學或基礎醫學院培養轉入臨牀專業教育的;每年招收的研究生也是好中選優的撥尖人才，如何通過進一步地教育和訓練，能滿足社會、民衆對高層次醫學人才的需要，是學院必須不斷研究、探索的課題。爲此，在這五年中，包括今後，都將開展對這個學生羣體經常性調查研究。

2023年黨委工作報告 篇22

　　今年，縣電力局在省地電集團公司的堅強領導下，始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”，發揮黨建工作在電力企業中的重要作用，解放思想，銳意進取，團結一致，真抓實幹，隊伍建設、經濟效益等各個方面不斷取得了新突破，實現了新發展。，售電量首次突破1億kwh大關，順利實現了減虧扭虧工作目標。今年各項工作繼續保持強勁的發展勢頭。

　　一、牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的理念

　　“加強黨的建設，要以提高黨的執政能力網建設爲重點，緊密圍繞黨的中心任務，緊密圍繞發展這個主題來展開。”這一重要論述，深刻總結了黨的建設的長期歷史經驗，科學揭示了黨的建設的基本規律，爲新時期加強和改進黨的建設指明瞭方向。作爲電力企業，就是要“圍繞效益中心抓黨建，抓好黨建促效益”，務必把這一指導思想牢固樹立起來。第一，在思想認識上，堅持把加強基層黨組織建設放在集團公司戰略目標和電力又好又快發展的大背景下去思考和把握，使基層黨組織建設工作的出發點和每一箇環節都着眼於發展，有利於發展。

　　把增強黨的意識和增強中心意識高度統一起來，把加強基層黨組織的自身建設與完成各項工作任務高度統一起來，堅持中心不動搖，圍繞中心抓黨建，更好地服務、推動於全局中心工作。第二，在領導職能上，堅持把完成工作中心任務，作爲黨建工作的出發點和落腳點，作爲衡量基層黨的建設成效的基本標準。主要體現在“四個機制”上：一是完善落實黨委負總責、一把手親自抓、分管領導具體抓的領導機制。二是總攬全局、調動各方、按職盡責的協調機制。三是憑實績考覈班子、選賢任能、獎優罰劣的評價機制。四是對電力工作常議常抓、把關定向、抓要解難的議事機制。局黨委真正做到謀中心、抓中心、保中心，在構建和諧地電中切實發揮核心領導作用。第三，在工作思路上，堅持着眼企業中心工作，思考和謀劃基層黨支部建設。堅持黨支部建設與中心任務一同規劃部署，一同組織實施，一同檢查指導，一同總結考評。特別是善於把解決黨支部自身建設的突出問題，與解決中心工作的突出矛盾結合起來，善於把提高抓黨支部的能力，與提高抓中心的能力統一起來，以黨建工作推動中心任務，以中心任務促進黨的建設，擰成“一股繩”，合成“一股勁”，形成“一盤棋”。

　　二、創新黨建工作的方法、內容和形式

　　基層黨支部是黨的活動的直接組織者，承擔着大量的具體工作。只有通過基層黨支部把廣大黨員組織起來，才能使之成爲有凝聚力、戰鬥力的堅強集體。可以說，加強和改進黨組織建設，重點在黨支部，難點也在黨支部。 第一，黨建工作方法“新”。結合自身實際，突出自身特點，不斷探索黨建工作的新路子。我局黨委緊緊圍繞工作中心，積極開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”活動(即全局所有在崗黨員每人包抓3名職工)，該項工作得到了省公司、地電漢中工委和縣委組織部門的肯定，也成爲了全縣黨建工作方法創新的引領者。同時，我局依託電子化信息平臺，會同縣委組織部門開創了“市民學校”這一學習陣地，認真學習黨的知識，交流學習心得，總結工作經驗，提高政治修養，提升黨員素質。

　　第二，黨建內容“活”。不斷豐富黨支部活動的內容，採取靈活多樣的活動載體，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。組織開展“爲黨旗增輝，我與地電共奮進”、“規範服務，提高黨員素質”、“重溫入黨誓詞，激勵昂揚鬥志”、“唱廉政歌曲”等活動，開設“文明示範窗口”和“黨員示範崗”，叫響“一箇支部一座堡壘，一箇黨員一面旗幟”的口號。要求各黨支部和廣大黨員積極響應黨組的號召，想辦法、出點子，開展新穎靈活、形式多樣、內容豐富的主題實踐活動。通過這些活動的開展，真正讓黨員進一步“動”起來，把羣衆進一步“帶”起來。

　　第三，支部建設“實”。基層站所處在供用電服務一線，是電力法規政策最直接的執行者，是聯繫企業與人民羣衆的橋樑紐帶。按照有利於開展黨的活動，有利於發揮黨員作用，有利於加強黨員教育與管理的原則，將支部建在站所上，找到支部發揮作用的實體。

2023年黨委工作報告 篇23

　　各位黨員代表，同志們：

　　我受中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第一屆委員會委託，向大會作報告，請予以審議。

　　中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第二次代表大會是在認真學習實踐科學發展觀、學習貫徹學校第十四次和醫院第三次黨代會精神下召開的;是在全院廣大黨員和學生努力工作，刻苦學習，不斷探索，銳意進取，爲全面實施學校“”發展規劃和加強學院又好又快發展的關鍵時期召開的。

