最新企業演講稿範文2025（通用30篇）
最新企業演講稿範文2025 篇1
從××年以來，我一直從事着保衛工作這個行當，與保衛工作也結下了不解之緣。企業內部的保衛工作被簡稱爲“內保”。內保工作的管理按企業的大小分爲“市管”和“區管”，依次又形成了“條管”和“塊管”。
企業內部保衛工作的方針是：
“預防爲主，保障安全”，原則是：“黨委領導，羣衆路線”。建國初期，企業內部的保衛部門先是公安機關的派出機構，配發機械，後來就是公安機關的一條腿。隨着改革開放，保衛工作的性質發生了根本的轉變，由原來的行政管理部門轉變爲現在的“服務、指導性”部門，這其中人人皆知的一句話叫做“保駕護航”。正是由於保衛工作的性質發生了轉變，所以，新時期保衛工作的內容和工作方式也隨之發生了變化。
保衛工作的工作內容分爲：
內部治安管理、消防安全管理、交通安全管理。新時期保衛工作除此以外，還增加了計算機管理、打擊假冒僞劣商品。圍繞企業的經濟工作中心，保衛工作方式應是以宣傳教育爲主，督促檢查爲輔，保一方平安爲目的，協助和協調有關部門爲單位的經濟工作服務。
保衛工作發生了變化，這就客觀要求保衛幹部及時轉變觀念，正確對待和處理好身邊及周圍發生的變化，在保持和發揚優良傳統的同時，調整心態，端正思想，投入到新的工作中去，否則，將被淘汰或陷入工作困境不能解脫。要做好新時期保衛工作，我認爲應該做好以下幾點：
一、多學習，補充知識，提高工作技能。
多數保衛幹部的`年齡處於中老年階段，參加工作時間很長，經驗豐富，但理論水平不高，對待工作兢兢業業，但技能單一。在新時期，保衛幹部要多學幾手，增強才幹，纔不至於被淘汰或落伍。
二、周密計劃，實現工作目標。
以工作目的爲重，以實現工作目標爲宗旨，盡力獨立完成工作任務。在開展工作之前，廣泛徵求領導及相關部門、科室的意見，取得溝通理解與支持，多爲職工着想，不給職工添麻煩。
三、傳統方法與現代手段結合。
保衛工作最基本的工作方法之一是“三勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤，還有“多記”。除此之外還要合理的利用電腦，監控器等，確保工作中的準確有效性，提高工作效率，重證據、重調查研究，不先入爲主，不主觀推斷。
四、重視協調相關部門和科室的關係。
保衛工作的主要手段應採取協調服務的方式，避免單幹，儘量依靠司法及執法部門共同開展工作，這也是健全法制以後，我們工作的發展方向，所以協調和搞好相關部門的關係十分必要。
最新企業演講稿範文2025 篇2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
古人云：“愛人者人恆愛之，重人者人恆重之”。
中國自古提倡禮尚往來，你付出一分便會有一分的回報，這是規則。你對他人的尊重同樣會換來他人對你的尊重。在這樣的文化背景下，懂得尊重他人的企業同樣也會得到社會的尊重。
企業文化，就把“尊重關愛”作爲企業文化建設的重點，通過企業文化建設創造良好的感情氛圍。尊重個人，不是一句空話，不僅是爲了調動員工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價值，推動員工將個人價值取向與企業的發展目標聯繫在一起。
尊重他人是的獎賞。員工日常的意見、想法和工作能力，如果得到企業管理者的重視、認可，人際交往得到他人的尊重，就會產生一種不負使命的心理，對工作的熱情度也會大幅提高。企業幹部在工作中專心傾聽員工的建議，並對合理的建議進行採用；聆聽員工的心聲，瞭解、合理解決他們的實際問題，使員工感受到了被重視，被尊重，對企業抱有感激之情；對員工的工作績效評價做到公正、客觀、少訓斥多指導，善於發現員工的閃光點，不吝嗇表揚，使員工增強了自信心，對工作保持了積極的態度。當員工工作努力成績突出時，企業會進行獎勵；當員工技術革新、建議獲得成功時，企業會進行獎勵；當團隊在質量、安全、現場管理方面取得成績時，企業會進行認可……這些都可以限度地調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。
在企業營造濃郁的“尊重”氛圍，關鍵是實現幹部和職工的尊重互動效應。“尊重”能使我們的心靈變得更細膩，因爲細膩體現了一箇人的愛心和善良，體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恆地堅持“尊重與關愛”實踐，幹部關心員工，員工體諒幹部，才能形成良好的工作氛圍，就能上下一心，團結協作，共創企業明日的輝煌！
謝謝大家，我的演講完畢！
最新企業演講稿範文2025 篇3
尊敬得各位領導，親愛得同事們：
大家下午好!今天我演講得題目是《責任成就人生》。
當一切煩囂都歸於寂靜，當喧鬧得城市終於在夕陽得一抹金色晚霞中進入夢得旋律。當我們得心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終於爲自己得心靈演奏一曲山泉得清澈和空谷幽蘭得高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情得春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。爲什麼我們在重複着簡單而單一得工作得時候，卻一次次受到上司得批評，客戶得投訴，同事得埋怨呢?縱觀點滴，我想應該是不夠負責導致得。責任是什麼呢?從咿呀學語到走入社會得20多箇春秋裏，常聽身邊得人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞彙，但是對於責任我沒有一箇全面合理得闡釋，翻開詞典，我得到了責任得準確描述。 責任是分內應做得事情。也就是承擔應當承擔得任務，完成應當完成得使命，做好應當做好得工作。責任感是衡量一箇人精神素質得重要指標。責任和自由是對應得概念。責任是唯獨存在於上帝和鄰舍得約束中得人得自由。
每個人來到這個世上都要有責任感， 每個人也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身得責任，也要承擔家庭和社會得責任。因爲只有責任才能激發人得潛能，喚醒人得良知。而那些碌碌無爲、鼠目寸光、不思進取得人逃避、推卸責任。沒有責任感，酷似烏鴉得鳥失去了生存與發展得機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工得，不能履行本職崗位得職責，那就不能爲企業創造價值，也不能爲人生實現更高得理想;當領導得，不能履行管理自己員工得責任，那你得員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一隻，森林裏照樣能傳出婉轉動聽得歌聲，可人要是因爲沒能履行自己得責任而頹廢，那將是一生得悲哀。
從去年得“三鹿事件”中，可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團得企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大得打擊。如果企業對消費者負責，有毒產品就不會流向市場;在市場經濟日趨激烈得今天，負責任可以成就一箇企業，鑄造一箇品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一箇企業，喪失一箇品牌。同樣，凡是成功得人物，無不具有高度得責任感，我們熟悉得溫總理，曾說過這樣一句化話“爲了國家得富強，爲了社會得公平正義，爲了讓人民幸福快樂地過得更好，爲了讓孩子們上好學，爲了使我們得民族贏得應有得尊嚴，我願獻出我得全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國總理胸懷百姓得偉大責任。
作爲今天身處職場得員工，我們應該清楚自己要做什麼?我們要做得就是兢兢業業完成領導安排得任務，不折不扣去落實既定得工作目標。在企業裏，我們有什麼樣得責任呢?我們得責任就是爲企業發展施展自己得才華，爲企業得進步繁榮奉獻自己得力量。作爲雲南最大得民間工藝品市場工作人員，我們最大得責任是什麼呢?我們最大得責任就是象公司最核心得那句話，“傳承民間藝術，弘揚民族文化”，這是一箇宏觀得概念，但必須要我們每一箇部門得同事團結一致，做好每一步看似平常得工作，才能鑄就最後大得成功!
親愛得同事們，我們大多是走出校園不久得80後，90後青年，我們正踏上人生新一條跑道，今天我們又進入了一所大學，社會大學，現在我們都是“恆冠實業”這所社會大學得學生，我們是一箇創造非凡得強大團隊，我們擁有一箇不段追求卓越得隊伍，我們有一種積極進取，不段學習得工作氛圍。所以我們不怕困難，我們熱忠挑戰，我們相信自己是最棒得。當朝陽照耀在公司得玻璃窗上，我們開始了新一天得忙碌，精油館裏傳來講解員清脆響亮得聲音，遠道而來得四方遊客在你們專業，熱情得推薦下愉快地購買着公司各系列產品。他們從清晨到夕陽落下得每一天不知道在展廳裏走了多少遍，不知道他們重複着多少次“歡迎大家到恆冠來”這樣熟悉得開場白，不知道多少次他們強忍着身心得疲憊和嗓子得沙啞認真接待好每一箇團隊，即便這個團隊裏全是年過花甲得老年人或年輕得學生，他們依然保持着“不挑團，不甩團”得良好素養，也許有得人會想，明明就是出不了大單得客人，爲什麼還要浪費時間呢?但在講解員心裏始終有着一種執卓得信念，一種全力以赴而絕對不是盡力而爲得信念。因爲他們有一種責任，一種對導遊負責得責任，一種對客人負責得責任，一種對公司大家庭得責任!
在公司裏，我們還看到這樣一箇隊伍，不管颳風下雨，無論烈日當空，無論曾幾何時旅行社負責人一次次挑剔，也不管在機場跟導遊推介過多少次公司得優勢和潛力，也記不得發過多少張公司介紹資料給出租車師傅，不記得了……因爲多少次已經不重要，重要得是進公司得旅遊團隊有多少，銷售業績有沒有得增長，因爲他們知道肩負得責任有多重。當看到工藝品市場裏寥寥無幾客人得時候，他們得心無法平靜，他們得腳步無法停止，當問起工藝品市場今天進了多少個團得時候，他們更深感責任無比重大。他們就是外聯。
公司裏，我們還看到這樣得同事，迎賓在來回無數次引領着團隊入座，每個館得工作人員在自己負責區域內即使沒有出單得情況下也積極引主動導客人進入下一個展區或場館，清潔阿姨重複打掃着公司每個角落，安保在烈日下指揮着車輛停放，大家都下班以後他們還駐守在公司……無數次，無數人，我們恆冠大家庭都擁有着這樣一箇具有高度負責得團隊，所以我們得同事是創造非凡得，我們得同事是卓越得!
很多朋友都看過《士兵突擊》那部電視劇，劇中得主人公許三多曾給數萬觀衆留下了深刻得印象和深深得感動。劇中得一句臺詞“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義得事”。是對人生最好得闡釋，也是對責任最好得理解。還有一句是這樣說得“不要在混日子了，小心日子混了你”。這句話更貼切地道出了作爲今天身處職場得每一位朋友。因爲這是一箇競爭激烈得時代，這是一箇人才輩出得時代。很多企業還貼着這樣一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”。這幾句話，都是我們職場生活最好得寫照。這些話，讓我們體會到做個有責任感得員工是多麼得重要!在這個飛速發展得時代，任何人任何時候都應該義不容辭得擔負和履行自己得職責。給人責任，也就給了信任和真誠，履行責任也就成就了尊嚴和使命。沒有責任得人生是空虛得，不敢承擔責任得人生是脆弱得。只有勇於承擔責任，才能得到別人得信任和尊重，獲得生命得成就感和自豪感。
只有責任，才能托起生命得脊樑。
親愛得同事們，讓我們攜起手來，用責任成就明天得人生，讓我們從今天開始，快樂工作、樹立積極負責得心態，發揚團結拼搏得精神，共同努力，積極主動承擔起屬於自己得責任。一同把“雲南民族民間工藝品交易市場”這艘文化航母駛向更加光明得彼岸!讓我們相信，責任將會成就更加光明美好得人生!做一箇具有高度責任感得人也將會在人生得長河中汲取更多得財富!
我得演講結束了，謝謝大家!
最新企業演講稿範文2025 篇4
五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。
五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。
在這個溫暖，和諧的國家裏，在這個祥和，春意盎然的季節裏，深圳資訊，被評爲“深圳知名品牌”企業。資訊獲得特別貢獻獎，獲得傑出個人獎，這是資訊的驕傲，這是全體xx人的驕傲。這是資訊走過的五年艱難歷程，風雨無阻，一步一箇腳印，致力於打造企業品牌所付出的辛苦而必然得到的結果。
我們分公司的全體員工，當聽到，看到這振奮人心的消息時，個個心潮澎湃，熱血沸騰，每個人都從內心裏發出感慨，資訊太厲害，資訊牛，杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹的帶領下，爭先恐後發言表態，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言，一致表示“爲我建平臺，我爲添光彩”。我們作爲xx人，立志，立足本職，愛崗敬司，熱愛企業產品宣傳，熱衷知名品牌的發展，將事業進行到底。
此時此刻，使我們想起，資訊集團公司，創立於1997年，他的定位是致力幫助中小企業成長，他的使命是以爲社會創造更多的就業機會，他的組織是爲中國的中小企業打造最具實戰的教育傳媒機構，公司提供的產品是中國最具有實戰的滿意度一流的《實戰網絡營銷》，並且有一流的人脈和凝聚力極強的《商業實戰俱樂部》，他爲全國中小企業的成長培養了大量的營銷型知識人才，同時也使部分企業在困境中走出泥濘，見到自己企業的發展方向，找到自己企業的精準定位，從此不再迷茫，所以，全國各地廣大中小企業積極報名參加並走進資訊，走進課堂，暢遊網絡營銷的知識海洋，搏擊網絡營銷財富，爲自己的企業不斷擴大再生產，奠定物質基礎，爲自己企業培養一流的管理人才，奠定了文化基礎和精神管理基礎。
資訊五年來從無到有，從弱到強，從小到大，一步一箇腳印走過來了，這五年來，有全體xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艱難困苦，更有分享不盡豐收果實的歡聲笑語。正因爲資訊的訂單準確，深的全國中小企業的歡迎，才使企業逐步發展，逐步壯大，纔有今天的資訊。
我國人口多，底子薄，三十年改革開放，人們的精神面貌發生了巨大的變化，從原先的小學普及到中學普及，到今天的大學普及，是一箇飛躍。今天是一箇網絡年代，網絡知識的普及，尤其是網絡營銷知識的普及尤爲重要，資訊立足於網絡科技，網絡營銷的培訓，開闢網絡培訓之先河，深得各級政府之愛戴，深得全國中小型企業的擁護。之所以事業是永恆的，未來前途是無限的。我們xx人意氣風發，鬥志昂揚，緊密團結在以爲代表的資訊集團公司中心，立足自己的本質工作，做到幹一行，愛一行，專一行，遇到困難不氣餒，有了成績不驕傲，體會困難像彈簧，你硬他就軟，立志有志者事竟成，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發揮優勢，戰勝自我，用信息和力量去換取前進路上的鮮花和光環。
最新企業演講稿範文2025 篇5
市場營銷是企業的中心市場營銷學是一門建立在經濟科學、行爲科學、現代管理理論基礎之上的綜合性應用科學。主要研究以客戶爲中心的企業市場營銷活動的規律性，其核心概念是交換。
一、市場營銷是企業的中心
主要研究以客戶爲中心的企業市場營銷活動的規律性，其核心概念是交換。交換的一方是銷售者，另一方即是有特定的慾望和需求，而且有能力滿足這種慾望和需求的全部潛在客戶，前者構成行業，後者形成市場。各種行業與市場通過交換紐帶的有機組合構成了國家和世界的整體經濟概念，作爲研究他們之間交換關係的市場營銷學就成爲了當今世界上一種最核心的思維方式。市場營銷從來沒有像今天這樣爲各方面所重視。
市場營銷活動是在一定的經營哲學指導下進行的，也就是受企業在處理企業、客戶和社會三者利益時所持的思想觀念的指導。不同時期、不同的經濟體制有着不同的經營觀念，從生產觀念、產品觀念、推銷觀念、市場營銷觀念，直到社會市場營銷觀念，觀念決定着市場營銷在企業中的地位。生產觀念和產品觀念不注重客戶，營銷僅處在一般職能地位；市場營銷觀念以客戶爲中心，營銷作爲整體職能處於企業的中心地位，見圖1。可以看出市場營銷是連接市場和企業的橋樑與紐帶，營銷工作直接反映企業在社會上的形象。
二、市場營銷與企業戰略
企業戰略是對企業總體性的謀劃，是企業綱領性的文件。在制定企業戰略的時候，必須牢牢樹立市場營銷的中心地位，用市場營銷這種核心的思維方式來思考戰略問題。郵電企業以市場爲導向，以營銷爲中心，以網絡爲基礎。營銷（經營）由效益、服務和新業務三部分組成，網絡表示郵電通信網和郵電人才隊伍兩個部分。因此用營銷觀點論述企業戰略思想，即效益、服圖2“三足鼎立”的基本戰略網絡網絡務務業服益效新務和新業務三者有機結合構成營銷總體，立於網絡基礎之上，這就是“三足鼎立”的郵電基本戰略思想，見圖2。其中效益是代表企業內部收入與成本的關係，是典型的企業營銷目標。服務則代表企業在社會上和用戶心目中的形象、地位和信譽，服務是現代市場營銷一箇新觀點，充分反映了企業以用戶爲中心的營銷觀念。新業務代表企業未來的效益和服務，是企業創新觀念的體現，特別適合於屬於高科技信息產業的郵電通信業。網絡基礎的硬件可視爲通信網絡，這是郵電的最大競爭優勢，是企業賴以生存的基礎，反映了保持網絡統一性、完整性和先進性的重要性。網絡基礎的軟件部分可視爲郵電人才隊伍，體現了企業競爭歸根結底是人才競爭的原則，是企業保持持續、穩定、健康發展的基礎。根據“三足鼎立”的戰略構想並加以具體化，企業就可以把握未來發展方向，使企業永遠立於不敗之地。
三、市場營銷與資本經營
在郵電企業“三足鼎立”的戰略構想中，營銷的三個組成部分之間以及與網絡之間採取什麼樣的方式聯繫運作是營銷管理必須解決的問題。傳統的企業從自身出發注重產品的質量和數量以達到目標的管理方式稱爲生產經營。現代市場營銷認爲，要通過資金紐帶把他們有機地聯繫在一起，使生產資源得到最佳效果從而達到資本增值的目的，簡單地說就是把財務和資金當成經營管理的核心，這就是資本經營。
要實現資本經營，企業就必須按照建立現代企業制度的要求“產權清晰、權責分明、政企分開、管理科學”進行改造，造就一箇合乎要求的市場主體。考慮到我國仍處在社會主義初級階段及郵電全程全網特點和普遍服務的責任，要在一箇地區內實行完全意義上的資本經營還需要一段時間。實現資本經營歸根結底還是要按市場要求配置資源，資本增值也只有以市場爲導向才能實現。因此，資本經營是市場營銷的一箇新階段。要逐步創造條件推進資本經營，在條件不成熟的情況下可以採取企業內部模擬公司制運作，拓寬融資渠道，面向資金市場、發展多元化投資結構，建立以財務管理爲核心的經營管理體制，在進行充分的市場調研、分析和預測基礎上確定投資方向、加快資金週轉、確保資本增值，要通過資本經營發揮網絡優勢提高網絡資源的使用效益。
四、市場營銷與人力資源
人是企業最寶貴的資源，在現代市場營銷活動中，如果充分發揮人才的潛力和優勢，實現人才最大價值，就達到了市場營銷的最高階段：人才經營階段。從資本經營到人才經營是現代營銷的又一次飛躍。在這個階段，企業的管理就是以人爲本的管理。在郵電企業“三足鼎立”的基本戰略構想中，實行人才經營不僅可夯實人才這個企業基礎，而且還可以通過人才紐帶把效益、服務和新業務及網絡有機地聯繫在一起，達到企業營銷的最高境界。
與財、物一樣，人才作爲市場經濟的基本資源，必須運用市場的觀點，在市場中做好人力資源的開發與管理工作。在企業內部建立起與市場經濟相適應的人才管理體制，對企業的人才資源進行統籌規劃、綜合管理。按市場經濟的要求，加強人力資源的預測及合理配置，建立起對人才的使用、考覈、培訓和管理一體化體制。在獎金分配及待遇問題上，要體現按人才貢獻大小分配的原則，要面向人才市場，招募企業所需人才。
與通信網的基礎相比，郵電人才基礎顯得非常脆弱，郵電職工隊伍素質整體偏低，因此夯實人才基礎非常重要和緊迫。要通過強化在職培訓、吸收大專院校畢業生和政策性分流等三種形式調整職工隊伍結構，提高整體素質。在此基礎上重點搞好三支隊伍的建設，建立跨世紀的領導幹部隊伍、經營管理幹部隊伍和專業技術幹部隊伍，尤其是要培訓出具有較高政治素質、懂得現代管理、具有市場觀念和創新思維的郵電企業家。只有培養出懂得市場經濟的企業家才能培育出具有市場競爭力的企業。
五、市場營銷和通信網絡
郵電企業在市場競爭中最大的優勢是擁有規模容量大、技術先進、覆蓋全國的通信網絡，保持網絡的三性是郵電企業發展始終不能動搖的戰略基礎。網絡的建設與發展關鍵是要把握市場和技術發展變化趨勢。隨着信息化的不斷推進，傳統的話音業務爲主的通信網已不適應。郵電企業一方面要繼續加快基礎通信網的建設，另一方面要加速向信息網的轉變，加快通信寬帶化進程，構築能夠容納所有信息業務的寬帶大平臺。對長途幹線、長途和本地交換機和本地接入網的建設要大膽實施規模投入。對具有市場潛力的業務，如移動通信和多媒體通信網要加大投入、擴大覆蓋面，提高綜合通信能力。要積極跟蹤，適時採用新技術，特別是要把握電信技術、計算機技術、視像技術三者的發展與融合趨勢，把握ip技術和atm技術發展方向，不斷提高網絡的技術層次，努力建設以數據處理爲基礎的新一代通信網。在信息行業，技術領先的企業才能立於不敗之地。美國電信業排位第二的mci公司被排位第四的worldcom公司兼併，就是因爲後者採用的ip技術比傳統的電路交換技術優越。
信息業的建設與發展，不僅是網絡建設的問題，而且是信息資源建設的問題。信息業務是通過採集、加工、處理並傳輸信息以滿足用戶需求的過程。信息業務是以信息資源爲本的。我們在基礎網絡建設方面成績很大，經驗很多，在信息網絡建設方面也可以把握方向、逐步推進，但在信息資源建設上仍處在摸索階段。還是要按市場營銷的觀點，認真分析買賣雙方市場，本着聯合建設、開門納庫、突出作用、講究全網效益的原則進行。首先要建立自己的專業採編隊伍，建設好各地的信息港或信息熱線藉以引導，帶動其它行業數據庫入網和用戶使用，培育市場。其次是鼓勵、動員、接受各種專用數據庫入網，實現聯合建設、共同受益、服務社會。數據庫的多少，信息量的大小、信息更新速度和信息源的檔次是衡量信息資源建設的標準。要統籌規劃協調信息網絡建設和信息資源建設步調，只有這樣才能充分體現出企業效益，纔能有效推進信息化進程。
網絡營銷是郵電市場營銷的特點。郵電經營的就是網絡，要努力提高網絡中各種資源的使用效益，提高全網接通率、電路使用率、交換和實裝率，增加網上的業務流量。