　　本次黨代會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，圍繞學校和醫院中心工作，堅持教學、醫療、科研協同發展;堅持內涵建設，科學發展;堅持黨政共管，和諧發展;堅持改革創新，爲培養高素質一流人才，進一步明確目標，統一思想、理清思路，勇於實踐，不斷總結，力爭取得新突破和新業績。本次代表大會，將全面總結學院第一次黨代會以來的成績與經驗，分析學院面臨的形勢，提出今後改革與發展的戰略目標、基本思路和主要任務。大會將選舉新一屆黨委會，團結和帶領大家爲建設國內一流的臨牀醫學院而努力奮鬥。

　　一、第一次代表大會以來主要工作回顧

　　第一臨牀醫學院第一次代表大會召開於20xx年。第一臨牀醫學院分黨委於20xx年5月成立，當時共設有26個黨支部，536名黨員。多年來，第一臨牀醫學院分黨委在學校、醫院的關心和支持下，隨着學生人數的不斷增多，黨員隊伍逐步壯大。目前，第一臨牀醫學院分黨委共計有57個黨支部，819名黨員，其中，教職工黨員27人，佔黨員總數3.3%;研究生黨員346人，佔黨員總數42.2%，七年制學生黨員260人，佔黨員總數31.7%，本科生黨員186人，佔黨員總數的22.7%。

　　(一)堅持標準 確保先進 黨員隊伍不斷壯大

　　幾年來，學院分黨委十分重視黨建工作，始終把黨的領導地位擺在首要位置，突出抓好黨組織建設和黨員隊伍建設，積極吸引入黨積極分子向黨組織靠攏，在學校加強和改進黨建和思想政治工作、實現各項事業跨越式發展中，我院學生黨員隊伍不斷髮展壯大、素質明顯提高，取得了明顯成效。在具體工作中，分黨委要求各基層黨組織對學生黨建工作堅持量質並舉，在保證學生黨員質量的基礎上，加大發展力度;重視探索和處理數量與質量、比例與結構、組織發展與發揮作用的關係，努力提高我院學生黨員發展工作的水平。

　　(二)思想引領 制度保障 黨員素質全面提高

　　幾年來，一臨分黨委高度重視思想建設和制度建設，把思想引領和制度保障作爲加強黨組織建設的根本。

　　學院能否跨越式發展和取得成功,正確思想引領起關鍵作用。學院分黨委對此高度重視。在學院實行的是黨政共管。作爲黨組織參與學院重大決策，是實現黨的領導，發揮政治核心作用的根本途徑。黨委與行政工作的目標是一致的，方向是同一的，但兩套班子在工作方式與途徑上又有所不同。作爲黨委，關鍵是把好學院中心工作大方向，把好政治方向。重點是提高決策者的有效決策能力，提高幹部的有效執行能力，提高廣大教職工和學生的有效參與能力，這是黨組織的政治優勢所在。發揮了這種優勢，就是發揮了黨組織的思想引領和強有力保證監督作用。

　　要真正發揮黨組織的政治優勢，必須建立一系列具體的制度，依靠制度的規範力量達到黨組織積極有效地參與決策的目的。學院分黨委在20xx年編印了《南京醫科大學第一臨牀醫學院黨委制度彙編》，作爲階段性成果，此冊從黨委工作、崗位職責、規章制度、支部建設、黨校工作、思想政治工作六大類着手，制訂彙編了31項制度和工作職責，要求廣大黨員、幹部和學生嚴格遵守，自覺接受監督，努力工作和學習，爲高等醫學教育事業和人民健康事業做出貢獻。

　　多年來，第一臨牀醫學院分黨委的黨員素質明顯提高，多次受到國家、省以及學校表彰。如“全國大中專學生志願者暑期三下鄉優秀團隊”、“XX省暑期三下鄉先進集體”、“全國自強之星提名”、“省優秀學生幹部”、省大學生“三下鄉”先進個人、“省三好”、“全國大學生英語競賽一等獎”等等，據統計，我院每年受省、校級表彰的集體和個人達40%以上。

　　(三)德育爲先 育人爲本 人才培養成績顯著

　　第一臨牀醫學院以學生爲主體，在院學生人數達到3336名;分爲研究生、七年制及本科生，總數佔學校在校學生的1/4，學校高學歷層次研究生和七年制學生主要在我們學院培養。多年來，學院一貫高度重視人才培養，始終把德育教育放在首位。學院利用多種途徑，採取多種方法開展德育教育。例如開展豐富多彩的校園文化活動、面向農村和基層的社會實踐、理論培訓、專題報告、名家論壇、座談研討等，力求教育效果明顯，形式活潑，內容豐富。

　　在人才培養上，我院畢業生就業率從**年至**年期間，五年制平均就業率達96.42%，七年制平均就業率達99.3%。我院畢業生分佈在全國各地，主要在，作爲醫療衛生的骨幹，爲當地的醫療衛生事業作出了巨大貢獻。

　　(四)狠抓質量 不斷創新 教育教學碩果累累

　　20xx年，教育部對南京醫科大學進行本科和七年制教育教學水平評估，我院積極準備，爲學校取得的“雙優”成績做出了重要貢獻。20xx年，臨牀醫學一級學科科學型博士學位授予點申報成功。20xx年，在XX省高等學校品牌特色專業建設點和精品課程遴選中，我院醫學影像學被評爲特色專業，康復醫學獲省二類精品課程。目前，學院設有內科學系、外科學系、影像醫學系、檢驗醫學系、康復醫學系等5個系、46個教研室。我院臨牀醫學是國家特色專業(建設點)、XX省品牌專業。有兩個XX省實驗教學示範中心、七個中央與地方共建特色優勢學科教學實驗室。20xx年，學院基礎課實驗教學示範中心建設取得了豐碩成果，臨牀醫學基礎實驗教學中心通過省教育廳驗收;醫學檢驗學基礎實驗教學中心成功申報省級實驗教學示範中心;殷凱生、童明慶、勵建安3位教授中標""國家級規劃教材主編。20xx年，“臨牀醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，“醫學檢驗學”獲XX省教育廳品牌專業建設點，“康復醫學”再次獲得XX省高等學校精品課程，“外科學總論”、“診斷學”兩門課程成功立項爲南京醫科大學**年國家精品課程重點項目，獲得省教育廳大學生實踐創新訓練計劃立項2項。20xx年，“康復醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，康復醫學實驗室、影像醫學實驗室成功申報成爲XX省實驗教學示範中心建設點;獲省高教學會第九屆高等教育科學研究優秀成果二等獎1項，省高等教育教改立項研究課題1項，省規劃辦“”教育科學規劃課題2項。

　　五) 明確目標 搶抓機遇 學科建設取得重大突破

　　20xx年，新增“135工程”重點學科4個，新增“135工程”建設學科3個，我院4個二級學科(外科學、神經病學、運動醫學、老年醫學)被國務院學位委員會批准爲博士學位授權點。20xx年，我院肝移植中心主任王學浩教授獲20xx年“國家科學技術進步獎二等獎”,實現了南京醫科大學在國家級獎項上的重大突破。20xx年，在省“科教興衛工程”新一輪重點學科和重點人才的評選中,我院獲醫學重點學科(實驗室)14個，醫學重點學科(實驗室)培育點2個;獲省醫學領軍人才10人，醫學重點人才31人;獲得省“科教興衛工程”經費資助1.105億元。20xx年9月，我院心血管內科榮獲國家級重點學科，實現了南京醫科大學以及我院國家重點學科上“零”的突破。據中國科學技術信息研究所20xx年12月發佈的“20xx年度中國科技論文統計結果”，我院發表國內論文數位居國內醫院第7位，sci收入論文數居國內醫院第10位，發表不俗的論文數居國內醫院第11位，medline收錄論文數居國內醫院第17位。擁有國家重點學科1個(心血管病學)，XX省政府重點學科4個(臨牀醫學一級學科、內科學、外科學、兒科學、皮膚病與性病學)。臨牀醫學專業是國家特色專業、XX省品牌專業。是經國務院學位委員會授權的臨牀醫學一級學科博士點，博士點、碩士點覆蓋所有臨牀學科;設有臨牀醫學博士後科研流動站1個，是全國首批臨牀醫學博士專業學位授權單位。

　　(六)高度重視 加強建設 師資水平不斷提高

　　第一臨牀醫學院是南京醫科大學規模最大、歷史最悠久、實力最強的臨牀醫學院，長期以來，積極重視培養和引進高層次人才，不斷加大師資隊伍的建設。學院現有臨牀教師940人，其中教授、主任醫師208人，副教授、副主任醫師236人。黨委書記陳亦江，胸心外科學教授，博士生導師;院長王虹，呼吸病學教授，博士生導師。學院有博士生導師59人，碩士生導師173人。

　　回顧第一次黨代會以來學院取得的成績，我們認爲“四個堅持”是基本經驗，即：堅持正確辦學方向，解放思想，改革進取，爭創一流;堅持黨政齊抓共管，分工合作，科學管理，形成合力;堅持班子自身建設，統一思想，民主和諧，凝聚人心;堅持理論聯繫實際，認真研究，實事求是，注重實效。面臨新形勢，新一屆黨委需要認真思考的主要問題：如何在學院建設和發展中進一步統一思想，明確目標，深入貫徹落實科學發展觀;如何抓住機遇，在學校和附院又好又快發展中，以學科建設爲龍頭，以引進和培養高層人才、建設重點實驗室爲兩翼，以培養高素質高層次醫學人才爲目標，全面啓動新一輪教育教學改革、求實創新、提高教學質量、爲醫療衛生事業的發展多做貢獻;如何進一步加強黨的基層組織建設，創新性地開展工作、更好地發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

　　二、新一屆黨委主要工作

　　(一)指導思想

　　在學校黨委、行政正確領導和第一附屬醫院大力支持下，以科學發展觀統領學院工作，以開展創先爭優活動爲契機、以創建學習型分黨委爲抓手，進一步加強領導班子建設，黨政齊抓共管，以人爲本，以德治院，民主和諧;進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力，全面提高黨員整體素質，充分發揮先鋒模範作用;進一步加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育和制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系;進一步解放思想、抓住機遇、理清思路、開拓創新，抓住擴大內需的機遇，促進醫療、教學、科研協調、同步發展;進一步加強內涵建設，以學科建設、人才培養爲核心，以提高教學質量爲目標，培養高素質、高水平的醫學人才，使第一臨牀醫學院成爲南京醫科大學七年制、研究生臨牀培養、教學和科究的示範指導基地