六、市場營銷與創新
創新是市場營銷的核心。以營銷爲中心、以網絡爲基礎的企業發展戰略構想是以創新變革爲實質概念，創新貫穿於“三足鼎立”之中。現代企業生存在激烈變化、嚴峻挑戰的環境中，在這種環境中生存與發展，必須通過不斷改革創新，以適應市場的要求。
1貝蔥率紫仁槍勰畹拇蔥攏思路的創新。思路決定出路。要學會創造性思維，要打破常規突破傳統觀念，要敢於去想，具有強烈“問題意識”，具有敏銳的調查力和豐富的想象力，學會求異思維、反向思維、替代思維和模仿思維及想象思維。要善於接受新知識，要敢於冒風險，提倡敢想、敢幹、敢創造。
2貝蔥祿貢硐衷諂笠檔淖櫓機構要適應市場變化，生產關係要適應生產力的發展，搞市場經濟就應以市場和客戶爲中心來決定組織機構。我們企業在這方面比較落後，機構幾年甚至幾十年不變。一次機構改變需幾年時間才能完成，屆時又跟不上新的變化。機構改革不是以市場而是按上級要求進行，侷限於企業內部，總是沒有把重心向面向市場的方向傾斜，這樣的改革只是形式上的，談不上創新。機構改革要加強營銷部門和基礎開發研究部門，生產部門儘可能簡化，專業界面比較清楚的可按公司制運作，儘可能講究聯合，發展委代辦機構，通過物業管理和租賃等形式，減少非生產性機構。
3貝蔥輪苯穎硐衷誆捎眯錄際酢⒖發新業務。這實際上是企業的發展戰略，長期靠一二個產品支撐企業生存的時代已經過去，必須不斷推出新業務、培育新的增長點，保持企業旺盛的生命力。市場的’發展和技術進步爲郵電企業不斷推出新業務提供了良好的機遇，網絡基礎爲創新提供了很好的舞臺。在這方面，市場營銷部門承擔着重要責任，要認真分析外部的政策環境、經濟環境、競爭環境和企業機會，認真分析企業內部能力的優勢和劣勢，認真分析客戶需求，提出新業務的開發和推廣計劃並組織實施。
總之，要營造一箇激勵創新的企業和社會環境，培養創造性人才，建立起創新機制，保持企業由一次創新向持續創新的創造活力。
七、郵電企業在開展市場營銷工作中要注意的幾個問題
1繃斕幾剎懇切實轉變觀念
長期以來郵電企業是在計劃體制與短缺經濟並存的環境中生存，形成了傳統企業特有的經營和發展方式，領導者只關心計劃數量與質量，沒有也無需關心市場情況。隨着市場經濟的深入，企業成爲市場主體，買方市場已經形成，企業的性質發生了根本性變化，在如此深刻的變化過程中，企業領導的轉變最爲重要和迫切。可以講企業實現二個根本性轉變的關鍵是領導觀念的轉變，要切實把營銷當成自己核心的思維方式，用這種思維方式去洞悉市場變幻，審視發展戰略，切實把營銷工作當成企業的中心工作，在機構設置、人員安排和運作方式上確保營銷的中心地位。
2甭涫禱構、充實人員、明確職責、賦予權力
地市以上的郵電部門要設立專門的市場營銷部門，形式可以多樣，如職能型的、產品型的或市場型的。視各地具體情況而定。要選派業務素質好、有網絡基礎知識、有一定營銷理論、富於創新精神的人員組成專職的營銷隊伍並逐年充實調整，其人數以佔單位總人數的5％～10％爲宜。對專業營銷人員在政治上、業務上、生活上予以信任、培養、關心，通過實際磨練，逐步把他們培養成跨世紀的企業中堅力量，使營銷部門成爲人人羨慕嚮往的地方。要明確其職責，把市場調研、分析、預測，業務宣傳，大用戶工作，社會營銷網絡建設，新業務開拓等五項工作交給營銷部門，從職責上確保其在企業的中心的地位和麪向市場、服務用戶的宗旨不變。要特別強調營銷與業務，營銷與推銷的區別，確保營銷活動正常進行。要確保營銷部門兩項基本權力，一是爲了用戶利益在企業內部牽頭協調各部門工作的權力；二是開展營銷活動所需的一定的財務支出權力。
3幣注重研究市場
市場調查是營銷的基礎。在市場化程度較高的情況下，市場調查更顯重要。沒有調查就無法開展營銷工作，市場調查是營銷工作的第一步，市場調研包括宏觀和微觀兩個方面。在宏觀上要對通信環境包括政治法律環境、經濟環境、社會文化環境和技術政策環境等進行調查，要對市場供求關係，對郵電的競爭環境進行調查；在微觀上對用戶需求、分析、類別、價格水平和服務水平進行調查。通過調查，企業可以掌握市場變化並及時作出反應，提出企業發展方向，體現企業市場主導地位，具有很重要的意義，而這一點正是我們工作中的薄弱環節。
4比方位開展市場營銷工作
市場營銷作爲企業的中心工作，必然會影響帶動其它工作，營銷思想作爲企業核心思想，也必然對各方面工作起指導作用。市場營銷從來就不是一項孤立工作，企業戰略、網絡建設、人才培養、新業務開發、服務改善、信息化推進等工作無處不滲透着市場營銷的觀念。社會市場營銷觀念認爲，企業在考慮市場營銷活動時，必須統籌兼顧企業、用戶和社會三方利益，把企業同用戶和社會緊緊聯繫在一起，我們的營銷活動既要有企業效益，更要使用戶滿意，還要得到社會認可，企業的市場營銷活動只有全方位展開才能達到最佳效果。
最新企業演講稿範文2025 篇6
尊敬的各位、各位來賓、朋友們：
大家好!
朋友們，你們讀了美國作家奧瑞森馬爾騰寫的《與公司共命運》這本書嗎?和你一樣，當我讀完這本書時候，讓我使我彼爲震動和感慨。它告訴我們一箇道理，不論在什麼社會里，企業與員工不是純金錢關係、不是工資與工作的關係、不是勞動與報酬的關係，而是一種職責，一種做人的最基本的職責。你爲此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。公司興則我興、公司亡我的職責，這就是我們事業成功的道路。朋友，你想成功嗎?讓我們與公司同呼吸共命運，那麼你就要做一箇與公司共命運是員工的使命。公司發展你才能發展。僅有公司發達了，你才能夠發達;僅有公司贏利了，你的工資收入纔能有所提高，僅有公司發展擴大了，你的才能纔有更大的發展空間，你的事業纔有更多成功的機會。公司與你的關係就是“一榮俱榮、一損俱損”。
朋友，你想成功嗎?讓我們與公司同呼吸共命運，那麼公司的事就是自我的事。我們每個員工都把公司的每件事，當成爲自我做的事，不要把報酬放在前面，而要把職責放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會公司造成很大的損失;這時你就不能想：不給錢我不管、我不當班我不管、不是我的職責。而應把職責放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一箇榮辱與共的好員工。
朋友，你想成功嗎?讓我們與公司同呼吸共命，那麼讓我們當好老闆的助手。我們每一箇員工都是老闆的助手，處身處地裏爲老闆着想，以老闆的心態研究問題，爲老闆出謀劃策，真誠實意地提出合理化見意。帶着熱情多做一些事情，來增長自我的知識和才幹。
朋友，你想成功嗎?讓我們與公司同呼吸共命運，那麼養成良好的工作習慣。不僅僅研究眼前的事情，而要謀劃長遠的目標;不屈任何困難和障礙，向着預定的目標前進。對無益於工作的事情有經常說“不”的習慣。要將不愉快的工作最早儘快處理的習慣。要有自動工作，不怠慢工作的習慣。對細小事情研究周全，主次分明，迅速解決的習慣。有保質保量敬業勞作的習慣。有和別人協作的習慣。對自我所做的事情負責，不找任何藉口。
朋友，你想成功嗎?讓我們與公司同呼吸共命運，那麼讓我們做一箇與公司同舟共濟。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的職責。公司的命運就是你的命運，時刻代表公司的形象，做企業的主人，無論遇到什麼困難永不後退。工作是你生命的支柱。自尊與自信是成就大事業的必須條件，任何工作只要我們對它有絕對的尊崇，它就具有至高無上的神聖性，沒有一件事是卑賤的、可恥的。你所從事的工作，就是你的生命的石像。
朋友，你想成功嗎?那麼讓我們與公司同呼吸共命運，忠誠是每個員工應盡的義務。忠誠是人類最重要的美德，我們一進公司就要宣誓，表示對公司的忠誠和決心，所以忠誠是一種義務和職責，它還是一種操守，一種員工優劣的尺度。你對公司的忠誠，公司也會用忠誠來回報於你。忠誠於你的工作。忠誠敬業是對一種職業的負責，你必須要對你的工作有強烈的職責感，真正地喜歡它。僅有忠誠於自我的工作，你的全部智慧和精力才能夠專注在這個事業上，這個事業才能夠稱之爲終身的事業。忠誠敬業的人無論走到哪裏都會得到別人的的信賴;無論從事什麼樣的工作，都會有成功的機會的。
朋友，你想成功嗎?那麼讓我們與公司同呼吸共命運，那麼做爲一名合格的員工，必須有強烈的職責感和進取心，忠誠於公司忠實於他人，誠信經營互利合作。高標準嚴格要求自我，以平常的心從事工作參於競爭，以真正的實力和真誠贏得信任，服從顧全大局。真實做到“公司興則我興，公司亡我則亡”，與公司共命運。僅有這樣你的事業將會獲得很大的成功。只要這樣，你才能成功，讓我們同公司共命動，讓我們共同成長。
多謝大家!
最新企業演講稿範文2025 篇7
在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，維科先後取得了與xx公司合資、奪得開發權、進軍產業、發展板塊啓航等振奮人心的重大突破;集團各項經濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：xx公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一箇充滿生機和活力的新。在這裏，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!在這樣一箇舉國共慶的日子裏，祝新老朋友身康健康，萬事如意!
回首已去的，我們共同經歷了辛酸苦辣，但我們希望您也對未來的滿懷信心和熱情。盼望能在中與您愉快合作。展望未來，我們將不斷努力，與時俱進，竭誠爲廣大客戶最優質的服務。也請您繼續關注我們的最新動態。在此衷心祝願您在新的一年事業興旺、萬事如意!:
值此新春即將來臨之際，請允許我代表×項目，並以我個人的名義，向所有關心、支持、參與建設的各位、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家新春愉快，身體健康，閤家幸福!
“一元復始山河美，萬象更新錦繡春”，新年的腳步臨近，也將邁入新的一年。在此，全體員工向廣大的新老客戶、向支持中海的新老朋友，致以新年的問候：祝我們的廣大客戶在新的一年裏身體健康!事業順利!生意興隆!，是與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年，是與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在，大展鴻圖!事業有成!身體健康!家庭幸福!