　　(二)主要目標

　　堅強團結的領導班子、奮發向上的精神狀態、務實創新的工作業績、人才輩出的成長環境、和諧的文化氛圍、良好的工作條件、較高的福利待遇、優良的社會評價、國內一流的臨牀醫學院。

　　(三)主要工作

　　一、加強理論學習 求真務實 銳意進取

　　高度重視理論學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是增長才幹、提高素質，做好各項工作的基礎。作爲黨員特別是黨的領導幹部，更需要先進理論的指導和科學知識的武裝。因此，在今後五年裏深入學習黨的“十七”大精神和科學發展觀，堅持以人爲本，把握工作方向，科學決策是今後工作的重中之重。黨員和領導幹部要帶頭學、堅持學、善於學，真正做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高領導工作的效能，推動各項工作上新水平。院黨委中心組要認真制定學習計劃，每月組織一次集中學習，做好考覈考評。黨支部也要結合工作、學習實際，認真組織好學習，把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高學習的動力、創新科研的方向。要建立健全領導幹部和廣大師生黨員理論學習制度、調查研究制度、學習考覈制度，促進學習的制度化、經常化。要不斷創新學習內容、豐富學習方法、改進學習形式，積極倡導專職黨政幹部結合工作實際開展科研，總結經驗，撰寫文章，以此提高理論素養和工作水平。在創先爭優活動中，推動“創建學習型分黨委，學習型黨支部”活動繼續深入。

　　二、培育學院文化 廣泛宣傳 和諧建院

　　今後幾年是醫院和諧建院，加強文化建設年，學院將藉此機會深入開展學院文化建設。學院文化建設是展示學院形象的重要途徑之一，它在營建良好學風、豐富校園文化生活等方面發揮着重要作用。學院文化水平的高低決定着學院未來發展的興衰。因此學院黨政、各級組織要抓住機遇，在醫院“文化建院”的大環境下，培養學院特色文化。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，凝聚人心，促進和諧，培養協作進取的團隊精神，開展豐富多彩的學院文化活動，營造積極向上的學院氛圍，提升學院對外形象。要強化學院對外宣傳力度，創新宣傳工作形式，藉助媒體、網絡等現代科技手段，加大對重點學科和醫、教、研、管理等特色及亮點的宣傳、加大對教育教學改革以及學習生活過程中湧現的好人好事的宣傳，要突出先進，樹立典型，在濃郁的學院文化中發現人才、培養人才、造就人才。

　　三、堅定理想信念 統一認識 夯實基礎

　　黨的xx大報告明確提出：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，着力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。”“加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、幹部成爲實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”

　　作爲學院分黨委，將以改革創新精神，加強思想建設。重點是黨員領導幹部和學生黨員。堅持學習是思想建設的基礎，組織參加社會實踐是思想建設的有效途徑。通過組織黨員和大學生積極參加豐富多彩社會實踐，使他們更多地瞭解國情，瞭解社會主義建設和改革的實際，更多地瞭解人民羣衆的思想情況和實際生活狀態，瞭解才能更加堅定理想信念，才能樹立起爲建設社會主義祖國而獻身的信心，爲培養優秀人才夯實思想基礎。

　　四、遵循黨章規定 結合實際 組織創新

　　20xx年，在校組織部的協調組織下，我院和康達、護理等多家學院在教學見習、實習醫院組建了學生聯合黨支部。這是在總結和研討多年點上黨建工作經驗的前提下的第一次嘗試。做好點上學生黨建工作一直是我院黨建工作的重點，我院將在這次新的嘗試中按照黨章的要求，結合實際，積極調研，做好組織和配合工作。分黨委計劃在近幾年加大巡點力度，重點調研黨建工作。此外，我院還計劃對研究生的黨建工作做一些新的嘗試，如組織“黨員沙龍”;繼續舉辦黨支部書記，支委理論培訓班等。

　　五、不斷完善制度 目標管理 嚴格考覈

　　我院計劃在近年把“保持共產黨員先進型教育”期間彙編成冊的學院黨委制度做進一步修訂，尤其是要結合工作實際，進一步完善工作目標管理和考覈獎懲制度，在強調分工協助的同時進一步明確崗位職責。制定學院貫徹落實的具體辦法時，要結合學院的實際，既要考慮教師，也要考慮學生;既要立足當前，又要着眼長遠;最重要的是要從理論和實踐結合上下功夫，提出解決實際問題的路數和辦法。爭取每兩年組織評選一次優秀黨員和優秀黨支部。