最新企業演講稿範文2025 篇8
各位領導：
對於今天研討會，我談談自己的認識。
經營管理思想是企業的靈魂，它始終貫穿於企業經營管理全過程，企業的一切生產經營活動都受它的支配。經營管理思想的正確與否直接決定了企業生存發展是走向正面還是走向反面。近年來，國內外企業經營理論和實踐都有新的發展和發生着深刻的變化。
優良工程是無聲的廣告。好的工程衍生好的項目經理，好的項目經理自來衆多工程業務。這方面大家都是行家，我不用多說。但當前我們搞的質量、安全、環保“三合一”認證，是董事長遠矚的決策，也是勢在必行的措施。但管好當前在建工程質量和安全生產十分重要。
謝謝。
最新企業演講稿範文2025 篇9
尊敬的各位、各位同事：
大家午好!我是，首先感激各位給我這次機會，能夠站在這個講臺上意味着給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示十分的榮幸，再次感激大家。
x年x月我來到x公司，懷揣一顆好奇心來到這個陌生的環境，接觸陌生的人羣，公司的和同事都的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，於我而言，在外漂泊數年忽然在那裏找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自我的全部精力投入到工作中。
在這一年多的時間裏，身爲市場部的員工，出差洽談業務是我的本職工作，每一份合同的順利簽訂，每一箇項目的成功完成，都是對我個人本事的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當然，每一箇項目從開始到結束都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫忙，我也不會在那裏如此迅速的成長，在此，感激對我的悉心指點，感激同事對我的熱心幫忙，讓我在工作中不斷積累成功的經驗，逐漸成熟。
三十歲前跟對人，三十歲後做對事，與其說決定人一生的是本事，不如說改變人一生的是機遇，一箇公司興旺與否取決於的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自我來到x公司，慶幸自我來到這個團結的大家庭，慶幸能夠遇到在座這些精明幹練的和任勞任怨、踏實肯幹的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什麼，擁有多少，其實對於整個而言，我都是渺小的一份子，可是，我會努力發揮螺絲釘的作用，我會堅持進取的工作熱情，挖掘更多的環評項目，爲公司創造更大的利益。
喜迎十年慶，衆員工齊心歡唱，藉此機會，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝願我們的蓬勃發展，蒸蒸日上!
最新企業演講稿範文2025 篇10
近來，我國一些省區特別是西南地區遭遇歷史罕見的特大旱災，截至3月23日，西南五省農作物受災面積503。4萬公頃、絕收面積111。5萬公頃，受災人口6130。6萬人，飲水困難人口1807。1萬人，直接經濟損失達236。6億元。乾旱發生範圍之廣、歷時之長、程度之深、損失之重，百年難遇。
目前，高溫仍在持續，災情還在擴大。隨着旱情的不斷蔓延，給西南省區經濟社會發展，特別是羣衆生產生活造成極大威脅，抗旱救災形勢異常嚴峻，任務十分艱鉅。
在全國上下緊急抗旱救災的關鍵時刻，陽光逸採呼籲各位兄弟企業、傢俱廠客戶、原材料供應商、全國經銷商們充分發揚中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德，慷慨解囊，及時動員，發起“節約一元錢、捐贈一瓶水——抗旱救災支援行動”。伸出雙手，奉獻愛心，以實際行動支援災區，爲奪取抗旱救災的勝利貢獻綿薄之力。
旱災無情，人間有愛！讓我們攜手同心、衆志成城，與災區的同胞共同努力、共渡難關，爭取早日打贏這場抗旱救災攻堅戰！
最新企業演講稿範文2025 篇11
__年對於天健物業前湖管理處來說是可喜的一年，是成功的一年，更是發展壯大的一年。一年來，我們順利的接管了昌大前湖校區的綜合樓和基礎實驗樓，同時通過管理處全體員工的共同努力，進一步提高了公司的管理水平和服務水平，創建了一支優秀的管理隊伍和操作人員，同時形成了服務門類較齊全、合理並且能夠相互配合的專業分工體系。一年來，我們以目標策略、內部建設、外部協調、服務宗旨、信息採集、來訪接待爲中心展開了一系列的工作。
目標策略
制定了以規模佔領市嘗以品牌鞏固市場的目標。
天健物業前湖管理處進駐昌大前湖已近一年之餘，管理面積也由從前的七萬平方米增至爲近二十萬平方米，規模的擴大至使我們對目標進行戰略性的分析，爲此制定出了以規模佔領市場，以規模出效益目標策略。
鞏固市場，創建品牌。品牌是以質量爲基礎，以形象爲武器，爲此，我處制定了零缺陷的目標，即服務零缺陷、操作零缺陷、設備零故障、安全零隱患、規章零違反的五零缺陷，在此基礎上，建立了實現工作零缺陷的9步驟：
1、要求明確：業主不總是對的，但永遠是最重要的;完全滿足客戶的需求，並以此作爲工作的出發點和歸宿。
2、預防在先：充分做好達到要求的各種準備，積極預防可能發生的問題。
3、一次做對：實施中要第一次做對，不能把工作過程當試驗常
4、責任到位：把服務質量目標分解，並落實到各部門、各崗位直至個人，按計劃分步實施。
5、強化培訓：對員工進行理念灌輸、知識教導、技能培訓。
6、嚴格檢查：實行個人自查、主管 / 經理督查、行政管理中心考察;並分析結果，以明確問題、原因、責任。
7、 循環檢討：定期對服務中存在的問題(尤其是業主投訴)及時糾正，並制定相應的預防措施。
8、整合組織：在直線型組織架構的基礎上，以客戶滿意爲中心，完善"第一責任人"制度，加速信息交流的速度，突出全面質量管理的思路。
9、規範操作：進一步完善操作規範。
" 物業零缺陷"的實施將進一步提高服務質量、提升公司的品牌形象，鞏固物業市常
內部建設
物業堅持以內涵爲立足之本，完善操作規程，不斷強化內部建設。
一、人力資源，人力資源是公司發展的重要保證，是公司最重要的資源。但公司今年面對人員變動大、人員精減的壓力，公司積極開展培訓，承擔起職工"後教育"的使命，使員工"一專多能"，圓滿的完成了公司今年的任務。
目前，公司內部已經建成了一支處理事務能力、管理能力較強的骨幹力量。主要有專業能力、綜合能力出衆的保潔班長、保安班長和技術人員;知識面寬、擅長協同的辦公室管理人員;出謀劃策的企化人纔等。人力資源的建設爲公司的長足發展提供了保證。
二、法規遵守，公司今年積極與各方合作，進一步滿足運營的法規符合性要求。 1、嚴格按照校有關規章制度和條例來進行管理，進一步來約束個體生活中影響羣體利益的行爲，減少或杜絕不符合社會公德和傷害公共生活秩序的現象發生，作爲師生生活的準則。
2 、完善環保法規體系，公司今年對涉及的法律法規重新進行了鑑別、登錄和查覈，使公司的服務、活動完全滿足法規的要求，避免了違法帶來的環境風險。
三、管理創新，公司一直人爲：創新是公司發展的原動力，是公司超越自我的必然選擇。
1、員工的管理，通過員工資料的登記與更新，瞭解每位員工的年齡、個性、職業、家庭狀況、收入水平、文化背景等情況以及經濟收入差異所形成的品位趨向，針對不同的類型，策劃一套與之溝通的方法，減少與員工溝通的摩擦，增加員工工作的積極性。
3、量化服務體系物業管理屬於服務業，涉及面廣，影響服務質量的因素較多，質量保證的實施較困難，尤其特殊的是，業主對物管服務質量很難全面、客觀的檢查和評價。對此，品質管理部在充分交流的基礎上，建立可行的業主滿意評價方法，通過識別顧客、確定評價指標、設計調查、調查實施、統計分析五步驟，利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法，對公司服務質量進行了客觀的評價。業主滿意評價的開展爲公司服務質量的持續改進提供了大量的基礎數據。
最新企業演講稿範文2025 篇12
各位領導、各位同仁：
大家上午好!
站在寬敞明亮的營業廳，迎送着來往的每一位客戶，微笑、真誠是我的準則，“十項承諾”是我錚錚諾言，曾經不愛說話的我，如今“您好”成爲了我的口頭禪，曾經是課堂上才能看到的營銷系統，如今成爲我最親密的朋友。
理論和實踐實現了完美結合，優質服務八字方針，牢記我心間。當上了收費員，準確及時收費，不出現任何差錯，不出現用戶投訴，是我必須做到的。每日現金收繳，扎賬，定時去銀行繳款，是每天必須做的工作。
當上了收費員，我深深理解了優質服務的意義，每當客戶詢問電費時，我都會耐心地解釋，雖然有時客戶會發牢騷，雖然有時喉嚨會沙啞，雖然有時得不到客戶的理解，我卻從未有過後悔。我，不是小說中虛構的人；我，也知道苦與愁可我從來沒有因此停止過工作，因爲我深深地知道自己的責任。
既然當了收費員，我就要履行好我的職責，優質服務是企業的生命線，創新纔是新電人前進的方向！你看今天的新電人，是一流團隊先進理念！讓我們匯聚優質服務的大河，奮力划起那創新的大船！團結奮進。揚起風帆，努力超越，追求卓越，共同創造優質服務美好的明天！爲建設“一強三優”現代公司奮鬥！
我爲自己的工作而自豪無論誰問起我都會驕傲地告訴他我是一名收費員。
最新企業演講稿範文2025 篇13
尊敬的各位領導、職工朋友們：
在這春暖花開、風和日麗的美好時節，我非常的榮幸，同時也非常的高興能夠站在這個演講臺上，同公司廣大職工和離退休老一代建設者們一起分享海華集團這二十九年的光榮與夢想。
海華集團建成立於1983年 月，過去二十九年的發展傾注了每一位海華人的辛勤汗水和無私奉獻，湧現出了一大批投入企業發展的先進人物與模範典型，他們是值得我們永遠敬佩、學習和尊敬的！
作爲一名海華的職工子弟，我深切的感受到了公司的發展與變化。尤其在看到當前降本增效攻堅戰中，不論是重大科技項目的實驗現場，還是各種控制成本措施的落實，我們的廣大職工顯現出了特別能戰鬥、特別能忍耐、特別能喫苦的優良作風，我感覺到這樣的企業是有前途的、這樣的企業是充滿希望的、這樣的企業同樣也是無往而不勝的，我爲之驕傲！
在我這幾年工作的時間裏，我看到過許許多多的職工加班加點搶任務、修設備，聽到過他們的親人帶着關懷的埋怨，感受過大家在指標實現後的`欣慰。是他們用激情和夢想讓青春閃光，用敬業與奉獻讓公司蒸蒸日上，他們把自己每一步踏實的腳印鑲嵌在海華建設的史冊上，把青春的歲月獻給了平凡的生產工作，爲保健事業的發展付出了真情與汗水。在這個充滿着愛、奉獻和責任的大家庭裏，我所看到的、聽到的、感受到的，無一不讓我爲之深深感動，也更讓我堅定了自己當初的選擇。
作爲海華大家庭中的一員，我們的工作崗位很平凡。但是，我們既然站在了海華集團發展的舞臺上，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到瞭如何讓自己的青春更加美麗、閃光。作爲新時代的青年，我們雖然沒有爲祖國掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了爲祖國的繁榮富強、爲企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立與公司“同呼吸、共命運”的信念，應該有爲海華再創輝煌而奉獻青春的志向。同時更要相信自己，如果不能成長爲參天大樹做棟樑之材，不妨做一棵小草爲青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，不妨是一條小溪爲孕育我們的土地捧上甘露；不能成爲天之驕子，何不傳承“勵精圖治，創新求強”的精神爲中國保健的改革發展作出貢獻呢？