　　六、狠抓防腐倡廉 規範程序 強化管理

　　分黨委作爲基層黨組織，將在學校黨委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，圍繞學校和學院中心工作，研究解決影響穩定和發展的突出問題，堅持立黨爲公、執政爲民、務實清廉、民主、公正;落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持“以防爲主”方針，修訂完善和落實以黨風廉政建設責任制爲核心的相關制度，健全權力約束機制和管理監督程序，實施長效管理;對學院有關財務管理，嚴格按照審批權限，逐層審覈，各負其責，錢帳分開，儘量避免現金流通。要組織學習、貫徹中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx——20xx年工作規劃》和《南京醫科大學黨風廉政建設責任制檢查考覈暫行辦法》，迎接黨風廉政建設責任制檢查考覈工作。要開展防腐倡廉教育，以學院領導幹部爲重點，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。對廣大黨員和學生，通過各種途徑如：主題教育活動、專題學習、參觀、座談、網絡信息技術等開展教育，並用身邊的人和事，從正反兩個方面真正使黨員幹部羣衆銘記防腐倡廉對社會發展、學院建設、個人前途、家庭穩定等極其重要。要進一步理順關係，明確各崗位的工作職責，恪盡職守。在幹部考覈中，要廣泛聽取羣衆意見，完善民主推薦、民主測評和年終考覈等，爲選好用好乾部打好基礎，推進學院教學、科研、醫療和管理工作順利開展。

　　七、認真調查研究 探索創新 培育人才

　　臨牀醫學專業學生是以高分考入學校、經過綜合性大學或基礎醫學院培養轉入臨牀專業教育的;每年招收的研究生也是好中選優的撥尖人才，如何通過進一步地教育和訓練，能滿足社會、民衆對高層次醫學人才的需要，是學院必須不斷研究、探索的課題。爲此，在這五年中，包括今後，都將開展對這個學生羣體經常性調查研究。

　　我們要開展形式多樣,豐富多彩的活動是將思想政治教育落到實處的一箇關鍵;如;聘請專家學者開講座、訪問考察、交流座談、到醫院和福利院做義工、社會實踐等;黨,團和學生組織共建是將思想政治教育落實到實處的一箇基礎;如：開展一箇黨員一面旗幟、優秀黨員、先進支部等評選、團員推優、牽手幫扶、黨員沙龍等活動;加強互聯網正確的引導作用是新世紀將思想政治建設落實到實處的一箇有效途徑。網絡帶來的便捷和大信息量已經深刻影響到了我們的生活,作爲大學生,更加離不開這個工具,各種網絡論壇,電子郵件,網頁等等都已經成爲了很多學生日常生活的一部分，我們要佔領這個高地，發揮大學生的主動性、積極性和創造性，加強思想政治工作，加強政策法規等宣傳，利用網絡服務黨員、服務同學，發佈信息，交流經驗、溝通心靈、加強疏導，講究實效。

　　面對大學生就業嚴峻形勢，我們要有憂患意識，要高度重視並加強對學生就業地進一步指導。要教育學生轉變就業觀念，找準自己的定位，在“危”中尋“機”。作爲學院要更加關心學生、指導學生、幫助學生、鼓勵學生，爲建設和諧學院、和諧社會而努力!

　　八、豐富社團活動 陶冶情操 展示風采

　　我們將積極支持組織學院社團開展活動。在學院分黨委指導下，開展融思想性、知識性、趣味性於一體、寓教於樂的活動，把學生共同的興趣和積極性充分調動起來，有利於大學生情商的發展和獨立人格的塑造，同時在社團的合作中又培養了協作精神和熱愛生活，樂觀向上的生活態度;倡導學生進行自我管理、自我服務、自我教育，在爲廣大同學提供展示才華、交流情感的平臺的同時，培養他們的團隊精神、奉獻精神，使他們開拓視野，增長知識，培養能力，陶冶情操，施展才華，促進學生的全面發展。我們將繼續辦好學院的“話劇社”、“棋牌社”、“芭蕾舞協會”等，並擬建“書法繪畫協會”等。

　　九、建設和諧學院 走近社會 服務民衆

　　營造和諧的黨羣關係是構建和諧學院的基礎。作爲基層分黨委，必須走出辦公室，走近科室、走近老師、走近學生、走近社會;要把加強自身建設，改進工作作風與服務教學、服務科研、服務學生等緊密結合起來，在活動和服務中凝聚黨員、凝聚羣衆、凝聚社會，增強基層黨組織的社會認同感;在參與服務實踐中增強廣大黨員的黨員意識、黨的意識和執政意識，提高執政能力和管理水平。黨支部是構建和諧學院的主要工作空間，我們將根據黨支部具體情況，在創先爭優活動中，繼續開展“我是一名黨員，願竭誠爲您服務”、“難忘的生日”、“牽手幫扶工程”、“研究生黨員示範崗”、“在紅旗下成長”、“黨支部與社區共建基地”、“黨日活動”、“社會實踐”等活動。

　　十、敞開學院大門 加強交流 提高聲譽

　　要建設成爲國內一流的臨牀醫學院，必須敞開對外交流的大門。過去，在醫療衛生服務方面應該說開展了很多工作，通過對外交流也取得可喜成績，特別是和國外許多醫院建立着比較密切的聯繫，對學院醫療技術水平的提高發揮了重要作用;今後，將在此基礎上，要擴大在學科建設、教育教學、管理科學等各方面在國內、國外等對外交流，互通信息，取長補短，在不斷互訪交流、友情有義交友中，以善良寬廣的胸襟、包容謙虛的態度，熱情友好的言語，學習、取經、造勢，不斷提升學院在國內知名度。

　　十一、面對新形勢 抓住機遇 不斷奮進

　　隨着新醫改方案出臺，公立醫院將回歸公益性質。學院作爲最大的公立醫院必定要承擔更多公益服務，學院一致認爲，必須認真分析新形勢，解讀新方案，在繼續更新教育教學觀念、深化教育教學改革，不斷提升高層次醫學人才培養質量的基礎上，更要加強人文素質的培養，加強教師和學生的奉獻和仁愛精神的教育，要尊重患者，面向羣衆，服務社會，真正成爲醫療衛生行業的第一形象和第一窗口;要培養高尚的醫德情操，營造優良的醫療和醫學教育教學環境;爲創建和諧的醫患關係不斷努力。要根據學科的建設和發展要求，積極地引進高級人才，要爲國家級、省級重點學科建設和發展積蓄人才力量，爲師資隊伍建設打下堅實基礎。

　　各位黨員代表，面臨的新時代，在學校黨委和行政的領導下，在一附院大力支持和幫助下，讓我們攜手並進、共同努力，爲學院各項事業取得新輝煌而奮鬥!

2023年黨委工作報告 篇24

　　一、對第六屆二次職代會以來工會工作的回顧

　　我行第六屆職代會第二次會議於xx年年5月19日召開至今已經將近一年時間。在過去的一年裏，我行的工會工作，在分行黨委、分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領導和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的xx屆六中全會和xx大會議精神，緊緊圍繞全行業務經營目標任務，按照“圍繞中心、維護穩定、維權監督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，爲員工辦實事，調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，爲促進全行業務經營、市場營銷，完成全行各項工作任務目標發揮了積極的作用。

　　(一)健全完善職工代表大會制度，加強民主管理

　　根據分行工會工作委員會關於認真組織召開年度職代會的通知要求，在支行黨總支的重視和支持下，積極組織籌備並報分行黨委同意，於5月19日召開了第六屆職工代表大會第二次會議。會議堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能，認真貫徹落實全省分支行長會議精神和州分行的工作部署，緊緊圍繞全行工作的總體要求和目標任務，認真完成了職代會的各項議程。會議審議通過了《着力控制經營風險，全面提高發展速度，促進各項業務經營又好又快發展》的工作報告、《農行xx縣支行xx年財務工作報告》、《發揮工會作用，強化民主管理，促進業務經營又好又快發展》的工會工作報告、《農行xx縣支行xx年工會財務工作報告》、《農行xx縣支行xx年度工會財務經費審查報告》;表彰了xx年度先進集體和先進個人;提出了今後年度工會工作的努力方向。

　　(二)切實履行工會維護職能，把積極開展維權工作，努力維護員工的合法權益

　　xx年年是農業銀行實施股份制改革的關鍵一年,改革的不確定性使員工想法較多，支行工會組織準確及時地把握廣大員工的思想動態，暢通與員工交流的渠道，反映員工的願望和呼聲，協助黨總支做好協調關係、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得利益不受到較大損害的前提下，堅定不移地支持行黨總支提出的各項工作措施，正確對待各種利益關係的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革，爲農行股改營造和諧穩定的內部環境。通過職代會和行務公開的有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規章制度和辦法措施的制定，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。

　　(三)積極開展“職工之家”創建活動，爲廣大員工辦實事

　　(四)廣泛深入地開展業務技術練兵和比賽活動，掀起了崗位技術練兵的熱潮。

　　爲適應農業銀行股份制改革，不斷提升員工的業務素質，增強服務意識，提高競爭力，組織開展了開展業務技術練兵和比賽活動，由工會牽頭，辦公室、會計結算、客戶部等有關業務部門密切配合，於2月29日召開了業務技術比賽動員大會，3月26日至27日晚組織全行51名員工進行了業務知識考試和業務技術比賽，經過選拔選派了4名素質高、技能強的選手集中訓練參加分行決賽，取得了較好成績。通過組織各種業務技能比賽，使工會工作更加貼近業務發展，體現了工會服務中心、服務大局的宗旨，實實在在地推動了業務的健康發展，帶動了全行掀起業務技能練兵的熱潮。

　　回顧過去的工作，雖然取得了一些成績，但離上級行要求還有一些的差距。主要是：一是工會小組活動內容單一，不廣泛，不豐富;二是員工參與民主管理的積極性不高。

　　二、今年工會工作的意見措施

　　繼續深入學習貫徹黨的xx大精神，堅持科學發展觀。按照上級行總體工作部署，認真抓落實。總體工作思路是：“圍繞中心重本職，圍繞本職促創新，圍繞創新抓亮點”。

　　(一)繼續認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《工會法》，全面貫徹落實科學發展觀，進一步明確在新形勢下開展工會工作的基本任務和目標，爲農行的改革發展做出新的貢獻。

2023年黨委工作報告 篇25

　　20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨羣部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

　　一、精心組織、全力以赴，保障重點工作

　　(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作

　　第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，爲確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作爲黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。

　　根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醞釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。

　　(二)紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動

　　作爲黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯繫的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論羣衆路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯繫服務羣衆經驗做法選編》、《損害羣衆利益典型案例剖析》等學習材料120xx餘冊;做好羣衆路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

　　(三)積極配合上級部門做好相關工作

　　1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考覈工作

　　積極配合省高等學校年度目標責任考覈第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考覈工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考覈工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學20xx年度領導幹部民主生活會及目標責任考覈工作情況報告》。