撫今追昔，我們感慨萬千。作爲海華集團的員工，我們忘不了公司取得的那些輝煌業績，忘不了在金融危機面前的苦澀景象，更忘不了公司數萬職工在危機面前表現出的上下同心、慷慨激昂的鬥志。攜手進入嶄新的20xx年，危機纔剛剛過去，但是我們轉變發展方式的主線不能變，打好結構調整和降本增效戰役不能停，秉承“產品科技化，運作專業化，服務模式化，渠道多元化，管理智能化”的經營戰略不能變！並在永續經營的理念下使其成功地走在同類產品的最前沿。善盡社會責任，創造健康財富是海華人一貫追求的目標。
海華二十九年，二十九年海華。雖然成績和輝煌已成爲過去，但我們深深懂得“不積跬步,無以至千里；不積小流,無以成江河”這個道理。公司已經吹響了前進的號角,時代在召喚着我們。 做爲新一代青年人，我們不僅承擔着時代賦予的歷史使命，也承載着海華集團的命運與希望，我們將永遠伴隨着大家乘風破浪，永往直前。
謝謝大家，我的發言結束！
最新企業演講稿範文2025 篇14
尊敬的各位領導，親愛的同學們：
今天我能代表總經理和全體職工參加這個愛心活動，感到非常榮幸。作爲一家大型企業，山東在社會各界的支持下得到了健康的發展，目前已經發展成爲以石油裝備產品製造爲主的國內知名的能源裝備產品製造服務商。在企業發展的同時，山東勇於承擔社會責任，積極投身社會公益事業，在新農村建設、捐資助學、抗震救災、城市綠化、濟危救困等方面都有突出表現，截至目前，山東在社會公益事業方面的捐款已達近千萬元。
、兩兄妹，家境雖然貧寒，但是兩兄妹學習刻苦，品學兼優，今年雙雙考上大學。寒門學子多艱辛，因爲家庭原因，兩兄妹在求學費用方面遇到了困難，面臨失學的遺憾。在這種情況下，山東非常高興能夠爲兩兄妹提供幫助，助其完成學業。是個溫暖的字眼，因爲它是座充滿愛的城市，有着太多的好心人和愛心企業，願山東捐助能夠讓你們感受到家鄉的溫暖，能夠爲自己是xx人感到驕傲和自豪。
今天的困難和艱辛，是對你們的考驗和磨礪。希望你們在今後的生活中克服困難，努力學習，健康成長，將來做一箇對社會有用的人，建設家鄉，回報社會，同時也希望你們今後在自己有能力的情況下，去積極地幫助別人，做一箇愛的傳播者。
謝謝大家！
最新企業演講稿範文2025 篇15
尊敬的各位領導、各位朋友：
大家早上好！
我非常開心在今天，想藉此機會，給您講述一箇《春天的故事》。那是1978年，華夏大地吹響了改革開放的嘹亮號角，三十年風雨兼程，三十年滄桑鉅變，親愛的祖國啊，您邁開了氣壯山河的新步伐，走進了萬象更新的春天。
作爲改革開放的同齡人，作爲土生土長的xx人，我有幸見證了發展的曲折、艱辛、崛起、騰飛。兒時，我生活的山村一窮二白，靠天喫飯，農民要交“公糧水費”、“三提五統”；上學要交學雜費，沒有農村合作醫療，農民沒錢看病的現象到處都是。因爲家庭負擔重，我的許多同齡人考上了初高中，卻被—迫輟學回家。
是改革的春雷喚醒了神州，改變了每個人的命運。聯產承包到戶，鄉鎮企業崛起，xx大地初現生機。數千年來面朝黃土背朝天的父老鄉親，開始從田野走向城市。一波波打工潮，打開了外面的精彩世界。世紀之交，xx縣委、縣政府及時實施民營、私營經濟大發展戰略，民營街、建材城、家裝城，一座座新城區拔地而起，經濟揚起了加速發展的.風帆。
尤其是近年來，新一屆縣領導班子提出要打造信用、發展文化、建設產業、創建平安。思路決定出路，古老跨進了科學發展、超速發展的快車道。如今的，可以說是：四祖五祖風光美，戲聽遊人醉。“稻花香”裏賞“粵梅”，“東方匯錦”揚“國威”。“興成建陶”新“希望”，七大產業興。尤其值得驕傲的是，作爲工業經濟龍頭的四大園區建設勢如破竹，突飛猛進。四座新城在xx大地悄然崛起，吸引126家中外企業、集團公司紛紛落戶投資。三年來，全縣引進了項目投資45億元，東方希望、科年達電子、稻花香集團……一家家知名大企業在生根、開花。放眼望去，一幢幢高樓大廈拔地起，一羣羣在家門口就業的農民兄弟笑開了懷。
工業興，財政興。作爲一名財政人，我見證了財政事業的艱辛與輝煌，改革之初的1978年，全縣財政總收入不足700萬元，財政事業步履維艱。農業上交負擔重，財政支出兌現難，“喫飯型”財政甚至不能足額保證工資支出。是改革的春雷喚醒了沉睡的鄉村，是體制的轉換帶來了財源滾滾。三十年來，一項項支持工農業發展的財政政策不斷出臺，一筆筆財政資金投入國有企業、民營企業，一箇個財源基地在繁榮壯大。
以“興五幹、轉作風、比實績”活動爲契機，近年來，縣財政充分發揮職能，大力優化經濟發展環境。機關工作實行四制：首問負責制、集中審批制、限期辦結制、電話或網上辦結制。改革審批制度，減少辦事環節。發揮行政服務中心的窗口作用，爲投資企業提供一條龍保姆式服務。產業集羣不斷崛起，財政收入節本文由學^生%無$憂#網整理節攀高。20xx年，全縣財政收入勝利突破4億元大關，20xx年，我
縣財政收入即將實現5億元，是1978年的70多倍。在全縣經濟發展的大合唱中，財政人以財政收入的高速增長，唱出了自己的最強音。
財政蛋糕在做大，財政的陽光照耀了更廣闊的城鄉。取消農業稅，發放糧補貼；看病有補助，讀書免雜費，困難有低保，人們的生活越過越美好。
如今，走在繁華的街道，樓宇高聳，車水馬龍，看到的是紅燈停，綠燈行，聽到的是“您好、請問”……，一股股現代都市氣息撲面而來，一份份由衷的自豪油然而生。是的，改革開放鑄輝煌，我慶幸自己遇上了這個美好時代，我相信更多的美夢可以成真。
在這裏，面對來投資興業的四海賓朋，我可以大聲地說：
歡迎你，爲你開天地，
歡迎你，有勇氣就會有奇蹟，
歡迎你，讓我們在太陽下分享創業的傳奇。
最新企業演講稿範文2025 篇16
尊敬的領導們，親愛的同事們：
大家好！
我是企業xx部門崗位的，在此，我先要感謝領導能給我這樣一箇難得的機會，讓我能在大家的面前發表自己的演講。同時，也謝謝大家的傾聽，謝謝大家！
那麼迴歸主題，我這次給大家帶來的演講是——“我與企業共發展”！
同事們，在我們這支名爲x企業的大團體當中，有不少的新老員工，各位都是努力的在x企業工作的人。儘管我們進入企業的時間不一樣，就像是我，我是在x月進入企業的，還算是有些資歷。儘管在企業中工作了這麼久，但是有一件事我卻一直沒有忘記，那就是在當初，我加入x企業的第一天！
還記得當時的還沒有如今這麼大的規模，也沒有這麼多的同事。當然，在當時的我，也同樣不過是一箇剛剛畢業的學生，和衆多的實習生一樣，甚至對於這份工作都算不上特別的適合。但是，在看看如今呢？看看如今的x企業，經過了這麼多年的發展，他已經變得更加的雄偉，更加的優秀！這裏有優秀的領導，出色的團隊，更有源源不斷的新生力量在誕生！而我在經歷了這麼多年的工作後，也已經大大的改變了自己。不僅僅提升了自己的工作能力，更是在思想有了大大的進步，這都是多虧了企業的發展對我不斷的影響。
企業的發展和我們的成長其實是互相影響的。我們是員工，我們在領導的們的指揮下聚集起來，就成了企業。我們只要努力，只要進步，企業也會緊跟着進步，而企業的進步，也會帶動我們，爲了能更上工作，我們也會繼續提升！我們對企業貢獻，企業同樣會給予我們幫助。這個循環，是生生不息的，是用不停歇的！這是我們成功的最大祕訣！
但是，這個循環說起來容易，做起來卻又是另一回事。它有一箇最大的問題，但這也同樣是它最大的優勢。那就是它的運轉，需要以我們的`積極且熱情似火的心去支持！
熱情是我們的動力，積極是我們的態度。當兩者皆存在我們身上的時候，我們就有了無限的動力！我們能做到更多的事情！而當我們整個團體都是如此的時候，我們就有可能去超越不可能，去創造出全新的奇蹟！
各位同事們，企業不僅僅是我們工作的地方，更是我們集體，以及自身的代表，既然我們有機會去創造最優秀的集體，那爲什麼不去做呢？讓我們在這熱情中與x企業共同成長吧！
我的演講結束，謝謝大家！
最新企業演講稿範文2025 篇17
敬業不僅僅是埋頭苦幹，敬業就是從身邊的小事做起，一點一滴的小事做起，它也許是一箇行動，也許是一次清掃，也許是一次簡單的數據，形成在我們的工作之中。它更重要的是效率，只有提高了效率，我們的工作纔會事半功倍、遊刃有餘。有名俗話說的好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業。敬業就是尊重自己的工作，愛護自己的崗位,把工作做好。一箇人無論從事什麼工作，都應該對工作盡職盡責，儘自己最大的努力，圓滿地完成。
工作本身沒有貴賤之分，主要取決於我們自己對工作的態度。將工作當成自己的事，當成必須要完成的事，也是成就事業的重要條件。在工作中要不斷進取，逐步深化吸收經驗，掌握嫺熟的技能，爲更好的創新工作打下基礎。輕視自己工作的人，常常感到力不從心、煩悶、苦惱，就無法投入全部身心，工作就不會做好。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，我們__綠色板業的員工應該熱愛自己的工作，在現實工作中找到自己的位置，努力發掘自己的價值，精心去完成每一項工作任務。我們也應該喜歡自己的工作，對於領導吩咐的工作，我們要抱着快樂的心情，認真接受、負責、一絲不苟、善始善終。
奉獻不僅僅是平凡的，也不僅僅是無私的。奉獻是自願的，自覺的行爲，奉獻是隨時隨地的，無所不在，無時不有。奉獻不是痛苦，不是喪失，不是剝奪，而是愛心的流露，善意的昇華，美德的弘揚。奉獻使人充實，使人快樂，使人高尚。奉獻也不是隻有英雄和模範能做到的，英雄和模範也是在平凡的崗位上勤奮努力地工作，逐步昇華爲一種奉獻精神。每個人不論職位高低，文化深淺，不論在什麼崗位，從事何種工作，都能夠儘自己的努力做出應有的奉獻。
敬業是奉獻的前提，也是基礎，敬業是一種平凡的奉獻精神，敬業又是一種偉大的奉獻精神，因爲偉大出自平凡，沒有平凡的敬業，就沒有偉大的奉獻。在奉獻前必須做好自己的本職工作，把本職工作做好做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。
敬業與奉獻是我們中華民族的傳統美德，也是我國GDP發展爲世界第二的源泉和動力。能夠與世界主要經濟強國一爭高低，離不開廣大的平凡敬業和樂於奉獻的打工者們。是他們讓我們的產品走向世界，是他們讓我們的高樓大廈拔地而起，是他們讓我們的鐵路走在世界的前沿。
作爲青春年少的我，對敬業與奉獻是這樣理解的：
一、對工作要有一種責任感，要有紀律性。沒有責任感的領導者不是一名合格的領導者，沒有責任感的員工不是一優秀的員工。無論你是基層的清潔工，還是公司決策的領導者，對待同事和上下級都要有責任感，對待自己的工作要有充足的信心，有信心纔有動力，有動力纔會對工作有積極性，才能幹好工作。不是因爲做不到而沒有信心,而是因爲沒有信心所以才做不到。愛默生說：“自信是成功的第一祕訣。”往往很多失敗的事情就是缺乏自信心。同樣，一箇沒有紀律性的團隊不是好的團隊，一箇沒有紀律性的員工不是好的員工。在工作中，要有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一箇嶄新的局面。一箇團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一箇有紀律的團隊。同樣，一箇積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一箇具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。
二、要有團隊精神。我們__公司就像是一箇大的團隊，許許多多的打工者扮演着不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。我們信任朱華昌總監的領導能力，相信自己所在的團隊是最好的，相互信任，相互幫助。我還記得《三國演義》中有一段故事：說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子和張飛先後都對劉備說趙雲投敵了，”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之!”正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危爲安。這就是信任的力量!如果我們同事之間能有這樣的信任力度，我們就一定能成爲一箇戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
三、要有一顆感恩的心。我們要感謝父母，是因爲他們給予我們生命。我們要感謝朋友，是因爲他們給了我們友誼和支持。我們要感謝公司，是因爲它給了我們施展才能的機會。同時我們還要感謝同事，是他們一直陪伴我們，一起克服困難，迎接挑戰。我們要感恩身邊的每一個人，每一件事，感恩傷害我的人，因爲他磨鍊我的意志;感恩欺騙我的人，因爲他讓我增長見識;感恩藐視我的人，因爲他覺醒了我的自尊;感恩我的上級領導，能夠給我信任和實現自我的機會。感恩周圍的人，能夠給我與他人交流的快樂。感恩快樂，讓我幸福的綻放笑容。
四、讓自己從“簡單”變成“不簡單”,在平凡中變得不平凡。一箇好的打工者，都是自動自發的完成工作任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻爲了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。西方曾經有一位心理學家在研究過程中，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼?”，第二位工人無奈地答道：“爲了每天50美元的工資，我纔會做這件工作，若不是一家人等着喫飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼?”，第三位工人眼光中閃爍着喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常爲這份工作獻上感恩。”同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着爲薪水而工作的態度，爲了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。同樣的，在第三種工人身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因爲他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作爲快樂。我相信，這樣的員工，就是每一箇企業所追求和尋找的員工。他們在平凡的工作崗位上默默無聞，抱着對工作的快樂心情，以仁愛之心待人，以敬重的態度從業;善待自己，尊重他人;付出你應該付出的，給予你能夠給予的。實實在在地做人，兢兢業業地做事，力所能及地給予，這就是一箇人對公司最好的奉獻。
雖然我不是詩人，不能用美麗的詩句來謳歌我們打工者的偉大;也不是學者，無法用深邃的思想來思考我們打工者的價值;更不是歌唱家，用高亢的歌喉來頌詠我們打工者無私的平凡;但我有一雙溫暖的雙手，用自己的雙手去溫暖別人的雙手。今天，我們來到龍山這片激情的熱土，選擇了這個職業，就要情願奉獻，甘願奉獻，奉獻青春!作爲青年一代的我們，青春是多麼的寶貴，青春是人生的鮮花，青春充滿了魅力，充滿了光輝，充滿了未來。爲了我們的未來，請讓青春飛翔!
最新企業演講稿範文2025 篇18
尊敬的各位同仁、合作伙伴、社會各界朋友們：
新年好！
我們共同經歷了一箇充滿各種滋味的XX年，又一起迎來了XX年。在這樣一箇舉國同慶的日子裏，祝所有的新老朋友，在新的一年裏，身體健康，工作順利，闔家幸福！新年寄語。
過去的一年，是艱苦創業的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得驕傲的一年。廣大員工，沿着公司發展的方向，兢兢業業，努力拼搏，愛崗敬業，朝着共同的目標一同奮進，取得了巨大的成績。企業新年寄語大全。
新年有新的祝願：願我們的公司像巨龍般騰飛，願我們的事業像鮮花般絢麗多彩，願我們的公司像磐石般堅強穩固，願我們的員工像兄弟姐妹一樣緊密團結，願我們的朋友像青松一樣長青，願我們的生活像蜂蜜般甘甜圓滿。讓我們共同共祝：未來更加美好！
最後，再次祝福大家新年快樂。
最新企業演講稿範文2025 篇19
各位領導、各位同仁：
大家上午好!
感謝領導給我這次演講鍛鍊的機會，今天我演講的題目是《創優爭先 爭做先鋒》。
一晃自己畢業已經快兩年了，我爲自己找到爲人民服務的工作而感到驕傲，更爲自己成爲一名員工而驕傲，經過這一段時間工作上的學習，從日常的銷售工作中漸漸體會到了怎樣做一名讓顧客滿意的工作人員。是一家以呵護大衆健康爲己任，以優質的健康產品和全面、周到的服務，向社會提供健康產業服務鏈的企業。萊蕪具有悠久的歷史，是我市最大的一家從事藥品零售連鎖化經營的專業公司。近年，在嬴牟大地上陸續出現多家別的醫藥銷售連鎖店，在日益激烈的競爭中，我們就要創優爭先，爭做先鋒。我們只有全方位提高自身素質、愛崗敬業、團結協作才能在醫藥事業領域尋道圖強，彰顯輝煌風雲。
一、勤奮學習強素質，良好業績創優爭先
醫藥銷售不僅是業績上的好成績，更是對廣大人民羣衆的一種態度，一種負責的態度。沒有專業的知識來滿足客戶的需求，客戶就會選擇別的門店。每次公司組織學習，我和我的同仁都會抓住機會吸取最大的知識量。再加上我們良好的服務態度，使我們的服務做到最好。我個人認爲：豐富的知識量加上優良的服務態度，我們的素質就會在同行業中體現出來。就會給顧客一箇選擇我們理由。我們的業績會在客戶不斷的選擇中得到提升，爲在所有醫藥銷售的競爭中的創優爭先做出我們的貢獻。
二、顧全大侷促和諧，團結協作爭做先鋒
和諧是一股溫暖，那就是一箇微笑的眼神，一句鼓勵的話語，一次跌倒的扶起，一聲誠懇的歉意，在工作中，難免和同事們會有磕磕絆絆的時候，但是
想到我們是一箇整體，工作必須在團結的團隊中才能做的更好，只有顧全大局，才能揚正氣、促和諧。在工作崗位上要爭做先鋒，就必須堅定理想的信念，就必須立足崗位無私奉獻。爲我們的公司做出自己的貢獻，在醫藥連鎖領域就會創優爭先，我們個人就會成爲模範的先鋒，
最新企業演講稿範文2025 篇20
關於高標準可以考慮以下幾點：
1、真正做到服務於師生的思想觀念，這種觀念是發自內心的。從學校辦學性質上講，爲學生提供舒心優質的後勤服務，這是我們應該做的。從中國樸素的觀念上講，好了別人就是好了自己。怕別人喫好了，誰還會認可你呢？環境不好，又有誰會光顧呢？服務工作做好了，師生得實惠，學校有好的聲譽，這是一箇良性循環，這算的是大賬。相反，處處扣門，嘴是試味的，眼睛是看東西的，你糊弄了一時，還糊弄了一世？這打的是小算盤，會引起惡性循環。
2、建立完善的制度，以制度管人。制度能約束人的行爲，更能保證該作的不會事多事雜而遺忘一些看起來很細小的事。天下之大莫作於細，鍋爐什麼時候進行清洗，進貨必須履行哪些程序，炊具消毒與擺放，衛生工作定時定人，地面、明暗溝如何打掃與清理？飲食定價須有哪些程序等等，必須用制度進行規範，防止遺漏，防止做事不到位。
3、人員配備充足。如果有做好的想法，就不會減少投入，包括人員編制要充足，人員充足，責任明確，大家各行其職，就不會出現管理上丟三拉四的混亂局面。從一件小事上可以看出我們在人員配備上是很到位的，如上下兩個餐廳共配備有四人，兩個打掃地面，兩個學生喫完飯就清掃桌面。包括對外面洗碗池及水溝的清洗。
4、注意提高服務質量，提高人員素質。爲了讓師生喫得舒心滿意，我們經常派掌勺師傅外出帶薪學習，帶員工參觀別的學校食堂，學習他們好的經驗及作法。食堂在一箇固定位置掛一箇意見簿，成爲我們改善服務態度，提高報務質量的依據之一。各級領導在檢查我校食堂時，對飯菜式樣和味道給予了較高評價。
5、規範進貨渠道，杜絕劣質及不安全食材進入廚房。由於確立了正確的指導思想，那些質量低劣的食材在這裏就沒有市場。一直以來，我們食堂用油都是壺裝品牌油，從來沒有進過桶裝油。學生不喜歡喫的米，一律不用，退還給供應商，即使自己經濟受損也在所不惜。鮮菜、鮮肉供應定點定人，魚一定是活的才收。採購、貯存等辦法一律按上級要求辦。
6、捨得投入。硬件的投入，我們購置了全套的不鏽鋼炊具及餐具，我們更關注一些小事，如方便放置飯桶以及鮮菜的半成品，做了一定數量的離地十五公分以上的鐵架，爲使地面更乾淨衛生，經常購買消毒劑對地面進行殺菌消毒，由於重視細節，纔會出現良好的安全及衛生局面。
最新企業演講稿範文2025 篇21
大家好！
創新成就未來！變革創新、知行合一是通向未來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破；知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精幹。
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天！
最後，祝願大家新春愉快，身體健康，閤家歡樂，萬事如意！
謝謝。
最新企業演講稿範文2025 篇22
各位領導、各位同仁、家長們、同學們：
大家好!
很榮幸能夠作爲企業單位代表在這裏發言。首先，我謹代表此次參與“金秋助學，圓夢行動”的各企業單位，向受到資助的同學們表示誠摯的問候和衷心的祝賀!向愛崗敬業、含辛茹苦的廣大教師和家長同志們表示崇高的敬意!同時也感謝縣委縣政府、團縣委給了我們這次機會，能夠爲家鄉的教育事業出一份力，爲家鄉的學子奉獻一份愛心。
撫危濟貧是中華民族的傳統美德，捐資助學是體現愛心、溫暖人心、凝聚民心的善意之舉，是一件實施以人爲本、建設和諧社會的好事、實事。縣委縣政府、團縣委組織的“金秋助學，圓夢行動”是一項深入人心的“民生工程”，它彰顯了“上善若水、大愛無垠”的奉獻精神。近年來，我們廣大企業在縣委、縣政府的關心和支持下，不斷克服困難，負重前行，特別是遭受金融危機的巨大沖擊時，黨委、政府能夠與我們企業風雨同舟、共克艱難，保障和促進了企業的發展壯大。同時，全縣人民始終以純樸善良的寬容之心，理解、關心我們企業。正因如此，我們的企業家才能致富思源，胸懷感恩，時刻不忘關注社會弱勢羣體，不忘關心下一代，並用實際行動爲政府分憂，爲困難家庭解難。真實的詮釋了“政府爲企業解困、企業爲政府分憂”的責任理念，彰顯了祥和“和睦、和氣、和善、和舟共濟”的企業文化。
今天，我們各企業積極響應縣委縣政府的號召，幫助貧困大學生完成學業，共捐出現金xx元，愛心捐款凝結着我們企業員工辛勤的汗水，更凝聚着我們企業對莘莘學子濃濃的愛心和殷切的希望。
在此，我們希望通過今天的愛心之舉，帶動更多的愛心人士參與捐資助學活動，關注貧困大學生的成長。我們也真切希望在座的各位朋友充分發揮各自的影響力，呼籲社會上更多的企業、羣體、個人的愛心加入，向貧困大學生伸出援助之手，爲構建和諧太康的美好藍圖增光添彩!