　　2.認真做好校領導班子研判工作

　　配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。

　　3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作

　　6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。

　　4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作

　　10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關文件資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。

　　在上述黨代會籌備、羣衆路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

　　二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作

　　(一)堅持不懈抓好黨建工作

　　1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

　　認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規範了學校黨員發展程序，啓用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查找並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

　　2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作

　　爲總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

　　3.嚴謹細緻開展黨內統計工作

　　組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

　　4.繼續加強黨員學習、教育

　　做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。

　　5.加強黨費收支管理

　　按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，並對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。

　　(二)做好乾部選拔、任用、管理工作

　　1.嚴格遵守組織程序，做好乾部選拔、任用和管理工作

　　制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作進程。爲進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和羣衆滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。

　　本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：

　　(1)處級幹部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。

　　(2)科級幹部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職幹部1人(正科級)。

　　安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校覈院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

　　(3)幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘(其中1批科級幹部競聘工作正在進行)，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。

　　(4)幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新幹部數據庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職文件27份，校覈院管科級幹部任免職文件8份。

　　(5)幹部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行20xx年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。

　　2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作

　　起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

　　3.細緻完成幹部個人事項報告工作

　　根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。

　　4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考覈工作

　　爲深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考覈工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考覈。

　　5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審覈200餘人次，並根據工作需要及時查閱相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。

　　三、注重學習，加強組織部自身建設

　　20xx年，組織部以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

　　同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

　　四、存在問題及下一步工作打算

　　儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。

　　20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。

2023年黨委工作報告 篇26

　　各級黨的組織和行政領導幹部要共同擔負起維穩工作的責任，主動做好維穩的預防工作，及時發現問題、積極解決，把矛盾消除在萌芽狀態，營造和諧穩定的工作、生活環境。工作計劃網團委工作計劃頻道爲您分享《20xx年集團黨委年度工作計劃》，歡迎大家前來參考。

　　一、指導思想

　　認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，按照中央和國資委黨委的工作部署，圍繞集團公司“改革、調整、創新、提高”的中心任務，高舉旗幟、堅定信心、解放思想、深化改革，切實把全體黨員幹部職工的思想統一到中央的要求上來，凝聚到實現集團公司的各項工作上來。繼續開展黨的羣衆路線教育實踐活動，加強各級黨員幹部作風建設。以改革創新精神進一步加強黨的建設，夯實組織基礎，加強宣傳思想政治工作、羣衆工作和統戰工作, 深入推進反腐倡廉建設，充分發揮黨組織政治核心和戰鬥堡壘作用，團結和調動各方面力量，爲實現集團公司“”戰略目標提供堅實的政治思想和組織保障。

　　二、重點工作

　　1、學習貫徹xx屆三中全會精神，爲進一步解放思想、深化改革營造氛圍。各級黨組織要加強組織領導，把xx屆三中全會和《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》精神作爲黨委中心組學習的主要內容，通過開展形式多樣的學習活動，理論聯繫實際，進一步深刻領會全會精神，明確國有企業改革、科技體制改革的重點和方向，以全會精神統領集團公司全年工作，促進各項改革措施的得以深化、落實。各級黨組織要努力營造改革發展氛圍，及時有效地做好職工思想政治工作，使全集團上下在深化改革、轉變發展方式、推動“”規劃落實上統一思想、形成共識。集團黨委將舉辦領導幹部培訓班和青年幹部培訓班，並結合專題培訓開展“深化改革與管理創新”論壇活動。

　　2、繼續紮實有效地開展好黨的羣衆路線教育實踐活動。以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神加強作風建設，不折不扣貫徹落實中央關於改進作風、密切聯繫羣衆的一系列指示要求，以及集團公司制定的具體制度措施。繼續抓好集團公司第一批教育實踐活動整改落實和長效機制建設工作，切實把各項整改措施落到實處。開展第二批教育實踐活動的單位，要研究制定實施方案，認真組織好各環節的教育活動，促使各級領導幹部和廣大黨員進一步強化羣衆觀念，增進與職工羣衆的溝通，在集團公司營造勤勉務實、幹事創業、風清氣正的良好氛圍。

　　3、進一步發揮黨組織和黨員作用，凝心聚力、推動發展。繼續深入開展“創先爭優”活動，不斷豐富“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“共產黨員工程”等創建活動載體，及時總結先進經驗，宣傳先進典型，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，充分發揮黨組織政治核心和戰鬥堡壘作用，發揮黨員的先鋒模範作用，鼓勵和帶動廣大職工解放思想、凝心聚力，爲圓滿完成集團公司20xx年改革發展目標和各項工作任務而不懈努力。

　　4、貫徹黨管幹部原則，加強領導班子和幹部隊伍建設。深化幹部人事制度改革，貫徹落實民主、公開、競爭、擇優方針，做好領導班子的選拔配備工作，進一步推進市場化選聘幹部工作。結合企業特點探索建立幹部能上能下、能進能出機制，制定科學的幹部考覈評價體系。加大對優秀年輕幹部的培養選拔、輪崗交流工作，增強幹部隊伍的活力。繼續加強“四好”領導班子創建工作，把創建活動向基層延伸，研究制定進一步加強基層“四好”班子建設的相關措施。開展加強領導班子建設經驗交流活動，切實提高各級領導班子的綜合素質和領導能力。