最後，衷心希望所有接受捐助的同學發憤圖強，刻苦鑽研，以優異的成績回報所有關心、愛護你們的好心人，也希望你們走出校園、步入社會之後，繼續發揚我們中華民族的傳統美德，將這支愛心接力棒永遠傳遞下去!
謝謝大家。
最新企業演講稿範文2025 篇23
尊敬的商務部人，尊敬的各行業協會人，和大家同行的朋友：
大家好！
很榮幸能出席這次活動，作爲企業代表發言！
首先，我代表各企業界的朋友，感謝商務部人和各行業協會、各媒體對企業的關心和支持。同時，也感謝《出口商品技術指南》準備人員的奉獻。
作爲專業化生產空調企業，國際化市場對企業的發展越來越突出。據海關統計，XX年我國空調出口額爲2334多萬臺，出口額爲34億美元，佔總產量的三分之一左右。隨着我國家電對外出口逐年增加，各國各種法規和技術要求的制度修訂工作越來越制約着企業的出口貿易。
XX年我們公司的出口量大幅增加。儘管企業主動開展各種技術投入，加強市長/市場競爭的技術力量，提高市長/市場準入的各種投入。但是，各國無法擺脫日益增加或修改准入規則的各種壁壘和被動局面，給企業帶來了沉重的負擔。爲了擺脫困境，我們應該積極參與國際間的交流、國家標準的起草，儘早掌握市長/市場技術規定、標準和認證的動態。採用靈活敏捷的方式，多渠道、多形式開展出口貿易活動，使出口業績增長更快。
同時，企業意識到，要想削弱技術壁壘，爭取更多利潤，擺脫被動局面，就必須聯合起來共同應對。
在這裏，我們很高興政府了《出口商品技術指南》等公共產品。它系統實用，爲企業解決了應對外國技術壁壘的實際困難。對企業提高技術水平、提高出口產品競爭力具有重要的指導作用。《出口商品技術指南》縮短企業對國際市長/市場技術規定、技術要求和市長/市場準入的廣泛認識過程，增強企業應對能力，加快企業出口貿易進程，在信息時代，《出口商品技術指南》是企業的共同財富。我們非常感謝政府和業界的大力支持和幫助！
隨着我國經濟的發展，出口國際市場的產品日益增加，越來越多的信息資源亟待理解和掌握。我們將積極參與政府和行業的《出口商品技術指南》推進，響應和實施行業協會的共同提案，重點關注產業技術進步、產品質量和創新水的提高。優化資源配置，培養和發展核心技術。積極參與，修改《技術指南》。擴大國際交流與合作，交流信息，共同保護行業和企業利益。
最後，祝《出口商品技術指南》在商務部的指導下，在各行業協會和各企業的共同努力下取得更好的進展。希望出口商品能傳遍全球。
謝謝大家！
最新企業演講稿範文2025 篇24
尊敬的公司黨委、各位領導、廣大職工：
大家新年好!
金虎辭歲寒風盡，玉兔迎春喜氣來。在這辭舊迎新、喜慶吉祥的美好時刻，我們歡聚一堂，共賀新年，共商發展大計，展望美好未來。在此，我謹代表黨支部，向一年來爲我支部基層黨建工作和我廠發展建設付出巨大心血的公司領導表示衷心的感謝，向一年來爲我廠各項工作付出艱辛努力的廣大員工緻以崇高的敬意!向默默奉獻的各位員工家屬表示誠摯的問候!
過去的一年，在公司黨委的正確領導和大力支持下，我黨支部帶領全體幹部職工，以深入開展創先爭優活動，推動學習實踐科學發展觀的延展和深入爲統領，全面貫徹黨的方針政策，解放思想，開拓創新，攻堅克難，真抓實幹，狠抓黨支部建設、精神文明建設、黨風廉政建設和基礎設施建設，狠抓生產、生活的制度建設和管理工作，廠區面貌煥然一新，各項工作穩步推進，幹部職工隊伍建設得到加強，精神文明建設成效顯著，工作效率明顯提高，職工生產、生活條件明顯改善，全年較好地完成了基層黨組織建設、廉政建設、綜合治理和計劃生育等各項責任目標，較好地完成了接待市委副書記視察我黨建陣地建設活動;市委常委、紀委書記慰問基層職工活動;上級黨委系統黨組織建設現場經驗交流會活動;蒙古國對我企業訪問交流活動;高炮團來我廠學習交流等各項活動。__年我黨支部被上級黨委評爲__-__年度“先進基層黨組織”，同時湧現出一批模範作用突出、工作成績顯著的優秀共產黨員和先進工作者。這些成績的取得，是我支部廣大幹部職工團結協作、努力拼搏的結果，實踐再次證明，我們的隊伍是一支勤奮工作、甘於奉獻、凝聚力強、戰鬥力強的優秀團隊。在這裏，我再次向埋頭苦幹、無私奉獻、頑強奮戰在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!同志們辛苦了!
回首往昔碩果累累，展望未來任重道遠。新的一年，我們在面臨新機遇的同時也面臨着新任務、新挑戰，因此，我們要繼續保持艱苦奮鬥、不驕不躁的優良作風，與時俱進，開拓創新，搶抓機遇，加快發展，不斷開創支部各項工作新局面，爲企業各項事業又好又快發展做出更大的貢獻!
最後，祝大家身體健康，家庭幸福，工作順利，萬事如意!
祝願我企業的明天更美好!
最新企業演講稿範文2025 篇25
尊敬的各位領導、各位專家、女士們、先生們：
非常榮幸地參加___青年企業家高峯論壇，並有機會作爲企業界代表在論壇上發言，與在座的領導、專家和企業家朋友共同交流、探討企業戰略與產業升級之道，深受鞭策和鼓舞。
溫州是一箇創造奇蹟和神話的地方，在這片神奇的土地上，造就和正在造就成千上萬個企業。實踐證明，依靠我們溫州人的“四千精神”把企業做起來並不難，但如何把企業做大做強，確保企業永續發展和基業長青？是近年來我們一直在苦苦思索、並千方百計努力的一大難題。這也是我們今天舉行這樣一箇論壇的用心所在。
有人曾經對中國民營企業的壽命進行研究，結果表明平均壽命只有3.5歲。溫州的民企我想大概也不例外。如何打破這種短命的格局，讓我們的企業活得長久一點，活得健康一點，活得強壯一點，活得優秀一點，活得滋潤一點？我想圍繞企業戰略與產業升級的主題，結合我們興樂的實際，介紹一些做法和粗淺的體會。
發展戰略是企業成功的關鍵
興樂集團是一家專業生產電線電纜爲主導產品的民營企業，成立於1995年，目前在國內同行中排名第四位，浙江省第一位。興樂發展大致經歷了三個階段。第一階段（1995年-1999年）：爲初創和原始積累階段，當時企業規模較小，註冊資本僅1500萬元，總佔地面積不足10畝。第二階段（20xx年-20xx年）：爲規模發展階段，峽門工業園的建成，高壓電纜生產線投產，與青島電工合作，興樂產品開始向中高端市場邁進。第三階段（20xx年-現在）：爲跨越式擴張階段。20xx年收購黃山世峯集團，重組黃山銅業公司，20xx年通過併購重組，興建起現代化的松陽工業園，20xx年底組建黃山興樂集團，20xx年元旦，黃山興樂集團二期工業園奠基。目前已擁有技術開發中心3個，製造基地24個，成員企業50多家，註冊資本金5億元，總佔地2190畝，總資產12億元，年生產能力80億元。
興樂之所以能夠從小到大，最基本的經驗之一，就是實施了正確的發展戰略。
戰略對企業發展來說，是靈魂，是綱領，是旗幟。沒有戰略的企業，發展一定是盲目的，而錯誤的戰略必然導致企業的失敗，甚至死亡。因此，正確的發展戰略就成爲企業成功的關鍵所在，沒有正確的發展戰略，想把企業做大做強做持久只能是一廂情願。企業發展戰略既沒有固定的模式，需要制定者具備超前的眼光、與衆不同的膽量和出奇制勝的謀略；但它又不是異想天開的空穴來風，需要因時、因地、因企業實際而定。
近幾年，溫州的不少企業紛紛走上多元化經營的道路，也不乏成功的典範。但我們並沒有照抄照搬別人的經驗，而是依靠自身優勢，走自己的發展道路。興樂是目前國內電線電纜產銷量最大的企業之一，在電線電纜的技術、設備、品牌、市場等方面都有明顯的優勢，圍繞主業把企業做強，是我們的主攻方向。經過深入分析，反覆論證，我們把“縱向一體化、橫向關聯化”確定爲企業長期堅持的發展戰略。
縱向一體化，就是沿着電線電纜主業縱向發展，即發展電線電纜上下游產業，上至高端電纜製造設備、原材料，下至電纜附件、橋架、母線等，形成興樂主業產業鏈。“一體化”的企業爲集團的全資、控股企業。我們稱之爲“求所在求所有”；；橫向關聯化，就是發展與主導產品相關的產業，如金具、高低壓成套電氣、盤具、物流、安裝等，以滿足市場、客戶的一體化投標、一條龍服務需求。“關聯化”的企業則多是以參股的形式出現，目的是與更多的企業聯合，參與市場競爭。我們稱之爲“求所在而不求所有”。縱橫交錯，形成興樂產業集羣。我們形象地把它比作是一篇優美的散文——形散而神不散。
電線電纜產品運輸成本高，加上溫州土地奇缺，公司爲謀求發展，採取“分散式布點、跨區域綜合性佈局”的方法，以總部溫州製造基地爲核心，向浙江、江西、安徽、寧夏、內蒙古、山東等地輻射，通過收購、兼併、重組等多種形式，在國內形成了六大電線電纜生產基地，在總部外的工業園、製造基地面積20xx多畝。
爲使“一體化”產業不斷強筋健骨，20xx年底前，興樂與甘肅白銀市簽訂了長通電纜集團併購項目已意向書，並與北京遠能電纜廠、西藏鹽湖礦業簽訂合作項目合同。20xx年新年伊始，佔地面積200畝，投資2億元黃山興樂集團二期工程開工興建，20xx年7月建成後，銅加工年生產能力6萬噸，年產值36億元以上，利稅3億元左右，提供就業1000人以上。興樂一體化的產業鏈還在不斷延伸。由於生產基地在國內分散佈局，用戶訂單能夠及時就近生產，短途運輸，加上外地土地、人力、水電等綜合成本較低，使企業經營成本明顯下降，服務效率提高，效益成倍增長。興樂經兼併重組後成立的黃山興樂集團、浙江興樂電線電纜製造有限公司
最新企業演講稿範文2025 篇26
尊敬的各位，同事們：
大家好！
走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，終於等到了實現我夢想的一天……
就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成爲其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一箇過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每天都在與自己的鬥爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我瞭解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認爲自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人纔是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
最新企業演講稿範文2025 篇27
尊敬的各位，各位同事：
大家好，我叫雷豔蓉，來自黃龍新村第一項目部的，今日，我演講的題目是：生存的鬥志。
動物尚且如此，更何況我們人類。寒窗苦讀二十年的我們，走出了學校，走向了社會，走進了九冶。因爲信任，所以選擇;因爲信任，所以依靠。記得七月份踏出學校，來到公司參加培訓的第一天，公司介紹九冶的發展歷程，他們每個人臉上都洋溢着自豪感。是的，作爲一箇橫跨半世紀的老牌國企，我們有這樣的底蘊，有這樣的實力。建築行業這幾年來一向不景氣，但公司就針對這種現象找出了對策，就是公司近年來新推出的多元化發展，這種決策使公司的產值不僅僅沒有下滑，並且是翻了又翻。有這樣的一箇優秀的班子，身爲九冶的一員，爲什麼不感到驕傲，爲什麼不感到自豪呢?
在來公司上班的前幾個月，我就已經對自我的工資做出了一箇小小的規劃。第一就是先還貸款，第二就是給家裏買一箇大大的液晶電視，還有一箇更大的願望就是攢工資給爸媽開個店鋪。突然覺得“寒窗苦讀二十年”這句話說得一點都不對，上學，苦的不是我們，其實更累的是父母。家裏的姐弟三個哪一個不是要錢的主，而父母每一天都重複着一樣的生活，那就是掙錢。苦了，一樣得幹;累了，一樣要扛。每年的九月都使我難以忘懷，姐弟三個手裏拿着厚厚的人民幣，數了又數，生怕多一張，又害怕少一張，看到爸媽額頭的皺紋，兩鬢的白髮，手上的老繭，當時我就暗下決心，等我賺錢了，必須要讓爸媽過上好日子。
期盼的這一天最之後了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培訓了四天，瞭解了一些公司的發展歷程，聽得我是滿心的震撼。培訓完後，就趕緊給爸媽打電話：“爸，你放心，女兒沒有選錯，縣城有16的地方都是漢中九冶的，並且這塊地方都是漢中九冶一手建造的，還有一箇好消息就是公司研究到我們新入職的員工沒帶多少生活費，就提前發了半個月的工資，怎樣樣，公司不錯吧?”爸爸說“恩，好，那你就好好幹，在外多注意安全”!爸爸的幾句簡單的話語，更加肯定了我在這努力奮鬥的決心。滴水之恩，定當湧泉相報。我必須要經過自我的’努力來爲公司貢獻自我的微薄之力。
我很榮幸能進入到這樣一箇溫馨的大家庭中，有悠久的企業文化薰陶着我們，使我們能更快更健康的成長。當前經濟的飛速發展，人才的競爭愈來愈激烈，作爲剛剛畢業的大學生，我們的實踐本事欠缺的太多太多，可塑性很強，有很大的發展空間，所以要時刻去學習，將自我學校所學的理論知識與現場相結合，儘快提升自我的本事，這樣才能在競爭激烈的社會中不至於被淘汰。應對困難，我們才更要有百折不撓的活力，中流擊水的魄力和不到長城非好漢的氣概。
從古至今，上至帝皇，下至乞丐，沒有任何人能享受特權，能在一年裏比別人多上一天、一小時、一分鐘甚至是一秒，沒有，那都是不可能的事。因爲，時間是公平的。可是我想，只要自我肯苦學多思，多去承擔工作與職責，那麼我們就能在相同的時間內比別人創造更多的財富，那麼在不久的將來，我們將會登上成功的頂峯!
優勝劣汰、適者生存是一箇亙(gen)古不變的自然規律，不管你是羚羊，還是獅子，當太陽昇起時，我們就要毫不遲疑的向前奔去，爲了那年事已高的父母;爲了漢中九冶輝煌的明天，更爲了那憧憬在心中的夢，還在等什麼，此時此刻，我們應當奮起拼搏，努力創造那屬於自我的完美明天!
最新企業演講稿範文2025 篇28
尊敬的各位，同事們：
大家好！
大家好！意料之外的歡喜。
掐指一算，工作也有5個月了，飛逝的時間摸不到，由齊頸長到過肩的髮絲就則是時間留下的最顯眼的痕跡。很高興能站在這裏，與大家一同回憶近入職場這小半年的點滴，雖難能體會項目上那種大幹快上的激情時光，卻也感受到了機關裏的處處柔情。
畢業前，對自己的工作有過千萬種設想，教師、公務員，這些在家長眼裏絕好的去向最終都沒能成行。但踏入建築施工企業的大門還真是萬萬沒想到，是緣分讓我來到了十五冶，來到了七公司，見到了這麼一羣可愛的人兒。
說意料之外，換句話來說就是我見識少。第一次接觸到這樣一次招300多名新人的公司。看到報到大廳裏衆多和我一樣青澀的臉孔，我的內心是震驚的。"這個單位真有勇氣，一下子招這麼多人。現在的年輕人多元變幻，難道就沒有爲他人作嫁衣裳的擔憂？如此感慨油然而生。讓我意外的是多而不亂。所有新員工加起來比集團公司所有工作人兩倍還要多，每天在這棟大樓裏穿梭，什麼時間培訓、什麼時間喫飯，什麼時間開展活動，一切都顯得那麼井然有序，在身邊人臉上很少看見不悅的神情。這是我十分佩服的一點。
接着讓我意外的是集中培訓完之後不是分到各自崗位上實踐操練，而是再分系統專門培訓。電視上都演新員工到公司，簡單的熟悉工作環境之後，其餘靠自己慢慢摸索了；(故事情節還將不斷豐富。我所感受到的企業文化看似都是情理之中，但於我而言卻都是意料之外的種種歡喜。作爲一箇新人，感受着這份文化是我的幸事，有一天我也成爲了企業的老人，能夠讓後來的無數新人感受到我所感受的歡喜，這大概就是文化最好的傳承！
謝謝大家！我的演講完畢！
最新企業演講稿範文2025 篇29
尊敬的各位，同事們：
大家好！
在市場競爭日益激烈的今天，頻繁的安全事故能使任何一家企業走向衰敗與死亡。每天，我們都能以各種媒體報道，甚至於自己的身邊看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。但從事故分析結果上，我們卻又總能見到這樣的事實：那傷人性命，吞噬財產的熊熊烈火可能就是那個忘記掐滅的菸頭；而那從高空墜落的作業職員往往是因爲安全帶疏忽；安全與危險只是一瞬間，安全來不得半點麻痹和放鬆。人的生命只有一次，一旦失往就不會再有回來的時候。
實在在我們的'日常生活工作當中，如果我們每個人都能將安全把握在自己手上，進入現場規定着裝，戴安全帽，高空作業系安全帶，按章作業，及時發現消除不安全隱患……等等，就可能保證自身的安全。
針對我們電力企業，安全對我們來說，其中的重要性不問可知。從小的方面來看，安全直接關係到每一位職工的.切身利益和生命，從大的方面來看，安全關係到整個企業的形象、效益和生存發展。所有的危險隱患時刻都在我們四周，我們只有真正做到“安全第一、預防爲主”，在上高度重視安全，時刻做到“安全在我心中”，並採取行之有效的措施，才能真正避免安全事故地發生，防患於未然。
總之，安全在電力企業中佔有重要地位，我希望我們大家攜手共進爲了公司的生產，爲了個人的安全，爲了家庭的幸福，爲了母親的微笑，爲了愛人的牽掛，爲了兒女的祝願，請繃緊“安全”這根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”。
最新企業演講稿範文2025 篇30
謳歌石油勞模精神 爭做新時代排頭兵 尊敬的各位領導、親愛的同志們：
大家好，我演講的題目是《謳歌石油勞模精神，爭做新時代排頭兵》。沐浴着春的和煦，伴隨着春的腳步，又一箇國際“五一”勞動節向我們走來。在這個偉大而光榮的節日裏，我站在這裏，心中有一種抑制不住的喜悅和激動，在定邊油田建設發展的偉大歷史進程中，我們石油戰線湧現出了大批先進模範人物。他們始終站在時代的前列，他們是先進生產力的代表，是石油人學習的楷模。他們的崇高思想和模範事蹟，展示了當代石油工人的精神風貌，昭示了定邊油田事業的美好未來，顯示了石油工人作爲油田開發建設的創造者，在推進石油企業持續發展中的主力軍的偉大作用。我要說勞動光榮，勞模光榮！讓勞模精神成爲二次創業的最強音。
在我們的身邊有這樣一些勞模，他們無論面對怎樣的困難，總是樂觀向上，勇於拼搏，無論處在什麼樣的環境，總能堅韌不拔，不屈不撓，無論走在什麼崗位上，總是無私奉獻、盡職盡責，他們有的是領導、有的是技術骨幹、有的是業務尖兵，有的是普通工人，儘管所處時代不同、職業崗位各異，但他們都以強烈
的主人翁責任感，立足本職，忘我勞動，頑強拼搏，積極進取，集中展示了當代定邊石油工人階級的時代風貌和崇高品格，他們不愧爲建設油田的精英、企業發展的棟樑、增收創效的典範。勞動模範是時代的旗幟、社會的楷模，在他們身上體現出來的艱苦創業，誠實勞動，拼搏奉獻，勇於創新的精神，是我們現在以及今後應該繼承發揚光大的。
時空在變，環境在變，唯有不變的正是我們不斷謳歌的這種勞模精神。當前，我們每一位定鑽人應該正視自身的缺點和困難，以勞模爲榜樣，反思行爲，學習先進模範“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞動精神”，在這洶湧澎湃的發展大潮中，緊密團結在採油廠黨委周圍，以時不我待、只爭朝夕的責任感、使命感、緊迫感，滿腔熱忱地、義無返顧地投入到火熱的發展建設中去，發揚勞模精神和我們採油廠特別能喫苦、特別能戰鬥、特別能奉獻，敢想、敢幹、能幹、會幹的光榮傳統，發揮聰明才智，不折不扣、紮紮實實、任勞任怨地幹好每一項工作，做好每一份貢獻！
人最大的悲哀莫過於幹了一輩子工作卻什麼成績也沒有。好的待遇、高的收入，靠的是好的業績。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。因此，我們應該在
勞模精神的激勵下，把興趣和時間轉移到工作需要的地方來，靜下心來努力工作，從一點一滴的小事做起。考慮問題應從現實出發，坦然面對，不能跟着感覺走，不盲從，不拜金，遵紀守法，幹好工作。工作做好了，業績突顯出來了，即使自己不說，領導和羣衆也不會忘記。
如果我們把人生比作大樹，把事業比作花朵，把汗水和熱血比作春雨，那麼我們生命之樹的枝頭上不就永遠綻放着一朵朵絢麗的花兒嗎？我們的人生不就永遠保持着青春嗎？站在石油戰線上，我們聽勞模報告，學勞模精神，都是爲了實現共同的理想――發展壯大我們的採油廠，做經濟建設的龍頭支柱。
一代人要有一代人的作爲；一代人要有一代人的貢獻；一代人要有一代人的精神；新一代的定邊石油工人要在自己的崗位上，用我們智慧、汗水和熱血，踏着石油勞模的閃亮足跡，爭做新時代石油事業的排頭兵，書寫定邊石油事業新的絢麗篇章。
有一種追求，看似平凡渺小，它卻成就者不凡的業績；有一種追求，看似樸實無華，它卻輝煌着一箇人的一生，那就是：勞動創造美！ 有一種事業，需要用青春和理想去追求；有一種追求，需要付出艱辛的勞動力和心血汗水。那就是石油工人不懈的追求，我
願我們所從事的石油事業蒸蒸日上，願我們的採油廠更加興旺而發達、永遠綠樹常青!
我的演講完了，謝謝大家！
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