　　5、貫徹黨管人才原則，進一步加強人才工作。按照管宏觀、管政策、管協調、管服務原則，統籌推進經營管理人才、科技人才、技能人才三支隊伍建設，建立健全人才分類分級管理機制，探索建立適應市場化要求的人才引進和考覈激勵新機制。高度重視人才培養工作，加強青年後備人才隊伍建設，逐步建立多元的職業發展通道，爲青年人才成長成才搭建平臺、創造條件。

　　6、完善懲治和預防腐敗體系，紮實推進反腐倡廉建設。認真貫徹中紀委xx屆三次會議精神，制定20xx-20xx年懲防體系五年規劃，開展廉潔風險防控工作，把懲治與預防腐敗的要求融入集團公司各項工作中。深化廉潔從業教育，營造廉潔文化氛圍。融入中心，深入開展效能監察。整合監督力量，進一步強化權利制約和監督體系，堅持“抓早抓小”，堅持有案必查、有腐必懲。

　　三、基礎性和日常性工作

　　1、夯實黨的組織基礎，不斷提升基層黨建科學化水平。黨建工作的基礎與核心在基層。開展“基層黨組織建設年”活動，明確基層黨委發揮政治核心作用的內容及方式，完善黨建工作制度和流程，推進黨建管理信息化，定期開展基層黨建工作的交流、研討。以“雙提升”爲目標繼續做好黨員發展工作，加強黨員日常管理，進一步增強黨的先進性和純潔性。開展對基層黨務工作者的培訓，提高做好黨務工作的能力。加強對基層黨組織和京外屬地化管理黨組織黨建工作的指導、監督。加強離退休黨支部建設。

　　2、根據國資委黨委統一安排，做好集團公司黨委換屆工作。

　　3、加強重點宣傳，增加正能量，增強凝聚力。充分認識新時期做好宣傳思想工作的極端重要性，堅持團結穩定鼓勁，鞏固全體黨員、幹部、職工團結奮鬥的思想基礎。運用集團網站、集團公司報等媒介積極開展對內宣傳，及時反映集團重點工作和基層動態，宣傳報道先進典型人物事蹟，探索運用官方微博、微信公衆平臺等新的宣傳載體，提高宣傳的親和力和時效性。重視對外宣傳和品牌建設，加強與外部新聞媒體合作，提升集團公司對外知名度和影響力。做好輿情監測和危機事件新聞應對，樹立集團公司良好的公衆形象。

　　4、加強企業文化建設和管理。加強集團公司企業文化建設，加大企業文化的宣貫力度，弘揚企業精神、宣講文化故事、編制文化案例手冊，引導廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀。貫徹落實《集團公司企業文化管理辦法》，加強對所屬單位企業文化建設的指導和管理，試行對所屬企業的文化考覈和評價工作，總結和推廣各單位企業文化典型經驗。

　　5、以“我爲集團公司發展做貢獻”爲主題，持續推動企業經濟技術創新活動的開展。各級黨組織要配合行政做好管理提升活動，結合本單位實際，調動工會、團組織等多方力量，協調組織本單位黨員、職工開展合理化建議、QC小組、技能競賽等經濟技術創新活動，並及時總結經驗，形成長效工作機制，使黨建工作更好地圍繞中心、融入管理、創造效益。

　　6、做好統戰工作,凝聚發展合力。逐步建立“大統戰”的格局，擴大集團統戰人士的覆蓋面，組織黨外知識分子、各級人大代表、政協委員、職代會主席團成員、勞動模範、黨外青年代表等，爲集團發展獻計獻策、貢獻力量。堅持做好“三會一考察”和黨外代表人士隊伍建設工作，積極協助民主黨派加強組織建設和思想建設。

　　7、加強工會工作。各級工會組織要深入開展職工素質工程，加強班組建設，促進技能人才隊伍的培養。深入推進精神文明建設和社會主義道德建設，積極開展道德講堂活動，建立羣衆性志願服務工作機制。加強民主管理，維護職工合法權益，關心職工生活，幫助解決實際困難，增強對廣大職工對集團公司的認同感和歸屬感。以“慶祝建國65週年”爲契機，開展豐富多彩的文體活動。加強工會組織自身建設，加強女工工作。

　　8、加強共青團工作。作爲黨的助手和後備軍，各級團組織要發揮青年人思維活躍、創新意識強、敢爲人先的特點，聯合青年科技協會和青年管理協會兩個青年組織，深入開展“青春共築中國夢、我爲鋼研增光彩”主題實踐活動，團結帶領廣大青年員工解放思想、開拓創新，適應集團發展需要，努力成爲促進改革、推動發展的生力軍。進一步發揮青年技能人才作用，成立集團公司青年技術工人協會。加強團組織建設，做好集團公司團委的換屆籌備工作，完善二級團組織建設，提高團幹部自身素質和能力。

　　9、做好維護穩定工作。20xx年，是集團公司繼續深化改革、創新機制、攻堅克難的一年。職工關注的大事多、熱點多，維穩的任務依然艱鉅。各級黨的組織和行政領導幹部要共同擔負起維穩工作的責任，主動做好維穩的預防工作，及時發現問題、積極解決，把矛盾消除在萌芽狀態，營造和諧穩定的工作、生活環境。